นักลงทุนและผู้ประกอบการสตรีชาวอินเดีย: บทสนทนาเกี่ยวกับความเสมอภาคและโอกาส
เผยแพร่แล้ว: 2017-06-20การอภิปรายเกี่ยวกับชัยชนะและความท้าทายของการเป็นผู้ประกอบการสตรีและสตรีในอินเดีย
“ก่อนที่ฉันจะเป็นพ่อของลูกสาวสองคน กลยุทธ์การลงทุนของฉันไม่ได้เน้นผู้หญิงเป็นศูนย์กลางอย่างที่ควรจะเป็น แต่ตอนนี้ ฉันเห็นอกเห็นใจผู้ประกอบการสตรีมากขึ้นและอ่อนไหวต่อปัญหาของพวกเขามากขึ้น สิ่งนี้ช่วยได้เมื่อต้องลงทุนในบริษัทของพวกเขา” Sasha Mirchandani จาก Kae Capital ได้รับการตอบรับอย่างตรงไปตรงมาที่ Angel Summit ในมุมไบเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
เขาเปิดเผยว่าบริษัทได้รับข้อเสนอ 3,000-4,000 ต่อปีในขณะนี้ และกองทุนแรกที่ลงทุนในเพียงสองบริษัทที่ดำเนินการโดยผู้หญิง “หนึ่งในนั้นคือ Hello English ซึ่งครองส่วนแบ่งการตลาดในพื้นที่การเรียนรู้ภาษาอังกฤษแบบออฟไลน์ในระดับ II และต่ำกว่าภูมิภาค” จากนั้น Sasha ได้พูดคุยเกี่ยวกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นของแบบอย่างที่ดีที่ผู้หญิงจะต้องมองหา เพื่อเพิ่มความก้าวหน้าในการเป็นผู้ประกอบการ
เขายังได้อธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมความหลากหลาย ปัจจุบันแรงงานแคแคปิตอลมากกว่า 30% เป็นผู้หญิง รวมถึงทีมลงทุนหลัก และสิ่งนี้ได้กระตุ้นให้เกิดการกำหนดนิยามใหม่ของการมองผู้หญิงในองค์กรของตน
Revathi Roy (ผู้ก่อตั้ง HeyDeeDee สตาร์ทอัพด้านลอจิสติกส์ที่เน้นผู้หญิงเป็นศูนย์กลาง) กล่าวถึงการเดินทางของเธอในการออกจากงานในพื้นที่องค์กร นี่คือตอนที่เธอตัดสินใจที่จะยกระดับทักษะการขับรถของเธอไปสู่อาชีพ “การขับรถไม่ใช่ทักษะหลักของฉัน” เธอกล่าว “แต่มันช่วยให้ฉันได้รับความเคารพตนเองและความเป็นอิสระ มันเป็นกระดานกระโดดน้ำสำหรับ HeyDeeDee ซึ่งทำให้ผู้หญิงมีความชำนาญในการจัดส่งแบบสองล้อและไมล์สุดท้าย”
ตามที่เธอกล่าวไว้ "สำหรับผู้หญิงที่จะกลายเป็นคนสองล้อที่เชี่ยวชาญในการจัดส่งไมล์สุดท้าย" เธอยังแจ้งข่าวว่าบริษัทได้ร่วมมือกับอเมซอน อเมซอนจะดูดซับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดส่งสตรีจำนวน 100,000 คนเข้าสู่พนักงานด้านลอจิสติกส์
Mirchandani และ Roy เป็นผู้ร่วมอภิปรายที่ Angel Summit ซึ่งเป็นงานที่เน้นการนำผู้ประกอบการสตรี จุดเน้นหลักของงานคือ 'สะพานเชื่อมช่องว่าง' ระหว่างผู้ประกอบการและนักลงทุน และพูดคุยสำคัญในการนำพาสตรีสู่การเป็นผู้ประกอบการขึ้นไปอีกขั้น
การอภิปรายแบบกลุ่มชาย-หญิงในหัวข้อ 'ผู้นำไร้พรมแดน' เน้นที่บทบาททางเพศในการเริ่มต้นธุรกิจ นอกจากนี้ยังสำรวจความแตกต่างของวิธีที่ผู้ประกอบการสตรีได้รับการปฏิบัติ การอภิปรายดำเนินไปโดยผู้ประกาศข่าวโทรทัศน์และโปรดิวเซอร์ Shruti Mishra คณะกรรมการประกอบด้วย Sasha Mirchandani, Revathi Roy, Ambi Parameswaran (ผู้ก่อตั้ง BrandBuilding) และ Indu Shahani คณบดี HR College และอดีตนายอำเภอมุมไบ
Gender Bender: สังคมมีวิวัฒนาการอย่างไรเพื่อยอมรับบทบาทที่แตกต่างกัน
Ambi Parameswaran พูดคุยเกี่ยวกับความหลากหลายและวิวัฒนาการของบทบาทของผู้หญิงในการโฆษณาแบบดั้งเดิมและพื้นที่สื่อ เขาโวยวายโดยอ้างว่าการโฆษณาส่วนใหญ่เป็นการตอกย้ำทัศนคติทางเพศ เขากล่าวว่า "สัตว์ที่ถูกคุกคามมากที่สุดในปัจจุบันคือผู้ชาย เมื่อผู้หญิงมีการศึกษามากขึ้น ก้าวร้าว มีความเป็นอิสระ และมีบทบาทเป็นผู้นำและมีความเข้าใจที่ดีขึ้นว่าพวกเขาเป็นใคร ผู้ชายจึงต้องเข้าใจและเปลี่ยนทัศนคติของพวกเขา”
แนะนำสำหรับคุณ:
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
รายงานเตือนให้มีการพิจารณาทบทวนกฎข้อบังคับเกี่ยวกับ Lendingtech Space
เขาบอกว่ามีการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนในวิธีที่โฆษณาและสื่อพิจารณาแบบแผนดั้งเดิม เขาพูดถึงแคมเปญต่างๆ เช่น #SharetheLoad และ Titan series แคมเปญเหล่านี้สนับสนุนการอ้างสิทธิ์ของเขาว่าการโฆษณากำลังผลักดันซองจดหมายเกี่ยวกับต้นแบบ แต่ท้ายที่สุดแล้ว ข้อโต้แย้งของเขาคือ “การโฆษณาไม่ได้มุ่งหมายที่จะเปลี่ยนสังคม แต่เพียงสะท้อนมันออกมา”
Indu Shahani สนับสนุนการเปิดบทสนทนาเกี่ยวกับการเป็นผู้ประกอบการตั้งแต่อายุยังน้อยผ่านการศึกษา เธอพูดถึงระดับความรับผิดชอบและการดำเนินการระหว่างสองเพศ ซึ่งเธอเห็นว่าเธอชอบผู้หญิงเมื่องานจำเป็นต้องดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ Ambi เสริมว่ามีบางอาชีพที่ต้องใช้ทักษะที่อ่อนนุ่ม เขากล่าวถึงการสอน การโฆษณา และการประชาสัมพันธ์ว่าเป็นพื้นที่ที่ผู้หญิงมักจะสนใจ
Revathi Roy ตั้งข้อสังเกตว่าผู้หญิงมักถูกมองว่าเป็นตัวขับเคลื่อนที่ไม่ดี แต่เธอไม่ได้รับอะไรเลยนอกจากการสนับสนุนจากนักลงทุนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เมื่อเธอเริ่มต้นขึ้นครั้งแรก
Work-Life Balance: ปัญหาที่ยุ่งยากสำหรับผู้ประกอบการสตรี
ผู้ดำเนินรายการ Shruti Mishra กล่าวว่าตามรายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จำนวนแรงงานของผู้หญิงในอินเดียลดลงจาก 35% เป็น 25% ระหว่างปี 2547 ถึง 2554 ในสถานที่ทำงานยุคใหม่ที่ไม่มีเวลาเจาะจงและกำหนดเวลาที่ใกล้เข้ามา แนวคิดเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานก็ถูกท้าทายอยู่เสมอเช่นกัน คณะกรรมการเกือบจะเป็นเอกฉันท์ในเรื่องหนึ่ง นั่นคือ การปรับเวลาแบบยืดหยุ่น พวกเขายืนยันว่าการกำหนดเวลาแบบยืดหยุ่นเป็นวิธีหนึ่งในการรับรองว่าผู้หญิงทำงานที่มีประสิทธิผลจะไม่สูญเสียไปเนื่องจากปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น
แต่ Revathi เห็นว่าการกำหนดเวลาแบบยืดหยุ่นจะใช้ไม่ได้กับรูปแบบธุรกิจเฉพาะของเธอ เนื่องจากการส่งมอบสินค้ารอไม่ได้ “เนื่องจากสาวคลอดบุตรส่วนใหญ่มาจากใต้เส้นความยากจน พวกเขาจึงมีเรื่องราวที่น่าเศร้าอย่างยิ่ง การให้คำปรึกษาและการจัดหาระบบสนับสนุนที่แข็งแกร่งเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการบูรณาการเข้าด้วยกัน”
Indu Shahani ย้ำว่าการให้คำปรึกษาเป็นเสาหลักที่สองที่จำเป็นสำหรับการเป็นผู้ประกอบการในการเปลี่ยนผู้หญิงให้เป็นผู้ประกอบการ เธอพูดถึงความจำเป็นในการสร้างโปรแกรมที่ผู้หญิงสามารถมีบทบาทเป็นผู้นำ ได้ เธอยังพูดถึงการพลิกผันบทบาทอื่นๆ เพื่อที่พวกเขาจะได้ปรับตัวและรู้สึกสบายใจกับการเป็นผู้นำมากขึ้น
Sasha พูดถึงความท้าทายบางอย่างที่ผู้หญิงในองค์กรทำงานในวันนี้ “ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือการกลับไปร่วมงานกับทีมหลังจากหยุดพัก ไม่ว่าจะเป็นการแต่งงานหรือการเป็นแม่ ปัญหาของการบูรณาการเป็นปัญหาระดับโลก แต่การกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นและการมุ่งเน้นที่ประสิทธิภาพและประสิทธิผลทำให้เกิดความแตกต่างอย่างมาก”
Ambi Parameswaran ชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นในการมีความอ่อนไหวในสิ่งที่เป็นพื้นฐานเช่นภาษาและการสื่อสารโดยสรุป เขาระบุถึงความจำเป็นในการสร้างความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบทบาททางเพศ
ก่อนหน้านี้ Angel Summit จัดขึ้นที่เดลีและไฮเดอราบาด ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย 400 รายของระบบนิเวศเริ่มต้นของมุมไบเข้าร่วมในฉบับนี้ วิทยากรรวมถึงคลัตช์ที่หลากหลายเช่นผู้ประกอบการสตรี Malini Agarwal ผู้ก่อตั้งแพลตฟอร์มความบันเทิงบอลลีวูด MissMalini ผู้มีชื่อเสียง Tara Sharma, Ameera Shah, MD และโปรโมเตอร์ของ Metropolis Healthcare ก็เข้าร่วมด้วย
นางสีดา ปัลลาโชลา ผู้จัดงาน Angel Summit กล่าวถึงเหตุผลหลักในการเปิดการประชุม มันคือการเริ่มต้นการสนทนาเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ ในการสนทนานี้ ผู้ชายถือเป็นพันธมิตรและไม่เป็นอุปสรรคต่อการเป็นผู้ประกอบการของผู้หญิง Pallocholla กล่าวว่า "โอกาสที่เท่าเทียมกันเริ่มต้นด้วยการพูดคุยที่เท่าเทียมกัน" ในขณะที่อธิบายจุดประสงค์ที่ใหญ่กว่าของ The Angel Hub