Инвесторы и индийские женщины-предприниматели: диалог о равенстве и возможностях
Опубликовано: 2017-06-20Обсуждение триумфов и проблем женщин и женщин-предпринимателей в Индии
«До того, как я стал отцом двух дочерей, моя инвестиционная стратегия не была так ориентирована на женщин, как могла бы быть. Но сейчас я больше сочувствую женщинам-предпринимателям и стала более чутко относиться к их проблемам. Это помогает, когда дело доходит до инвестирования в их компании». Саша Мирчандани из Kae Capital сделала это откровенное признание на саммите ангелов в Мумбаи на прошлой неделе.
Он сообщил, что сейчас компания получает 3000-4000 предложений в год. И что первый фонд инвестировал только в две компании, которыми руководят женщины. «Одним из них является Hello English, занимающий долю рынка офлайн-обучения английскому языку в регионах уровня II и ниже». Затем Саша рассказала о растущей потребности в положительных образцах для подражания, на которые женщины могли бы равняться, чтобы повысить свой предпринимательский прогресс.
Он также подробно остановился на включении разнообразия. Более 30% рабочей силы Kae Capital в настоящее время составляют женщины, включая основную инвестиционную команду. И это вызвало переосмысление того, как женщины рассматриваются в их организации.
Ревати Рой (основатель ориентированного на женщин логистического стартапа HeyDeeDee) рассказала о своем пути без работы в корпоративном пространстве. Именно тогда она решила использовать свои навыки вождения в карьере. «Вождение не является моим основным навыком, — сказала она. «Но это помогло мне заслужить самоуважение и независимость. Это был трамплин для HeyDeeDee, который делает женщин способными управлять двухколесным транспортным средством и доставлять товары на последней миле».
По ее словам, «женщины должны стать двухколесными и уметь доставлять товары на последней миле». Она также сообщила, что компания стала партнером Amazon. Amazon наберет 100 000 таких женщин-специалистов по доставке в свою логистическую рабочую силу.
Мирчандани и Рой были участниками дискуссии на саммите ангелов, мероприятии, посвященном привлечению женщин-предпринимателей. Основная цель мероприятия заключалась в преодолении разрыва между предпринимателями и инвесторами. И провести важные беседы, чтобы поднять дело женского предпринимательства на новый уровень.
Панельная дискуссия между мужчинами и женщинами под названием «Лидеры без границ» была посвящена гендерной роли при открытии бизнеса. Также были изучены различные нюансы обращения с женщинами-предпринимателями. Модератором дискуссии выступила телеведущая и продюсер Шрути Мишра. В состав группы вошли Саша Мирчандани, Ревати Рой, Амби Парамешваран (основатель BrandBuilding) и Инду Шахани, декан колледжа управления персоналом и бывший шериф Мумбаи.
Гендерный бендер: как общество эволюционировало, чтобы принять разные роли
Амби Парамешваран рассказала о включении разнообразия и эволюции роли женщин в традиционном рекламном и медийном пространстве. Он громогласно утверждал, что реклама в основном направлена на укрепление гендерных стереотипов. Он заявил: «Наиболее угрожаемым видом сегодня являются мужчины. По мере того, как женщины становятся более образованными, агрессивными, независимыми, берут на себя лидерские роли и лучше понимают, кто они, именно мужчинам необходимо понять и изменить свое отношение».
Рекомендуется для вас:
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
Отчет предупреждает о возобновлении нормативного контроля над Lendingtech Space
Он сказал, что произошли заметные изменения в том, как реклама и СМИ относятся к традиционным стереотипам. Он упомянул такие кампании, как #SharetheLoad, а также серию Titan . Эти кампании подтвердили его заявление о том, что реклама расширяет границы архетипов. Но в конечном счете его аргумент был таков: «Реклама не стремится изменить общество, а просто отражает его».
Инду Шахани выступал за открытие диалога о предпринимательстве в очень молодом возрасте посредством образования. Она говорила об уровне ответственности и исполнения между двумя полами. Где, по ее мнению, она предпочитала девушек, когда задачи нужно было выполнять эффективно. Амби добавил, что есть определенные профессии, требующие мягких навыков. Он упомянул преподавание, рекламу и PR как области, к которым, естественно, тяготели женщины.
Ревати Рой заметила, что женщины традиционно считаются плохими водителями. Но она не получила ничего, кроме поддержки от инвесторов и других заинтересованных сторон, когда только начинала.
Баланс между работой и личной жизнью: острый вопрос для женщин-предпринимателей
Модератор Шрути Мишра упомянула, что, по данным Международной организации труда, в период с 2004 по 2011 год доля женщин в рабочей силе в Индии сократилась с 35% до 25% . На современном рабочем месте, где нет жестких временных рамок и приближающихся сроков, концепция баланса между работой и личной жизнью также постоянно подвергается сомнению. Группа была почти единодушна в одном, гибких таймингах. Они утверждали, что гибкий график был одним из способов гарантировать, что продуктивно работающие женщины не проиграют из-за увеличения рабочей нагрузки.
Но Ревати придерживалась мнения, что гибкие сроки не будут работать в ее конкретной бизнес-модели, потому что поставки не могут ждать. «Поскольку большинство доставщиц живут за чертой бедности, у них очень печальные истории. Наставничество и обеспечение надежной системы поддержки — лучший способ интегрировать их».
Инду Шахани вновь назвала наставничество вторым столпом, необходимым для предпринимательства, чтобы превратить женщин в предпринимателей. Она говорила о необходимости создания программ, в которых женщины могли бы взять на себя руководящие роли . Она также рассказала о других сменах ролей, чтобы они могли лучше настроиться и чувствовать себя комфортно, став лидером.
Саша рассказала о некоторых проблемах, с которыми сегодня сталкиваются женщины в корпоративной рабочей силе. «Самая большая проблема — вернуться на работу после перерыва, будь то брак или материнство. Проблема интеграции является глобальной. Но гибкий график и ориентация на эффективность и производительность имеют огромное значение».
В заключение Амби Парамешваран указал на необходимость чувствительности в таких базовых вещах, как язык и общение. Он заявил о необходимости лучшего понимания гендерных ролей.
Саммит ангелов ранее проводился в Дели и Хайдарабаде. В этом выпуске приняли участие 400 заинтересованных сторон стартап-экосистемы Мумбаи. Среди спикеров были самые разные люди, такие как женщины-предприниматели Малини Агарвал, основательница болливудской развлекательной платформы MissMalini. Знаменитости Тара Шарма, Амира Шах, доктор медицинских наук и промоутер Metropolis Healthcare, также приняли участие.
Сита Паллахолла, организатор саммита ангелов, упомянула основную причину запуска конференции. Это должно было начать разговор о гендерном равенстве. В этом разговоре мужчины рассматриваются как союзники, а не препятствия для женского предпринимательства. Паллочолла сказал: «Равные возможности начинаются только с равного диалога», описывая большую цель The Angel Hub.