HR Tech Trends: 今日の未来を再形成する
公開: 2016-11-12現在、多くの組織や業界のリーダーは、人材の実際の効率と生産性における HR テクノロジーのトレンドの影響を認識しています。 HR テクノロジーの実装は現在勢いを増しており、それは現在、仕事の新しい基準自体の観点から伝統を形成し、暴言を吐いていると言われています。 企業は現在、人材とテクノロジーの相乗効果を組み合わせて利益を上げようとしています。
この「新しい仕事のコンセプト」とは何か
この「新しいワーク コンセプト」は、従業員が仮想的に接続されていると、効率が大幅に向上し、時間に精通し、意欲的であるという考えに基づいています。 一方、顧客は、顧客サービス担当者や営業担当者が常に対応している状態で質問や懸念事項に対処できるため、これによって大きなメリットが得られます。 さらに、多くの企業は、正確でスキルがあり、技術に精通している個人に採用餌を求めています。
これは、特定の業界のペースを設定するのに役立ちました。 速度と効率の面で物事が進んでいる速度にすぐに対応できなかった人にとっては、いくつかの後退がありました. これにより、コラボレーションと健全な競争により重点を置く、均等に分散された組織が生まれました。
明らかに、このいわゆる新しい仕事のペースまたはフェーズには、特に人事管理からの進歩または革新も必要です。 このイノベーションは、疑いを抱いたり、不備や恐怖で身動きが取れなくなったりするのではなく、実際に、HR の支持者が現代に適応し、テクノロジーとシームレスに連携する再構築された HR システムの要求に対応するための準備を整えました。
これにより、HR がゲームを強化する機会が生まれました。 これにより、組織が効率的で最新の人事システムのプロセスと情報を提供できるプラットフォームとして機能するさまざまなクラウドベースのアプリケーションへの道が開かれました。
多くの人事組織は、研究、知識、スキル、および経験を組み合わせることで、今日の他の組織に影響を与える人事テクノロジーのトレンドの基盤を提供できるようになりました。
これまでのところ、HR テクノロジーのトレンドによって改善された点は次のとおりです。
人事とクラウドの統合
クラウドの概念はしばらく前からありましたが。 それはまだ初期段階にあると考えられています。 ほぼすべての HR ソフトウェア ベンダーの大半が、クラウドベースのソリューションまたはクラウド コンピューティングを提供しています。 クラウド統合は、イノベーション、コスト削減、更新の高速化、ダウンタイムの短縮、柔軟性の向上、システムの定期的なアップグレードの煩わしさの点で非常に役立ちます。 アップグレードを手動で行う代わりに、ベンダーはスケジュールどおりに、必要に応じて自動アップグレードを行います。
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最も一般的で人気のあるクラウドベースの人事ソリューション ソフトウェアには、 Oracle、Workday、ADP、SAP、Infor、および Ultimate Softwareが含まれます。 いくつか名前を付けます。 必ずしも銀行を壊すことなく、クラウドの全体的な利点を提供する、シームレスで完璧に統合された HR ランドスケープを手に入れることができます。
クラウド コンピューティングは、「いつでもどこでもクライアントが大きなメリットを享受できる (そして長期的には多くの企業にもメリットをもたらす)」サービスを提供するベンダーのモバイル ソリューションと組み合わせる必要があります。 これは、クラウド コンピューティングを提供する HR テクノロジー ソリューションを購入する際の重要な要素または重要な要素です。
モバイル対応の人事ソリューション
人事部門でのモバイルアプリの使用は、現時点ではかなり新しいものかもしれませんが、SaaS とクラウドベースのアプリの統合により、短期間で人事の状況を変えることができました. 今日の世代またはミレニアル世代の従業員の間でのモバイル アプリの人気により、セルフサービスが大幅に改善されました。
デジタルクラウドは、日々の喧騒をモバイルアプリの使用に依存するようになりました。これには、仕事への応募も含まれる可能性があります。 彼らは通常、モバイル デバイスを使用して仕事に応募します。 彼らにとって、これは実際に便利で費用対効果の高いものです。
これが、現在多くの企業がモバイル アプリやモバイル ゲームにまで参入している理由です。 現在では、独自のシステムの単なるモバイル バージョンから、比較的機能的で使いやすいモバイル アプリへと移行しています。
HRテック戦略のアップデート
多くの企業は、数年間更新されていない古くて不毛のテクノロジーまたは戦略を使用して運営されています。 これは、最近まで非常にコストがかかり、実装に多大な時間とエネルギーを要する ERP システムが原因であった可能性があります。 これは、幅広いサービスとしてのソフトウェア (SaaS) プラットフォームを提供する Mettl などのさまざまな HR アプリケーション ベンダーのブームによって変化しました。
サービスとしてのソフトウェア (SaaS) の出現: HR テクノロジー戦略を最新の状態に保つことと一致して、最近の調査では、SaaS アプリケーションの使用が 2 年で倍増する可能性があることがわかっています。
実際、このアプリケーションは、採用、トレーニング、給与計算、福利厚生、および分析で構成されるさまざまな HR アプリケーションの実装において支配的な役割を果たします。 いくつか名前を付けます。 何百ものこれらの HR サービス ベンダーが市場に群がり、選択できるオプションが増えるため、実際には大きな利点となります。 これにより、製品やサービスの多様性だけでなく、価格の柔軟性も提供されます。
アナリティクスの活用:多くの企業は、最近になるまで、HR におけるアナリティクスの価値を認識していませんでした。 これにより、内部能力の強化が可能になり、意思決定に不可欠な優れた ROI も実証されます。
従業員エンゲージメントの向上:熱心な従業員を見つけるのは難しく、多くの企業にとって大きな課題となっている業界で優秀な人材を維持することはさらに困難になっています。 雇用主は現在、この部門、特に従業員のトレーニングと開発を支援するテクノロジーを検討しています。 多くの雇用主は、さまざまな従業員層に対応するエンゲージメントを提供する方法を模索しています。
HR テックは、競合他社に先んじることを可能にするイノベーションに遅れないようにする統合ソリューションを提供することで、間違いなく役立ちます。 テクノロジーは非常に機敏で、急速に加速していますが、競争力のある効果的な人事テクノロジーによって補う必要があります。 あらゆる組織に変化をもたらすには、業界のトレンドに追いつくような HR テクノロジー プラットフォームに投資することが重要です。
[Shreya によるこの投稿は、Mettl の公式ブログに最初に掲載されたものであり、許可を得て転載しています。]