Investidores e mulheres empreendedoras indianas: um diálogo sobre igualdade e oportunidade
Publicados: 2017-06-20Uma discussão sobre os triunfos e desafios de ser mulheres e mulheres empreendedoras na Índia
“Antes de me tornar pai de duas filhas, minha estratégia de investimento não era tão centrada nas mulheres quanto poderia ter sido. Mas agora, simpatizo mais com as mulheres empreendedoras e me tornei mais sensível aos seus problemas. Isso ajuda quando se trata de investir em suas empresas.” Sasha Mirchandani, da Kae Capital, fez essa admissão sincera no Angel Summit em Mumbai na semana passada.
Ele revelou que a empresa recebe de 3.000 a 4.000 propostas por ano, agora. E que o primeiro fundo investiu em apenas duas empresas dirigidas por mulheres. “Uma delas é a Hello English, que detém participação de mercado no espaço de aprendizado offline de inglês nas regiões de Nível II e abaixo.” Sasha então falou sobre a necessidade crescente de modelos positivos para as mulheres admirarem, para aumentar seu progresso empreendedor.
Ele também falou sobre a inclusão da diversidade. Mais de 30% da força de trabalho da Kae Capital agora são mulheres, incluindo a equipe principal de investimentos. E isso levou a uma redefinição de como as mulheres são vistas em sua organização.
Revathi Roy, (fundadora da startup de logística centrada em mulheres HeyDeeDee) discutiu sua jornada de estar sem trabalho no espaço corporativo. Foi quando ela decidiu alavancar suas habilidades de condução em uma carreira. “Dirigir não é minha habilidade principal”, disse ela. “Mas ajudou a conquistar meu respeito próprio e independência. Foi o trampolim para HeyDeeDee, que está tornando as mulheres proficientes em duas rodas e entregas de última milha.”
Como ela disse, “para que as mulheres se tornem proficientes em entregas de última milha em duas rodas”. Ela também deu a notícia de que a empresa havia feito parceria com a Amazon. A Amazon estaria absorvendo 100.000 dessas profissionais de entrega em sua força de trabalho logística.
Mirchandani e Roy foram palestrantes do Angel Summit, evento focado em trazer mulheres empreendedoras. O foco principal do evento foi 'Bridge the Gap' entre empreendedores e investidores. E ter conversas importantes para levar a causa do empreendedorismo feminino ao próximo nível.
Um painel de discussão homem-mulher intitulado 'Líderes Sem Fronteiras' centrou-se no papel de gênero de iniciar um negócio. Também explorou as diferentes nuances de como as mulheres empreendedoras são tratadas. A discussão foi moderada pela âncora de TV e produtora Shruti Mishra. O painel foi composto por Sasha Mirchandani, Revathi Roy, Ambi Parameswaran (fundador da BrandBuilding) e Indu Shahani, reitor do HR College e ex-xerife de Mumbai.
Gender Bender: como a sociedade evoluiu para aceitar diferentes papéis
Ambi Parameswaran falou sobre a inclusão da diversidade e a evolução do papel da mulher no espaço publicitário e midiático tradicional. Ele foi vociferante ao sustentar que a publicidade era principalmente para reforçar os estereótipos de gênero. Ele afirmou: “As espécies mais ameaçadas hoje são os homens. À medida que as mulheres se tornam mais educadas, agressivas, independentes e assumem papéis de liderança e entendem melhor quem são, são os homens que precisam entender e mudar suas atitudes”.
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Ele disse que há uma mudança marcante na forma como a publicidade e a mídia consideram os estereótipos tradicionais. Ele mencionou campanhas como #SharetheLoad, bem como a série Titan . Essas campanhas apoiaram sua afirmação de que a publicidade está forçando os limites em relação aos arquétipos. Mas, em última análise, seu argumento foi: “A publicidade não visa mudar a sociedade, mas apenas refleti-la”.
Indu Shahani defendeu a abertura de um diálogo sobre empreendedorismo desde muito jovem por meio da educação. Ela falou sobre o nível de responsabilidade e execução entre os dois gêneros. Onde opinou que preferia meninas para quando as tarefas precisavam ser executadas com eficiência. Ambi acrescentou que havia certas profissões que exigiam habilidades sociais. Ele mencionou ensino, publicidade e relações públicas como espaços para os quais as mulheres gravitavam, naturalmente.
Revathi Roy observou aqui que as mulheres são tradicionalmente consideradas maus motoristas. Mas ela não recebeu nada além de apoio de investidores e outras partes interessadas quando começou.
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: uma questão espinhosa para mulheres empreendedoras
A moderadora Shruti Mishra mencionou que, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho, a força de trabalho das mulheres na Índia caiu de 35% para 25% entre 2004 e 2011 . No local de trabalho moderno, que não tem hora marcada e prazos iminentes, o conceito de equilíbrio entre vida profissional e pessoal também é constantemente desafiado. O painel foi quase unânime em uma coisa, horários flexíveis. Eles sustentaram que os horários flexíveis eram uma maneira de garantir que as mulheres trabalhadoras produtivas não perdessem devido ao aumento das cargas de trabalho.
Mas, Revathi era da opinião de que horários flexíveis não funcionariam em seu modelo de negócios específico porque as entregas não podiam esperar. “Como a maioria das entregadoras vem de baixo da linha da pobreza, elas têm histórias extremamente tristes. Mentorar e fornecer um forte sistema de suporte é a melhor maneira de integrá-los.”
Indu Shahani reiterou a mentoria como o segundo pilar necessário para o empreendedorismo transformar mulheres em empreendedoras. Ela falou sobre a necessidade de criar programas onde as mulheres possam assumir papéis de liderança . Ela também falou sobre outras inversões de papéis para que eles pudessem se tornar mais sintonizados e confortáveis em se tornar um líder.
Sasha falou sobre alguns dos desafios das mulheres na força de trabalho corporativa hoje. “O maior desafio é voltar ao mercado de trabalho após uma pausa, seja casamento ou maternidade. A questão da integração é global. Mas horários flexíveis e foco na eficiência e produtividade fazem uma grande diferença.”
Ambi Parameswaran apontou a necessidade de sensibilidade em algo tão básico como linguagem e comunicação em conclusão. Ele afirmou a necessidade de criar uma melhor compreensão dos papéis de gênero.
O Angel Summit foi realizado anteriormente em Delhi e Hyderabad. 400 partes interessadas do ecossistema de startups de Mumbai participaram desta edição. Os palestrantes incluíram um grupo diversificado, como as mulheres empreendedoras Malini Agarwal, fundadora da plataforma de entretenimento de Bollywood MissMalini. Celebridade Tara Sharma, Ameera Shah, MD e promotora da Metropolis Healthcare também participaram.
Sita Pallacholla, organizadora do Angel Summit, mencionou a principal razão para o lançamento da conferência. Era para iniciar uma conversa sobre igualdade de gênero. Nesta conversa, os homens são considerados aliados e não obstáculos ao empreendedorismo feminino. Pallocholla disse: “A igualdade de oportunidades só começa com o diálogo igual”, ao descrever o propósito maior do The Angel Hub.