Mia SHEROES 峰會旨在讓女性企業家在工作和商業中“為未來做好準備”
已發表: 2017-07-11為期一天的活動將在德里、孟買、班加羅爾、加爾各答和欽奈舉行
在其五年的運營過程中，總部位於諾伊達的 SHEROES 旨在成為“各行各業女性的在線職業目的地”的代名詞。 它積極促進性別平等，並希望讓女性能夠在職業迷宮中導航，而不是成為職業領袖。 正如SHEROES 聯合創始人 Sairee Chahal 所說，“職場女性”的故事非常不完整，她想為此做點什麼。
在早些時候與 Inc42 的互動中，Sairee 談到了她被迫創辦 SHEROES 的原因。 “最讓我著迷的是，我們還沒有在這個領域構建可擴展的產品。 很多工作已經完成，但在非常基礎的層面上，不知何故，科技的酷炫並沒有潛入製造真正有益於女性的產品。 我們在印度，在很多方面都被打破了，特別是在性別差異數字方面。”
SHEROES 組織了一場名為 Mia SHEROES 峰會的泛印度活動。 該活動符合這一主題，即讓女性能夠找到工作，留在工作崗位，並解決女性面臨的各種問題。 SHEROES 甚至為在工作中面臨騷擾的人設立了專門的申訴小組。
“Mia SHEROES 峰會是 SHEROES 社區的一個空間，來自所有年齡組、經濟階層和職業的女性（超過 100 萬）聚集在一起，聆聽鼓舞人心的演講者，參與與#FutureOfWork 相關的對話。一個關鍵的賭注是建立網絡，並了解他們如何實現自己的願望，無論他們處於人生的哪個階段，或者是什麼限制阻礙了他們，”一位官方發言人在回應 Inc42 的詢問時說。
Mia SHEROES 峰會：讓職業女性為未來做好準備
今天在德里拉開帷幕的峰會將突出印度女性在當前商業環境中的“工作未來”。 從人工智能接管工作，到企業在職業生涯的第二局中為回歸媽媽提供可喜的推動力，峰會希望在為期一天的活動中回答未來準備好的問題。 它還旨在挖掘性別薪酬差距，以及女性是否準備好通過小組討論、TED 式會談等方式進入傳統男性主導的商業領域。
討論和演講將圍繞相關主題展開，包括最佳工作場所實踐、演講者的勵誌之旅，如 Vijay Shekhar Sharma（Paytm 創始人兼首席執行官）和 Cindy Gallop（MakeLoveNotPorn 聯合創始人兼首席執行官）、具有社會意識的藝術家 Gul Panag 等. 還將討論熱門話題，例如多樣性和女性在科技領域的包容性。
發言人詳細闡述了一個名為 BestAtWork 的小組的議程。 “BestAtWork 小組探討了現代工作生態系統必須如何重新調整其思維和實踐，以充分利用印度職業女性群體的全部力量——從全職媽媽和企業女性到企業家、媽媽企業家和千禧一代和 Z 世代女性。”
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峰會還將繼續在印度其他主要城市舉行，包括孟買（7 月 15 日）、班加羅爾（7 月 29 日）、加爾各答（8 月 5 日）和欽奈（8 月 19 日） 。
工作場所的女性狀況：女企業家的相關對話
女性和職場一直是個棘手的問題。 從著裝風格到性騷擾的構成，再到成為女性企業家——傳統上與男性相關的角色——多年來，女性能做什麼和不能做什麼的定義一直在演變。 隨著印度政府對數字印度的大力推動，女性，尤其是二線及以上的女性，終於能夠通過在線創辦小型企業來獲得養家糊口的地位。
考慮到這一點——根據 Zinnov 的報告，200 萬在線女性經銷商的總銷售額為 90 億美元。 這些小企業主都是家庭主婦。 該報告進一步指出，這些女性可能會佔據整個電子商務蛋糕的 5.4%，到 2025 年價值可能達到 2200 億美元。
技術和數字內爆（通過負擔得起的數據計劃實現互聯網滲透、智能手機的出現和技術意識）使這些令人振奮的數字成為可能。 女性越來越自信地承擔著企業家、就業創造者和高管的職責。 企業也通過在產假、經期意識等方面允許更大的迴旋餘地，使他們的工作場所對女性更加友好。
但是，這個故事還有另一面。 最近，像優步這樣的全球公司，成功創業公司的典型代表，被指控具有厭惡女性的老派男孩俱樂部文化。 與此同時，像戴夫麥克盧爾和賈斯汀卡爾德貝克這樣的全球行業中堅分子因在工作場所對女性進行性騷擾而受到指責。 不僅如此，在印度，職場女性也面臨許多問題：比如 The Viral Fever、ScoopWhoop 等初創公司中的性騷擾、技術特定領導角色缺乏多樣性等等。
在過去，這些被認為是敏感的、不政治正確的事情被掩蓋了。 數字意識創造了一個論壇，女性可以站出來討論這些問題的影響。 他們可以找到與他們抗爭的方法，並找到一個由志同道合的人組成的支持社區來幫助他們。
峰會試圖將這種對話帶入主流。 它旨在為女性創造一個安全和賦權的空間，以分享、討論和推斷其他未提及的問題。 “我們的目標是，每位參加會議的女性都會帶著堅持追求目標的意願離開，但除此之外，我們還希望鼓勵女性重新想像工作場所的性別平等並離開來自以一種特定方式做事的老守衛，”發言人補充道。
就在上個月，天使峰會試圖討論諸如培養未來的女性領導者等問題，以及女性企業家在與男性投資者打交道時尤其面臨的問題。 本次峰會和天使峰會只是建立關於女性角色的大規模和包容性對話的墊腳石：在工作場所、董事會、企業等等。
感興趣的參與者可以在這裡註冊參加 2017 年 7 月 15 日舉行的孟買 Mia Sheroes 峰會。