Investor Dan Pengusaha Wanita India: Dialog Tentang Kesetaraan Dan Peluang
Diterbitkan: 2017-06-20Diskusi Tentang Kemenangan Dan Tantangan Menjadi Pengusaha Wanita Dan Wanita Di India
“Sebelum saya menjadi ayah dari dua anak perempuan, strategi investasi saya tidak berpusat pada perempuan seperti yang seharusnya. Tapi sekarang, saya lebih berempati dengan pengusaha perempuan dan menjadi lebih sensitif terhadap masalah mereka. Ini membantu dalam hal berinvestasi di perusahaan mereka.” Sasha Mirchandani dari Kae Capital membuat pengakuan jujur ini di Angel Summit di Mumbai minggu lalu.
Dia mengungkapkan, saat ini perusahaan menerima 3.000-4.000 proposal per tahun. Dan dana yang pertama diinvestasikan hanya di dua perusahaan yang dijalankan oleh wanita. “Salah satunya Hello English, yang memegang pangsa pasar di ruang belajar bahasa Inggris offline di wilayah Tier II dan di bawahnya.” Sasha kemudian berbicara tentang meningkatnya kebutuhan panutan positif bagi perempuan, untuk meningkatkan kemajuan kewirausahaan mereka.
Ia juga memaparkan tentang inklusi keragaman. Lebih dari 30% tenaga kerja Kae Capital sekarang adalah wanita, termasuk tim investasi inti. Dan ini telah mendorong pendefinisian ulang tentang bagaimana perempuan dipandang dalam organisasi mereka.
Revathi Roy, (pendiri startup logistik wanita-sentris HeyDeeDee) membahas perjalanannya keluar dari pekerjaan di ruang perusahaan. Saat itulah dia memutuskan untuk meningkatkan keterampilan mengemudinya ke dalam karier. “Mengemudi bukanlah keahlian utama saya,” katanya. “Tapi itu membantu mendapatkan harga diri dan kemandirian saya. Itu adalah batu loncatan untuk HeyDeeDee yang semuanya membuat wanita mahir dalam pengiriman kendaraan roda dua dan jarak jauh.”
Seperti yang dia katakan, "bagi wanita untuk menjadi kendaraan roda dua, ahli pengiriman jarak jauh." Dia juga menyampaikan kabar bahwa perusahaan telah bermitra dengan Amazon. Amazon akan menyerap 100.000 profesional pengiriman wanita ini ke dalam tenaga kerja logistiknya.
Mirchandani dan Roy menjadi panelis di Angel Summit, sebuah acara yang fokus menghadirkan wirausahawan wanita. Fokus utama acara ini adalah 'Menjembatani Kesenjangan' antara pengusaha dan investor. Dan untuk melakukan percakapan penting dalam membawa penyebab kewirausahaan perempuan ke tingkat berikutnya.
Diskusi panel pria-wanita bertajuk 'Leaders Without Borders' berpusat pada peran gender dalam memulai bisnis. Ini juga mengeksplorasi berbagai nuansa bagaimana pengusaha perempuan diperlakukan. Diskusi dimoderatori oleh pembawa acara TV dan produser Shruti Mishra. Panel terdiri dari Sasha Mirchandani, Revathi Roy, Ambi Parameswaran (pendiri BrandBuilding), dan Indu Shahani, Dekan HR College dan mantan Sheriff Mumbai.
Gender Bender: Bagaimana Masyarakat Berkembang untuk Menerima Peran yang Berbeda
Ambi Parameswaran berbicara tentang inklusi keragaman dan evolusi peran perempuan di ruang iklan dan media tradisional. Dia gencar dalam mempertahankan bahwa iklan terutama tentang memperkuat stereotip gender. Dia menyatakan, “Spesies yang paling terancam saat ini adalah laki-laki. Ketika perempuan menjadi lebih terdidik, agresif, mandiri, dan mengambil peran kepemimpinan dan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang siapa mereka, laki-lakilah yang perlu memahami dan mengubah sikap mereka.”
Direkomendasikan untukmu:
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Laporan Memperingatkan Pengawasan Peraturan yang Diperbarui Pada Lendingtech Space
Dia mengatakan bahwa ada perubahan nyata dalam cara periklanan dan media memandang stereotip tradisional. Dia menyebutkan kampanye seperti #SharetheLoad serta seri Titan . Kampanye-kampanye ini mendukung klaimnya bahwa iklan mendorong amplop berkaitan dengan arketipe. Tetapi pada akhirnya argumennya adalah, “Iklan tidak melihat untuk mengubah masyarakat, tetapi hanya mencerminkannya.”
Indu Shahani menganjurkan untuk membuka dialog tentang kewirausahaan di usia yang sangat muda melalui pendidikan. Dia berbicara tentang tingkat tanggung jawab dan eksekusi antara kedua jenis kelamin. Di mana dia berpendapat bahwa dia lebih suka perempuan ketika tugas-tugas perlu dilakukan dengan efisiensi. Ambi menambahkan, ada beberapa profesi yang membutuhkan soft skill. Dia menyebutkan pengajaran, periklanan, dan PR sebagai ruang di mana wanita tertarik, secara alami.
Revathi Roy berkomentar di sini bahwa perempuan secara tradisional dianggap sebagai pengemudi yang buruk. Tetapi dia tidak menerima apa-apa selain dukungan dari investor dan pemangku kepentingan lainnya ketika dia pertama kali memulai.
Work-Life Balance: Masalah Berduri Bagi Pengusaha Wanita
Moderator Shruti Mishra menyebutkan bahwa menurut Organisasi Buruh Internasional, tenaga kerja wanita di India telah turun dari 35% menjadi 25% antara tahun 2004 dan 2011 . Di tempat kerja modern yang tidak memiliki waktu luang dan tenggat waktu yang membayangi, konsep keseimbangan kehidupan kerja juga terus-menerus ditantang. Panel hampir bulat pada satu hal, waktu fleksibel. Mereka menyatakan bahwa waktu fleksibel adalah salah satu cara untuk memastikan bahwa perempuan pekerja produktif tidak kehilangan karena beban kerja yang meningkat.
Namun, Revathi berpendapat bahwa waktu fleksibel tidak akan berhasil dalam model bisnisnya yang khusus karena pengiriman tidak bisa menunggu. “Karena sebagian besar gadis pengiriman berasal dari bawah garis kemiskinan, mereka memiliki cerita yang sangat menyedihkan. Mentoring dan menyediakan sistem dukungan yang kuat adalah cara terbaik untuk mengintegrasikan mereka.”
Indu Shahani menegaskan pendampingan sebagai pilar kedua yang dibutuhkan kewirausahaan untuk mengubah perempuan menjadi pengusaha. Dia berbicara tentang perlunya membuat program di mana perempuan dapat mengambil peran kepemimpinan . Dia juga berbicara tentang pembalikan peran lainnya sehingga mereka bisa menjadi lebih selaras dan nyaman dengan menjadi seorang pemimpin.
Sasha berbicara tentang beberapa tantangan wanita di dunia kerja perusahaan saat ini. “Tantangan terbesar adalah bergabung kembali dengan dunia kerja setelah istirahat, baik itu pernikahan atau menjadi ibu. Isu integrasi adalah isu global. Tetapi pengaturan waktu yang fleksibel dan fokus pada efisiensi dan produktivitas membuat perbedaan besar.”
Ambi Parameswaran menunjukkan perlunya kepekaan dalam sesuatu yang mendasar seperti bahasa dan komunikasi dalam kesimpulan. Dia menyatakan perlunya menciptakan pemahaman yang lebih baik tentang peran gender.
Angel Summit sebelumnya diadakan di Delhi dan Hyderabad. 400 pemangku kepentingan ekosistem startup Mumbai berpartisipasi dalam edisi ini. Pembicara termasuk beragam seperti pengusaha wanita Malini Agarwal, pendiri platform hiburan Bollywood MissMalini. Selebriti Tara Sharma, Ameera Shah, MD dan promotor Metropolis Healthcare juga berpartisipasi.
Sita Pallacholla penyelenggara Angel Summit menyebutkan alasan utama peluncuran konferensi tersebut. Itu untuk memulai percakapan seputar kesetaraan gender. Dalam percakapan ini, laki-laki dianggap sebagai sekutu dan bukan penghambat kewirausahaan perempuan. Pallocholla mengatakan, “Kesempatan yang sama hanya dimulai dengan dialog yang setara,” sambil menjelaskan tujuan yang lebih besar dari The Angel Hub.