HR 기술 동향: 오늘의 미래 재편
게시 됨: 2016-11-12많은 조직과 업계 리더들은 이제 인력의 실제 효율성과 생산성에 HR 기술 트렌드의 영향을 깨닫고 있습니다. HR 기술의 구현은 현재 새로운 작업 표준 자체의 측면에서 전통을 형성하고 폭로 하는 것으로 알려진 추진력을 얻고 있습니다. 기업은 이제 인적 자원과 기술의 시너지 효과를 결합하여 혜택을 누리고 있습니다.
이 "New Work Concept"의 모든 것
이 "새로운 업무 개념"은 직원들이 가상으로 연결되어 있을 때 훨씬 더 효율적이고 시간을 절약하며 추진력이 높다는 아이디어를 중심으로 이루어졌습니다. 반면에 고객은 항상 대기 중인 고객 서비스 담당자 또는 영업 직원과 함께 질문과 우려 사항을 해결할 수 있으므로 이를 통해 큰 이점을 얻을 수 있습니다. 더욱이 많은 기업들이 정확하고 기술에 정통한 개인을 채용 미끼로 삼고 있습니다.
이는 특정 산업의 속도를 설정하는 데 도움이 되었습니다. 속도와 효율성 면에서 진행되는 속도에 빠르게 대처할 수 없는 사람들에게는 약간의 난관이 있었습니다. 이는 또한 협업과 건전한 경쟁에 더 중점을 둔 고르게 분산된 조직으로 이어졌습니다.
명백하게, 이 소위 새로운 작업 속도 또는 단계는 특히 HR 관리의 발전이나 혁신을 요구합니다. 이 혁신은 HR 지지자들이 현대에 적응하고 기술과 원활하게 작동하는 리모델링된 HR 시스템에 대한 요구에 응답할 수 있는 단계를 실제로 설정했습니다.
이것은 HR이 게임을 강화할 수 있는 기회를 만들었습니다. 이는 조직이 효율적이고 최신의 HR 시스템 프로세스 및 정보를 제공할 수 있는 플랫폼 역할을 하는 다양한 클라우드 기반 애플리케이션을 위한 기반을 마련했습니다.
연구, 지식, 기술 및 경험의 조합으로 많은 HR 조직은 이제 오늘날 다른 조직에 영향을 미치는 HR 기술 동향에 대한 토대를 제공할 수 있습니다.
현재까지 HR 기술 동향이 개선된 사항은 다음과 같습니다.
클라우드와 HR 통합
클라우드 개념이 나온지는 꽤 되었지만; 아직 초기 단계로 간주됩니다. 거의 모든 HR 소프트웨어 공급업체의 대다수가 클라우드 기반 솔루션 또는 클라우드 컴퓨팅을 제공합니다. 클라우드 통합은 혁신, 비용 절감, 더 빠른 업데이트, 다운타임 감소, 유연성 향상, 지속적인 시스템 업그레이드의 번거로움 측면에서 엄청난 도움이 됩니다 . 업그레이드를 수동으로 수행하는 대신 공급업체는 일정에 따라 필요할 때 자동 업그레이드를 수행합니다.
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가장 일반적으로 사용되는 인기 있는 클라우드 기반 HR 솔루션 소프트웨어에는 Oracle, Workday, ADP, SAP, Infor 및 Ultimate Software 가 포함됩니다. 일부 이름을 지정합니다. 큰 비용을 들이지 않고도 클라우드의 전반적인 이점을 제공하는 원활하고 완벽하게 통합된 HR 환경을 얻을 수 있습니다.
클라우드 컴퓨팅은 "언제 어디서나 고객이 큰 이점을 얻을 수 있는(그리고 장기적으로 많은 기업에도 혜택을 주는) 서비스 제공 유형"을 제공하는 공급업체 모바일 솔루션과 결합되어야 합니다. 이것은 클라우드 컴퓨팅을 제공하는 HR 기술 솔루션을 구매할 때 핵심 요소 또는 중요한 구성 요소입니다.
모바일 지원 HR 솔루션
HR 부문에서 모바일 앱을 사용하는 것은 현시점에서 상당히 참신할 수 있지만 SaaS와 클라우드 기반 앱의 통합으로 단기간에 HR 환경을 변화시킬 수 있었습니다. 오늘날의 세대 또는 밀레니얼 세대 직원들에게 모바일 앱의 인기는 셀프 서비스를 크게 향상시켰습니다.
디지털 군중은 일상적인 소동을 위해 모바일 앱 사용에 더욱 의존하게 되었으며 여기에는 구직 신청도 포함될 수 있습니다. 그들은 일반적으로 모바일 장치를 사용하여 작업에 지원합니다. 그들에게 실질적으로 편리하고 비용 효율적입니다.
이것이 많은 회사들이 현재 모바일 앱과 심지어 모바일 게임까지 활용하는 이유입니다. 이제는 자체 시스템의 단순한 모바일 버전에서 상대적으로 기능적이고 사용하기 쉬운 모바일 앱으로 초월했습니다.
HR 기술 전략 업데이트
많은 회사가 몇 년 동안 업데이트되지 않은 오래되고 불모의 기술이나 전략을 사용하여 운영해 왔습니다. 이것은 일반적으로 매우 비용이 많이 들고 구현하는 데 너무 많은 시간과 에너지가 소요되는 ERP 시스템 때문일 수 있습니다. 이는 광범위한 SaaS(Software as a Service) 플랫폼을 제공하는 Mettl과 같은 다양한 HR 응용 프로그램 공급업체의 붐으로 인해 변경되었습니다.
SaaS(Software as a Service)의 출현: HR 기술 전략을 최신 상태로 유지하기 위해 최근 연구에 따르면 SaaS 애플리케이션의 사용이 2년 만에 두 배로 증가할 수 있습니다.
이 응용 프로그램은 실제로 채용, 교육, 급여, 복리후생 및 분석 으로 구성된 다양한 HR 응용 프로그램의 구현에서 지배적인 역할을 합니다. 일부 이름을 지정합니다. 수백 개의 이러한 HR 서비스 공급업체가 시장으로 몰려들고 있으며 선택할 수 있는 옵션이 더 많기 때문에 실제로 큰 이점입니다. 이는 제품과 서비스 측면에서 다양성을 제공할 뿐만 아니라 가격에 대한 유연성도 제공합니다.
직장에서의 분석: 많은 기업이 최근까지 HR에서 분석의 가치를 깨닫지 못하고 있습니다. 이를 통해 내부 역량을 강화할 수 있으며 의사 결정에 중요한 높은 ROI를 보여줍니다.
직원 몰입도 증가: 몰입 도가 높은 직원을 찾기가 어렵고 업계에서 우수한 인재를 유지하기가 훨씬 더 어려워 많은 회사에 많은 도전 과제를 안겨주었습니다. 고용주는 이제 이 부서 또는 특히 인력 교육 및 개발에서 도움이 되는 기술을 찾고 있습니다 . 많은 고용주들이 다양한 직원 인구 통계를 수용하는 참여를 제공하는 방법을 모색하고 있습니다.
HR 기술은 경쟁에서 앞서 나갈 수 있도록 하는 혁신을 따라잡을 수 있는 통합 솔루션을 제공함으로써 확실히 도움이 될 수 있습니다. 기술은 경쟁력 있고 효과적인 HR 기술로 보상되어야 하는 매우 민첩하고 빠른 속도로 가속화됩니다. 어떤 조직이든 변화를 주도하려면 산업 동향에 발맞추는 HR 기술 플랫폼에 투자하는 것이 중요합니다.
[Shreya의 이 게시물은 Mettl의 공식 블로그에 처음 게재되었으며 허가를 받아 복제되었습니다.]