4 位倫敦科技未來專家

已發表: 2022-04-28

在過去的十年裡，倫敦已成為全球科技強國，吸引了世界上一些最具創新性的數字公司的投資，從 Yelp 到 Facebook，從 Salesforce 到 Apple。該市還培養了一些增長最快的科技公司，到 2021 年將新增 20 家獨角獸公司，比過去 12 個月的任何其他時間都多。這種勢頭將在 2022 年將英國首都帶向何方？倫敦將如何充分利用這一運動來確保數字企業和人才的繁榮？

BrainStation 聚集了來自英國廣播巨頭BBC 、社交網絡跨國公司Meta 、歐洲媒體公司Sky和全球自行車品牌Rapha的四位行業專家來回答這些問題以及更多問題，這是 BrainStation 在我們倫敦園區舉辦的數字領導力活動系列的一部分。

是什麼讓倫敦與眾不同？

我們的小組成員一致認為，倫敦的優勢在於其多樣性。 “音樂、文化、金融服務等多元化經濟造就了一個多元化思想家的城市，”BBC 執行產品經理大衛瓊斯說。倫敦科技的創新受到這些其他領域的影響，也受到這些領域的影響。

“倫敦——乃至歐洲——在風險投資和孵化器機會以及風險承受能力方面正在趕上矽谷。 Meta 產品負責人 Ankur Modi 表示，風險投資首次超過了倫敦初創公司的數量。 BrainStation 的創始人兼首席執行官 Jason Field 對此表示贊同。 “英國承認，科技和金融一樣，是力量的源泉。” 他說。

工作的未來

雖然所有小組成員都同意遠程工作將繼續向前發展，但 Sky 數字營銷主管 Ranjani Parthasarathy 解釋說，該組織的方法是“以‘遠程為先’，而不是將其視為一種選擇。我們的團隊依靠共享文檔和實時協作等工具在世界任何地方工作——位置不再是一個因素。”

Sky 的方法向我們的小組成員提出了挑戰，要求他們定義混合工作的真正含義。對於瓊斯和他在 BBC 的團隊來說，遠程工作為更內向的同事提供了參與小組討論的機會。 “舉手功能和視頻聊天的評論部分等功能對我們的工作方式產生了積極影響，”他說。然而，Rapha 的技術總監 Ben Bodien 對混合和遠程工作對需要指導和社區意識的人的挑戰表示擔憂。

“在 Rapha，我們創造了一種文化，圍繞著一件我們可以聯繫在一起的事情。我們的項目是騎自行車，但它可以是任何東西：一項活動、一項運動，或者只是連接科技新趨勢的專業人士。需要有一個中心焦點，”他說。

什麼技能最需要？

除了分享他們對未來工作的預測外，我們的數字領導者小組還解釋了他們的組織在申請開放數字角色的人才中尋找什麼。 “鑑於所謂的‘大辭職’，提供了大量的技術人才。 2022 年數字角色市場火爆——Sky 正在招聘！” 帕塔沙拉蒂說。在回答觀眾中有抱負的技術專業人士關於進入該行業的問題時，小組成員鼓勵申請人了解他們的背景。

瓊斯解釋說，在進入產品領域之前，他最初完成了文學學位。他鼓勵觀眾在他們的申請中發揮創意，包括獨立工作的證據以及傳統的簡歷。 “科技行業是少數僱傭人才而非資質的行業之一，”他說。 “英國廣播公司正在尋找那些主動從事自己的項目並滿懷熱情、準備好在工作中學習的人。”

“傳統教育正在成為例外，而不是規則，”莫迪同意道。 “強大的數字領導者過去曾擔任過各種角色——混合的專業背景對於任何希望進入數字角色的人來說都是一筆財富。”

鼓勵多元化和包容性

很明顯，科技行業正在歡迎來自不同背景的申請，但 Tech Nation 最近的研究表明，只有 19% 的英國科技勞動力是由女性組成的。黑人和西班牙裔女性的這一數字甚至更低，僅為 3%，亞裔女性僅為 5%。我們可以做些什麼來更好地創造一個更加多元化和包容性的工作場所？

“科技行業存在性別偏見。我們有共同的責任來創建和資助鼓勵女孩在接受教育的早期就進入 STEM 的倡議。我們需要行業中更多的多元化擁護者和榜樣，讓下一代人仰望，”Parthasarathy 說。

與此同時，在 BBC，瓊斯和他的團隊增加了採訪輪次的規模，以納入更多種類的教育和社會經濟背景，並在曼徹斯特建立了一個地區總部，以納入該國北部。 “到目前為止所採取的步驟是積極的，但整個技術堆棧需要更多的包容性。我們都需要做更多，”他說。

倫敦的科技繁榮會持續嗎？

隨著討論接近尾聲，小組成員展望了倫敦科技產業的未來。這種數字創新文化會繼續存在嗎？

“目前沒有任何角色可以承擔沒有技術的責任。科技不再是一個獨立的垂直領域——每個行業都在向數字化轉變，”莫迪說。

“銀行等古老的行業不得不更新他們的方法，並且比以往任何時候都更需要技術人才，”Bodien 表示同意。科技領域之外的事件，例如氣候變化，也產生了影響。 “可持續發展目標和對可持續性的日益關注正在鼓勵氣候技術和清潔技術領域的投資和創新。科技產業在倫敦乃至全球都將變得越來越重要，”莫迪說。