Tendenze tecnologiche delle risorse umane: rimodellare il futuro oggi
Pubblicato: 2016-11-12Molte organizzazioni e leader del settore si stanno ora rendendo conto dell'impatto delle tendenze tecnologiche delle risorse umane sull'effettiva efficienza e produttività della manodopera. L'implementazione della tecnologia delle risorse umane sta attualmente guadagnando slancio e si dice che ora modelli e sfati la tradizione in termini di nuovi standard di lavoro di per sé . Le aziende stanno ora combinando la sinergia di risorse umane e tecnologia per trarne vantaggio.
Di cosa tratta questo "nuovo concetto di lavoro".
Questo "nuovo concetto di lavoro" ruotava attorno all'idea che i dipendenti sono notevolmente più efficienti, esperti di tempo e guidati quando sono virtualmente connessi. I clienti, d'altra parte, traggono grande vantaggio da ciò poiché le loro domande e preoccupazioni vengono indirizzate lontano dai rappresentanti del servizio clienti o dal personale di vendita che sono sempre attivi. Inoltre, molte aziende stanno puntando le loro esche per il reclutamento su individui che sono precisi, qualificati ed esperti di tecnologia.
Ciò ha contribuito a stabilire il ritmo per un determinato settore. Anche se ci sono state alcune battute d'arresto per coloro che non sono riusciti a far fronte rapidamente al ritmo, le cose stanno andando in termini di velocità ed efficienza. Ciò ha anche portato a un'organizzazione distribuita in modo uniforme che si concentra maggiormente sulla collaborazione e su una sana competizione.
Evidentemente, questo cosiddetto nuovo ritmo o fase di lavoro richiede anche progressi o innovazioni specificamente dalla gestione delle risorse umane. Piuttosto che rabbrividire nel dubbio o rimanere paralizzati dall'inadeguatezza o dalla paura, questa innovazione ha effettivamente posto le basi affinché i sostenitori delle risorse umane si adattino ai tempi moderni e rispondano alla richiesta di un sistema delle risorse umane rimodellato che funzioni perfettamente con la tecnologia.
Ciò ha creato un'opportunità per le risorse umane di intensificare il proprio gioco. Ciò ha aperto la strada a diverse applicazioni basate su cloud che fungono da piattaforma per consentire alle organizzazioni di fornire processi e informazioni del sistema HR efficienti e aggiornati.
Con la combinazione di ricerca, conoscenza, abilità ed esperienza , molte organizzazioni HR sono ora in grado di fornire le basi per le tendenze tecnologiche HR che oggi hanno un impatto su altre organizzazioni.
Ecco cosa è migliorato con le tendenze tecnologiche delle risorse umane in atto (finora).
Integrazione delle risorse umane con il cloud
Sebbene il concetto di cloud sia presente da tempo; è ancora considerato nella sua infanzia. Quasi la maggior parte di tutti i fornitori di software per le risorse umane offre soluzioni basate su cloud o cloud computing. L'integrazione con il cloud aiuta enormemente in termini di innovazioni, riduzione dei costi, aggiornamenti più rapidi, tempi di inattività ridotti, maggiore flessibilità e la seccatura di effettuare aggiornamenti continui del sistema . Invece di eseguire manualmente l'aggiornamento, il fornitore eseguiva gli aggiornamenti automatici nei tempi previsti e quando necessario.
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Il software per soluzioni HR basato su cloud più comunemente utilizzato e popolare includerebbe Oracle, Workday, ADP, SAP, Infor e Ultimate Software ; per citarne alcuni. Ottieni un panorama HR continuo e perfettamente integrato che ti offre i vantaggi complessivi del cloud senza necessariamente spendere una fortuna.
Il cloud computing dovrebbe essere combinato con soluzioni mobili dei fornitori che forniscono quel tipo di fornitura di servizi “sempre e ovunque da cui i clienti trarrebbero grandi benefici (e anche molte aziende a lungo termine). Questo è un fattore chiave o un componente critico quando si acquistano soluzioni tecnologiche per le risorse umane che offrono il cloud computing.
Soluzioni HR abilitate per dispositivi mobili
L'uso di app mobili nel settore delle risorse umane potrebbe essere abbastanza nuovo a questo punto, ma l'integrazione di SaaS e app basate su cloud è riuscita a cambiare il panorama delle risorse umane in un breve lasso di tempo. La popolarità delle app mobili presso la generazione odierna o tra i dipendenti millenari ha notevolmente migliorato il self-service.
La folla digitale è diventata più dipendente dall'uso di app mobili per il trambusto quotidiano che potrebbe benissimo includere anche la domanda di lavoro. Di solito farebbero domanda per un lavoro con l'uso dei loro dispositivi mobili; che per loro è praticamente conveniente ed economico.
Questo è il motivo per cui molte aziende stanno ora sfruttando app mobili e persino giochi mobili. Ora è passato dalle semplici versioni mobili del proprio sistema alle app mobili che sono relativamente funzionali e facili da usare.
Aggiornamento delle strategie tecnologiche per le risorse umane
Molte aziende operano utilizzando tecnologie o strategie vecchie e sterili che non vengono aggiornate da un paio d'anni. Ciò potrebbe essere dovuto ai sistemi ERP che di solito sono molto costosi e richiederebbero così tanto tempo ed energia per essere implementati, fino a tempi recenti. Questo è stato cambiato dal boom di diversi fornitori di applicazioni HR come Mettl, che offre un'ampia gamma di piattaforme Software as a Service (SaaS).
L'emergere di Software as a Service (SaaS): in linea con l'aggiornamento delle strategie tecnologiche delle risorse umane, studi recenti hanno rilevato che l'uso delle applicazioni SaaS può raddoppiare nel giro di due anni.
Questa applicazione, infatti, sarebbe un attore dominante nell'implementazione di diverse applicazioni HR che consistono in reclutamento, formazione, buste paga, benefit e analisi ; per citarne alcuni. Centinaia di questi fornitori di servizi per le risorse umane si riverserebbero sul mercato, il che in realtà è un grande vantaggio perché ci sarebbero più opzioni tra cui scegliere. Ciò offre varietà in termini di prodotti e servizi, nonché flessibilità anche con i prezzi.
Analytics al lavoro: molte aziende non hanno ancora compreso il valore dell'analisi nelle risorse umane fino a poco tempo fa. Ciò consente il rafforzamento delle capacità interne e dimostra anche un ottimo ROI che è fondamentale nel processo decisionale.
Maggiore coinvolgimento dei dipendenti: è difficile trovare dipendenti coinvolti e rende ancora più difficile mantenere grandi talenti nel settore, il che ha rappresentato una grande sfida per molte aziende. I datori di lavoro stanno ora esaminando la tecnologia per dare una mano in questo dipartimento o in particolare nella formazione e nello sviluppo della forza lavoro . Molti datori di lavoro stanno esplorando modi per fornire coinvolgimento che soddisfino un'ampia varietà di dati demografici dei dipendenti.
La tecnologia delle risorse umane può sicuramente aiutare offrendo soluzioni integrate che ti terranno al passo con l'innovazione che ti consentirà di stare al passo con la concorrenza. La tecnologia è molto agile e accelera a grande velocità che dovrebbe essere compensata da una tecnologia HR competitiva ed efficace. Per guidare il cambiamento in qualsiasi organizzazione, è importante investire in una piattaforma tecnologica per le risorse umane che ti mantenga al passo con le tendenze industriali.
[Questo post di Shreya è apparso per la prima volta sul blog ufficiale di Mettl ed è stato riprodotto con il permesso.]