Tendințe HR Tech: remodelarea viitorului astăzi
Publicat: 2016-11-12Multe organizații și lideri din industrie realizează acum impactul tendințelor tehnologiei HR asupra eficienței și productivității efective a forței de muncă. Implementarea tehnologiei HR câștigă în prezent avânt, despre care se spune că acum modelează și dezmintă tradiția în ceea ce privește noile standarde de muncă în sine . Afacerile combină acum sinergia resurselor umane și a tehnologiei pentru a obține beneficii.
Despre acest „nou concept de lucru”.
Acest „nou concept de muncă” se învârte în jurul ideii că angajații sunt considerabil mai eficienți, mai pricepuți la timp și mai motivați atunci când sunt conectați virtual. Clienții, pe de altă parte, beneficiază foarte mult de acest lucru, deoarece întrebările și preocupările lor sunt adresate de către reprezentanții serviciului pentru clienți sau personalul de vânzări care este mereu activ. Mai mult decât atât, o mulțime de companii caută momeala lor de recrutare către indivizi precisi, calificați și cunoscători de tehnologie.
Acest lucru a ajutat la stabilirea ritmului pentru orice industrie dată. Deși au existat câteva eșecuri pentru cei care nu au putut face față rapid ritmului în care se desfășoară lucrurile în ceea ce privește viteza și eficiența. Acest lucru a dus, de asemenea, la o organizație distribuită uniform, care se concentrează mai mult pe colaborare și competiție sănătoasă.
Evident, acest așa-zis nou ritm sau fază de lucru necesită, de asemenea, progrese sau inovații din partea managementului HR. În loc să se îndoiască de îndoială sau să se paralizeze de inadecvare sau frică, această inovație a pregătit de fapt scena pentru care susținătorii de resurse umane să se adapteze vremurilor moderne și să răspundă la apelul pentru un sistem de resurse umane remodelat care să funcționeze fără probleme cu tehnologia.
Acest lucru a creat o oportunitate pentru HR de a-și intensifica jocul. Acest lucru a deschis calea pentru diferite aplicații bazate pe cloud, care servesc drept platformă pentru ca organizațiile să poată oferi procese și informații eficiente și actualizate ale sistemului de resurse umane.
Cu combinația de cercetare, cunoștințe, abilități și experiență , multe organizații de HR sunt acum capabile să ofere bazele pentru tendințele tehnologice HR care au impact asupra altor organizații în prezent.
Iată ce s-a îmbunătățit odată cu tendințele tehnologice HR existente (până acum).
Integrarea resurselor umane cu cloud
Deși conceptul de cloud este aici de ceva timp; este încă considerat a fi la început. Aproape, majoritatea furnizorilor de software de resurse umane oferă soluții bazate pe cloud sau cloud computing. Integrarea în cloud ajută enorm în ceea ce privește inovațiile, reducerea costurilor, actualizări mai rapide, mai puțini timpi de nefuncționare, flexibilitate sporită și necazul de a face upgrade-uri constante ale sistemului . În loc să facă manual upgrade-ul, vânzătorul ar face upgrade-uri automate exact la program și atunci când este necesar.
Recomandat pentru tine:
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Cele mai frecvent utilizate și populare soluții de HR bazate pe cloud ar include Oracle, Workday, ADP, SAP, Infor și Ultimate Software ; pentru a numi unele. Obțineți un peisaj de resurse umane perfect și integrat perfect, care vă oferă beneficiile generale ale cloud-ului, fără a vă sparge neapărat banca.
Cloud computing ar trebui să fie în combinație cu soluțiile mobile ale furnizorilor care oferă acel „oricand și oriunde tip de livrare de servicii de care clienții ar beneficia foarte mult (și beneficiază și multe companii pe termen lung). Acesta este un factor cheie sau o componentă critică atunci când cumpărați soluții tehnologice de resurse umane care oferă cloud computing.
Soluții de resurse umane cu dispozitive mobile
Utilizarea aplicațiilor mobile în sectorul HR ar putea fi destul de nouă în acest moment, dar integrarea SaaS și a aplicațiilor bazate pe cloud au reușit să schimbe peisajul HR într-un interval scurt de timp. Popularitatea aplicațiilor mobile la generația de astăzi sau angajații mileniali a îmbunătățit considerabil autoservirea.
Mulțimea digitală a devenit mai dependentă de utilizarea aplicațiilor mobile pentru agitația zilnică, care poate include foarte bine și aplicarea pentru locuri de muncă. De obicei, aceștia aplicau pentru locuri de muncă folosind dispozitivele lor mobile; ceea ce pentru ei este practic convenabil și rentabil.
Acesta este motivul pentru care multe companii folosesc acum aplicațiile mobile și chiar jocurile mobile. A trecut acum de la simple versiuni mobile ale propriului sistem la aplicații mobile care sunt relativ funcționale și ușor de utilizat.
Actualizarea strategiilor HR Tech
Multe companii operează folosind tehnologii sau strategii vechi și sterile care nu au fost actualizate de câțiva ani. Acest lucru s-ar fi putut datora sistemelor ERP care sunt de obicei foarte costisitoare și ar fi nevoie de mult timp și energie pentru a fi implementate – până de curând. Acest lucru a fost schimbat de boom-ul diferiților furnizori de aplicații de resurse umane, cum ar fi Mettl, care oferă o gamă largă de platforme Software as a Service (SaaS).
Apariția software-ului ca serviciu (SaaS): în conformitate cu menținerea la zi a strategiilor de tehnologie HR, studii recente au descoperit că utilizarea aplicațiilor SaaS se poate dubla în doar doi ani.
Această aplicație ar fi, de fapt, un jucător dominant în implementarea diferitelor aplicații de resurse umane care constau în recrutare, instruire, salarizare, beneficii și analiză ; pentru a numi unele. Sute de acești furnizori de servicii de resurse umane ar intra pe piață, ceea ce este de fapt un mare avantaj, deoarece ar exista mai multe opțiuni din care să alegeți. Acest lucru oferă varietate în ceea ce privește produsele și serviciile, precum și flexibilitate în ceea ce privește prețurile.
Analytics la locul de muncă: multe companii nu realizează încă valoarea analizei în HR până de curând. Acest lucru permite consolidarea capacității interne și, de asemenea, demonstrează un ROI excelent, care este esențial în luarea deciziilor.
Implicarea sporită a angajaților: este greu să găsești angajați implicați și face și mai dificilă păstrarea talentelor mari în industrie, ceea ce a reprezentat o mare provocare pentru multe companii. Angajatorii caută acum tehnologie pentru a ajuta în acest departament sau în special în formarea și dezvoltarea forței de muncă . Mulți angajatori explorează modalități de a oferi implicare care să răspundă unei game largi de categorii demografice ale angajaților.
Tehnologia HR vă poate ajuta cu siguranță oferind soluții integrate care vă vor ține la curent cu inovațiile care vă vor permite să rămâneți în fruntea concurenței. Tehnologia este foarte agilă și accelerează cu viteză mare, ceea ce ar trebui compensat de o tehnologie HR competitivă și eficientă. Pentru a determina schimbarea în orice organizație, este important să investiți într-o platformă tehnologică HR care vă va menține la egalitate cu tendințele industriale.
[Această postare a lui Shreya a apărut pentru prima dată pe blogul oficial Mettl și a fost reprodusă cu permisiunea.]