Le sommet Mia SHEROES vise à rendre les femmes entrepreneures « prêtes pour l'avenir » au travail et dans les affaires
Publié: 2017-07-11L'événement d'une journée se tiendra à Delhi, Mumbai, Bengaluru, Kolkata et Chennai
Au cours de ses cinq années d'activité, SHEROES, basée à Noida, a pour objectif de devenir synonyme de "la destination de carrière en ligne pour les femmes de tous les horizons". Il promeut agressivement l'égalité des sexes et veut permettre aux femmes de naviguer dans le labyrinthe de carrière au lieu du leader de carrière. Comme l'a déclaré Sairee Chahal, cofondatrice de SHEROES , l'histoire de « les femmes au travail » est très incomplète et elle voulait faire quelque chose à ce sujet.
Dans une interaction antérieure avec Inc42, Sairee parle de la raison pour laquelle elle a été obligée de lancer SHEROES. « Ce qui m'a le plus convaincu, c'est que nous n'avons pas construit de produits évolutifs dans cet espace. Beaucoup de travail a été fait, mais à un niveau très basique et d'une manière ou d'une autre, la fraîcheur de la technologie ne s'est pas glissée dans la construction de produits qui profiteront vraiment aux femmes. Nous sommes en Inde et brisés à bien des égards, en particulier en ce qui concerne les disparités entre les sexes.
SHEROES a organisé un événement pan-indien appelé Mia SHEROES Summit. L'événement s'inscrit dans ce thème de permettre aux femmes de trouver du travail, de rester au travail et d'aborder les différents problèmes auxquels est confronté le genre féminin. SHEROES a même une cellule de réclamation spéciale pour les personnes confrontées au harcèlement au travail.
"Mia SHEROES Summit est un espace pour la communauté SHEROES de femmes (un million et plus) de tous les groupes d'âge, strates économiques et vocations pour venir, ensemble, écouter des conférenciers inspirants, s'engager autour de conversations liées au #FutureOfWork dans lequel ils ont un enjeu clé, pour réseauter et comprendre comment ils peuvent agir sur leurs aspirations, peu importe à quel stade de la vie ils se trouvent ou quelles limites les retiennent », a déclaré un porte-parole officiel, répondant à une requête Inc42.
Le sommet Mia SHEROES : Préparer les femmes qui travaillent pour l'avenir
Le sommet, qui a débuté à Delhi aujourd'hui, mettra en lumière «l'avenir du travail» pour les femmes indiennes dans le scénario commercial actuel. De l'IA prenant en charge des emplois aux entreprises donnant aux mamans qui reviennent un coup de pouce bienvenu dans la deuxième manche de leur carrière, le sommet cherche à répondre à des questions prêtes pour l'avenir lors d'un événement d'une journée. Il vise également à réduire l'écart de rémunération entre les sexes et à déterminer si les femmes sont prêtes à s'attaquer aux domaines commerciaux traditionnels dominés par les hommes par le biais de tables rondes, de conférences de style TED, etc.
Les discussions et les discours seront centrés sur des thèmes pertinents, notamment les meilleures pratiques en milieu de travail, les parcours inspirants de conférenciers tels que Vijay Shekhar Sharma (fondateur et PDG de Paytm) et Cindy Gallop (co-fondateur et PDG de MakeLoveNotPorn), les artistes socialement conscients Gul Panag et plus . Des sujets brûlants tels que la diversité et l'inclusion des femmes dans la technologie seront également abordés.
Le porte-parole a élaboré l'ordre du jour d'un panel appelé BestAtWork . "Le panel BestAtWork est une exploration de la façon dont les écosystèmes de travail modernes doivent réaligner leur pensée et leurs pratiques pour exploiter toute la force de la population de femmes actives en Inde - de la mère au foyer et de la femme d'affaires aux entrepreneurs, aux mamans entrepreneures, et les femmes du millénaire et de la génération Z. »
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Le sommet se poursuivra dans d'autres villes indiennes clés, notamment Mumbai (15 juillet), Bengaluru (29 juillet), Kolkata (5 août) et Chennai (19 août) .
La situation des femmes au travail : une conversation pertinente pour les femmes entrepreneures
Les femmes et le lieu de travail ont toujours été une question épineuse. Du style vestimentaire à ce qui constitue du harcèlement sexuel, en passant par le fait d'être une femme entrepreneure - un rôle traditionnellement associé aux hommes - les définitions de ce qu'une femme peut et ne peut pas faire ont évolué au fil des ans. Avec la poussée sérieuse vers l'Inde numérique que le gouvernement indien fait, les femmes, en particulier au niveau II et au-delà, ont enfin pu également obtenir le statut de soutien de famille - en démarrant de petites entreprises en ligne.
Considérez ceci : 2 millions de revendeurs en ligne ont enregistré des ventes brutes de 9 milliards de dollars , selon un rapport de Zinnov. Ces propriétaires de petites entreprises sont tous des femmes au foyer. Le rapport poursuit en indiquant que ces femmes saisiront probablement 5,4% du gâteau total du commerce électronique, ce qui représente un potentiel de 220 milliards de dollars d'ici 2025.
La technologie et l'implosion numérique (pénétration d'Internet grâce à des forfaits de données abordables, l'avènement des smartphones et la sensibilisation à la technologie) ont rendu ces chiffres encourageants possibles. Les femmes assument le rôle d'entrepreneur, de créateur d'emplois et de cadre avec de plus en plus de confiance. Les entreprises aussi rendent leur lieu de travail plus favorable aux femmes en accordant une plus grande latitude pendant le congé de maternité, la sensibilisation aux règles, etc.
Mais, il y a un autre côté à cette histoire. Ces derniers temps, des entreprises mondiales comme Uber, l'affiche des startups à succès, ont été accusées d'avoir une culture de club de garçons misogynes et de la vieille école. Dans le même temps, des piliers de l'industrie mondiale comme Dave McClure et Justin Caldbeck ont été interpellés pour avoir harcelé sexuellement des femmes sur leur lieu de travail. Non seulement cela, en Inde aussi, une vingtaine de problèmes abondent pour les femmes sur le lieu de travail : qu'il s'agisse de harcèlement sexuel dans des startups telles que The Viral Fever, ScoopWhoop, le manque de diversité dans les rôles de leadership spécifiques à la technologie et plus encore.
Dans le passé, ces questions étaient considérées comme sensibles et non politiquement correctes, elles étaient passées sous silence. La sensibilisation au numérique a créé un forum où les femmes peuvent se manifester et discuter des implications de ces problèmes. Ils peuvent trouver des moyens de les combattre et trouver une communauté de soutien composée de personnes partageant les mêmes idées pour les aider.
Le sommet tente d'amener cette conversation dans le courant dominant . Il vise à créer un espace sûr et responsabilisant pour que les femmes partagent, discutent et extrapolent sur des questions dont on ne parle pas autrement. "Notre objectif est que chaque femme qui assiste reparte avec la volonté de persévérer dans la poursuite de ses objectifs, mais au-delà de cela, nous voulons encourager les femmes à ré-imaginer le lieu de travail pour qu'il soit égalitaire et à s'éloigner de la vieille garde de faire les choses d'une manière spécifique », a ajouté le porte-parole.
Le mois dernier, The Angel Summit avait tenté de parler de questions telles que la création des femmes leaders de demain et les types de problèmes auxquels les femmes entrepreneurs, en particulier, sont confrontées lorsqu'il s'agit de traiter avec des investisseurs masculins. Ce sommet et Angel Summit ne sont que des étapes vers la création d'une conversation à grande échelle et inclusive sur le rôle des femmes : sur le lieu de travail, dans les salles de conseil, dans les entreprises et plus encore.
Les participants intéressés peuvent s'inscrire ici pour le Mumbai Mia Sheroes Summit, qui aura lieu le 15 juillet 2017.