Trendy HR Tech: kształtowanie przyszłości już dziś
Opublikowany: 2016-11-12Wiele organizacji i liderów branży zdaje sobie sprawę z wpływu trendów technologii HR na rzeczywistą wydajność i produktywność siły roboczej. Wdrażanie technologii HR nabiera obecnie rozpędu, co ma obecnie kształtować i obalać tradycję w zakresie nowych standardów pracy per se . Firmy łączą teraz synergię zasobów ludzkich i technologii, aby czerpać korzyści.
O co chodzi w tej „nowej koncepcji pracy”
Ta „nowa koncepcja pracy” opierała się na założeniu, że pracownicy są znacznie bardziej wydajni, oszczędzają czas i mają motywację, gdy są wirtualnie połączeni. Z drugiej strony klienci czerpią z tego ogromne korzyści, ponieważ ich pytania i wątpliwości są adresowane do przedstawicieli obsługi klienta lub sprzedawców, którzy są zawsze dostępni. Co więcej, wiele firm przygląda się rekrutacji osób, które są dokładne, wykwalifikowane i obeznane z technologią.
Pomogło to nadać tempo każdej branży. Chociaż było kilka niepowodzeń dla tych, którzy nie byli w stanie szybko poradzić sobie z tempem, sprawy mają się pod względem szybkości i wydajności. Zaowocowało to również równomierną dystrybucją organizacji, która bardziej koncentruje się na współpracy i zdrowej rywalizacji.
Najwyraźniej to tak zwane nowe tempo lub faza pracy wymaga również postępów lub innowacji, szczególnie ze strony kierownictwa HR. Zamiast kulić się w wątpliwości lub zostać sparaliżowanym nieadekwatnością lub strachem, ta innowacja przygotowała scenę dla zwolenników HR, aby dostosować się do współczesnych czasów i odpowiedzieć na wezwanie do przemodelowanego systemu HR, który bezproblemowo współpracuje z technologią.
Stworzyło to szansę HR na zintensyfikowanie gry. Utorowało to drogę różnym aplikacjom opartym na chmurze, które służą jako platforma dla organizacji, umożliwiająca dostarczanie wydajnych i aktualnych procesów i informacji w systemie HR.
Dzięki połączeniu badań, wiedzy, umiejętności i doświadczenia wiele organizacji HR jest teraz w stanie stworzyć podstawy dla trendów technologicznych HR, które mają obecnie wpływ na inne organizacje.
Oto, co uległo poprawie dzięki wprowadzonym trendom w technologii HR (do tej pory).
Integracja HR z chmurą
Chociaż koncepcja chmury istnieje już od jakiegoś czasu; nadal uważa się, że jest w powijakach. Niemal większość wszystkich dostawców oprogramowania HR oferuje rozwiązania oparte na chmurze lub cloud computing. Integracja z chmurą pomaga ogromnie pod względem innowacji, redukcji kosztów, szybszych aktualizacji, krótszych przestojów, większej elastyczności i kłopotów z ciągłymi aktualizacjami systemu . Zamiast ręcznie przeprowadzać aktualizację, dostawca wykonałby automatyczne aktualizacje zgodnie z harmonogramem i w razie potrzeby.
Polecany dla Ciebie:
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Indyjskie startupy idą na skróty w pogoni za finansowaniem
Digital Marketing Platform Logicserve Bags Finansowanie INR 80 Cr, zmienia nazwę na LS Dig...
Do najczęściej używanych i popularnych rozwiązań HR opartych na chmurze należą Oracle, Workday, ADP, SAP, Infor i Ultimate Software ; żeby wymienić niektóre. Otrzymujesz płynny i bezbłędnie zintegrowany krajobraz HR, który zapewnia ogólne korzyści z chmury bez konieczności rozbijania banku.
Przetwarzanie w chmurze powinno być połączone z rozwiązaniami mobilnymi dostawców, które zapewniają „dostarczanie usług w dowolnym czasie i miejscu, z których klienci mogliby bardzo skorzystać (i przynosząc korzyści wielu firmom w dłuższej perspektywie). Jest to kluczowy czynnik lub krytyczny składnik przy zakupie rozwiązań technicznych HR, które oferują przetwarzanie w chmurze.
Rozwiązania HR z obsługą urządzeń mobilnych
Korzystanie z aplikacji mobilnych w sektorze HR może być w tym momencie dość nowatorskie, ale integracja SaaS i aplikacji opartych na chmurze zdołała zmienić krajobraz HR w krótkim czasie. Popularność aplikacji mobilnych wśród pracowników dzisiejszego pokolenia lub millenialsów znacznie poprawiła samoobsługę.
Cyfrowy tłum stał się bardziej uzależniony od korzystania z aplikacji mobilnych do codziennego zgiełku, który może równie dobrze obejmować ubieganie się o pracę. Zazwyczaj ubiegali się o pracę za pomocą swoich urządzeń mobilnych; co dla nich jest praktycznie wygodne i opłacalne.
Dlatego wiele firm korzysta obecnie z aplikacji mobilnych, a nawet gier mobilnych. Obecnie przeszła od zwykłych mobilnych wersji własnego systemu do aplikacji mobilnych, które są stosunkowo funkcjonalne i łatwe w użyciu.
Aktualizacja strategii HR Tech
Wiele firm działa w oparciu o stare i jałowe technologie lub strategie, które nie były aktualizowane od kilku lat. Mogło to być spowodowane systemami ERP, które zazwyczaj są bardzo kosztowne, a ich wdrożenie zabierałoby tyle czasu i energii – do niedawna. Zostało to zmienione przez boom różnych dostawców aplikacji HR, takich jak Mettl, który oferuje szeroką gamę platform oprogramowania jako usługi (SaaS).
Pojawienie się oprogramowania jako usługi (SaaS): Zgodnie z aktualizacją strategii HR, ostatnie badania wykazały, że wykorzystanie aplikacji SaaS może podwoić się w ciągu dwóch lat.
Aplikacja ta w rzeczywistości byłaby dominującym graczem we wdrażaniu różnych aplikacji HR, które obejmują rekrutację, szkolenia, płace, świadczenia i analitykę ; żeby wymienić niektóre. Setki dostawców usług HR gromadziłyby się na rynku, co w rzeczywistości jest wielką zaletą, ponieważ byłoby więcej opcji do wyboru. Zapewnia to różnorodność pod względem produktów i usług, a także elastyczność w zakresie cen.
Analityka w pracy: Wiele firm do niedawna nie uświadamiało sobie wartości analityki w HR. Umożliwia to wzmocnienie wewnętrznych zdolności, a także wykazuje duży zwrot z inwestycji, co ma kluczowe znaczenie w podejmowaniu decyzji.
Zwiększone zaangażowanie pracowników: Ciężko znaleźć zaangażowanych pracowników i jeszcze bardziej utrudnia utrzymanie wielkich talentów w branży, która stanowiła duże wyzwanie dla wielu firm. Pracodawcy zastanawiają się teraz nad technologią, która pomoże w tym dziale, a konkretnie w szkoleniu i rozwoju pracowników . Wielu pracodawców szuka sposobów na zapewnienie zaangażowania, które zaspokoi różnorodne grupy demograficzne pracowników.
Techniki HR z pewnością mogą pomóc, oferując zintegrowane rozwiązania, które pozwolą Ci być na bieżąco z innowacjami, które pozwolą Ci wyprzedzić konkurencję. Technologia jest bardzo zwinna i przyspiesza bardzo szybko, co powinno być zrekompensowane konkurencyjną i efektywną technologią HR. Aby wprowadzić zmiany w dowolnej organizacji, ważne jest, aby zainwestować w platformę technologiczną HR, która dotrzyma kroku trendom w branży.
[Ten post Shreyi pojawił się po raz pierwszy na oficjalnym blogu Mettla i został powielony za zgodą.]