Der Mia SHEROES Summit soll Unternehmerinnen bei Work & Business „Future Ready“ machen
Veröffentlicht: 2017-07-11Die ganztägige Veranstaltung findet in Delhi, Mumbai, Bengaluru, Kalkutta und Chennai statt
Im Laufe seiner fünfjährigen Tätigkeit hat sich das in Noida ansässige Unternehmen SHEROES zum Ziel gesetzt, zum Synonym für „das Online-Karriereziel für Frauen aus allen Gesellschaftsschichten“ zu werden. Es fördert aggressiv die Gleichstellung der Geschlechter und will es Frauen ermöglichen, sich durch das Karrierelabyrinth zu navigieren, anstatt Karriereführer zu sein. Wie Sairee Chahal, Mitbegründerin von SHEROES, feststellte , ist die Geschichte von „Women at Work“ sehr unvollständig und sie wollte etwas dagegen tun.
In einer früheren Interaktion mit Inc42 spricht Sairee über den Grund, warum sie gezwungen war, SHEROES zu gründen. „Was mich am meisten überzeugt hat, war, dass wir in diesem Bereich keine skalierbaren Produkte entwickelt haben. Es wurde viel Arbeit geleistet, aber auf einer sehr einfachen Ebene, und irgendwie hatte sich die Coolness der Technik nicht in die Entwicklung von Produkten eingeschlichen, die Frauen wirklich zugute kommen. Wir sind in Indien und in vielerlei Hinsicht gebrochen, insbesondere in Bezug auf die Zahlen der Geschlechterunterschiede.“
SHEROES hat eine pan-indische Veranstaltung namens Mia SHEROES Summit organisiert. Die Veranstaltung steht im Einklang mit diesem Thema, Frauen zu ermöglichen, Arbeit zu finden, am Arbeitsplatz zu bleiben und sich mit den verschiedenen Problemen des weiblichen Geschlechts auseinanderzusetzen. SHEROES hat sogar eine spezielle Beschwerdezelle für diejenigen, die am Arbeitsplatz belästigt werden.
„Mia SHEROES Summit ist ein Raum für die SHEROES-Community von Frauen (eine Million und Zählen) aus allen Altersgruppen, Wirtschaftsschichten und Berufungen, um zusammenzukommen, inspirierenden Rednern zuzuhören und sich an Gesprächen über die #FutureOfWork zu beteiligen, in der sie sich befinden wichtig, sich zu vernetzen und zu verstehen, wie sie ihre Bestrebungen umsetzen können, unabhängig davon, in welcher Lebensphase sie sich befinden oder welche Einschränkungen sie zurückhalten“, sagte ein offizieller Sprecher auf eine Inc42-Anfrage.
Der Mia SHEROES Summit: Berufstätige Frauen zukunftsfähig machen
Der Gipfel, der heute in Delhi begann, wird die „Zukunft der Arbeit“ für indische Frauen im gegenwärtigen Geschäftsszenario hervorheben. Von KI, die Jobs übernimmt, bis hin zu Unternehmen, die zurückkehrenden Müttern einen willkommenen Schub in den zweiten Innings ihrer Karriere geben, versucht der Gipfel, zukunftsfähige Fragen in einer ganztägigen Veranstaltung zu beantworten. Es zielt auch darauf ab, das geschlechtsspezifische Lohngefälle abzubauen und herauszufinden, ob Frauen bereit sind, traditionelle männlich dominierte Geschäftsfelder durch Podiumsdiskussionen, Vorträge im TED-Stil und mehr zu übernehmen.
Diskussionen und Reden werden sich auf relevante Themen konzentrieren, darunter Best Practices am Arbeitsplatz, inspirierende Reisen von Rednern wie Vijay Shekhar Sharma (Gründer und CEO von Paytm) und Cindy Gallop (Mitbegründer und CEO von MakeLoveNotPorn), sozialbewusste Künstler Gul Panag und mehr . Auch brandaktuelle Themen wie Diversity und Inklusion von Frauen in der Technik werden angesprochen.
Der Sprecher ging auf die Tagesordnung eines Panels namens BestAtWork ein . „Das BestAtWork-Panel ist eine Untersuchung darüber, wie moderne Arbeitsökosysteme ihr Denken und ihre Praktiken neu ausrichten müssen, um die volle Kraft der berufstätigen weiblichen Bevölkerung Indiens zu erschließen – von der Mutter, die zu Hause bleibt, und der Geschäftsfrau bis hin zu Unternehmern, Mompreneurs und Millennials und Frauen der Generation Z.“
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Das Gipfeltreffen wird in weiteren wichtigen indischen Städten fortgesetzt, darunter Mumbai (15. Juli), Bengaluru (29. Juli), Kalkutta (5. August) und Chennai (19. August) .
Die Lage der Frauen am Arbeitsplatz: Ein relevantes Gespräch für Unternehmerinnen
Frauen und der Arbeitsplatz waren schon immer ein heikles Thema. Vom Kleidungsstil über das, was sexuelle Belästigung ausmacht, bis hin zum Unternehmerinnendasein – eine Rolle, die traditionell mit Männern assoziiert wird – die Definitionen dessen, was eine Frau tun kann und was nicht, haben sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt. Mit dem ernsthaften Vorstoß in Richtung Digital India, den die indische Regierung unternimmt, konnten Frauen, insbesondere in Tier II und darüber hinaus, endlich auch den Status der Ernährer erreichen – indem sie online kleine Unternehmen gründen.
Bedenken Sie Folgendes: Laut einem Zinnov-Bericht haben 2 Millionen Online-Wiederverkäuferinnen einen Bruttoumsatz von 9 Milliarden US-Dollar verzeichnet. Diese Kleinunternehmer sind alle Hausfrauen. Der Bericht führt weiter aus, dass diese Frauen wahrscheinlich 5,4 % des gesamten E-Commerce-Kuchens ergattern werden, der bis 2025 einen potenziellen Wert von 220 Milliarden US-Dollar haben wird.
Technologie und die digitale Implosion (Internetdurchdringung durch erschwingliche Datenpläne, das Aufkommen von Smartphones und Technologiebewusstsein) haben diese ermutigenden Zahlen ermöglicht. Frauen übernehmen immer selbstbewusster die Rolle der Unternehmerin, Jobmacherin und Führungskraft. Auch Unternehmen gestalten ihren Arbeitsplatz frauenfreundlicher, indem sie mehr Freiräume in der Elternzeit, Periodenbewusstsein etc.
Aber es gibt noch eine andere Seite dieser Geschichte. Globalen Unternehmen wie Uber, dem Aushängeschild erfolgreicher Start-ups, wird in jüngster Zeit eine frauenfeindliche und altmodische Jungenclubkultur vorgeworfen. Gleichzeitig wurden weltweite Branchengrößen wie Dave McClure und Justin Caldbeck wegen sexueller Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz angezeigt. Nicht nur das, auch in Indien gibt es zahlreiche Probleme für Frauen am Arbeitsplatz: sei es sexuelle Belästigung in Startups wie The Viral Fever, ScoopWhoop, mangelnde Diversität in technologiespezifischen Führungsrollen und mehr.
Früher galten solche Angelegenheiten als heikel und wurden politisch nicht korrekt unter den Teppich gekehrt. Das digitale Bewusstsein hat ein Forum geschaffen, in dem Frauen vortreten und die Auswirkungen dieser Probleme diskutieren können. Sie können Wege finden, sie zu bekämpfen, und eine unterstützende Gemeinschaft von Gleichgesinnten finden, die ihnen helfen.
Der Gipfel versucht, dieses Gespräch in den Mainstream zu bringen . Es zielt darauf ab, einen sicheren und stärkenden Raum für Frauen zu schaffen, in dem sie sich über Themen austauschen, diskutieren und extrapolieren können, über die sonst nicht gesprochen wird. „Unser Ziel ist es, dass jede Frau, die teilnimmt, mit dem Willen geht, ihre Ziele zu verfolgen, aber darüber hinaus möchten wir Frauen ermutigen, den Arbeitsplatz geschlechtergerecht neu zu denken und wegzuziehen von der alten Garde, Dinge auf eine bestimmte Weise zu tun“, fügte der Sprecher hinzu.
Erst letzten Monat hatte The Angel Summit versucht, über Themen wie die Schaffung der weiblichen Führungskräfte von morgen und die Art von Problemen zu sprechen, mit denen insbesondere Unternehmerinnen konfrontiert sind, wenn es um den Umgang mit männlichen Investoren geht. Dieser Gipfel und der Engel-Gipfel sind nur Sprungbretter, um ein umfassendes und inklusives Gespräch über die Rolle der Frau zu führen: am Arbeitsplatz, in Vorstandsetagen, in Unternehmen und mehr.
Interessierte Teilnehmer können sich hier für den Mumbai Mia Sheroes Summit anmelden, der am 15. Juli 2017 stattfindet.