4 especialistas no futuro da tecnologia de Londres

Na última década, Londres se estabeleceu como uma potência global de tecnologia, atraindo investimentos de algumas das empresas digitais mais inovadoras do mundo, do Yelp ao Facebook, do Salesforce à Apple. A cidade também está produzindo algumas das empresas de tecnologia que mais crescem, adicionando 20 novos unicórnios às suas fileiras em 2021, mais do que em qualquer outro período anterior de 12 meses. Para onde esse impulso levará a capital do Reino Unido em 2022? Como Londres aproveitará ao máximo esse movimento para garantir prosperidade para negócios e talentos digitais?

A BrainStation reuniu quatro especialistas do setor da gigante britânica de transmissão BBC , da multinacional de redes sociais Meta , da empresa de mídia europeia Sky e da marca global de ciclismo Rapha para responder a essas perguntas e muito mais como parte da Série de Eventos de Liderança Digital da BrainStation em nosso campus de Londres.

O que torna Londres única?

Nossos painelistas concordaram que a força de Londres está em sua diversidade. “A economia variada da música, cultura, serviços financeiros e muito mais, fomentou uma cidade de diversos pensadores”, disse David Jones, Gerente Executivo de Produto da BBC. A inovação na tecnologia de Londres é informada e também temperada por esses outros campos.

“Londres – e por extensão, a Europa – está alcançando o Vale do Silício em termos de capital de risco e oportunidades de incubadoras, bem como tolerância ao risco. Pela primeira vez, o capital de risco supera a quantidade de startups em Londres”, disse Ankur Modi, líder de produto da Meta. Jason Field, fundador e CEO da BrainStation concordou. “O Reino Unido reconhece que a tecnologia, como as finanças, é uma fonte de força.” ele disse.

O Futuro do Trabalho

Embora todos os participantes do painel tenham concordado que o trabalho remoto será uma constante, Ranjani Parthasarathy, chefe de marketing digital da Sky, explicou que a abordagem da organização é “ir 'remote-first' em vez de tratá-lo como uma opção. Nossa equipe conta com ferramentas como documentos compartilhados e colaboração ao vivo para trabalhar em qualquer lugar do mundo – a localização não precisa mais ser um fator.”

A abordagem da Sky desafiou nossos membros do painel a definir o que o trabalho híbrido realmente significa. Para Jones e sua equipe da BBC, o trabalho remoto proporcionou uma oportunidade para colegas mais introvertidos participarem de discussões em grupo. “Recursos como a função de levantar a mão e a seção de comentários de um bate-papo por vídeo tiveram um impacto positivo na maneira como trabalhamos”, disse ele. No entanto, Ben Bodien, diretor de tecnologia da Rapha, expressou preocupação com os desafios do trabalho híbrido e remoto para aqueles que precisam de orientação e senso de comunidade.

“Na Rapha, criamos uma cultura que gira em torno de uma coisa pela qual podemos nos unir. O nosso é o ciclismo, mas pode ser qualquer coisa: uma atividade, um esporte ou simplesmente profissionais se conectando às novas tendências da tecnologia. É preciso ter um foco central”, disse.

Quais habilidades são mais procuradas?

Além de compartilhar suas previsões para o futuro do trabalho, nosso painel de líderes digitais explicou o que suas organizações estão procurando no talento que se candidata a funções digitais abertas. “Há uma abundância de talentos tecnológicos em oferta devido à chamada 'Grande Demissão'. Há um mercado aquecido para funções digitais em 2022 – e a Sky está contratando!” disse Parthasarathy. Em resposta a perguntas de aspirantes a profissionais de tecnologia na platéia sobre entrar no setor, os participantes do painel incentivaram os candidatos a se basearem em seus históricos.

Jones explicou que originalmente havia se formado em literatura antes de entrar na área de produtos. Ele encorajou os membros do público a serem criativos com suas inscrições, incluindo evidências de trabalho independente, bem como o currículo tradicional. “A indústria de tecnologia é uma das poucas a contratar talentos em vez de qualificações”, disse ele. “A BBC procura quem tem iniciativa para trabalhar em seus próprios projetos e chega com entusiasmo, pronto para aprender no trabalho.”

“A educação tradicional está se tornando a exceção e não a regra”, concordou Modi. “Líderes digitais fortes experimentaram uma variedade de funções em seu passado – uma formação profissional mista é um trunfo para quem deseja mudar para uma função digital.”

Incentivando a Diversidade e a Inclusão

É claro que a indústria de tecnologia está recebendo aplicativos de várias origens, mas estudos recentes da Tech Nation sugerem que apenas 19% da força de trabalho de tecnologia do Reino Unido é composta por mulheres. Esse número é ainda menor para mulheres negras e hispânicas, com apenas 3%, e mulheres asiáticas, apenas 5%. O que podemos fazer melhor para criar um local de trabalho mais diversificado e inclusivo?

“A indústria de tecnologia é distorcida por gênero. Temos a responsabilidade coletiva de criar e financiar iniciativas que encorajem meninas a entrar em STEM desde o início de sua educação. Precisamos de mais defensores da diversidade e modelos na indústria para as próximas gerações seguirem”, disse Parthasarathy.

Enquanto isso, na BBC, Jones e sua equipe aumentaram o tamanho das rodadas de entrevistas para incorporar uma maior variedade de origens educacionais e socioeconômicas, além de criar uma sede regional em Manchester para incorporar o norte do país. “As medidas tomadas até agora são positivas, mas é necessária mais inclusão em toda a pilha de tecnologia. Todos nós precisamos fazer mais”, disse.

O boom tecnológico de Londres durará?

À medida que a discussão chegava ao fim, os palestrantes olhavam para o futuro da indústria de tecnologia de Londres. Essa cultura de inovação digital veio para ficar?

“Nenhuma função criada no momento pode se dar ao luxo de ser livre de tecnologia. A tecnologia não é mais uma vertical discreta – a mudança para o digital está acontecendo em todos os setores”, disse Modi.

“Indústrias antigas, como bancos, estão tendo que atualizar suas abordagens e precisam de talentos em tecnologia mais do que nunca”, concordou Bodien. Eventos fora do espaço tecnológico, como as mudanças climáticas, também estão causando impacto. “Os ODS e o foco crescente na sustentabilidade estão incentivando o investimento e a inovação nos espaços de tecnologia climática e tecnologia limpa. A indústria de tecnologia só se tornará cada vez mais importante tanto em Londres quanto globalmente”, disse Modi.