اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية: إعادة تشكيل المستقبل اليوم
نشرت: 2016-11-12يدرك العديد من المنظمات وقادة الصناعة الآن تأثير اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية في الكفاءة والإنتاجية الفعلية للقوى العاملة. يكتسب تنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية حاليًا زخمًا يُقال إنه يشكل الآن التقاليد ويفندها من حيث معايير العمل الجديدة في حد ذاتها . تجمع الشركات الآن بين تآزر الموارد البشرية والتكنولوجيا لجني الفوائد.
ما هذا "مفهوم العمل الجديد" كل شيء عن
تمحور "مفهوم العمل الجديد" هذا حول فكرة أن الموظفين يكونون أكثر كفاءة وذكاءً ووقتًا وقوة دافعة عندما يكونون متصلين فعليًا. من ناحية أخرى ، يستفيد العملاء بشكل كبير من هذا حيث يتم التعامل مع استفساراتهم ومخاوفهم مع ممثلي خدمة العملاء أو موظفي المبيعات الموجودين دائمًا. والأكثر من ذلك ، أن الكثير من الشركات تتطلع إلى طعم التوظيف للأفراد الذين يتمتعون بالدقة والمهارة والذكاء التكنولوجي.
ساعد هذا في تحديد وتيرة أي صناعة معينة. على الرغم من وجود بعض الانتكاسات لأولئك الذين لم يتمكنوا من التأقلم بسرعة مع المعدل الذي تسير به الأمور من حيث السرعة والكفاءة. نتج عن ذلك أيضًا وجود منظمة موزعة بالتساوي تركز بشكل أكبر على التعاون والمنافسة الصحية.
من الواضح أن هذه الوتيرة أو مرحلة العمل الجديدة المزعومة تتطلب أيضًا تقدمًا أو ابتكارًا على وجه التحديد من إدارة الموارد البشرية. بدلاً من الشعور بالضيق أو الشلل بسبب عدم الكفاية أو الخوف ، فإن هذا الابتكار قد مهد بالفعل لأنصار الموارد البشرية للتكيف مع العصر الحديث والاستجابة للدعوة إلى نظام موارد بشرية معاد تشكيله يعمل بسلاسة مع التكنولوجيا.
خلق هذا فرصة للموارد البشرية لتكثيف لعبتها. وقد مهد هذا الطريق لتطبيقات مختلفة قائمة على السحابة والتي تعمل كمنصة للمؤسسات لتكون قادرة على توفير عمليات ومعلومات فعالة ومحدثة لنظام الموارد البشرية.
من خلال مزيج من البحث والمعرفة والمهارات والخبرة ، أصبحت العديد من منظمات الموارد البشرية الآن قادرة على توفير الأساس لاتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية التي تؤثر على المنظمات الأخرى اليوم.
إليك ما تحسن مع اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية المطبقة (حتى الآن).
تكامل الموارد البشرية مع السحابة
على الرغم من أن مفهوم السحابة كان موجودًا منذ بعض الوقت ؛ لا يزال يعتبر في مهده. تقريبًا ، يقدم غالبية بائعي برامج الموارد البشرية حلولًا قائمة على السحابة أو الحوسبة السحابية. يساعد التكامل السحابي بشكل كبير من حيث الابتكارات ، وخفض التكلفة ، والتحديثات الأسرع ، وتقليل وقت التوقف ، وزيادة المرونة ، ومشقة إجراء ترقيات مستمرة للنظام . بدلاً من إجراء الترقية يدويًا ، سيقوم البائع بإجراء ترقيات تلقائية في الموعد المحدد وعند الضرورة.
موصى به لك:
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
تتضمن برامج حلول الموارد البشرية المستندة إلى السحابة الأكثر استخدامًا والأكثر شيوعًا Oracle و Workday و ADP و SAP و Infor و Ultimate Software ؛ على سبيل المثال لا الحصر. ستحصل على مشهد موارد بشرية متكامل لا تشوبه شائبة يوفر لك الفوائد الشاملة للسحابة دون الحاجة إلى كسر البنك.
يجب أن تكون الحوسبة السحابية جنبًا إلى جنب مع حلول الهاتف المحمول للبائع التي توفر "في أي وقت وفي أي مكان نوع تقديم الخدمة الذي سيستفيد منه العملاء بشكل كبير (ويفيد العديد من الشركات أيضًا على المدى الطويل). يعد هذا عاملاً رئيسيًا أو مكونًا مهمًا عند التسوق للحصول على حلول تكنولوجيا الموارد البشرية التي تقدم الحوسبة السحابية.
حلول الموارد البشرية التي تدعم الأجهزة المحمولة
قد يكون استخدام تطبيقات الأجهزة المحمولة في قطاع الموارد البشرية جديدًا إلى حد ما في هذه المرحلة ، لكن دمج SaaS والتطبيقات المستندة إلى السحابة نجح في تغيير مشهد الموارد البشرية في فترة زمنية قصيرة. أدت شعبية تطبيقات الأجهزة المحمولة مع جيل اليوم أو الموظفين من جيل الألفية إلى تحسين الخدمة الذاتية بشكل كبير.
أصبح الحشد الرقمي أكثر اعتمادًا على استخدام تطبيقات الأجهزة المحمولة للصخب والضجيج اليومي والذي قد يشمل أيضًا التقدم للوظائف. عادة ما يتقدمون للوظائف باستخدام أجهزتهم المحمولة ؛ مما يعتبر مناسبًا لهم عمليًا وفعال من حيث التكلفة.
هذا هو السبب في أن العديد من الشركات تستفيد الآن من تطبيقات الأجهزة المحمولة وحتى ألعاب الهاتف المحمول. لقد تجاوز الآن من مجرد إصدارات محمولة لأنظمتهم الخاصة إلى تطبيقات الأجهزة المحمولة التي تعمل نسبيًا وسهلة الاستخدام.
تحديث استراتيجيات تكنولوجيا الموارد البشرية
تعمل العديد من الشركات باستخدام تقنيات أو استراتيجيات قديمة وقاحلة لم يتم تحديثها منذ بضع سنوات. قد يكون هذا بسبب أنظمة ERP التي عادة ما تكون مكلفة للغاية وسيستغرق تنفيذها الكثير من الوقت والطاقة - حتى وقت قريب. لقد تغير هذا بسبب ازدهار بائعي تطبيقات الموارد البشرية المختلفين مثل Mettl ، التي تقدم مجموعة واسعة من منصات البرامج كخدمة (SaaS).
ظهور البرمجيات كخدمة (SaaS): تماشياً مع تحديث استراتيجيات تكنولوجيا الموارد البشرية ، وجدت الدراسات الحديثة أن استخدام تطبيقات SaaS يمكن أن يتضاعف في غضون عامين.
في الواقع ، سيكون هذا التطبيق لاعبًا مهيمنًا في تنفيذ تطبيقات الموارد البشرية المختلفة التي تتكون من التوظيف والتدريب وكشوف المرتبات والمزايا والتحليلات ؛ على سبيل المثال لا الحصر. سيتدفق المئات من بائعي خدمات الموارد البشرية هؤلاء إلى السوق وهو ما يعد في الواقع ميزة كبيرة لأنه سيكون هناك المزيد من الخيارات للاختيار من بينها. يوفر هذا تنوعًا من حيث المنتجات والخدمات بالإضافة إلى المرونة مع الأسعار أيضًا.
التحليلات في العمل: لا تدرك العديد من الشركات بعد قيمة التحليلات في الموارد البشرية حتى وقت قريب. يتيح ذلك تعزيز القدرة الداخلية ويظهر أيضًا عائد استثمار كبير وهو أمر بالغ الأهمية في صنع القرار.
زيادة مشاركة الموظفين: من الصعب العثور على موظفين متفاعلين ويجعل الأمر أكثر صعوبة للحفاظ على المواهب الرائعة في الصناعة مما يشكل الكثير من التحديات للعديد من الشركات. يبحث أرباب العمل الآن عن التكنولوجيا للمساعدة في هذا القسم أو تحديدًا في تدريب القوى العاملة وتطويرها . يستكشف العديد من أصحاب العمل طرقًا لتوفير المشاركة التي تلبي مجموعة واسعة من التركيبة السكانية للموظفين.
يمكن أن تساعدك تكنولوجيا الموارد البشرية بالتأكيد من خلال تقديم حلول متكاملة من شأنها أن تبقيك على اطلاع دائم بالابتكار الذي سيتيح لك البقاء في صدارة المنافسة. التكنولوجيا رشيقة للغاية وتتسارع بسرعة كبيرة يجب تعويضها عن طريق تقنية موارد بشرية تنافسية وفعالة. لدفع التغيير في أي مؤسسة ، من المهم الاستثمار في منصة تكنولوجيا الموارد البشرية التي ستبقيك على قدم المساواة مع الاتجاهات الصناعية.
[ظهر هذا المنشور من قبل Shreya لأول مرة على مدونة Mettl الرسمية وتم نسخه بإذن.]