4 esperti sul futuro della tecnologia londinese

Negli ultimi dieci anni, Londra si è affermata come una potenza tecnologica globale, attirando investimenti da alcune delle aziende digitali più innovative del mondo, da Yelp a Facebook, da Salesforce ad Apple. La città sta anche producendo alcune delle aziende tecnologiche in più rapida crescita, aggiungendo 20 nuovi unicorni ai suoi ranghi nel 2021, più di qualsiasi altro periodo di 12 mesi precedente. Dove porterà questo slancio alla capitale del Regno Unito nel 2022? In che modo Londra trarrà il massimo da questo movimento per garantire prosperità alle imprese digitali e ai talenti?

BrainStation ha riunito quattro esperti del settore del colosso televisivo britannico BBC , della multinazionale di social networking Meta , della società di media europea Sky e del marchio mondiale di ciclismo Rapha per rispondere a queste e altre domande nell'ambito della serie di eventi sulla leadership digitale di BrainStation nel nostro campus londinese.

Cosa rende unica Londra?

I nostri relatori hanno convenuto che la forza di Londra risiede nella sua diversità. "La variegata economia della musica, della cultura, dei servizi finanziari e altro ancora, ha favorito una città di pensatori diversi", ha affermato David Jones, Executive Product Manager presso la BBC. L'innovazione nella tecnologia londinese è informata e anche mitigata da questi altri campi.

“Londra, e per estensione l'Europa, sta recuperando terreno rispetto alla Silicon Valley in termini di opportunità di capitale di rischio e incubatori, nonché di tolleranza al rischio. Per la prima volta, il capitale di rischio supera la quantità di startup a Londra", ha affermato Ankur Modi, Product Leader di Meta. Jason Field, fondatore e CEO di BrainStation è d'accordo. "Il Regno Unito riconosce che la tecnologia, come la finanza, è una fonte di forza". Egli ha detto.

Il futuro del lavoro

Mentre tutti i relatori concordano sul fatto che il lavoro a distanza sarà una costante evoluzione, Ranjani Parthasarathy, Head of Digital Marketing di Sky, ha spiegato che l'approccio dell'organizzazione è "andare 'prima a distanza' piuttosto che trattarlo come un'opzione. Il nostro team si affida a strumenti come documenti condivisi e collaborazione dal vivo per lavorare da qualsiasi parte del mondo: la posizione non deve più essere un fattore determinante".

L'approccio di Sky ha sfidato i nostri relatori a definire cosa significhi veramente il lavoro ibrido. Per Jones e il suo team alla BBC, il lavoro a distanza ha fornito l'opportunità ai colleghi più introversi di partecipare a discussioni di gruppo. "Funzioni come la funzione alza la mano e la sezione commenti di una chat video hanno avuto un impatto positivo sul modo in cui lavoriamo", ha affermato. Tuttavia, Ben Bodien, Direttore tecnologico di Rapha, ha espresso preoccupazione per le sfide del lavoro ibrido e remoto per coloro che necessitano di tutoraggio e senso di comunità.

“In Rapha abbiamo creato una cultura incentrata su una cosa su cui possiamo legare. Il nostro è il ciclismo, ma può essere qualsiasi cosa: un'attività, uno sport o semplicemente professionisti che si connettono sulle nuove tendenze della tecnologia. Ci deve essere un focus centrale", ha detto.

Quali sono le competenze più richieste?

Oltre a condividere le proprie previsioni per il futuro del lavoro, il nostro panel di leader digitali ha spiegato cosa cercano le loro organizzazioni nel talento che si candida a ruoli digitali aperti. “C'è un'abbondanza di talenti tecnologici in offerta date le cosiddette 'Grandi Dimissioni'. C'è un mercato caldo per i ruoli digitali nel 2022 e Sky sta assumendo! disse Parthasarathy. In risposta alle domande degli aspiranti professionisti della tecnologia tra il pubblico sull'irruzione nel settore, i membri del panel hanno incoraggiato i candidati a fare affidamento sul loro background.

Jones ha spiegato di aver originariamente completato una laurea in lettere prima di passare al campo dei prodotti. Ha incoraggiato i membri del pubblico a essere creativi con le loro applicazioni, comprese le prove di lavoro indipendente e il tradizionale CV. "L'industria tecnologica è una delle poche ad assumere talenti piuttosto che qualifiche", ha affermato. "La BBC è alla ricerca di coloro che hanno l'iniziativa di lavorare sui propri progetti e di arrivare con entusiasmo, pronti a imparare sul lavoro".

"L'educazione tradizionale sta diventando l'eccezione piuttosto che la regola", ha convenuto Modi. "Forti leader digitali hanno sperimentato una varietà di ruoli nel loro passato: un background professionale misto è una risorsa per chiunque cerchi di passare a un ruolo digitale".

Incoraggiare la diversità e l'inclusione

È chiaro che l'industria tecnologica sta accogliendo applicazioni da una varietà di background, ma studi recenti di Tech Nation suggeriscono che solo il 19% della forza lavoro tecnologica del Regno Unito è composta da donne. Questa cifra è ancora inferiore per le donne di colore e ispaniche a solo il 3% e le donne asiatiche solo al 5%. Cosa possiamo fare meglio per creare un ambiente di lavoro più diversificato e inclusivo?

“L'industria tecnologica è sbilanciata sul genere. Abbiamo la responsabilità collettiva di creare e finanziare iniziative che incoraggino le ragazze a entrare nelle STEM fin dall'inizio della loro istruzione. Abbiamo bisogno di più campioni della diversità e modelli di ruolo nel settore per le generazioni future a cui guardare", ha affermato Parthasarathy.

Nel frattempo, alla BBC, Jones e il suo team hanno aumentato le dimensioni dei round di interviste per incorporare una maggiore varietà di background educativi e socioeconomici, oltre a creare un quartier generale regionale a Manchester per incorporare il nord del paese. "I passi compiuti finora sono positivi da vedere, ma è necessaria una maggiore inclusività nell'intero stack tecnologico. Tutti dobbiamo fare di più", ha detto.

Il boom tecnologico di Londra durerà?

Mentre la discussione volgeva al termine, i relatori hanno guardato al futuro dell'industria tecnologica di Londra. Questa cultura dell'innovazione digitale è destinata a restare?

“Nessun ruolo in fase di creazione al momento può permettersi di essere privo di tecnologia. La tecnologia non è più una verticale discreta: il passaggio al digitale sta avvenendo in ogni settore", ha affermato Modi.

"Industrie secolari come le banche devono aggiornare i loro approcci e hanno bisogno di talenti tecnologici più che mai", ha concordato Bodien. Anche gli eventi al di fuori dello spazio tecnologico, come il cambiamento climatico, stanno avendo un impatto. “Gli SDG e la crescente attenzione alla sostenibilità stanno incoraggiando gli investimenti e l'innovazione negli spazi della tecnologia climatica e delle tecnologie pulite. L'industria tecnologica diventerà sempre più importante sia a Londra che a livello globale", ha affermato Modi.