Tendências de tecnologia de RH: reformulando o futuro hoje
Publicados: 2016-11-12Muitas organizações e líderes do setor estão percebendo o impacto das tendências de tecnologia de RH na eficiência e produtividade reais da mão de obra. A implementação da tecnologia de RH está atualmente ganhando força, o que se diz agora moldar e desbancar a tradição em termos dos novos padrões de trabalho em si . As empresas agora estão combinando a sinergia de recursos humanos e tecnologia para obter os benefícios.
O que é esse “Novo Conceito de Trabalho”
Esse “novo conceito de trabalho” girava em torno da ideia de que os funcionários são consideravelmente mais eficientes, mais rápidos e motivados quando estão virtualmente conectados. Os clientes, por outro lado, se beneficiam muito com isso, pois suas dúvidas e preocupações são tratadas com representantes de atendimento ao cliente ou pessoal de vendas que está sempre ligado. Mais ainda, muitas empresas estão de olho em sua isca de recrutamento para indivíduos precisos, qualificados e experientes em tecnologia.
Isso ajudou a definir o ritmo para qualquer setor. Embora tenha havido alguns contratempos para aqueles que não conseguiram lidar rapidamente com o ritmo que as coisas estão acontecendo em termos de velocidade e eficiência. Isso também resultou em uma organização uniformemente distribuída que se concentra mais na colaboração e na competição saudável.
Evidentemente, esse chamado novo ritmo ou fase de trabalho também exige avanços ou inovações especificamente da gestão de RH. Em vez de se encolher em dúvida ou ficar paralisado com inadequação ou medo, essa inovação realmente preparou o terreno para os defensores de RH se adaptarem aos tempos modernos e responderem à demanda por um sistema de RH remodelado que funcione perfeitamente com a tecnologia.
Isso criou uma oportunidade para o RH intensificar seu jogo. Isso abriu caminho para diferentes aplicativos baseados em nuvem que servem como plataforma para que as organizações possam fornecer processos e informações de sistemas de RH eficientes e atualizados.
Com a combinação de pesquisa, conhecimento, habilidades e experiência , muitas organizações de RH agora são capazes de fornecer as bases para tendências de tecnologia de RH que impactam outras organizações hoje.
Aqui está o que melhorou com as tendências de tecnologia de RH em vigor (até agora).
Integração de RH com a nuvem
Embora o conceito de nuvem já esteja aqui há algum tempo; ainda é considerado em sua infância. Quase, a maioria de todos os fornecedores de software de RH oferece soluções baseadas em nuvem ou computação em nuvem. A integração na nuvem ajuda imensamente em termos de inovações, redução de custos, atualizações mais rápidas, menos tempo de inatividade, maior flexibilidade e o incômodo de fazer atualizações constantes do sistema . Em vez de fazer a atualização manualmente, o fornecedor faria atualizações automáticas na hora e quando necessário.
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O software de soluções de RH baseado em nuvem mais usado e popular inclui Oracle, Workday, ADP, SAP, Infor e Ultimate Software ; para citar alguns. Você obtém um cenário de RH perfeito e perfeitamente integrado que fornece os benefícios gerais da nuvem sem necessariamente quebrar o banco.
A computação em nuvem deve estar em combinação com soluções móveis de fornecedores que forneçam esse tipo de entrega de serviço “a qualquer hora e em qualquer lugar, do qual os clientes se beneficiariam muito (e também beneficiam muitas empresas a longo prazo). Este é um fator chave ou componente crítico ao comprar soluções de tecnologia de RH que oferecem computação em nuvem.
Soluções de RH habilitadas para dispositivos móveis
O uso de aplicativos móveis no setor de RH pode ser bastante novo neste momento, mas a integração de SaaS e aplicativos baseados em nuvem conseguiram mudar o cenário de RH em um curto espaço de tempo. A popularidade dos aplicativos móveis com a geração de hoje ou com os funcionários da geração do milênio melhorou muito o autoatendimento.
A multidão digital tornou-se mais dependente do uso de aplicativos móveis para a agitação diária, que pode muito bem incluir também a candidatura a empregos. Eles geralmente se candidatam a empregos com o uso de seus dispositivos móveis; o que para eles é praticamente conveniente e econômico.
É por isso que muitas empresas agora estão explorando aplicativos móveis e até jogos para dispositivos móveis. Ele transcendeu agora de meras versões móveis de seu próprio sistema para aplicativos móveis que são relativamente funcionais e fáceis de usar.
Atualizando estratégias de tecnologia de RH
Muitas empresas operam usando tecnologias ou estratégias antigas e estéreis que não são atualizadas há alguns anos. Isso pode ter ocorrido devido aos sistemas ERP que geralmente são muito caros e levariam muito tempo e energia para serem implementados – até recentemente. Isso foi alterado pelo boom de diferentes fornecedores de aplicativos de RH, como a Mettl, que oferece uma ampla variedade de plataformas de software como serviço (SaaS).
O surgimento do Software como Serviço (SaaS): Em linha com a atualização das estratégias de tecnologia de RH, estudos recentes descobriram que o uso de aplicativos SaaS pode dobrar em questão de dois anos.
Este aplicativo seria, de fato, um player dominante na implementação de diferentes aplicativos de RH que consistem em recrutamento, treinamento, folha de pagamento, benefícios e análises ; para citar alguns. Centenas desses fornecedores de serviços de RH estariam lotando o mercado, o que é realmente uma grande vantagem, porque haveria mais opções para escolher. Isso oferece variedade em termos de produtos e serviços, bem como flexibilidade com preços também.
Analytics no trabalho: muitas empresas ainda não perceberam o valor da análise em RH até recentemente. Isso permite o fortalecimento da capacidade interna e também demonstra um ótimo ROI, que é fundamental na tomada de decisões.
Maior envolvimento dos funcionários: é difícil encontrar funcionários engajados e torna ainda mais difícil manter grandes talentos no setor, que representava um grande desafio para muitas empresas. Os empregadores estão agora procurando tecnologia para ajudar neste departamento ou especificamente no treinamento e desenvolvimento da força de trabalho . Muitos empregadores estão explorando maneiras de fornecer engajamento que atendam a uma ampla variedade de dados demográficos de funcionários.
A tecnologia de RH pode definitivamente ajudar, oferecendo soluções integradas que o manterão atualizado com a inovação que permitirá que você fique à frente da concorrência. A tecnologia é muito ágil e acelera em grande velocidade, o que deve ser compensado por uma tecnologia de RH competitiva e eficaz. Para impulsionar a mudança em qualquer organização, é importante investir em uma plataforma de tecnologia de RH que o manterá atualizado com as tendências industriais.
[Esta postagem de Shreya apareceu pela primeira vez no blog oficial da Mettl e foi reproduzida com permissão.]