投資家とインドの女性起業家: 平等と機会に関する対話
公開: 2017-06-20インドの女性と女性起業家であることの勝利と課題についての議論
「2 人の娘の父親になる前は、私の投資戦略は女性中心のものではありませんでした。 でも今は、女性起業家にもっと共感できるようになり、彼女たちの問題にもっと敏感になりました。 これは、彼らの会社に投資する際に役立ちます。」 Kae Capital の Sasha Mirchandani は、先週ムンバイで開催された Angel Summit で率直に認めました。
彼は、同社が現在、年間 3,000 ～ 4,000 件の提案を受けていることを明らかにしました。 そして、最初のファンドが投資したのは、女性が経営する 2 つの企業だけだったこと。 「そのうちの 1 つが Hello English で、Tier II 以下の地域のオフライン英語学習スペースで市場シェアを保持しています。」 サーシャはその後、起業家としての進歩を促進するために、女性が尊敬できる前向きなロールモデルの必要性が高まっていることについて話しました.
また、ダイバーシティ インクルージョンについても詳しく説明しました。 Kae Capital の従業員の 30% 以上が現在、コア投資チームを含めて女性です。 これにより、組織内での女性の見方が再定義されるようになりました。
Revathi Roy (女性中心のロジスティクス スタートアップ HeyDeeDee の創設者) は、企業スペースで仕事を休んでいる彼女の旅について話しました。 これは、彼女が自分の運転スキルをキャリアに活かすことを決めたときです。 「運転は私のコアスキルではありません」と彼女は言いました。 「しかし、それは私の自尊心と独立性を獲得するのに役立ちました. これは、すべての女性が二輪車とラストワンマイルの配達を上手にする HeyDeeDee の出発点でした。」
彼女が言うように、「女性が二輪車のラストワンマイル配達に熟達すること」。 彼女はまた、同社が Amazon と提携したというニュースも伝えました。 Amazon は、これらの女性配達員 100,000 人を物流の労働力に吸収することになります。
Mirchandani と Roy は、女性起業家の参加に焦点を当てたイベント、Angel Summit のパネリストでした。 このイベントの主な焦点は、起業家と投資家の間の「ギャップを埋める」ことでした。 そして、女性の起業家精神を次のレベルに引き上げるために重要な会話をすることです。
「国境なきリーダー」と題された男女のパネルディスカッションは、起業におけるジェンダーの役割を中心に行われました。 また、女性起業家がどのように扱われるかのさまざまなニュアンスについても調査しました。 ディスカッションは、TV アンカー兼プロデューサーの Shruti Mishra によってモデレートされました。 パネルは、Sasha Mirchandani、Revathi Roy、Ambi Parameswaran (BrandBuilding の創設者)、および HR カレッジの学部長でムンバイの元保安官である Indu Shahani で構成されていました。
ジェンダーベンダー: さまざまな役割を受け入れるように社会がどのように進化してきたか
Ambi Parameswaran は、ダイバーシティ インクルージョンと、従来の広告およびメディア スペースにおける女性の役割の進化について話しました。 彼は、広告は主にジェンダーの固定観念を強化することであると主張して主張しました。 彼は次のように述べています。 女性がより教育を受け、攻撃的で、自立し、リーダーシップの役割を果たし、自分が誰であるかをよりよく理解するにつれて、女性の態度を理解し、変える必要があるのは男性です.
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彼は、広告やメディアが従来のステレオタイプを認識する方法に著しい変化があると述べました. 彼は #SharetheLoad や Titan シリーズなどのキャンペーンについて言及しました。 これらのキャンペーンは、広告がアーキタイプに関して限界を押し広げているという彼の主張を裏付けています。 しかし、最終的に彼の主張は、「広告は社会を変えるように見えるのではなく、社会を反映するだけだ」というものでした。
Indu Shahani は、教育を通じて非常に若い年齢で起業家精神についての対話を開くことを提唱しました。 彼女は、男女間の責任と実行のレベルについて話しました。 タスクを効率的に実行する必要がある場合は、女の子を好むと彼女は意見を述べました。 Ambi は、ソフトスキルを必要とする特定の職業があると付け加えました。 彼は、当然のことながら、女性が引き寄せられる場所として、教育、広告、PR について言及しました。
Revathi Roy はここで、女性は伝統的に運転が下手だと考えられていると述べました。 しかし、彼女が最初に立ち上げたとき、彼女は投資家や他の利害関係者からのサポートしか受けていませんでした.
ワークライフバランス：女性起業家にとって厄介な問題
モデレーターの Shruti Mishra は、国際労働機関によると、インドの女性の労働力は 2004 年から 2011 年の間に 35% から 25% に減少したと述べました。 パンチアウトタイムや差し迫った締め切りがない現代の職場では、ワークライフバランスの概念も常に挑戦されています. パネルは、フレキシ タイミングという 1 つの点でほぼ満場一致でした。 彼らは、フレキシタイム制は、生産的に働く女性が仕事量の増加によって失われないようにする1つの方法であると主張しました.
しかし、Revathi 氏は、配達を待つことができないため、彼女の特定のビジネス モデルではフレックス タイム制は機能しないという意見を持っていました。 「ほとんどの配達員は貧困ライン以下の出身なので、非常に悲しい話をしています。 メンタリングと強力なサポート システムの提供は、それらを統合するための最良の方法です。」
Indu Shahani は、女性を起業家に変える起業家精神に必要な 2 番目の柱としてメンタリングを繰り返しました。 彼女は、女性がリーダーシップの役割を果たすことができるプログラムを作成する必要性について話しました。 彼女はまた、他の役割の逆転についても話しました。そうすることで、リーダーになることにもっと慣れ、快適になれるようになります。
サーシャは、今日の企業の労働力における女性の課題のいくつかについて話しました. 「最大の課題は、結婚であれ出産であれ、休職後に職場に復帰することです。 統合の問題はグローバルな問題です。 しかし、柔軟なタイミングと効率性と生産性に重点を置くことで、大きな違いが生まれます。」
Ambi Parameswaran は、言語やコミュニケーションのような基本的なものに感受性が必要であることを指摘しました。 彼は、ジェンダーの役割をよりよく理解する必要があると述べました。
エンジェル サミットは、以前にデリーとハイデラバードで開催されました。 このエディションには、ムンバイのスタートアップ エコシステムの 400 人の利害関係者が参加しました。 講演者には、ボリウッド エンターテイメント プラットフォーム MissMalini の創設者である女性起業家の Malini Agarwal など、多様なクラッチが含まれていました。 有名人のタラ・シャルマ、アメーラ・シャー、MD、メトロポリス・ヘルスケアのプロモーターも参加しました。
Angel Summit の主催者であるSita Pallacholla 氏は、会議を立ち上げた主な理由について次のように述べています。 男女平等についての会話を始めることでした。 この会話では、男性は味方であり、女性の起業家精神を妨げるものではないと考えられています。 パロコラは、エンジェル ハブのより大きな目的について説明しながら、「平等な機会は平等な対話からのみ始まる」と述べました。