Mia SHEROES Summit은 여성 기업가를 직장 및 비즈니스에서 "미래 준비"로 만들 것 같습니다
게시 됨: 2017-07-11델리, 뭄바이, 벵갈루루, 콜카타 및 첸나이에서 하루 종일 이벤트가 개최됩니다.
5년의 운영 기간 동안 Noida에 기반을 둔 SHEROES는 '모든 계층의 여성을 위한 온라인 경력 목적지'와 동의어가 되는 것을 목표로 삼았습니다. 그것은 적극적으로 양성 평등을 촉진하고 여성이 경력 리더 대신 경력 미로를 탐색할 수 있도록 하고자 합니다. SHEROES의 공동 설립자인 Sairee Chahal이 말했듯 이 'Women at Work' 이야기는 매우 불완전하며 그녀는 그것에 대해 뭔가를 하고 싶었습니다.
Inc42와의 초기 상호작용에서 Sairee는 그녀가 SHEROES를 시작하게 된 이유에 대해 이야기합니다. “저를 가장 힘들게 했던 것은 우리가 이 분야에서 확장 가능한 제품을 구축하지 않았다는 것입니다. 많은 작업이 완료되었지만 매우 기본적인 수준에서 그리고 여하튼 기술의 시원함은 여성에게 실제로 도움이 될 제품을 만드는 데 스며들지 않았습니다. 우리는 인도에 있고 여러 면에서 특히 젠더 불평등 수치에서 무너지고 있습니다.”
SHEROES는 Mia SHEROES Summit이라는 범인도 행사를 조직했습니다. 이 행사는 여성이 일자리를 찾고, 직장에 머물며, 여성 젠더가 직면한 다양한 문제를 해결할 수 있도록 하는 이 주제에 부합합니다. SHEROES에는 직장에서 괴롭힘을 당하는 사람들을 위한 특별 고충 처리실도 있습니다.
“Mia SHEROES Summit은 모든 연령대, 경제적 계층 및 직업을 가진 SHEROES 여성 커뮤니티(100만 명 이상)가 함께 모여 영감을 주는 연사를 듣고 #FutureOfWork와 관련된 대화에 참여할 수 있는 공간입니다. 어떤 삶의 단계에 있는지, 어떤 한계가 있는지에 관계없이 네트워크를 형성하고 열망에 따라 어떻게 행동할 수 있는지 이해하는 것이 중요합니다.”라고 공식 대변인이 Inc42 쿼리에 응답했습니다.
Mia SHEROES Summit: 미래를 준비하는 일하는 여성 만들기
오늘 델리에서 시작된 정상 회담은 현재 비즈니스 시나리오에서 인도 여성을 위한 '일의 미래'를 강조할 것입니다. AI가 일자리를 인계하는 것부터 복귀하는 엄마들에게 경력 2이닝에 환영의 힘을 불어넣는 기업에 이르기까지, 정상 회담은 하루 종일 진행되는 행사에서 미래를 대비한 질문에 답할 것으로 보입니다. 또한 패널 토론, TED 형식의 대화 등을 통해 성별 임금 격차와 여성이 남성이 지배하는 전통적인 비즈니스 영역을 맡을 준비가 되었는지 여부를 파악하는 것을 목표로 합니다.
토론과 연설은 최고의 직장 관행, Vijay Shekhar Sharma(Paytm의 설립자 겸 CEO) 및 Cindy Gallop(MakeLoveNotPorn의 공동 설립자이자 CEO), 사회적 의식이 있는 예술가 Gul Panag 등과 같은 연사의 영감을 주는 여정을 포함한 관련 주제를 중심으로 진행됩니다. . 기술 분야에서 여성의 다양성 및 포함과 같은 핫 버튼 주제에 대해서도 이야기할 예정입니다.
대변인 은 BestAtWork라는 패널의 의제에 대해 자세히 설명했습니다. “BestAtWork 패널은 전업주부와 기업 여성에서 기업가, 영세 기업가, 밀레니얼과 Z세대 여성”이라고 말했다.
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회담은 뭄바이(7월 15일), 벵갈루루(7월 29일), 콜카타(8월 5일), 첸나이(8월 19일) 등 인도의 다른 주요 도시에서도 계속됩니다.
직장에서 여성의 상태: 여성 기업가를 위한 관련 대화
여성과 직장은 항상 골치 아픈 문제였습니다. 복장 스타일에서 성희롱을 구성하는 것, 여성 기업가가 되는 것(전통적으로 남성과 관련된 역할)에 이르기까지 여성이 할 수 있는 것과 할 수 없는 것에 대한 정의는 수년에 걸쳐 발전해 왔습니다. 인도 정부가 Digital India를 향한 진지한 노력으로 특히 Tier II 이상에 있는 여성도 마침내 온라인으로 소규모 비즈니스를 시작함으로써 가장 큰 지위를 얻을 수 있게 되었습니다.
Zinnov 보고서에 따르면 2백만 온라인 여성 리셀러가 90억 달러의 총 매출을 등록했다고 생각해 보십시오. 이 소상공인들은 모두 주부입니다. 보고서는 더 나아가 이 여성들이 전체 전자상거래 파이의 5.4%를 차지할 것으로 예상하며, 이는 2025년까지 2,200억 달러의 가치가 있다고 합니다.
기술과 디지털 붕괴(저렴한 데이터 요금제를 통한 인터넷 보급, 스마트폰의 출현 및 기술 인식)는 이러한 고무적인 수치를 가능하게 했습니다. 여성들은 점점 더 자신감을 갖고 기업가, 일자리 창출자, 임원의 역할을 하고 있습니다. 기업에서도 출산휴가, 기간 인식 등의 여유를 부여하여 여성 친화적인 직장을 만들고 있습니다.
그러나 이 이야기에는 또 다른 측면이 있습니다. 최근 성공한 스타트업의 대명사 우버와 같은 글로벌 기업들이 여성혐오적이고 올드스쿨 남학생 동아리 문화를 갖고 있다는 의혹이 제기되고 있다. 동시에, Dave McClure와 Justin Caldbeck과 같은 글로벌 업계의 충실한 사람들은 직장에서 여성을 성희롱한 혐의를 받고 있습니다. 뿐만 아니라 인도에서도 직장에서 여성에게 많은 문제가 있습니다. Viral Fever, ScoopWhoop과 같은 신생 기업의 성희롱, 기술별 리더십 역할의 다양성 부족 등입니다.
과거에는 그러한 문제가 민감한 것으로 간주되어 정치적으로 올바르지 않은 문제가 깔려 있었습니다. 디지털 인식은 여성들이 앞으로 나와 이러한 문제의 의미를 논의할 수 있는 포럼을 만들었습니다. 그들은 그들과 싸울 방법을 찾고 같은 생각을 가진 사람들로 구성된 지원 커뮤니티를 찾아 그들을 도울 수 있습니다.
s ummit 은 이 대화 를 주류 로 가져오려고 합니다 . 여성이 이야기하지 않은 문제를 공유, 토론 및 추론할 수 있는 안전하고 권한을 부여하는 공간을 만드는 것을 목표로 합니다. “우리의 목표는 참석하는 모든 여성이 자신의 목표를 추구하는 데 끈기 있게 노력하겠다는 의지를 가지고 떠나는 것이지만 그 이상으로 여성이 직장에서 양성평등을 다시 상상하고 한 가지 특정한 방식으로 일을 하는 오래된 경비원에서 벗어나야 합니다.”라고 대변인이 덧붙였습니다.
지난 달 엔젤 서밋에서는 미래의 여성 리더를 만드는 문제, 특히 여성 기업가가 남성 투자자를 대할 때 직면하는 문제의 종류에 대한 논의를 시도했습니다. 이 정상 회담과 Angel Summit은 직장, 중역 회의실, 기업 등에서 여성의 역할에 대한 대규모의 포괄적인 대화를 만들기 위한 디딤돌일 뿐입니다.
관심 있는 참가자는 2017년 7월 15일에 열리는 Mumbai Mia Sheroes Summit에 여기에서 등록할 수 있습니다.