Тенденции в области HR-технологий: изменение будущего уже сегодня

Опубликовано: 2016-11-12

Многие организации и отраслевые лидеры в настоящее время осознают влияние тенденций в сфере HR-технологий на фактическую эффективность и производительность рабочей силы. Внедрение HR-технологий в настоящее время набирает обороты, что, как говорят, теперь формирует и развенчивает традицию с точки зрения новых стандартов работы как таковых . В настоящее время предприятия объединяют синергию человеческих ресурсов и технологий, чтобы извлечь выгоду.

О чем эта «Новая концепция работы»

Эта «новая концепция работы» основывалась на идее о том, что сотрудники значительно более эффективны, экономят время и мотивированы, когда они виртуально связаны. Клиенты, с другой стороны, извлекают из этого большую выгоду, поскольку их вопросы и проблемы решаются с представителями службы поддержки клиентов или торговым персоналом, которые всегда на связи. Более того, многие компании рассматривают свою приманку для найма людей, которые являются точными, квалифицированными и технически подкованными.

Это помогло задать темп для любой данной отрасли. Хотя было несколько неудач для тех, кто не мог быстро справиться с темпом, дела идут с точки зрения скорости и эффективности. Это также привело к равномерно распределенной организации, которая больше ориентируется на сотрудничество и здоровую конкуренцию.

Очевидно, что этот так называемый новый темп или этап работы также требует усовершенствований или инноваций именно от управления персоналом. Вместо того, чтобы съеживаться в сомнениях или парализоваться из-за неадекватности или страха, это нововведение фактически подготовило почву для сторонников HR, чтобы они адаптировались к современности и ответили на призыв к реконструированной системе управления персоналом, которая безупречно работает с технологиями.

Это дало HR возможность активизировать свою игру. Это проложило путь для различных облачных приложений, которые служат платформой для организации, позволяющей предоставлять эффективные и актуальные процессы и информацию в системе управления персоналом.

Благодаря сочетанию исследований, знаний, навыков и опыта многие HR-организации теперь могут обеспечить основу для тенденций в области HR-технологий, которые сегодня влияют на другие организации.

Вот что улучшилось благодаря тенденциям в области HR-технологий (на данный момент).

Интеграция HR с облаком

Хотя концепция облака существует уже некоторое время; он все еще считается в зачаточном состоянии. Почти все поставщики программного обеспечения для управления персоналом предлагают облачные решения или облачные вычисления. Облачная интеграция очень помогает с точки зрения инноваций, снижения затрат, более быстрых обновлений, меньшего времени простоя, повышенной гибкости и хлопот, связанных с постоянными обновлениями системы . Вместо того, чтобы выполнять обновление вручную, поставщик будет выполнять автоматические обновления точно по расписанию и в случае необходимости.

Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность

Ресурсы

Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?

Как стартапы Edtech помогают повышать квалификацию и готовят рабочую силу к будущему

Ресурсы

Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...

Новости

Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...

Функции

Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием

Сообщается, что стартап цифрового маркетинга Logicserve Digital привлек 80 крор индийских рупий в качестве финансирования от альтернативной фирмы по управлению активами Florintree Advisors.

Новости

Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...

Наиболее часто используемое и популярное программное обеспечение для облачных HR-решений включает Oracle, Workday, ADP, SAP, Infor и Ultimate Software ; назвать некоторые. Вы получаете цельную и безупречно интегрированную HR-ландшафт, которая предоставляет вам общие преимущества облака без необходимости обходиться в кругленькую сумму.

Облачные вычисления должны быть в сочетании с мобильными решениями поставщиков, которые обеспечивают «предоставление услуг в любое время и в любом месте, от которого клиенты получат большую выгоду (и также принесут пользу многим предприятиям в долгосрочной перспективе). Это ключевой фактор или критический компонент при выборе HR-решений, предлагающих облачные вычисления.

Мобильные HR-решения

Использование мобильных приложений в HR-секторе может быть довольно новым на данный момент, но интеграция SaaS и облачных приложений сумела изменить ландшафт HR за короткий промежуток времени. Популярность мобильных приложений среди сотрудников нынешнего поколения или миллениалов значительно улучшила самообслуживание.

Цифровая толпа стала более зависимой от использования мобильных приложений в повседневной суете, что вполне может включать в себя подачу заявок на работу. Обычно они подают заявки на работу с помощью своих мобильных устройств; что для них практически удобно и рентабельно.

Вот почему многие компании сейчас используют мобильные приложения и даже мобильные игры. Теперь он перешел от простых мобильных версий своей собственной системы к мобильным приложениям, которые относительно функциональны и просты в использовании.

Обновление HR-технологий

Многие компании работают, используя старые и бесплодные технологии или стратегии, которые не обновлялись в течение нескольких лет. Это могло быть связано с ERP-системами, которые обычно очень дороги и требуют много времени и энергии для внедрения — до недавнего времени. Это было изменено бумом различных поставщиков HR-приложений, таких как Mettl, который предлагает широкий спектр платформ «программное обеспечение как услуга» (SaaS).

Появление программного обеспечения как услуги (SaaS): недавние исследования показали, что в соответствии с современными стратегиями HR-технологий использование приложений SaaS может удвоиться в течение двух лет.

Это приложение, по сути, будет доминирующим игроком в реализации различных HR-приложений, которые состоят из найма, обучения, расчета заработной платы, льгот и аналитики ; назвать некоторые. Сотни этих поставщиков HR-услуг будут наводнять рынок, что на самом деле является большим преимуществом, потому что будет больше вариантов выбора. Это обеспечивает разнообразие продуктов и услуг, а также гибкость цен.

Аналитика на работе. До недавнего времени многие компании не осознавали ценность аналитики в HR. Это позволяет укрепить внутренние возможности, а также демонстрирует высокую рентабельность инвестиций, что имеет решающее значение при принятии решений.

Повышение вовлеченности сотрудников. Трудно найти вовлеченных сотрудников, и еще труднее удержать выдающихся талантов в отрасли, которая представляет собой серьезную проблему для многих компаний. В настоящее время работодатели обращаются к технологиям, чтобы помочь в этом отделе или, в частности, в обучении и развитии рабочей силы . Многие работодатели изучают способы обеспечения вовлеченности, учитывающие широкий спектр демографических характеристик сотрудников.

HR-технологии определенно могут помочь, предлагая интегрированные решения, которые будут держать вас в курсе инноваций, которые позволят вам оставаться впереди конкурентов. Технология очень гибкая и ускоряется с большой скоростью, что должно быть компенсировано конкурентоспособной и эффективной технологией управления персоналом. Чтобы стимулировать изменения в любой организации, важно инвестировать в технологическую платформу HR, которая будет держать вас на одном уровне с отраслевыми тенденциями.

[Это сообщение Шрейи впервые появилось в официальном блоге Меттла и воспроизведено с его разрешения.]