ロンドンテックの未来に関する4人の専門家

公開: 2022-04-28

過去10年間で、ロンドンはグローバルなテクノロジーの大国としての地位を確立し、YelpからFacebook、SalesforceからAppleまで、世界で最も革新的なデジタル企業からの投資を集めてきました。市はまた、急成長しているテクノロジー企業のいくつかを生産しており、2021年には、過去12か月のどの期間よりも多くの新しいユニコーンを20社追加しました。この勢いは2022年に英国の首都をどこに連れて行くのでしょうか？ロンドンは、デジタルビジネスと才能の繁栄を確保するために、この動きをどのように活用するのでしょうか。

BrainStationは、英国の放送大手BBC 、ソーシャルネットワーキング多国籍Meta 、ヨーロッパのメディア企業Sky 、グローバルサイクリングブランドRaphaから4人の業界専門家を集め、ロンドンキャンパスでのBrainStationのデジタルリーダーシップイベントシリーズの一環として、これらの質問に答えました。

ロンドンをユニークにするものは何ですか？

私たちのパネリストは、ロンドンの強みはその多様性にあることに同意しました。「音楽、文化、金融サービスなどの多様な経済は、多様な思想家の街を育ててきました」と、BBCのエグゼクティブプロダクトマネージャーであるデビッドジョーンズは述べています。ロンドンの技術革新は、これらの他の分野から情報を得ており、また抑制されています。

「ロンドン、ひいてはヨーロッパは、ベンチャーキャピタルとインキュベーターの機会、そしてリスク許容度の点でシリコンバレーに追いついています。初めて、ベンチャーキャピタルがロンドンのスタートアップの数を上回りました」とMetaの製品リーダーであるAnkurModiは述べています。 BrainStationの創設者兼CEOであるジェイソンフィールドは同意しました。「英国は、金融のような技術が力の源であることを認めています。」彼は言った。

仕事の未来

すべてのパネリストは、リモートワークが今後も継続することに同意しましたが、Skyのデジタルマーケティング責任者であるRanjani Parthasarathyは、組織のアプローチはオプションとして扱うのではなく、「リモートファースト」であると説明しました。私たちのチームは、共有ドキュメントやライブコラボレーションなどのツールを利用して、世界中のどこからでも作業できます。場所を考慮する必要はありません。」

Skyのアプローチは、ハイブリッド作業が真に意味するものを定義するようにパネリストに挑戦しました。ジョーンズとBBCの彼のチームにとって、リモートワークはより内向的な同僚がグループディスカッションに参加する機会を提供しました。「レイズハンド機能やビデオチャットのコメントセクションなどの機能は、私たちの仕事のやり方にプラスの影響を与えました」と彼は言いました。ただし、RaphaのテクノロジーディレクターであるBen Bodienは、メンターシップとコミュニティ意識を必要としている人々にとってのハイブリッドおよびリモートワークの課題について懸念を表明しました。

「Raphaでは、私たちが結びつくことができる1つのことを中心とした文化を作り上げました。私たちのサイクリングはサイクリングですが、アクティビティ、スポーツ、または単にテクノロジーの新しいトレンドをつなぐ専門家など、何でもかまいません。中心的な焦点が必要です」と彼は言いました。

最も需要のあるスキルは何ですか？

私たちのデジタルリーダーのパネルは、仕事の将来についての予測を共有するだけでなく、オープンなデジタルの役割に応募する才能に組織が何を求めているかを説明しました。「いわゆる「大量退職」を考えると、豊富な技術者が提供されています。 2022年にはデジタルの役割に熱い市場があります—そしてSkyは採用しています！」パルタサラシーは言った。パネリストは、業界への参入について聴衆の意欲的な技術専門家からの質問に応えて、応募者に彼らのバックグラウンドに傾倒するように促しました。

ジョーンズは、製品分野に移る前に、もともと文学の学位を取得していたと説明しました。彼は聴衆に彼らのアプリケーションで創造的になることを奨励しました、そしてそれは独立した仕事の証拠と同様に伝統的な履歴書を含みます。「テクノロジー業界は、資格ではなく才能を採用する数少ない業界の1つです」と彼は言いました。「BBCは、自分たちのプロジェクトに取り組み、熱意を持って到着し、仕事で学ぶ準備ができているイニシアチブを持つ人々を探しています。」

「伝統的な教育は規則ではなく例外になりつつある」とモディは同意した。「強力なデジタルリーダーは、過去にさまざまな役割を経験してきました。専門的な経歴が混在していることは、デジタルの役割に移行しようとしている人にとっては資産です。」

多様性と包摂を奨励する

テクノロジー業界がさまざまなバックグラウンドからのアプリケーションを歓迎していることは明らかですが、Tech Nationの最近の調査によると、英国のテクノロジー労働力の19％だけが女性で構成されています。この数字は、黒人とヒスパニック系の女性ではわずか3％、アジア人の女性ではわずか5％とさらに低くなっています。より多様で包摂的な職場を作るために、私たちは何を改善できるでしょうか。

「テクノロジー業界はジェンダーに偏っています。私たちは、少女たちが教育の早い段階でSTEMに参加することを奨励するイニシアチブを作成し、資金を提供するという共同責任を負っています。次の世代が尊敬するためには、業界でより多くの多様性の擁護者と役割モデルが必要です」とParthasarathy氏は述べています。

一方、BBCで、ジョーンズと彼のチームは、インタビューラウンドのサイズを拡大して、より多様な教育的および社会経済的背景を取り入れ、国の北部を組み込むためにマンチェスターに地域本部を設立しました。「これまでに行った手順は確かにわかりますが、技術スタック全体でより多くの包括性が必要です。私たちは皆、もっと多くのことをする必要があります」と彼は言いました。

ロンドンのテックブームは続くのでしょうか？

議論が終わりに近づくにつれ、パネリストはロンドンのテクノロジー産業の未来に目を向けました。このデジタルイノベーションの文化はここにとどまりますか？

「現時点で作成されている役割は、技術を使わない余裕はありません。技術はもはや個別の業種ではありません。デジタルへの移行はあらゆる業界で起こっています」とモディ氏は述べています。

「銀行などの古くからの業界は、アプローチを更新する必要があり、これまで以上に技術者を必要としています」とBodien氏は同意しました。気候変動など、技術分野以外のイベントも影響を及ぼしています。「SDGsと持続可能性への関心の高まりは、気候技術とクリーンテックの分野への投資と革新を奨励しています。テクノロジー業界は、ロンドンだけでなく世界的にもますます重要になるでしょう」とモディは述べています。