HR Tech Trends: Reshaping the Future วันนี้
เผยแพร่แล้ว: 2016-11-12องค์กรและผู้นำในอุตสาหกรรมจำนวนมากต่างตระหนักถึงผลกระทบของแนวโน้มเทคโนโลยี HR ในประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่แท้จริงของกำลังคน การนำเทคโนโลยี HR มาใช้กำลังได้รับแรงผลักดัน ซึ่งกล่าวกันว่า ขณะนี้ได้กำหนดรูปแบบและหักล้างประเพณีในแง่ของมาตรฐานการทำงานแบบ ใหม่ ขณะนี้ธุรกิจต่างๆ กำลังผสานการทำงานร่วมกันของทรัพยากรมนุษย์และเทคโนโลยีเพื่อแสวงหาผลประโยชน์
สิ่งที่ "แนวคิดการทำงานใหม่" ทั้งหมดนี้เกี่ยวกับ
“แนวคิดการทำงานใหม่” นี้เกี่ยวกับแนวคิดที่ว่าพนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ประหยัดเวลา และมีแรงผลักดันเมื่อเชื่อมต่อกันแบบเสมือนจริง ในทางกลับกัน ลูกค้าจะได้รับประโยชน์อย่างมากจากสิ่งนี้ เนื่องจากข้อสงสัยและข้อกังวลของพวกเขาได้รับการแก้ไขโดยตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าหรือพนักงานขายที่พร้อมเสมอ ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทจำนวนมากกำลังมองหาเหยื่อการสรรหาบุคคลที่มีความแม่นยำ มีทักษะ และเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี
สิ่งนี้ช่วยกำหนดจังหวะสำหรับอุตสาหกรรมใดก็ตาม แม้ว่าจะมีความพ่ายแพ้อยู่บ้างสำหรับผู้ที่ไม่สามารถรับมือกับอัตราได้อย่างรวดเร็ว สิ่งที่กำลังเกิดขึ้นในแง่ของความเร็วและประสิทธิภาพ สิ่งนี้ยังส่งผลให้องค์กรมีการกระจายอย่างเท่าเทียมกันซึ่งมุ่งเน้นที่การทำงานร่วมกันและการแข่งขันที่ดียิ่งขึ้น
เห็นได้ชัดว่าสิ่งที่เรียกว่าก้าวใหม่หรือขั้นตอนของการทำงานนั้นต้องการความก้าวหน้าหรือนวัตกรรมโดยเฉพาะจากฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล แทนที่จะประจบประแจงด้วยความสงสัยหรือเป็นอัมพาตด้วยความไม่เพียงพอหรือความกลัว นวัตกรรมนี้ได้กำหนดขั้นตอนสำหรับผู้เสนอ HR ในการปรับตัวให้เข้ากับยุคปัจจุบันและตอบสนองต่อการเรียกร้องระบบ HR ที่ออกแบบใหม่ซึ่งทำงานร่วมกับเทคโนโลยีได้อย่างราบรื่น
สิ่งนี้สร้างโอกาสให้ HR ก้าวขึ้นเกม ซึ่งเป็นการปูทางสำหรับแอปพลิเคชันบนคลาวด์ต่างๆ ซึ่งทำหน้าที่เป็นแพลตฟอร์มสำหรับองค์กรเพื่อให้สามารถจัดหากระบวนการและข้อมูลระบบ HR ที่มีประสิทธิภาพและเป็นปัจจุบัน
ด้วยการ ผสมผสานระหว่างการวิจัย ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ องค์กร HR จำนวนมากในขณะนี้สามารถจัดหารากฐานสำหรับแนวโน้มเทคโนโลยี HR ที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรอื่นๆ ในปัจจุบัน
นี่คือสิ่งที่ได้รับการปรับปรุงด้วยแนวโน้มเทคโนโลยี HR ที่มีอยู่ (จนถึงตอนนี้)
การบูรณาการทรัพยากรบุคคลกับคลาวด์
แม้ว่าแนวคิดของคลาวด์จะอยู่ที่นี่มาระยะหนึ่งแล้ว ยังถือว่ายังอยู่ในวัยทารก ผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ HR เกือบทั้งหมดเสนอโซลูชันบนคลาวด์หรือคลาวด์คอมพิวติ้ง การรวมระบบคลาวด์ช่วยอย่างมากในแง่ของนวัตกรรม การลดต้นทุน การอัปเดตที่เร็วขึ้น เวลาหยุดทำงานน้อยลง ความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้น และความยุ่งยากในการอัปเกรดระบบอย่างต่อเนื่อง แทนที่จะทำการอัปเกรดด้วยตนเอง ผู้ขายจะทำการอัปเกรดอัตโนมัติตามกำหนดเวลาและเมื่อจำเป็น
แนะนำสำหรับคุณ:
Metaverse จะพลิกโฉมอุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียได้อย่างไร
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
ซอฟต์แวร์โซลูชัน HR บนคลาวด์ที่ใช้บ่อยที่สุด ได้แก่ Oracle, Workday, ADP, SAP, Infor และ Ultimate Software เพื่อตั้งชื่อบางอย่าง คุณได้รับภูมิทัศน์ HR ที่ผสานรวมอย่างราบรื่นและไร้ที่ติ ซึ่งให้ประโยชน์โดยรวมของระบบคลาวด์แก่คุณโดยไม่จำเป็นต้องทำลายธนาคาร
คลาวด์คอมพิวติ้งควรใช้ร่วมกับโซลูชั่นมือถือของผู้ขายที่ให้ "การให้บริการแบบใดก็ได้ทุกที่ทุกเวลาที่ลูกค้าจะได้รับประโยชน์อย่างมากจาก (และเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจจำนวนมากเช่นกันในระยะยาว) นี่เป็นปัจจัยสำคัญหรือองค์ประกอบที่สำคัญเมื่อซื้อโซลูชันเทคโนโลยี HR ที่มีการประมวลผลแบบคลาวด์
โซลูชั่น HR ที่เปิดใช้งานบนมือถือ
การใช้แอพมือถือในภาค HR อาจค่อนข้างแปลกใหม่ ณ จุดนี้ แต่การรวม SaaS และแอพบนคลาวด์ได้จัดการเพื่อเปลี่ยนภูมิทัศน์ HR ในช่วงเวลาสั้น ๆ ความนิยมของแอพมือถือกับคนรุ่นปัจจุบันหรือพนักงานรุ่นมิลเลนเนียลได้ปรับปรุงการบริการตนเองอย่างมาก
ฝูงชนดิจิทัลพึ่งพาการใช้แอพมือถือมากขึ้นสำหรับความเร่งรีบและคึกคักในแต่ละวัน ซึ่งอาจรวมถึงการสมัครงานด้วย พวกเขามักจะสมัครงานโดยใช้อุปกรณ์มือถือของตน ซึ่งสำหรับพวกเขานั้นสะดวกและคุ้มค่า
นี่คือเหตุผลที่หลายบริษัทหันมาใช้แอพมือถือและแม้แต่เกมมือถือ ขณะนี้ได้ก้าวข้ามจากเวอร์ชันมือถือของระบบของตัวเองไปเป็นแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ที่ค่อนข้างใช้งานได้และใช้งานง่าย
กำลังอัปเดตกลยุทธ์ HR Tech
หลายบริษัทดำเนินการโดยใช้เทคโนโลยีหรือกลยุทธ์ที่เก่าและแห้งแล้งซึ่งไม่ได้รับการปรับปรุงมาเป็นเวลาสองสามปีแล้ว อาจเป็นเพราะระบบ ERP ซึ่งมักจะมีราคาแพงมาก และจะต้องใช้เวลาและพลังงานอย่างมากในการดำเนินการ จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ สิ่งนี้เปลี่ยนแปลงไปตามการเติบโตของผู้จำหน่ายแอพพลิเคชั่น HR ต่างๆ เช่น Mettl ซึ่งนำเสนอแพลตฟอร์ม Software as a Service (SaaS) ที่หลากหลาย
การเกิดขึ้นของ Software as a Service (SaaS): สอดคล้องกับการรักษากลยุทธ์เทคโนโลยี HR ให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ จากการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้พบว่าการใช้แอปพลิเคชัน SaaS สามารถเพิ่มเป็นสองเท่าในเวลาเพียงสองปี
อันที่จริง แอปพลิเคชันนี้จะเป็นผู้เล่นที่โดดเด่นในการใช้งานแอปพลิเคชัน HR ต่างๆ ซึ่งประกอบด้วยการ สรรหา การฝึกอบรม การจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และการวิเคราะห์ เพื่อตั้งชื่อบางอย่าง ผู้จำหน่ายบริการด้านทรัพยากรบุคคลหลายร้อยรายจะแห่กันไปที่ตลาด ซึ่งจริง ๆ แล้วเป็นข้อได้เปรียบอย่างมากเพราะมีตัวเลือกให้เลือกมากมาย ซึ่งให้ความหลากหลายทั้งในด้านผลิตภัณฑ์และบริการรวมถึงความยืดหยุ่นด้านราคาด้วย
การวิเคราะห์ในที่ทำงาน: หลายบริษัทยังไม่ตระหนักถึงคุณค่าของการวิเคราะห์ใน HR จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ สิ่งนี้ช่วยเสริมความแข็งแกร่งของความสามารถภายในและยังแสดงให้เห็น ROI ที่ดีซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจ
การมีส่วนร่วมของพนักงานที่เพิ่มขึ้น: เป็นการยากที่จะหาพนักงานที่มีส่วนร่วมและทำให้การรักษาผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมไว้ในอุตสาหกรรมนี้ยากยิ่งขึ้นไปอีก ซึ่งสร้างความท้าทายอย่างมากให้กับบริษัทหลายแห่ง นายจ้างกำลังมองหาเทคโนโลยีเพื่อช่วยในแผนกนี้หรือเฉพาะในการฝึกอบรมและพัฒนาแรงงาน นายจ้างจำนวนมากกำลังค้นหาวิธีการสร้างการมีส่วนร่วมที่ตอบสนองกลุ่มพนักงานที่หลากหลาย
เทคโนโลยี HR สามารถช่วยได้อย่างแน่นอนด้วยการนำเสนอโซลูชั่นแบบบูรณาการที่จะช่วยให้คุณก้าวทันกับนวัตกรรมที่จะช่วยให้คุณนำหน้าคู่แข่ง เทคโนโลยีมีความคล่องตัวและเร่งความเร็วได้มาก ซึ่งควรได้รับการชดเชยด้วยเทคโนโลยี HR ที่มีการแข่งขันสูงและมีประสิทธิภาพ ในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในองค์กรใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องลงทุนในแพลตฟอร์มเทคโนโลยี HR ที่จะทำให้คุณก้าวทันแนวโน้มอุตสาหกรรม
[โพสต์นี้โดย Shreya ปรากฏตัวครั้งแรกในบล็อกอย่างเป็นทางการของ Mettl และทำซ้ำโดยได้รับอนุญาต]