Tendances technologiques RH : remodeler l'avenir aujourd'hui
Publié: 2016-11-12De nombreuses organisations et leaders de l'industrie réalisent maintenant l'impact des tendances technologiques RH sur l'efficacité et la productivité réelles de la main-d'œuvre. La mise en œuvre de la technologie RH prend actuellement de l'ampleur, ce qui est censé façonner et démystifier la tradition en termes de nouvelles normes de travail en soi . Les entreprises combinent désormais la synergie des ressources humaines et de la technologie pour en récolter les bénéfices.
En quoi consiste ce « nouveau concept de travail »
Ce « nouveau concept de travail » s'articulait autour de l'idée que les employés sont considérablement plus efficaces, économes en temps et motivés lorsqu'ils sont virtuellement connectés. Les clients, d'autre part, en bénéficient grandement car leurs questions et préoccupations sont traitées par des représentants du service clientèle ou du personnel de vente qui sont toujours disponibles. Plus encore, de nombreuses entreprises envisagent de recruter des individus précis, compétents et férus de technologie.
Cela a contribué à donner le ton à une industrie donnée. Bien qu'il y ait eu quelques revers pour ceux qui ne pouvaient pas faire face rapidement à la vitesse à laquelle les choses évoluent en termes de rapidité et d'efficacité. Cela a également abouti à une organisation uniformément répartie qui se concentre davantage sur la collaboration et une saine concurrence.
Évidemment, ce soi-disant nouveau rythme ou phase de travail nécessite également des avancées ou des innovations spécifiquement de la part de la direction des ressources humaines. Plutôt que de reculer dans le doute ou d'être paralysé par l'inadéquation ou la peur, cette innovation a en fait préparé le terrain pour que les partisans des RH s'adaptent aux temps modernes et répondent à l'appel d'un système RH remodelé qui fonctionne de manière transparente avec la technologie.
Cela a créé une opportunité pour les RH d'intensifier leur jeu. Cela a ouvert la voie à différentes applications basées sur le cloud qui servent de plate-forme pour que les organisations puissent fournir des processus et des informations de système RH efficaces et à jour.
Grâce à la combinaison de la recherche, des connaissances, des compétences et de l'expérience , de nombreuses organisations RH sont désormais en mesure de fournir les bases des tendances technologiques RH qui ont un impact sur d'autres organisations aujourd'hui.
Voici ce qui s'est amélioré avec les tendances technologiques RH en place (jusqu'à présent).
Intégration RH avec le Cloud
Bien que le concept de cloud soit là depuis un certain temps ; il est encore considéré comme n'en étant qu'à ses balbutiements. Presque la majorité de tous les fournisseurs de logiciels RH proposent des solutions basées sur le cloud ou le cloud computing. L'intégration dans le cloud est extrêmement utile en termes d'innovations, de réduction des coûts, de mises à jour plus rapides, de temps d'arrêt réduits, de flexibilité accrue et des tracas liés aux mises à niveau constantes du système . Au lieu d'effectuer manuellement la mise à niveau, le fournisseur effectuerait des mises à niveau automatiques dans les délais et si nécessaire.
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Les logiciels de solutions RH basées sur le cloud les plus couramment utilisés et les plus populaires incluent Oracle, Workday, ADP, SAP, Infor et Ultimate Software ; pour n'en citer que quelques-uns. Vous obtenez un paysage RH transparent et parfaitement intégré qui vous offre les avantages globaux du cloud sans nécessairement vous ruiner.
L'informatique en nuage devrait être associée aux solutions mobiles des fournisseurs qui offrent ce « type de prestation de services à tout moment et en tout lieu dont les clients bénéficieraient grandement (et profiteraient également à de nombreuses entreprises à long terme). Il s'agit d'un facteur clé ou d'un élément essentiel lors de l'achat de solutions technologiques RH offrant le cloud computing.
Solutions RH mobiles
L'utilisation d'applications mobiles dans le secteur des RH pourrait être assez nouvelle à ce stade, mais l'intégration d'applications SaaS et basées sur le cloud a réussi à changer le paysage des RH en peu de temps. La popularité des applications mobiles auprès de la génération actuelle ou des employés de la génération Y a considérablement amélioré le libre-service.
La foule numérique est devenue plus dépendante de l'utilisation d'applications mobiles pour l'agitation quotidienne, ce qui peut très bien également inclure la candidature à des emplois. Ils postulaient généralement à des emplois en utilisant leurs appareils mobiles ; ce qui pour eux est pratiquement pratique et rentable.
C'est pourquoi de nombreuses entreprises exploitent désormais les applications mobiles et même les jeux mobiles. Il est maintenant passé de simples versions mobiles de leur propre système à des applications mobiles relativement fonctionnelles et faciles à utiliser.
Mise à jour des stratégies technologiques RH
De nombreuses entreprises opèrent en utilisant des technologies ou des stratégies anciennes et stériles qui n'ont pas été mises à jour depuis quelques années. Cela pourrait être dû aux systèmes ERP qui sont généralement très coûteux et qui prendraient tellement de temps et d'énergie à mettre en œuvre - jusqu'à récemment. Cela a été changé par le boom de différents fournisseurs d'applications RH tels que Mettl, qui propose une large gamme de plates-formes Software as a Service (SaaS).
L'émergence du logiciel en tant que service (SaaS) : conformément à la mise à jour des stratégies technologiques RH, des études récentes ont montré que l'utilisation des applications SaaS peut doubler en l'espace de deux ans.
Cette application serait, en effet, un acteur prédominant dans la mise en place de différentes applications RH qui consistent en recrutement, formation, paie, avantages sociaux et analytics ; pour n'en citer que quelques-uns. Des centaines de ces fournisseurs de services RH afflueraient sur le marché, ce qui est en fait un grand avantage car il y aurait plus d'options parmi lesquelles choisir. Cela offre une variété en termes de produits et de services ainsi qu'une flexibilité en matière de prix.
L'analytique au travail : de nombreuses entreprises ne réalisent pas encore la valeur de l'analytique dans les RH jusqu'à récemment. Cela permet de renforcer les capacités internes et démontre également un excellent retour sur investissement, essentiel à la prise de décision.
Engagement accru des employés : il est difficile de trouver des employés engagés et il est encore plus difficile de garder de grands talents dans l'industrie, ce qui a posé beaucoup de défis à de nombreuses entreprises. Les employeurs se tournent maintenant vers la technologie pour aider dans ce département ou plus précisément dans la formation et le développement de la main-d'œuvre . De nombreux employeurs explorent des moyens de fournir un engagement qui répond à une grande variété de données démographiques sur les employés.
La technologie RH peut certainement vous aider en offrant des solutions intégrées qui vous tiendront au courant de l'innovation qui vous permettra de garder une longueur d'avance sur la concurrence. La technologie est très agile et accélère à grande vitesse, ce qui devrait être compensé par une technologie RH compétitive et efficace. Pour conduire le changement dans toute organisation, il est important d'investir dans une plateforme technologique RH qui vous maintiendra au même niveau que les tendances industrielles.
[Ce message de Shreya est apparu pour la première fois sur le blog officiel de Mettl et a été reproduit avec autorisation.]