4 experți despre viitorul London Tech

În ultimul deceniu, Londra s-a impus ca o putere tehnologică globală, atrăgând investiții de la unele dintre cele mai inovatoare companii digitale din lume, de la Yelp la Facebook, Salesforce la Apple. Orașul produce, de asemenea, unele dintre companiile tehnologice cu cea mai rapidă creștere, adăugând 20 de noi unicorni în rândurile sale în 2021, mai mult decât în ​​orice altă perioadă anterioară de 12 luni. Unde va duce acest impuls capitala Marii Britanii în 2022? Cum va profita Londra la maximum de această mișcare pentru a asigura prosperitatea afacerilor digitale și a talentelor?

BrainStation a reunit patru experți din industrie de la gigantul britanic de radiodifuziune BBC , multinaționala de rețele sociale Meta , compania media europeană Sky și marca globală de ciclism Rapha pentru a răspunde la aceste întrebări și multe altele, ca parte a seriei de evenimente de leadership digital de la BrainStation în campusul nostru din Londra.

Ce face Londra unică?

Experții noștri au fost de acord că puterea Londrei constă în diversitatea sa. „Economia variată a muzicii, culturii, serviciilor financiare și multe altele, a încurajat un oraș cu gânditori diverși”, a declarat David Jones, Executive Product Manager la BBC. Inovația în tehnologia londoneze este informată și, de asemenea, temperată de aceste alte domenii.

„Londra – și, prin extensie, Europa – ajunge din urmă cu Silicon Valley în ceea ce privește capitalul de risc și oportunitățile de incubare, precum și toleranța la risc. Pentru prima dată, capitalul de risc depășește numărul de startup-uri din Londra”, a declarat Ankur Modi, Product Leader la Meta. Jason Field, fondatorul și CEO-ul BrainStation a fost de acord. „Marea Britanie recunoaște că tehnologia, precum finanțele, este o sursă de forță.” el a spus.

Viitorul muncii

În timp ce toți membrii grupului au fost de acord că munca de la distanță va fi o constantă în viitor, Ranjani Parthasarathy, șeful de marketing digital la Sky, a explicat că abordarea organizației este „de a merge „în primul rând la distanță”, mai degrabă decât să o trateze ca o opțiune. Echipa noastră se bazează pe instrumente precum documentele partajate și colaborarea live pentru a lucra de oriunde în lume – locația nu mai trebuie să fie un factor.”

Abordarea Sky i-a provocat pe paneliştii noştri să definească ce înseamnă cu adevărat lucrul hibrid. Pentru Jones și echipa sa de la BBC, munca de la distanță a oferit o oportunitate pentru colegii mai introvertiți de a participa la discuții de grup. „Funcții precum funcția de ridicare a mâinii și secțiunea de comentarii a unui chat video au avut un impact pozitiv asupra modului în care lucrăm”, a spus el. Cu toate acestea, Ben Bodien, director de tehnologie la Rapha, și-a exprimat îngrijorarea cu privire la provocările muncii hibride și de la distanță pentru cei care au nevoie de mentorat și de un sentiment de comunitate.

„La Rapha am creat o cultură care se concentrează în jurul unui lucru pe care ne putem lega. Al nostru este ciclismul, dar poate fi orice: o activitate, un sport sau pur și simplu profesioniști care se conectează cu noile tendințe în tehnologie. Trebuie să existe un focus central”, a spus el.

Ce abilități sunt cele mai solicitate?

Pe lângă împărtășirea previziunilor lor pentru viitorul muncii, panelul nostru de lideri digitali a explicat ce caută organizațiile lor în talentul care se aplică pentru roluri digitale deschise. „Există o abundență de talente tehnologice oferite, având în vedere așa-numita „Marea Demisie”. Există o piață fierbinte pentru rolurile digitale în 2022 – iar Sky angajează!” spuse Parthasarathy. Ca răspuns la întrebările din partea publicului aspiranți ai profesioniști în tehnologie cu privire la pătrunderea în industrie, participanții au încurajat solicitanții să se afle în mediul lor.

Jones a explicat că inițial a absolvit o diplomă în literatură înainte de a se muta în domeniul produselor. El i-a încurajat pe membrii publicului să fie creativi cu aplicațiile lor, inclusiv dovezi ale muncii independente, precum și CV-ul tradițional. „Industria tehnologiei este una dintre puținele care angajează mai degrabă talente decât calificări”, a spus el. „BBC îi caută pe cei care au inițiativa de a lucra la propriile proiecte și sosesc cu entuziasm, gata să învețe la locul de muncă.”

„Învățământul tradițional devine mai degrabă excepția decât regula”, a fost de acord Modi. „Liderii digitali puternici au experimentat o varietate de roluri în trecutul lor – un mediu profesional mixt este un atu pentru oricine dorește să treacă într-un rol digital.”

Încurajarea diversității și incluziunii

Este clar că industria tehnologică primește aplicații dintr-o varietate de medii, dar studii recente de la Tech Nation sugerează că doar 19% din forța de muncă din domeniul tehnologiei din Regatul Unit este formată din femei. Această cifră este și mai mică pentru femeile negre și hispanice, cu doar 3% și pentru femeile asiatice, cu doar 5%. Ce putem face mai bine pentru a crea un loc de muncă mai divers și mai incluziv?

„Industria tehnologiei este denaturată de gen. Avem responsabilitatea colectivă de a crea și finanța inițiative care încurajează fetele să se aplice STEM la începutul educației lor. Avem nevoie de mai mulți campioni ai diversității și modele de urmat în industrie pentru generațiile viitoare la care să admirăm”, a spus Parthasarathy.

Între timp, la BBC, Jones și echipa sa au mărit dimensiunea rundelor de interviuri pentru a încorpora o mai mare varietate de medii educaționale și socioeconomice, precum și au creat un sediu regional în Manchester pentru a încorpora nordul țării. „Pașii făcuți până acum sunt pozitivi de văzut, dar este nevoie de mai multă incluziune în întreaga stivă tehnologică. Cu toții trebuie să facem mai mult”, a spus el.

Va dura boom-ul tehnologiei din Londra?

Pe măsură ce discuția se apropia de final, participanții au analizat viitorul industriei tehnologice din Londra. Este această cultură a inovației digitale aici pentru a rămâne?

„Niciun rol creat în acest moment nu își poate permite să nu aibă tehnologie. Tehnologia nu mai este o verticală discretă – trecerea la digital are loc în fiecare industrie”, a spus Modi.

„Industriile vechi, cum ar fi băncile, trebuie să-și actualizeze abordările și au nevoie de talent tehnologic mai mult ca niciodată”, a fost de acord Bodien. Evenimentele din afara spațiului tehnologic, cum ar fi schimbările climatice, au, de asemenea, un impact. „ODD-urile și accentul tot mai mare pe durabilitate încurajează investițiile și inovația în spațiile de tehnologie climatică și tehnologii curate. Industria tehnologică va deveni din ce în ce mai importantă atât la Londra, cât și la nivel global”, a spus Modi.