ミア・シェロズ・サミットは、女性起業家が仕事とビジネスで「将来の準備ができている」ようにすることを目指しています
公開: 2017-07-11終日イベントは、デリー、ムンバイ、バンガロール、コルカタ、チェンナイで開催されます
ノイダを拠点とする SHROES は、5 年間の運営の過程で、「あらゆる分野の女性のためのオンライン キャリア デスティネーション」の代名詞になることを目指してきました。 ジェンダーの平等を積極的に推進し、女性がキャリア リーダーではなく、キャリアの迷路をナビゲートできるようにしたいと考えています。 SHROES の共同設立者である Sairee Chahalが述べたように、「Women at Work」のストーリーは非常に不完全であり、彼女はそれについて何かしたいと考えていました。
Inc42 との以前のやり取りで、Sairee は SHROES を開始することを余儀なくされた理由について語っています。 「私が最も強く感じたのは、この分野でスケーラブルな製品を構築していないことです。 多くの作業が行われましたが、非常に基本的なレベルで、どういうわけか技術のクールさが女性に本当に役立つ製品を作ることに忍び寄っていませんでした. 私たちはインドにいて、多くの点で、特に男女格差の数字が壊れています。」
SHEROES は Mia SHeroes Summit と呼ばれる全インドのイベントを開催しました。 このイベントは、女性が仕事を見つけ、働き続け、女性が直面するさまざまな問題に対処できるようにするというこのテーマに沿っています。 SHROES には、職場でハラスメントに直面している人々のための特別な苦情処理室さえあります。
「ミア・シェロズ・サミットは、あらゆる年齢層、経済層、職業の女性のシェロズ・コミュニティ（100万人以上）が集まり、刺激的な講演者に耳を傾け、彼らが取り組んでいる#FutureOfWorkに関連する会話に参加するためのスペースです。ネットワークを構築し、彼らが人生のどの段階にいても、どんな制限が彼らを妨げているかに関係なく、彼らがどのように彼らの願望に行動できるかを理解するための重要な賭けです.
ミア・シェロズ・サミット: 働く女性を未来に備える
本日デリーで開幕したこのサミットは、現在のビジネス シナリオにおけるインド女性の「仕事の未来」に焦点を当てます。 AI が仕事を引き継ぐことから、帰国した母親がキャリアの 2 回目に歓迎される後押しをする企業まで、サミットは 1 日にわたるイベントで将来に備えた質問に答えることを目指しています。 また、パネル ディスカッションや TED スタイルのトークなどを通じて、ジェンダーの賃金格差や、従来の男性優位のビジネス領域に女性が挑戦する準備ができているかどうかを掘り下げることも目的としています。
ディスカッションとスピーチは、職場でのベスト プラクティス、Vijay Shekhar Sharma (Paytm の創設者兼 CEO) や Cindy Gallop (MakeLoveNotPorn の共同創設者兼 CEO)、社会的意識の高いアーティスト Gul Panag などの講演者の感動的な旅など、関連するテーマを中心に行われます。 . 技術分野における多様性や女性のインクルージョンなど、話題のトピックについても取り上げます。
広報担当者は、BestAtWork と呼ばれるパネルの議題について詳しく説明しました。 「BestAtWork パネルは、専業主婦や企業の女性から起業家、ママプレナー、起業家に至るまで、インドの働く女性人口を最大限に活用するために、現代の仕事のエコシステムがどのように思考と実践を再調整する必要があるかを探るものです。ミレニアル世代と Z 世代の女性。」
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サミットは、ムンバイ (7 月 15 日)、バンガロール (7 月 29 日)、コルカタ (8 月 5 日)、チェンナイ (8 月 19 日) など、インドの主要都市で開催されます。
職場における女性の現状: 女性起業家のための適切な会話
女性と職場は常に厄介な問題です。 服装のスタイルからセクシャルハラスメントを構成するもの、伝統的に男性に関連付けられている役割である女性起業家であることまで、女性ができることとできないことの定義は長年にわたって進化してきました. インド政府が行っているデジタル インディアへの本格的な取り組みにより、特に Tier II 以降の女性は、オンラインで小規模ビジネスを立ち上げることで、ついに一家の稼ぎ手としての地位を獲得できるようになりました。
Zinnov のレポートによると、200万人のオンライン女性再販業者が 90 億ドルの総売上高を登録しています。 これらの中小企業の所有者はすべて主婦です。 レポートはさらに、これらの女性が e コマース全体の 5.4% を獲得する可能性が高く、2025 年までに 2,200 億ドルの価値があると述べています。
テクノロジーとデジタル内破 (手頃な価格のデータ プランによるインターネットの普及、スマートフォンの登場、テクノロジーの認知度) により、これらの心強い数字が可能になりました。 女性はますます自信を持って、起業家、雇用創出者、エグゼクティブのマントを引き受けています。 企業も産休取得の余裕や生理の意識など、女性が働きやすい職場づくりを進めています。
しかし、この話には別の側面があります。 最近では、成功したスタートアップの看板役である Uber のようなグローバル企業は、女性蔑視的で古い学校の男子クラブ文化を持っていると言われています。 同時に、Dave McClure や Justin Caldbeck などの世界的な業界の重鎮は、職場での女性へのセクハラで告発されています。 これだけでなく、インドでも、The Viral Fever、ScoopWhoop などのスタートアップ企業でのセクシャルハラスメント、テクノロジーに特化したリーダーシップの役割における多様性の欠如など、職場の女性には多くの問題があります。
過去には、そのような問題はデリケートで政治的に正しくないと考えられていました。 デジタル認識により、女性が前に出て、これらの問題の影響について話し合うことができるフォーラムが作成されました。 彼らは、彼らと戦う方法を見つけ、彼らを助けるために志を同じくする個人の支持的なコミュニティを見つけることができます.
サミットは、この会話を主流に持ち込もうとします。 それは、女性が他の方法では話されていない問題を共有し、議論し、推定するための安全で力を与えるスペースを作成することを目的としています. 「私たちの目的は、出席するすべての女性が、自分の目標を追求するために粘り強く努力する意志を持って去ることですが、それ以上に、女性が職場がジェンダー平等であることを再考し、職場から離れることを奨励したいと考えています。ある特定の方法で物事を行う古い警備員から」と広報担当者は付け加えました。
ちょうど先月、The Angel Summit は、明日の女性リーダーの育成などの問題や、特に女性起業家が男性投資家との取引に関して直面する問題について話そうと試みました。 このサミットとエンジェル サミットは、職場、役員室、ビジネスなどにおける女性の役割について、大規模で包括的な対話を生み出すための足がかりにすぎません。
関心のある参加者は、2017 年 7 月 15 日に開催される Mumbai Mia Sheroes Summit にこちらから登録できます。