4 ผู้เชี่ยวชาญด้านอนาคตของลอนดอนเทค

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ลอนดอนได้สร้างชื่อเสียงให้กับตนเองในฐานะมหาอำนาจด้านเทคโนโลยีระดับโลก โดยดึงดูดการลงทุนจากบริษัทดิจิทัลที่มีนวัตกรรมมากที่สุดในโลก จาก Yelp สู่ Facebook, Salesforce ไปจนถึง Apple เมืองนี้ยังผลิตบริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตเร็วที่สุดบางแห่ง โดยเพิ่มยูนิคอร์นใหม่ 20 แห่งให้อยู่ในอันดับที่ดีในปี 2564 มากกว่าช่วง 12 เดือนก่อนหน้านี้ โมเมนตัมนี้จะพาเมืองหลวงของสหราชอาณาจักรไปถึงไหนในปี 2022? ลอนดอนจะใช้ประโยชน์สูงสุดจากการเคลื่อนไหวนี้อย่างไรเพื่อสร้างความเจริญรุ่งเรืองให้กับธุรกิจดิจิทัลและผู้ที่มีความสามารถ

BrainStation รวบรวมผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมสี่คนจาก BBC ยักษ์ใหญ่ด้านการแพร่ภาพกระจายเสียงของอังกฤษ Meta เครือข่ายโซเชียลข้ามชาติ บริษัทสื่อของยุโรป Sky และ Rapha แบรนด์จักรยานระดับโลกเพื่อตอบคำถามเหล่านี้ และอีกมากมาย โดยเป็นส่วนหนึ่งของ Digital Leadership Event Series ของ BrainStation ในวิทยาเขตลอนดอนของเรา

อะไรทำให้ลอนดอนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว?

ผู้ร่วมอภิปรายของเราเห็นพ้องต้องกันว่าจุดแข็งของลอนดอนอยู่ที่ความหลากหลาย “เศรษฐกิจที่หลากหลายของดนตรี วัฒนธรรม บริการทางการเงิน และอื่นๆ ได้ส่งเสริมเมืองแห่งนักคิดที่หลากหลาย” เดวิด โจนส์ ผู้จัดการฝ่ายผลิตภัณฑ์สำหรับผู้บริหารของ BBC กล่าว นวัตกรรมในเทคโนโลยีลอนดอนได้รับการแจ้งและปรับสภาพโดยสาขาอื่นเหล่านี้

“ลอนดอน — และโดยการขยายยุโรป — กำลังไล่ตาม Silicon Valley ในแง่ของการร่วมลงทุนและโอกาสในการฟักไข่ รวมถึงการทนต่อความเสี่ยง นับเป็นครั้งแรกที่การร่วมทุนมีมากกว่าจำนวนการเริ่มต้นในลอนดอน” Ankur Modi หัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์ของ Meta กล่าว Jason Field ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ BrainStation เห็นด้วย “สหราชอาณาจักรยอมรับว่าเทคโนโลยี เช่น การเงิน เป็นแหล่งความแข็งแกร่ง” เขาพูดว่า.

อนาคตของการทำงาน

ในขณะที่ผู้ร่วมอภิปรายทั้งหมดเห็นพ้องกันว่าการทำงานทางไกลจะดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่อง Ranjani Parthasarathy หัวหน้าฝ่ายการตลาดดิจิทัลของ Sky อธิบายว่าแนวทางขององค์กรคือ "ไปที่ 'ระยะไกลก่อน' แทนที่จะมองว่าเป็นทางเลือกหนึ่ง ทีมของเราใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น เอกสารที่แชร์และการทำงานร่วมกันแบบสดเพื่อทำงานจากทุกที่ในโลก โดยที่สถานที่ไม่จำเป็นต้องเป็นปัจจัยอีกต่อไป"

แนวทางของ Sky ท้าทายให้ผู้ร่วมอภิปรายของเรากำหนดความหมายของการทำงานแบบผสมผสานอย่างแท้จริง สำหรับโจนส์และทีมงานของเขาที่ BBC การทำงานทางไกลเปิดโอกาสให้เพื่อนร่วมงานที่เก็บตัวมากขึ้นเพื่อเข้าร่วมในการอภิปรายกลุ่ม "คุณลักษณะต่างๆ เช่น ฟังก์ชั่นยกมือและส่วนความคิดเห็นของวิดีโอแชท ส่งผลดีต่อวิธีการทำงานของเรา" เขากล่าว อย่างไรก็ตาม Ben Bodien ผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยีของ Rapha ได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับความท้าทายของการทำงานแบบไฮบริดและการทำงานทางไกลสำหรับผู้ที่ต้องการคำปรึกษาและความรู้สึกของชุมชน

“ที่ราฟา เราได้สร้างวัฒนธรรมที่เน้นเรื่องหนึ่งซึ่งเราสามารถผูกมัดได้ ของเราคือการปั่นจักรยาน แต่สามารถเป็นอะไรก็ได้ ไม่ว่าจะเป็นกิจกรรม กีฬา หรือเพียงแค่มืออาชีพที่เชื่อมโยงกันเกี่ยวกับเทรนด์ใหม่ๆ ในเทคโนโลยี จำเป็นต้องมีจุดสนใจจากศูนย์กลาง” เขากล่าว

ทักษะใดที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด?

นอกจากการแบ่งปันการคาดการณ์สำหรับอนาคตของการทำงานแล้ว คณะกรรมการผู้นำด้านดิจิทัลของเรายังได้อธิบายว่าองค์กรของพวกเขากำลังมองหาอะไรในผู้ที่มีความสามารถที่จะสมัครรับบทบาทดิจิทัลแบบเปิด “มีพรสวรรค์ด้านเทคโนโลยีมากมายเสนอให้ได้รับสิ่งที่เรียกว่า 'การลาออกครั้งใหญ่' มีตลาดที่ร้อนแรงสำหรับบทบาทดิจิทัลในปี 2565 — และ Sky กำลังจ้างงาน!” ปารธาศราธีกล่าว ในการตอบคำถามจากผู้ที่อยากเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีในกลุ่มผู้ชมเกี่ยวกับการบุกเข้าสู่อุตสาหกรรม ผู้ร่วมอภิปรายสนับสนุนให้ผู้สมัครเรียนรู้ภูมิหลังของตนเอง

โจนส์อธิบายว่าเดิมเขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาด้านวรรณคดีก่อนที่จะย้ายเข้าไปอยู่ในสายผลิตภัณฑ์ เขาสนับสนุนให้ผู้ชมใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการสมัคร ซึ่งรวมถึงหลักฐานการทำงานอิสระและประวัติย่อแบบเดิมๆ “อุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นหนึ่งในไม่กี่แห่งที่จ้างผู้มีความสามารถมากกว่าคุณสมบัติ” เขากล่าว “ BBC กำลังมองหาผู้ที่มีความคิดริเริ่มในการทำงานในโครงการของตนเองและมาถึงด้วยความกระตือรือร้นพร้อมที่จะเรียนรู้ในงาน”

“การศึกษาแบบดั้งเดิมกำลังกลายเป็นข้อยกเว้นมากกว่าที่จะเป็นกฎ” Modi เห็นด้วย “ผู้นำด้านดิจิทัลที่เข้มแข็งมีประสบการณ์กับบทบาทที่หลากหลายในอดีต — ภูมิหลังทางวิชาชีพที่หลากหลายเป็นทรัพยากรสำหรับทุกคนที่ต้องการย้ายเข้าสู่บทบาทดิจิทัล”

การส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

เป็นที่ชัดเจนว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยียินดีต้อนรับแอปพลิเคชันจากภูมิหลังที่หลากหลาย แต่การศึกษาล่าสุดจาก Tech Nation ชี้ให้เห็นว่ามีเพียง 19 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานเทคโนโลยีในสหราชอาณาจักรที่ประกอบด้วยผู้หญิง ตัวเลขนี้ยิ่งน้อยลงสำหรับผู้หญิงผิวดำและชาวฮิสแปนิกเพียง 3 เปอร์เซ็นต์และผู้หญิงเอเชียเพียง 5 เปอร์เซ็นต์ เราจะทำอะไรได้ดีกว่านี้เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและครอบคลุมมากขึ้น

“อุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีความเบ้ทางเพศ เรามีความรับผิดชอบร่วมกันในการสร้างและให้ทุนสนับสนุนโครงการริเริ่มที่ส่งเสริมให้เด็กผู้หญิงเข้าสู่ STEM ในช่วงต้นของการศึกษา เราต้องการแชมเปี้ยนและแบบอย่างที่หลากหลายในอุตสาหกรรมนี้สำหรับคนรุ่นต่อไปที่จะมองหา” Parthasarathy กล่าว

ในขณะเดียวกัน ที่ BBC โจนส์และทีมของเขาได้เพิ่มขนาดของรอบการสัมภาษณ์เพื่อรวมภูมิหลังทางการศึกษาและเศรษฐกิจและสังคมที่หลากหลายยิ่งขึ้น รวมทั้งการสร้างสำนักงานใหญ่ระดับภูมิภาคในแมนเชสเตอร์เพื่อรวมพื้นที่ทางตอนเหนือของประเทศ “ขั้นตอนที่ดำเนินการจนถึงตอนนี้เป็นไปในเชิงบวกที่จะเห็น แต่ต้องมีการรวมกลุ่มกันมากขึ้นในกองเทคโนโลยีทั้งหมด เราทุกคนต้องทำมากขึ้น” เขากล่าว

Tech Boom ของลอนดอนจะคงอยู่หรือไม่

เมื่อการสนทนาสิ้นสุดลง ผู้ร่วมอภิปรายมองไปยังอนาคตของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในลอนดอน วัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมดิจิทัลนี้จะคงอยู่ต่อไปหรือไม่

“ตอนนี้ยังไม่มีการสร้างบทบาทใดที่จะปราศจากเทคโนโลยีได้ เทคโนโลยีไม่ใช่แนวดิ่งที่ไม่ต่อเนื่องอีกต่อไป การเปลี่ยนไปใช้ดิจิทัลกำลังเกิดขึ้นในทุกอุตสาหกรรม” Modi กล่าว

“อุตสาหกรรมที่ล้าหลังอย่างธนาคารกำลังต้องปรับปรุงแนวทางและต้องการผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีมากกว่าที่เคยเป็นมา” โบเดียนเห็นด้วย กิจกรรมนอกพื้นที่เทคโนโลยี เช่น การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ก็มีผลกระทบเช่นกัน “SDGs และการมุ่งเน้นที่ความยั่งยืนที่เพิ่มขึ้นกำลังส่งเสริมการลงทุนและนวัตกรรมในด้านเทคโนโลยีสภาพภูมิอากาศและเทคโนโลยีสะอาด อุตสาหกรรมเทคโนโลยีจะมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ทั้งในลอนดอนและทั่วโลก” Modi กล่าว