المستثمرون ورائدات الأعمال الهنديات: حوار حول المساواة والفرص
نشرت: 2017-06-20مناقشة حول الانتصارات والتحديات لكونك سيدات ورائدات أعمال في الهند
"قبل أن أصبح أبًا لابنتين ، لم تكن استراتيجيتي الاستثمارية تتمحور حول المرأة كما يمكن أن تكون. لكن الآن ، أنا أتعاطف أكثر مع رائدات الأعمال وأصبحت أكثر حساسية لقضاياهن. وهذا يساعد عندما يتعلق الأمر بالاستثمار في شركاتهم ". قدمت ساشا ميرشانداني من شركة Kae Capital هذا القبول الصريح في Angel Summit في مومباي الأسبوع الماضي.
وكشف أن الشركة تتلقى الآن 3000-4000 عرض سنويًا. وأن الصندوق الأول استثمر في شركتين فقط تديرهما سيدات. "أحدهما هو Hello English ، الذي يحتفظ بحصة سوقية في مساحة تعلم اللغة الإنجليزية دون اتصال بالإنترنت في المستوى الثاني والمناطق أدناه." تحدثت ساشا بعد ذلك عن الحاجة المتزايدة لنماذج إيجابية يمكن للمرأة أن تتطلع إليها ، من أجل تصعيد تقدم ريادة الأعمال.
كما تحدث عن شمول التنوع. أكثر من 30 ٪ من القوى العاملة في Kae Capital هم الآن من النساء ، بما في ذلك فريق الاستثمار الأساسي. وقد دفع هذا إلى إعادة تعريف كيفية النظر إلى النساء في مؤسستهن.
ناقشت ريفاثي روي (مؤسسة HeyDeeDee الناشئة في مجال الخدمات اللوجستية التي تركز على المرأة) رحلتها من كونها عاطلة عن العمل في مجال الشركة. كان هذا عندما قررت الاستفادة من مهاراتها في القيادة في مهنة. قالت "القيادة ليست مهارتي الأساسية". لكنها ساعدت في كسب احترامي لذاتي واستقلالي. لقد كانت نقطة الانطلاق لـ HeyDeeDee والتي جعلت النساء ذوات العجلتين والتسليم في الميل الأخير يتسمان بالكفاءة ".
على حد تعبيرها ، "لكي تصبح المرأة ذات عجلتين ، وتتقن التوصيل في الميل الأخير". كما كشفت أيضًا عن خبر شراكة الشركة مع أمازون. سوف تستوعب أمازون 100 ألف من محترفي التوصيل هؤلاء في قوتها العاملة اللوجستية.
كان ميرشانداني وروي مشاركين في حلقة النقاش في Angel Summit ، وهو حدث ركز على جذب رائدات الأعمال. كان التركيز الأساسي للحدث على "سد الفجوة" بين رواد الأعمال والمستثمرين. ولإجراء محادثات مهمة في الارتقاء بقضية ريادة الأعمال النسائية إلى المستوى التالي.
تركزت حلقة نقاش بين الذكور والإناث بعنوان "قادة بلا حدود" على دور الجنسين في بدء عمل تجاري. كما استكشف الفروق الدقيقة في كيفية معاملة رائدات الأعمال. أدارت المناقشة مذيعة ومنتجة التلفزيون شروتي ميشرا. تألفت اللجنة من ساشا ميرشانداني ، وريفاثي روي ، وأمبي باراميسواران (مؤسس BrandBuilding) ، وإندو شاهاني ، عميد كلية الموارد البشرية وشريف سابق في مومباي.
بندر بين الجنسين: كيف تطور المجتمع لقبول الأدوار المختلفة
تحدثت أمبي بارامسواران عن شمول التنوع وتطور دور المرأة في مجال الإعلان والإعلام التقليدي. كان صاخبًا في التأكيد على أن الإعلان كان بشكل أساسي حول تعزيز القوالب النمطية الجنسانية. وقال: "أكثر الأنواع المهددة اليوم هي الرجال. نظرًا لأن المرأة أصبحت أكثر تعليماً وعدوانية واستقلالية وتتولى أدوارًا قيادية ولديها فهم أفضل لمن تكون ، فإن الرجال هم الذين يحتاجون إلى فهم مواقفهم وتغييرها ".
موصى به لك:
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
تقرير يحذر من تجديد التدقيق التنظيمي على Lendingtech Space
لقد قال إن هناك تغييرًا ملحوظًا في الطريقة التي ينظر بها الإعلان ووسائل الإعلام إلى الصور النمطية التقليدية. وذكر حملات مثل #SharetheLoad بالإضافة إلى سلسلة Titan . دعمت هذه الحملات ادعائه بأن الإعلان يدفع إلى الأمام فيما يتعلق بالأنماط البدائية. ولكن في النهاية كانت حجته أن "الإعلان لا يتطلع إلى تغيير المجتمع ، بل يعكسه فقط".
دعا إندو شاهاني إلى فتح حوار حول ريادة الأعمال في سن مبكرة جدًا من خلال التعليم. وتحدثت عن مستوى المسؤولية والتنفيذ بين الجنسين. حيث أعربت عن تفضيلها للفتيات عند الحاجة إلى تنفيذ المهام بكفاءة. وأضاف أمبي أن هناك بعض المهن التي تتطلب مهارات شخصية. وذكر التدريس والإعلان والعلاقات العامة كمساحات تنجذب إليها النساء بشكل طبيعي.
ريفاثي روي لاحظت هنا أن النساء يعتبرن تقليديًا سائقات سيئات. لكنها لم تتلق شيئًا سوى الدعم من المستثمرين وأصحاب المصلحة الآخرين عندما بدأت أعمالها لأول مرة.
التوازن بين العمل والحياة: قضية شائكة لرائدات الأعمال
ذكرت المنسقة شروتي ميشرا أنه وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، انخفضت القوة العاملة للمرأة في الهند من 35٪ إلى 25٪ بين عامي 2004 و 2011 . في مكان العمل المعاصر الذي لا يوجد فيه أوقات متقاربة ومواعيد نهائية تلوح في الأفق ، يتم تحدي مفهوم التوازن بين العمل والحياة أيضًا. كان أعضاء اللجنة مجتمعين تقريبًا على شيء واحد ، وهو التوقيت المرن. وأكدوا أن مرونة التوقيت هي إحدى الطرق لضمان عدم خسارة المرأة العاملة المنتجة بسبب زيادة أعباء العمل.
لكن ريفاثي كانت ترى أن التوقيتات المرنة لن تعمل في نموذج عملها الخاص لأن عمليات التسليم لا يمكن أن تنتظر. "بما أن معظم فتيات التوصيل يأتون من تحت خط الفقر ، فإن لديهم قصص حزينة للغاية. إن التوجيه وتوفير نظام دعم قوي هو أفضل طريقة لدمجهم ".
كررت إندو شاهاني التأكيد على أن التوجيه هو الركيزة الثانية المطلوبة لريادة الأعمال لتحويل النساء إلى رائدات أعمال. تحدثت عن الحاجة إلى إنشاء برامج حيث يمكن للمرأة أن تأخذ مناصب قيادية . تحدثت أيضًا عن انعكاسات الأدوار الأخرى حتى يصبحوا أكثر انسجامًا وراحة عندما يصبحون قادة.
تحدثت ساشا عن بعض التحديات التي تواجهها النساء في القوى العاملة في الشركات اليوم. "التحدي الأكبر هو العودة إلى القوى العاملة بعد فترة انقطاع ، سواء أكان زواجًا أم أمومة. قضية التكامل هي قضية عالمية. لكن التوقيت المرن والتركيز على الكفاءة والإنتاجية يحدث فرقًا كبيرًا ".
أشار أمبي بارامسواران في الختام إلى الحاجة إلى الحساسية في شيء أساسي مثل اللغة والتواصل. وأشار إلى الحاجة إلى خلق فهم أفضل لأدوار الجنسين.
عُقدت قمة الملاك سابقًا في دلهي وحيدر أباد. شارك 400 من أصحاب المصلحة في النظام البيئي للشركات الناشئة في مومباي في هذه الطبعة. وكان من بين المتحدثين مجموعة متنوعة مثل سيدات الأعمال ماليني أغاروال ، مؤسسة منصة بوليوود الترفيهية MissMalini. وشاركت أيضًا المشاهير تارا شارما ، أميرة شاه ، دكتوراه في الطب ومروج ميتروبوليس للرعاية الصحية.
ذكرت منظمة سيتا بالاشولا لقمة الملاك السبب الرئيسي لإطلاق المؤتمر. كان من المقرر أن تبدأ محادثة حول المساواة بين الجنسين. في هذه المحادثة ، يعتبر الرجال حلفاء وليسوا عقبات أمام ريادة الأعمال النسائية. قال بالوشولا ، "إن تكافؤ الفرص يبدأ فقط بحوار متساوٍ" ، بينما يصف الغرض الأكبر من The Angel Hub.