Mia SHEROES Zirvesi, Kadın Girişimcileri İş ve İş Hayatında “Geleceğe Hazır” Yapıyor
Yayınlanan: 2017-07-11Gün Boyu Etkinlik Delhi, Mumbai, Bengaluru, Kalküta ve Chennai'de Düzenlenecek
Beş yıllık faaliyetleri boyunca, Noida merkezli SHEROES, 'hayatın her kesiminden kadınlar için çevrimiçi kariyer hedefi' ile eşanlamlı olmayı hedeflemiştir. Cinsiyet eşitliğini agresif bir şekilde teşvik ediyor ve kadınların kariyer lideri yerine kariyer labirentinde gezinmelerini sağlamak istiyor. SHEROES'un kurucu ortağı Sairee Chahal'in belirttiği gibi, 'Kadınlar İş Başında' hikayesi çok eksik ve bu konuda bir şeyler yapmak istedi.
Inc42 ile daha önceki bir etkileşiminde Sairee, neden SHEROES'u başlatmak zorunda kaldığından bahsediyor. “Beni en çok zorlayan şey, bu alanda ölçeklenebilir ürünler üretmemiş olmamızdı. Pek çok iş yapıldı, ancak çok basit bir düzeyde ve bir şekilde teknolojinin serinliği, kadınlara gerçekten fayda sağlayacak ürünler üretmeye girmedi. Hindistan'dayız ve birçok yönden, özellikle de cinsiyet eşitsizliği sayılarında kırıldık."
SHEROES, Mia SHEROES Zirvesi adlı bir pan-Hindistan etkinliği düzenledi. Etkinlik, kadınların iş bulmasını, işte kalmasını ve kadın cinsiyetinin karşılaştığı çeşitli sorunları ele almasını sağlayan bu temayla uyumludur. SHEROES, işyerinde tacize uğrayanlar için özel bir şikayet hücresine bile sahiptir.
“Mia SHEROES Zirvesi, tüm yaş gruplarından, ekonomik katmanlardan ve mesleklerden SHEROES kadın topluluğunun (bir milyon ve daha fazla) bir araya gelip, ilham verici konuşmacıları dinleyebilecekleri, sahip oldukları #FutureOfWork ile ilgili sohbetler yapabilecekleri bir alandır. Inc42'nin sorgusuna yanıt veren resmi bir sözcü, "hayatın hangi aşamasında olurlarsa olsunlar ya da hangi sınırlamaların onları geride tuttuğundan bağımsız olarak, ağ kurmak ve istekleri doğrultusunda nasıl hareket edebileceklerini anlamak için önemli bir risk" dedi.
Mia SHEROES Zirvesi: Çalışan Kadınları Geleceğe Hazır Hale Getirmek
Bugün Delhi'de başlayan Zirve, mevcut iş senaryosunda Hintli kadınlar için 'işin geleceğini' vurgulayacak. AI'nın işleri devralmasından, geri dönen annelere kariyerlerinin ikinci aşamasında hoş bir destek veren işletmelere kadar, zirve, gün boyu sürecek bir etkinlikte geleceğe hazır soruları yanıtlamaya çalışıyor. Ayrıca, panel tartışmaları, TED tarzı konuşmalar ve daha fazlasıyla, cinsiyetler arasındaki ücret farkını ve kadınların geleneksel erkek egemen iş alanlarını üstlenmeye hazır olup olmadığını araştırmayı amaçlıyor.
Tartışmalar ve konuşmalar, en iyi işyeri uygulamaları, Vijay Shekhar Sharma (Paytm'in kurucusu ve CEO'su) ve Cindy Gallop (MakeLoveNotPorn'un kurucu ortağı ve CEO'su), sosyal açıdan bilinçli sanatçılar Gul Panag ve daha fazlası gibi konuşmacıların ilham verici yolculukları dahil olmak üzere ilgili temalar etrafında toplanacak. . Çeşitlilik ve kadınların teknolojiye dahil edilmesi gibi önemli konular da konuşulacak.
Sözcü , BestAtWork adlı bir panelin gündemini detaylandırdı. “BestAtWork paneli, modern iş ekosistemlerinin, evde oturan anne ve kurumsal kadından girişimcilere, girişimcilere ve girişimcilere kadar Hindistan'ın çalışan kadın nüfusunun tüm gücünden yararlanmak için düşünce ve uygulamalarını nasıl yeniden düzenlemesi gerektiğinin bir araştırmasıdır. bin yıllık ve Z kuşağı kadınları.”
Sizin için tavsiye edilen:
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Rapor, Lendingtech Alanına İlişkin Yenilenen Düzenleyici İncelemeye Karşı Uyarıyor
Zirve, Mumbai (15 Temmuz), Bengaluru (29 Temmuz), Kalküta (5 Ağustos) ve Chennai (19 Ağustos) dahil olmak üzere diğer önemli Hint şehirlerinde devam edecek.
Kadının İşyerindeki Durumu: Kadın Girişimciler İçin İlgili Bir Söyleşi
Kadınlar ve iş yeri her zaman çetrefilli bir konu olmuştur. Giyinme tarzından cinsel tacizi neyin oluşturduğuna, kadın girişimci olmaya - geleneksel olarak erkeklerle ilişkilendirilen bir rol - bir kadının neler yapabileceği ve yapamayacağının tanımları yıllar içinde gelişti. Hindistan hükümetinin Dijital Hindistan'a yönelik ciddi baskısıyla, özellikle II. Kademe ve ötesindeki kadınlar, sonunda çevrimiçi küçük işletmeler kurarak geçimini sağlayan kişi statüsüne de ulaşabildiler.
Bir Zinnov raporuna göre, 2 milyon çevrimiçi kadın satıcının 9 milyar dolarlık brüt satış kaydettiğini düşünün. Bu küçük işletme sahiplerinin hepsi ev hanımıdır. Raporda ayrıca, bu kadınların 2025 yılına kadar 220 milyar dolarlık potansiyel bir değere sahip olan toplam e-ticaret pastasının %5.4'ünü kapacakları belirtiliyor.
Teknoloji ve dijital patlama (uygun fiyatlı veri planları aracılığıyla İnternet penetrasyonu, akıllı telefonların ortaya çıkışı ve teknoloji bilinci) bu yüreklendirici sayıları mümkün kıldı. Kadınlar girişimci, iş sahibi ve yönetici rolünü giderek daha fazla güvenle üstleniyorlar. İşletmeler de doğum izni, dönem farkındalığı vb. sırasında daha fazla hareket alanı sağlayarak iş yerlerini daha kadın dostu hale getiriyor.
Ancak bu hikayenin başka bir yönü daha var. Son zamanlarda, başarılı girişimlerin poster çocuğu olan Uber gibi küresel şirketlerin, kadın düşmanı ve eski okul erkek kulüp kültürüne sahip olduğu iddia edildi. Aynı zamanda, Dave McClure ve Justin Caldbeck gibi küresel endüstrinin önde gelen isimleri, kadınları işyerinde cinsel tacizde bulunmakla suçladı. Sadece bu değil, Hindistan'da da işyerinde kadınlar için çok sayıda sorun var: Viral Fever, ScoopWhoop gibi girişimlerde cinsel taciz, teknolojiye özgü liderlik rollerinde çeşitlilik eksikliği ve daha fazlası.
Geçmiş dönemlerde bu tür konular hassas kabul ediliyordu ve siyaseten doğru olmayan konular halının altına süpürülüyordu. Dijital farkındalık, kadınların öne çıkıp bu sorunların sonuçlarını tartışabilecekleri bir forum yarattı. Onlarla mücadele etmenin yollarını bulabilir ve onlara yardım etmek için benzer düşünen bireylerden oluşan destekleyici bir topluluk bulabilirler.
S ummit bu konuşmayı ana akım haline getirmeye çalışıyor . Kadınların paylaşabileceği, tartışabileceği ve başka türlü konuşulmayan konularda tahminde bulunabileceği güvenli ve güçlendirici bir alan yaratmayı amaçlıyor. “Amacımız, katılan her kadının, hedeflerine ulaşmak için sebat etme iradesiyle uzaklaşması, ancak bunun ötesinde, kadınları işyerini yeniden cinsiyet eşitliği olarak yeniden hayal etmeye ve uzaklaşmaya teşvik etmek istiyoruz. işleri belirli bir şekilde yapmanın eski muhafızından” diye ekledi sözcü.
Daha geçen ay The Angel Summit, yarının kadın liderlerini yaratmak ve özellikle kadın girişimcilerin erkek yatırımcılarla uğraşırken karşılaştıkları sorunlar gibi konulardan bahsetmeye çalışmıştı. Bu zirve ve Melek Zirvesi, kadınların iş yerinde, toplantı odalarında, işletmelerde ve daha pek çok alanda rolü hakkında geniş çaplı ve kapsayıcı bir tartışma yaratmaya yönelik adım taşlarıdır.
İlgilenen katılımcılar, 15 Temmuz 2017'de gerçekleşecek olan Mumbai Mia Sheroes Zirvesi için buradan kayıt olabilirler.