La cumbre Mia SHEROES busca hacer que las mujeres emprendedoras estén "preparadas para el futuro" en el trabajo y los negocios
Publicado: 2017-07-11El evento de un día de duración se llevará a cabo en Delhi, Mumbai, Bengaluru, Kolkata y Chennai
En el transcurso de sus cinco años de operaciones, SHEROES, con sede en Noida, se ha propuesto convertirse en sinónimo de 'el destino profesional en línea para mujeres de todos los ámbitos de la vida'. Promueve agresivamente la igualdad de género y quiere permitir que las mujeres naveguen por el laberinto de la carrera en lugar del líder de la carrera. Como dijo Sairee Chahal, cofundadora de SHEROES , la historia de 'Mujeres en el trabajo' está muy incompleta y quería hacer algo al respecto.
En una interacción anterior con Inc42, Sairee habla sobre la razón por la que se vio obligada a iniciar SHEROES. “Lo que más me atrajo fue que no hemos construido productos escalables en este espacio. Se ha trabajado mucho, pero a un nivel muy básico y, de alguna manera, la genialidad de la tecnología no se ha colado en la creación de productos que realmente beneficien a las mujeres. Estamos en India y rotos de muchas maneras, especialmente, en los números de disparidad de género”.
SHEROES ha organizado un evento pan-India llamado Mia SHEROES Summit. El evento está en consonancia con este tema de permitir que las mujeres encuentren trabajo, permanezcan en el trabajo y aborden los diversos problemas que enfrenta el género femenino. SHEROES incluso tiene una célula especial de quejas para aquellos que enfrentan acoso en el trabajo.
“Mia SHEROES Summit es un espacio para que la comunidad SHEROES de mujeres (un millón y contando) de todos los grupos de edad, estratos económicos y vocaciones se reúnan, escuchen oradores inspiradores, participen en conversaciones relacionadas con el #FutureOfWork en el que han una apuesta clave, establecer contactos y comprender cómo pueden actuar de acuerdo con sus aspiraciones, sin importar en qué etapa de la vida se encuentren o qué limitaciones los frenen”, dijo un portavoz oficial, respondiendo a una consulta de Inc42.
The Mia SHEROES Summit: preparar a las mujeres trabajadoras para el futuro
La Cumbre, que comenzó hoy en Delhi, destacará el 'futuro del trabajo' para las mujeres indias en el escenario empresarial actual. Desde que la IA se hace cargo de los trabajos, hasta las empresas que dan a las madres que regresan un bienvenido impulso en la segunda entrada de su carrera, la cumbre busca responder preguntas preparadas para el futuro en un evento de un día de duración. También tiene como objetivo analizar la brecha salarial de género y si las mujeres están listas para asumir los dominios comerciales tradicionales dominados por hombres a través de paneles de discusión, charlas estilo TED y más.
Las discusiones y los discursos se centrarán en temas relevantes que incluyen las mejores prácticas en el lugar de trabajo, viajes inspiradores de oradores como Vijay Shekhar Sharma (fundador y director ejecutivo de Paytm) y Cindy Gallop (cofundadora y directora ejecutiva de MakeLoveNotPorn), artistas con conciencia social Gul Panag y más. . También se hablará de temas candentes como la diversidad y la inclusión de las mujeres en la tecnología.
El vocero dio detalles sobre la agenda de un panel llamado BestAtWork . “El panel BestAtWork es una exploración de cómo los ecosistemas de trabajo de hoy en día deben realinear su pensamiento y prácticas para aprovechar toda la fuerza de la población de mujeres trabajadoras de la India, desde la madre ama de casa y la mujer corporativa hasta empresarias, madres empresarias y mujeres millennial y Gen Z”.
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La cumbre continuará en otras ciudades indias clave, como Mumbai (15 de julio), Bengaluru (29 de julio), Kolkata (5 de agosto) y Chennai (19 de agosto) .
El estado de la mujer en el lugar de trabajo: una conversación relevante para las mujeres empresarias
Las mujeres y el lugar de trabajo siempre han sido un tema espinoso. Desde el estilo de vestir hasta lo que constituye acoso sexual, pasando por ser una mujer empresaria, un rol tradicionalmente asociado con los hombres, las definiciones de lo que una mujer puede y no puede hacer ha evolucionado a lo largo de los años. Con el serio impulso hacia Digital India que está haciendo el gobierno indio, las mujeres, especialmente en el Nivel II y más allá, finalmente también han podido lograr el estatus de sostén de la familia, al iniciar pequeñas empresas en línea.
Considere esto: 2 millones de revendedoras en línea han registrado ventas brutas de $ 9 mil millones , según un informe de Zinnov. Estos propietarios de pequeñas empresas son todos amas de casa. El informe continúa afirmando que estas mujeres probablemente obtendrán el 5,4% del pastel total del comercio electrónico, que tiene un valor potencial de $ 220 mil millones para 2025.
La tecnología y la implosión digital (penetración de Internet a través de planes de datos asequibles, el advenimiento de los teléfonos inteligentes y la conciencia tecnológica) han hecho posible estos números alentadores. Las mujeres están asumiendo el papel de empresarias, trabajadoras y ejecutivas con cada vez más confianza. Las empresas también están haciendo que su lugar de trabajo sea más amigable para las mujeres al permitir un mayor margen de maniobra durante la licencia de maternidad, la conciencia sobre el período, etc.
Pero, hay otro lado de esta historia. En los últimos tiempos, se ha alegado que las empresas globales como Uber, el chico del cartel de las nuevas empresas exitosas, tienen una cultura misógina y de club de chicos de la vieja escuela. Al mismo tiempo, incondicionales de la industria global como Dave McClure y Justin Caldbeck han sido denunciados por acosar sexualmente a mujeres en el lugar de trabajo. No solo esto, también en India, abundan una serie de problemas para las mujeres en el lugar de trabajo: ya sea acoso sexual en nuevas empresas como The Viral Fever, ScoopWhoop, falta de diversidad en roles de liderazgo específicos de tecnología y más.
En tiempos pasados, estos asuntos se consideraban delicados y no políticamente correctos y se barrían debajo de la alfombra. La conciencia digital ha creado un foro donde las mujeres pueden presentarse y discutir las implicaciones de estos problemas. Pueden encontrar formas de combatirlos y encontrar una comunidad de apoyo de personas con ideas afines para ayudarlos.
La cumbre intenta llevar esta conversación a la corriente principal . Su objetivo es crear un espacio seguro y empoderador para que las mujeres compartan, discutan y extrapolen sobre temas de los que de otro modo no se hablaría. “Nuestro objetivo es que cada mujer que asista se vaya con la voluntad de perseverar en la consecución de sus objetivos, pero más allá de eso, queremos animar a las mujeres a reimaginar el lugar de trabajo con igualdad de género y a alejarse. de la vieja guardia de hacer las cosas de una manera específica”, agregó el vocero.
Apenas el mes pasado, The Angel Summit intentó hablar sobre temas como la creación de las mujeres líderes del mañana y el tipo de problemas que enfrentan las mujeres empresarias, en particular, cuando se trata de tratar con inversores masculinos. Esta cumbre y Angel Summit son solo peldaños hacia la creación de una conversación inclusiva y a gran escala sobre el papel de la mujer: en el lugar de trabajo, en las salas de juntas, en los negocios y más.
Los participantes interesados pueden registrarse aquí para la Cumbre Mumbai Mia Sheroes, que tendrá lugar el 15 de julio de 2017.