Tendencias tecnológicas de recursos humanos: remodelando el futuro hoy
Publicado: 2016-11-12Muchas organizaciones y líderes de la industria ahora se están dando cuenta del impacto de las tendencias tecnológicas de recursos humanos en la eficiencia y productividad reales de la mano de obra. La implementación de la tecnología de recursos humanos está cobrando impulso actualmente, lo que ahora se dice que da forma y desacredita la tradición en términos de los nuevos estándares de trabajo per se . Las empresas ahora están combinando la sinergia de los recursos humanos y la tecnología para obtener beneficios.
De qué se trata este “Nuevo concepto de trabajo”
Este “nuevo concepto de trabajo” giraba en torno a la idea de que los empleados son considerablemente más eficientes, ahorradores de tiempo y motivados cuando están virtualmente conectados. Los clientes, por otro lado, se benefician enormemente de esto, ya que sus consultas e inquietudes se resuelven con representantes de servicio al cliente o personal de ventas que siempre están disponibles. Más aún, muchas empresas están apuntando su cebo de reclutamiento a personas precisas, capacitadas y con conocimientos tecnológicos.
Esto ayudó a marcar el ritmo para cualquier industria determinada. Aunque hubo algunos contratiempos para aquellos que no pudieron hacer frente rápidamente al ritmo al que van las cosas en términos de velocidad y eficiencia. Esto también resultó en una organización distribuida uniformemente que se enfoca más en la colaboración y la competencia sana.
Evidentemente, este llamado nuevo ritmo o fase de trabajo también requiere avances o innovación específicamente desde la gestión de RRHH. En lugar de encogerse por la duda o quedar paralizado por la inadecuación o el miedo, esta innovación en realidad ha preparado el escenario para que los defensores de recursos humanos se adapten a los tiempos modernos y respondan al llamado de un sistema de recursos humanos remodelado que funcione a la perfección con la tecnología.
Esto creó una oportunidad para que Recursos Humanos intensificara su juego. Esto allanó el camino para diferentes aplicaciones basadas en la nube que sirven como plataforma para que las organizaciones puedan proporcionar información y procesos de sistemas de recursos humanos eficientes y actualizados.
Con la combinación de investigación, conocimiento, habilidades y experiencia , muchas organizaciones de recursos humanos ahora pueden proporcionar las bases para las tendencias tecnológicas de recursos humanos que impactan a otras organizaciones en la actualidad.
Esto es lo que ha mejorado con las tendencias tecnológicas de recursos humanos (hasta ahora).
Integración de recursos humanos con la nube
Aunque el concepto de nube ha estado aquí por algún tiempo; todavía se considera que está en su infancia. Casi la mayoría de los proveedores de software de recursos humanos ofrecen soluciones basadas en la nube o computación en la nube. La integración en la nube ayuda enormemente en términos de innovaciones, reducción de costos, actualizaciones más rápidas, menos tiempo de inactividad, mayor flexibilidad y la molestia de realizar actualizaciones constantes del sistema . En lugar de realizar la actualización manualmente, el proveedor realizaría las actualizaciones automáticas en el momento previsto y cuando fuera necesario.
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El software de soluciones de recursos humanos basado en la nube más utilizado y popular incluiría Oracle, Workday, ADP, SAP, Infor y Ultimate Software ; por nombrar algunos. Obtiene un panorama de RR. HH. impecablemente integrado que le brinda los beneficios generales de la nube sin necesariamente romper el banco.
La computación en la nube debe combinarse con soluciones móviles de proveedores que proporcionen ese tipo de prestación de servicios "en cualquier momento y en cualquier lugar" del que los clientes se beneficiarían enormemente (y también beneficiaría a muchas empresas a largo plazo). Este es un factor clave o un componente crítico al comprar soluciones tecnológicas de recursos humanos que ofrecen computación en la nube.
Soluciones de recursos humanos habilitadas para dispositivos móviles
El uso de aplicaciones móviles en el sector de recursos humanos podría ser bastante novedoso en este momento, pero la integración de SaaS y aplicaciones basadas en la nube han logrado cambiar el panorama de recursos humanos en un corto período de tiempo. La popularidad de las aplicaciones móviles entre la generación actual o los empleados millennials ha mejorado enormemente el autoservicio.
La multitud digital se ha vuelto más dependiente del uso de aplicaciones móviles para el ajetreo y el bullicio diario, lo que muy bien puede incluir también la solicitud de empleo. Por lo general, solicitarían puestos de trabajo con el uso de sus dispositivos móviles; que para ellos es prácticamente conveniente y rentable.
Esta es la razón por la que muchas empresas ahora están aprovechando las aplicaciones móviles e incluso los juegos móviles. Ha trascendido ahora de meras versiones móviles de su propio sistema a aplicaciones móviles relativamente funcionales y fáciles de usar.
Actualización de las estrategias de tecnología de recursos humanos
Muchas empresas han estado operando utilizando tecnologías o estrategias viejas y estériles que no se han actualizado durante un par de años. Esto podría deberse a los sistemas ERP, que suelen ser muy costosos y su implementación requiere mucho tiempo y energía, hasta hace poco. Esto ha cambiado con el auge de diferentes proveedores de aplicaciones de recursos humanos, como Mettl, que ofrece una amplia gama de plataformas de software como servicio (SaaS).
El surgimiento del software como servicio (SaaS): en línea con mantener actualizadas las estrategias tecnológicas de recursos humanos, estudios recientes han encontrado que el uso de aplicaciones SaaS puede duplicarse en cuestión de dos años.
Esta aplicación, de hecho, sería un actor dominante en la implementación de diferentes aplicaciones de recursos humanos que consisten en reclutamiento, capacitación, nómina, beneficios y análisis ; por nombrar algunos. Cientos de estos proveedores de servicios de recursos humanos estarían inundando el mercado, lo que en realidad es una gran ventaja porque habría más opciones para elegir. Esto proporciona variedad en términos de productos y servicios, así como también flexibilidad en los precios.
Analítica en el trabajo: muchas empresas aún no se dan cuenta del valor de la analítica en recursos humanos hasta hace poco. Esto permite el fortalecimiento de la capacidad interna y también demuestra un gran retorno de la inversión, que es fundamental en la toma de decisiones.
Mayor compromiso de los empleados: es difícil encontrar empleados comprometidos y hace que sea aún más difícil mantener un gran talento en la industria, lo que supuso un gran desafío para muchas empresas. Los empleadores ahora están buscando tecnología para ayudar en este departamento o específicamente en la capacitación y el desarrollo de la fuerza laboral . Muchos empleadores están explorando formas de brindar compromiso que se adapte a una amplia variedad de datos demográficos de los empleados.
La tecnología de recursos humanos definitivamente puede ayudar al ofrecer soluciones integradas que lo mantendrán al tanto de la innovación que le permitirá mantenerse por delante de la competencia. La tecnología es muy ágil y acelera a gran velocidad, lo que debería compensarse con una tecnología de recursos humanos competitiva y eficaz. Para impulsar el cambio en cualquier organización, es importante invertir en una plataforma de tecnología de recursos humanos que lo mantenga a la par con las tendencias industriales.
[Esta publicación de Shreya apareció por primera vez en el blog oficial de Mettl y ha sido reproducida con permiso.]