İşinizden Doğru Şekilde Nasıl Ayrılırsınız?
Yayınlanan: 2016-05-01Kurumsal bir BT işindeyken merak ettim: Bütün bu insanlar ne yapıyor?
Birçok kişi telefondaydı. Ya da yeni yazılım sistemleri tarafından zaten modası geçmiş. Şirket onları çok sonraya kadar kovmazdı. İşten çıkarmalar zorunlu olduğunda.
Ama görevlendirildiler. Ve işlerini kaybettiler. Ve şimdi nerede olduklarını bilmiyorum.
Yaklaşık yedi yıl önce ikinci ligde bir beyzbol maçında bu işe yaramaz insanlardan biriyle karşılaştım.
George, bugünlerde ne yapıyorsun dedim.
Ben bu takımı takip ediyorum dedi. Bütün maçlarına gidiyorum. İlk sıradaki bir kadını işaret etti.
Şu kadını görüyor musun? Oyunculardan biriyle evli. Dün akşam yemekte yanına oturdum.
Koltuğuma geri yürüdüm. Kendi kendime düşündüm, iyi ol George. Bundan 14 yıl önce iş yerinde yan yana oturduğumuzda kendi kendime söylediğim gibi. İşler değişir - ve sonra değişmezler.
Bana gelince, 14 yıl sonra benim de maskelerim var. Deniyorum.
Otomasyon dünyayı yiyor
Sorun şu: Sanayicilik kendini tüketiyor. Örnek olarak: Bir yazılım satırı her yazıldığında, bir iş kaybolur.
Yazılım, bir işçi ihtiyacını ortadan kaldıran otomasyonu artırır.
Gerçekleşen tüm yenilikleri ve bunların yerini alacak şeyleri düşünün:
- Yapay zeka, temel işlerin (ve daha sonra… daha gelişmiş işlerin) düşünürlerine olan ihtiyacı ortadan kaldırır.
- 3D baskı, inşaat ve birçok imalat işine olan ihtiyacı ortadan kaldırır.
- Sanal gerçeklik, nihai aracıları, havayı ve mesafeyi ortadan kaldıran trilyon dolarlık bir endüstri olacak.
- Robotik, çok fazla el emeği ihtiyacını ortadan kaldırır. Walmart rafları zaten insanlar tarafından değil robotlar tarafından stoklanıyor.
Ve tekrar tekrar. Otonom arabalar, sürücü ihtiyacını ortadan kaldıracak ve sonunda toplu taşımanın yerini alacak.
Zipcar'ın kurucusu Robin Chase, otomatik arabaların otomobil endüstrisinin yüzde 90'ını ortadan kaldıracağını söyledi.
Biyokimya ve kişiselleştirilmiş tıp, sigortacılığı ve ilaç endüstrisini alt üst edecek.
Nihai yenilik - "tedavi" - gerçekleşirse, doktorlara daha az ihtiyaç duyulacaktır.
Tüm yenilikler önceki neslin yeniliklerini tüketir.
Kapitalizmden farklı olan korporatizm, çalışanları değil, hissedarları memnun etmek istiyor.
Çalışanlara, hissedarların mümkün olduğunca fazla kar elde etmelerini sağlayan maaşlar ödenir.
Ve inovasyon, tepedeki hissedarların ihtiyaçları ile aşağıya doğru hareket eden çalışanlar arasındaki uçurumu daha da genişletiyor.
Bu kötü ya da iyi bir şey değil. Bu gerçek.
Şirketler, işinizi sevseniz de sevmeseniz de nihayetinde sizi kovmak istiyor. Tüm amaçları, siz ölünceye veya artık ihtiyaç duyulmayana kadar sizden verimlilik yaratmak ve sıkmaktır.
TAMAM.
İşini sevebilirsin, böylece ayrılmak istemezsin. Ancak sizi işe alan şirket eninde sonunda sizi bırakacaktır.
Sonunda sizden her türlü kârı sıyıracaklar. Sonunda, modası geçmiş işçi sınıfına katılacaksınız. Sonunda seni kovacaklar.
Doğru zamanda bırakmak
Beklemek.
Hayatınızı bir iş olarak görün. Bir işletmenin birçok ürün hattı vardır ve ömrü boyunca birçok kez değişir.
Hayatını arayalım, Me Inc.
Tek bir işiniz olduğunda, hayatınızın bir sorunu var. Me, Inc'in yalnızca bir ürünü (siz) var ve tanım gereği, Me, Inc'in alması gerekenden daha az ücret alıyorsunuz.
Neden? Niye? Çünkü bir şirket aslında Me, Inc'in distribütörüdür. Sizi satın alır ve daha sonra müşterilerine daha yüksek bir bedelle kiralar. Asla tanışamayacağınız veya göremeyeceğiniz müşteriler.
Ve başka ürününüz yok. Çünkü kurum tüm zamanınızı dolduruyor ya da “uyarılıyorsunuz”.
Şirket (ipotek sektörü ve bankanızla ortaklaşa) sizi alternatifler aramanızı zorlaştıracak bir yere bağlar.
Şirket genellikle 18-22 yaşlarındayken bir kağıt parçası (bir derece) için 100.000 $ veya daha fazla ödeyen kişileri işe alır. Bu sizi daha da bağlar çünkü o parayı geri ödemeniz gerekir yoksa devlet peşinizden gelir.
Sizi köleleştirmek için bir şirket, hükümet ve kolej ortaklığı.
Amacımız kölelikten kurtulmak.
Ve şirket, işyerinde yeni “arkadaşlarınızla” nasıl etkileşim kurabileceğinize dair sosyal davranışınızı bile belirler.
Kurallar kılavuzu, Me, Inc kendi kaynaklarını tükettiğinde sizi disipline etmelerini veya sizden kurtulmalarını mümkün olduğunca kolaylaştırmak için okuyabileceğinizden daha büyüktür.
İpoteğinizi ve öğrenci kredi borcunuzu içeren bir dosya dolabına kelepçelenmiş aseksüel, arkadaşsız, düşük özgüvenli bir kişi oldunuz.
Ancak Me, Inc için tek gelir hattı olmasına rağmen faturaları ödüyor. Artık olmayacak kadar.
Diyelim ki harika bir fikriniz var. Bu arada, günde on fikir yazarak fikir kasınızı çalıştırırsanız, harika bir fikriniz OLACAKTIR.
Bir an önce işinizden ayrılmak isteyeceksiniz. Ama sabırlı ol. Bak:
Steve Wozniak, sonunda Apple'a geçmeden önce Hewlett-Packard'da kaldı.
Bill Gates, Microsoft Basic haline gelen şeyin ilk kodunu yazana kadar Harvard'da kaldı.
Larry Page ve Sergey Brin, Google bir işletme olarak uygulanabilir hale gelene kadar lisansüstü okulda kaldılar. Hatta işlerini bir milyona Yahoo'ya satmaya çalıştılar ama Yahoo hayır dedi.
Asla yukarıdaki gibi harika bir şirket kurmadım. Kurduğum şirketlerin çoğu inovasyon tarafından o kadar hızlı tüketildi ki ya başarısız oldum ya da o inovasyon vurmadan önce sattığım için şanslıydım.
Ama ilk işim için, sonunda atlayıncaya kadar tam zamanlı işimde 18 ay kaldım.
İşimi sevdim. Ve iyi ödedi. Ve oradaki arkadaşlarımı sevdim ve patronum bile iyi bir patrondu.
Bu yüzden, yan işim nihayet maaşımı ve biraz daha fazlasını değiştirebildiğinde (riskin tazmin edilmesi gerektiği için “biraz daha”) ayrıldım. Ayrılana kadar tam zamanlı işimde 18 ay kaldım.
Yan işim bir yıl sonra satılana kadar gelişebildi. Ama eğer çok erken atlasaydım, sürekli korkmuş ve endişeli olsaydım bunu asla yapamazdım.
En iyi girişimciler risk almayanlardır. Her gün riski azaltmak için harcıyorlar.
“Kötü bir planları” var. Her gün o şeytani plan üzerinde biraz çalışırlar. Kötü plan bileşikleri. Sonra atlamayı yaparlar.
Girişimcinin efsanesi, büyük riskler almasıdır.
Girişimciler, doğru zamandan önce ejderha lagününden atlamaya çalışan hayatları yok etmek için bu efsaneyi yaymayı severler.
Zıplama.
Doğru zaman olduğunu nereden biliyorsun?
“Dilbert” şöhretinden Scott Adams ile konuşuyordum. Scott, hücre psikolojisinin ustasıdır (“Dilbert” okuyun).
Scott bir firmada mühendisti ve bundan nefret ediyordu. Sonunda “Dilbert” adlı bir karikatür yazana kadar yaklaşık 20 işte çalıştı ve başarısız oldu.
Çizgi film şeridini her gazeteye karikatür dağıtan şirkete gönderdi. Okuyan kadın nefret etti. Arabasının zeminine attı.
Aynı zamanda bir mühendis olan kocasını aldı. Karikatürü eline aldı ve gülmeye başladı. "Bu harika!" dedi.
Bu yüzden Scott Adams'ı aradı ve gerisi tarih oldu. İşini bıraktı.
Ama bu, daha önce 20 başka fikri denediği zamandı.
Hayat size istikrar vaat etmiyor. SİZE BİR LABORATUVAR SÖZ KONUSU. O laboratuvarda deney yapabilirsiniz.
İşimi bırakmadan önce denedim: bir TV şovu, bir roman, bir çay şirketi kurmak (ah!), bir plak şirketi kurmak, intranet yapmak için bir yazılım şirketi kurmak ve sonunda sonunda bulunduğum şirketi kurmak (Reset, Inc. , eğlence şirketleri için web siteleri yapan).
Bazı insanlar bir tutkuları olduğunu düşünür. Yapmazlar. 80 yıllık yaşamda 500 tutkunuz olabilir. "Amacınız" olan 500 şey. Hiçbiri tarafından hipnotize olmayın.
Tutku bir teoridir. Şimdi teorinizi test etmeniz gerekiyor. Dünya sizin laboratuvarınız. Teorinizi test edecek deneyi oluşturun. Ardından test edin ve test edin ve test edin ve ince ayar yapın ve daha fazlasını test edin.
Teori doğru muydu? Sürdürülebilir bir gelir ve faiz sağladı mı? Eğer öyleyse, o zaman bırakın. Değilse, devam edin.
Test etmek iki hafta sürebilir. Beş yıl sürebilir. Bu nedenle tek bir teoriyi (tutku/amaç/iş/iş) test edemezsiniz.
Birçoğunu aynı anda test etmeniz ve sürekli olarak bazılarını bırakıp bazılarını eklemeniz gerekiyor.
Aksi takdirde hayal kırıklığına uğrayacak ve başarısız olacaksınız.
Test etmek için iş fikirleri nasıl bulunur?
Bunalımdaydım. Ve ölmeden önce yaklaşık dört ayım vardı (yani param bitecekti).
Fikir kası diğerleri gibidir: kullanılmadan körelir. Benimki körelmişti.
Her sabah “iş” için (o anda işsizdim ve işsizdim) bir kafeye giderdim.
Oyunlar, bir kurgu olmayan ve bir kurgu üzerine bir kitabın bölümlerini okurdum. Kurgu olmayan herhangi bir konu olabilir.
Bir garson defteri çıkarırdım. On fikir yazardım. İşletmeler için fikirleri veya diğer insanların işletmeleri için fikirleri yazardım (çünkü Me, Inc.'de müşteriniz diğer insanlar yerine başka işletmeler olabilir).
Yardım edebileceğim işletmelere fikirler gönderdim. “Size nasıl yardımcı olabilirim?” demedim. Onlara fikirleri verdim ve hiçbir karşılık beklemiyordum.
Bu 2002'deydi. 14 yıl önce. Her gün yapmaya başladım.
Ben de bu sabah yaptım.
Fikirlerinizle ne yapmalı
Sadece egzersiz. Günde on fikir yazarsanız, bu yılda 3.650 fikir demektir.
Belki bu 3650 arasında test etmeye değer on fikriniz olacak. Belki bir fikir iyi gelir. Ve bu harika bir sonuç olurdu.
Bir fikir iyiyse, yazdıktan sonra biraz aklınızda kalabilir. Sonra ertesi gün, o tek fikir üzerine genişleyen on fikir yazabilirsiniz. Test etmek için bir fikriniz olana kadar.
Ama bunun sadece egzersiz olduğunu asla unutmayın, böylece iyi fikir ortaya çıktığında fikir kasınız hazır olur.
Reklamcılık üzerine birçok harika kitap yazan George Lois, bir zamanlar bir hikaye yazmıştı. Çalışanlarına yeni bir müşterileri olduğunu ve öğle yemeğine kadar her birinin iyi bir fikre ihtiyacı olduğunu söyledi.
Öğle yemeğine kadar hiçbirinin tek bir fikri bile yoktu. George onlara, "Her birinizden bir saat içinde on fikre ihtiyacım var" dedi.
Bir saat sonra geri geldi ve hepsinin on fikri vardı. Çoğu kötü. Ama fikirleri vardı.
Birden fazla fikir, bir fikirden daha iyidir. O zaman denemenin devralmasına izin verin.
Bir fikir nasıl test edilir
Şimdi test etmelisin.
Bir alıştırma, “bir fikri test etmek için 10 fikir” yazmaktır.
Örnek 1: Fikrinizin demografisinden 10 kişiyi çağırın. Tam olarak tarif edin. Ya da kolaysa, fikir üretin. Şimdi on kişiden kaçının satın alacağına bakın.
Örnek: Bir restoran açmak istiyorsanız, önce evinizde akşam yemeği hazırlayın, arkadaşlarınızı davet edin, ancak yemeğinizi yemek için 20 dolar öderlerse. Tepkiyi görün.
Şirketler için web siteleri yapmaya başladığımda, farklı şirketlerde çalışan tüm arkadaşlarımı aradım. Onlara şirketleri için yapılmış bir web sitesine ihtiyaçları olup olmadığını sordum ve neden önemli olduğunu söyledim.
Yirmi, elli kişi “hayır” dedi. Bir iki tanesi evet dedi. Ve işin içindeydim.
Örnek 2: Facebook reklamları. “Kendi kendini temizleyen”, tekrar kullanılabilir ve takılması kolay yeni bir bebek bezi fikriniz var (biliyorum, bu imkansız).
Bir Facebook reklamı yapın: “Yeni, kendi kendini temizleyen bebek bezi! Yıllarca tekrar kullanılabilir!”
İnsanların tıklayıp tıklamadığına bakın. Bebek bezi hazır olduğunda bilgi karşılığında e-posta adreslerini alabileceğiniz bir web sitesine tıklamalarını sağlayın (ayrıca bir indirim sunun).
Sizin için tavsiye edilen:
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Rapor, Lendingtech Alanına İlişkin Yenilenen Düzenleyici İncelemeye Karşı Uyarıyor
Daha sonra bazı örnekler yapın, kaydolan kişileri yazın, satın alıp almadıklarını görün ve referans verebilirler.
Her şey işe yararsa, ölçekleyebilirsiniz. Artık bir işiniz var.
Bir iş fikri bulamazsanız ne yapmalısınız?
Günde on fikir üretmeye devam ederseniz, bir iş fikri bulursunuz.
Anders Ericsson, 10.000 saat kuralını popülerleştiren bilim adamıdır.
10.000 saat kuralı, 10.000 saatlik “özel uygulama” ile hemen hemen her şeyi yapabileceğinizi önerir.
10.000 saat pratik yapan birçok insan, başladıkları zamandan daha iyi sonuç alamazlar. “Adanmış uygulama” yapmak zorundalar.
Adanmış uygulama birçok şey anlamına gelir. Ancak "her gün" ile başlayın, "hatalardan ders alın", "hızlı başarısız olun", "karmaşık görevleri daha küçük parçalara ayırın ve bu küçük parçalarda başarılı olun".
Örneğin, rastgele öğrencileri seçti ve onları saniyede 1 basamak yüksek sesle okunan 100'er basamaklı dizileri ezberlemede dünya şampiyonu yaptı.
Mozart'ın 7 yaşındayken şaşırtıcı derecede yetenekli olduğunu değil, müzisyenler ve müzik aletleriyle dolu bir evde 10.000 saat eğitim almış olduğunu gösterdi.
Fikirler bir uygulamadır:
- Her gün fikir bulmak için pratik yapın.
- “2 haftalık deneyler” yapın. Bir fikir seçin ve "Bunu iki hafta boyunca deneyeceğim" deyin.
- Başarısız olup olmadığına bakın. Eğer ondan öğrenirse.
- Tekrar et.
Fikir üretmekte zorlanıyorsanız. Bunu yap:
fikir seks
Eski bir fikir alın. Yeni bir fikir edinin. Onları birleştirin.
Kötü örnek:
Donald Trump Başkanlık için yarışıyor
Grinin 50 Tonu çok satanlar listesine girdi
"Donald Trump'ın 50 Tonu." Yaz ve biraz para kazan.
Kulağa komik mi geliyor? Bu. Yine de komedyen Elijah Daniel başardı. “The Billionaire and the Bellboy” yazdı ve Amazon'da kendi yayınladı ve yeterince kopya sattı (erotikte 2 numaraya ulaştı), şimdi bir üçleme üzerinde çalışıyor.
Veya :
- meyve sıkacağı
- dolar tıraş
Şimdi, 30 milyon dolar toplayan ve meyve sıkma işlemini olabildiğince kolay hale getirmek için size meyve sıkacağın için paketler halinde önceden paketlenmiş öğütülmüş meyveler gönderen Juicero'muz var.
Ya doğal bir girişimci değilseniz
Kendinize bir şirket efsanesi anlatmaktan vazgeçin. Korporatizm sadece 200 yıldır var, ver ya da al.
Ondan önce herkes girişimciydi.
Herkes Mark Zuckerberg değil. Ancak herkesin müzakere, satış, fikir üretme, çıraklık vb. temellerini bilmesi gerekiyordu.
Her ay yayınlanan 10.000.000 serbest iş ilanı gören yarım milyar dolarlık bir şirket olan Freelancer.com'dan Matt Barrie'yi aradım.
Ona, "Sadece üç aylık çevrimiçi eğitime sahip kişiler, sitenizde ayda 2.000 dolar kazanabilecekleri hangi işleri bulabilirler?" diye sordum.
Bana şöyle yazdı: “Her bir proje, her işverenin ihtiyaç ve gereksinimlerine göre özel olarak hazırlanır. Yine de, lütfen aşağıda serbest çalışanların sadece birkaç gün içinde kolayca 2.000 $ veya daha fazla kazanabilecekleri projelerin bir listesini bulun:
- Video Animasyonu: KickStarter/Indiegogo için video projeleri veya yeni bir ürün/hizmet lansmanı için animasyon açıklayıcı videolar, çevrimiçi olarak yapılması kolay ve hızlı bir iştir.
- E-ticaret mağazaları için programlama (Shopify, Magento): E-ticarette ve sosyal medya ticaretinde büyük bir artış gördük.
- Web sitesi testi veya Web Scraping: Büyük lansmandan önce sitede yapılan son dakika değişiklikleri, şirketler sitenin amaçlandığı gibi çalışacağından emin olmak isterler, böylece siteyi baştan sona test etmesi için birini işe alırlar.
- Web Sitesi Geliştirme ve Tasarım: WordPress bu kategoriye girer. Şablonlanabilir ancak hızlı ve verimlidir ve iyi görünür.
- Çocuk Kitabı İllüstrasyonu: Oldukça iyi ödeyen sitede inanılmaz derecede popüler bir iş. Kendi kendine yayın yapmak bu günlerde büyük bir şey ve sitedeki illüstratörler, her türlü gereksinime uyan çok çeşitli farklı tasarım stilleri sağlayabilir.
- Yazma: İş planları konusunda yardıma ihtiyacı olan veya alanında uzman işe alım uzmanlarından com'da çok sayıda talep gördük. Özellikle anadili İngilizce olmayanlar arasında, bir şeyin İngilizce veya başka bir dilde yapılması gerektiğinde ve bunu doğru yapmak istediklerinde popülerdir.
- 3D Rendering ve Mimari Tasarım: Sitede büyük beceri, stüdyolar son dakika desteği almak ve projelerine veya yarışmalarına yardımcı olmak için çok para ödemeye hazır.
- Yazılım mimarisi
- Uygulama geliştirme: Tam zamanlı personel veya serbest geçici işçiler, özellikle hafta sonları yardım etmek için her zaman müsait olmayabilir, ancak sitedeki geliştiricilerimiz herhangi bir sorunu kolayca çözebilir veya son teslim tarihlerinin zor olduğu durumlarda projelerin sonuçlandırılmasına yardımcı olabilir.
- Photoshop veya başka herhangi bir tasarım çalışması: Şirketler, sitede profesyonel bir tasarımcı tarafından tasarlanan PowerPoint, Infographics, Broşür veya Keynote sunumlarına sahip olmak için önemli miktarda para ödeyecektir.”
Bu becerileri nerede öğrenebilirsiniz?
lynda.com, Khan Academy, Coursera, Udemy, Codecademy, Udacity ve Skillshare gibi birçok çevrimiçi eğitim sitesi var.
Örneğin, 14 yaşındaki oğlum Codecademy'de ders alıyor. Sınıf arkadaşlarından biri, yerel işletmeler için temel web sitesi geliştirme yaparak ayda birkaç bin kazanıyor.
Ya doğal bir girişimci değilseniz, Bölüm II
Bu ayki bültenimde, işlerini bırakan ve “yaşam tarzı girişimcisi” fırsatları bulan bir grup insanla röportaj yapıyoruz.
Yani, büyük bir işe girmese bile yaşam tarzları için ödeme yapmanın yollarını bulan insanlar.
Ancak bu insanlardan en az ikisi ayda 100.000 doların üzerinde kazanıyor.
Onlar ne yapar?
Amazon'da popüler ürünler buluyorlar. Neyin eksik olduğunu bulmak için olumsuz yorumları okurlar.
Ürünleri Ali Baba'da (Çin Amazonu) buluyorlar ve Amazon'daki insanların şikayet ettiği özelliklere sahip ürünleri sipariş etmeye çalışıyorlar.
Örneğin, bir kişi altı inç daha uzun hatmi çubukları buldu ve diğer ürünlerle birlikte ayda 450.000 dolar kazandı.
Yine, bu, tam zamanlı işinizdeyken üzerinde "2 haftalık bir deney" yapabileceğiniz bir şeydir.
Daima kötü bir plan üzerinde çalışıyor olun.
%1 İyileştirme Numarası
Kendinizi seçmek sizinle ilgilidir, bir iş ya da ilişki, bir aile üyesi ya da sizi rahatsız eden biri vb. ile ilgili değil.
Önünüzde bir kadeh var demektir. Senin özgüveninle dolu.
Kendini seçmek, o kadehi kendine saklamak demektir.
Başkasına teslim etmeyin. Patron gibi. Ya da romantik bir partner.
Kendi benlik saygısını dökmeden tutmakta yeterince zorlanıyorlar.
Kesinlikle sizinkiyle de baş edemezler. Hatta onlara “Seni seviyorum. Yoksa senin için çalışacağım. Ama benim özgüvenime asla sahip olamazsın. Kendime saklamam gereken. Yoksa öleceğim."
Ve (kendim için) günlük fiziksel, duygusal (seni seven insanların yanında olmak), zihinsel (günde on fikir yazmak - yaratıcılığınızı daha fazla zorlamaya devam etmek) dediğim şeyle benlik saygınıza tutunursunuz. ve manevi (zor durumlarda minnettar olun), sağlık.
Yukarıdakileri her gün yapmazsam, o zaman kötü bir gündür. depresyona giriyorum Ve hastalık ertesi güne sıçrar.
İyi bir yarının tek habercisi, bugünün güzel geçmesidir.
Günde 10 fikir yapamazsan başarısız olur musun?
Muhammed Ali'ye günde kaç kez şınav çektiği soruldu. (bu onun zirvesindeydi).
“Acıyana kadar saymaya başlamam bile” dedi.
Korkarım ki yıllarca günde on fikir yazdım. Ama artık eskisi kadar acımıyor. Bu yüzden şimdi daha fazlasını yapmalıyım. Ve daha çok yazmalı ve okumalıyım.
Ağırlık kaldırdığınızda, kan kılcal damarlarını yok eder ve egzersiz yaptığınız kaslara daha fazla oksijen götürmek için yenilerini oluşturur.
Ancak her gün aynı miktarı kaldırırsanız, eskiyi parçalamayı bırakırsınız. Yeniyi inşa etmeyi bırakacaksınız. Buna homeostaz denir.
Her gün, bir önceki güne göre en az %1 iyileştirme gerektirir.
Sadece korumak istiyorsanız, önceki günle aynı şeyi yapın. Bunda yanlış bir şey yok.
Ancak kurumsal zincirlerden ücret kırmak için gerekli olacak “özel uygulama”yı yapmak için, günlük uygulamanın her alanında bir önceki güne göre günlük %1'lik iyileştirme yapmanız ZORUNDADIR.
Bu tavsiye değil. Bu benim için otobiyografi. Bunu yapmadığım zaman geri çekiliyorum. karamsar oluyorum. Sonunda orta yaş melankoliye ulaşıyorum ve ondan kurtulamıyorum.
Sadece %1'lik bir iyileştirme ile eskiyi kırabilir ve yeni için yeniden inşa edebilirim.
İşten çıkmak için 80/20 kuralı nasıl kullanılır?
80/20 kuralı, aslında bir bahçeye ekilen tohumların %20'sinin, sonunda bahçeyi açan çiçeklerin en az %80'ine yol açacağı gerçeğine atıfta bulunur.
Hayatın her alanına uygulanmaktadır. Çalışanların %20'si işin %80'ini yapıyor.
Müşterilerinizin %20'si, kârınızın %80'i ile sonuçlanacaktır.
Çalışmanızın %20'si, hatırladıklarının %80'i ile sonuçlanacaktır.
Ve benzeri.
Ama ya kare yaparsan. Yani yaptıklarınızın %20'sinin %20'si, değer verdiğiniz şeylerin %80'inin %80'i ile sonuçlanacaktır.
Yani işinizin %4'ü, değerin %64'ü ile sonuçlanacaktır.
Tekrar kare yapın. Çalışmanızın %1'i, değerin %48'i ile sonuçlanacaktır.
Bu benim sevdiğim kural. Bahçeye ekilen tohumların %1'i çiçek açacak çiçeklerin neredeyse %50'sini oluşturacaktır.
Sonunda hayatımda neyin işe yarayacağını görmek için 2 haftalık birçok deney yapabileceğimi bu şekilde biliyorum.
Gece dışarı çıkarak veya televizyon izleyerek zamanımı boşa harcamak yerine, bu iki haftalık deneylere başlamak için birkaç gün ayırabilirim.
Benim gibi misin merak ediyorum. Bazı hikayeleri alırsanız. Belirli sorular. Onları ruhunun içine sincap et, böylece onlara daha sonra bakabilirsin.
Gizemin sana göz kırpmasına izin ver.
Aynı anda yapılacak deney sayısı
İki çalışma bundan bahsediyor.
Birincisi, yaratıcı bir kişinin aynı anda kaç proje üzerinde çalışması gerektiğidir.
İkincisi, motive olmuş bir çalışanın aynı anda kaç proje üzerinde çalışması gerektiğidir.
Her iki çalışma da farklı kişiler tarafından yapılmıştır ve birbirleriyle hiçbir ilgisi yoktur.
Her ikisinin de cevabı: beş.
5'ten daha azını yapıyorsanız, sıkılırsınız ya da yedeğiniz olmayan bir deliğe girme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
5'ten fazlasını yapıyorsanız, kendinizi yakabilirsiniz.
Kaç proje üzerinde çalıştığınızı sayın. 5 projede veya "2 haftalık deneylerde" olduğunuzdan emin olun.
Her şey bir deneydir. Bu yazıyı yazmam bir deneydir.
Belki sadece bir yazı olacak. Belki bir kitaba dönüşür. Belki bir kişiye yardımcı olur. Belki en çok moralim bozukken daha fazla motive olmama yardımcı olur.
Bilmiyorum. Sadece deneme yapıyorum. Bu görüşe sahip olduğunuzda, başarısızlığı göze alabilir ve bundan bir şeyler öğrenebileceğinizi bilirsiniz.
Ağ Bileşikleri
Geçen gün Columbia'da bir ders veriyordum.
Dürüst olacağım: Orada konuşmam istendiği için gurur duydum. Bunu hak edecek hiçbir şey yapmadım.
Birisi bana nasıl ağ kuracağımı sordu.
Biraz yukarıda anlatıyorum (insanlara yardım etmek için günde on fikir gönder).
Ancak burada hatırlanması gereken asıl önemli şey şudur: ağ bileşenleri.
Bugün seninle tanışırsam, seni sonsuza kadar tanırım. Hatta başkalarına benden bahsedebilirsin. Bazıları olacak. Bazıları olmayacak.
Bunu her gün ve yıllar geçtikçe ağınız büyür.
Ben mümkün olan en kötü networker'ım. Utangacım. İnsanları soğuk aramam. İnsanlarla tanışırken gerginim.
Ama yıllar geçtikçe karmaşıklaşıyor. İnsanlara iyilik yapın. Ağınızdaki kişileri tanıtın.
Ağınızdaki değer, tanıdığınız kişilerin listesi değil, tüm bu insanlar arasındaki bağlantıların listesidir.
Bu şekilde ağ oluşturmayı doğrusal yerine katlanarak güçlü hale getirirsiniz.
Birbirinizle ne kadar çok insan tanıştırırsanız, o kadar çok değer katarsınız.
Ama önce iki taraftan da izinsiz yapmayın. Bu izin ağıdır.
Kişisel bir marka yaratmalı mısınız?
Markalaşma tamamen yalan söylemekle ilgilidir. Kişisel markalar yalancı insanlardır.
Kola pepsiden daha mı iyi? Her ikisi de kahverengi, şekerli sudur.
Ama “Kola öyle!” ve Nike (herhangi bir spor ayakkabı gibi) “SADECE YAPIN!”
Marka, algı ile gerçeklik arasındaki boşluktur.
Bir şirket algılarınıza ne kadar bulaşırsa ve onu gerçeklikten farklı kılarsa, o kadar çok markası olur.
Kişisel bir markaya ihtiyacınız yok.
Ancak bu, gerçek bağlantılar kurmak için mümkün olan her yolu kullanmamanız gerektiği anlamına gelmez.
Kendinize şunu söyleyebilirsiniz: Ben bir yazar değilim. Ben bir fotoğrafçı değilim. Video kameram yok. zamanım yok.
Ama herkesin günde 300 kelime yazacak zamanı var. Ya da birkaç tweet. Veya bir fotoğraf çekin. Veya altı saniyelik bir video yapın.
Michelle Phan, kimsenin dikkatini çekmeden makyaj dersleri verirken 50'den fazla videosunu çekti.
Çoğu yazarın, ilk başarılı kitabına sahip olmadan önce kimsenin okumadığı birçok başarısız kitabı vardır (sadece “Marslı”nın yazarı Andy Weir, Scott Adams (“Dilbert”), Hugh Howey (“Yün”) ve benzeri ile yaptığım podcast'lere göz atın. üzerinde.
Günde 300 kelime, yılda 100.000 kelimedir. 3 yılda 300.000 kelimedir.
Bu, konuya ve kitabı nasıl yapılandırdığınıza bağlı olarak en fazla 10-20 kitap olabilir.
Veya 5000 blog yazısı olabilir.
Şirketler bunu yapmanızı istemiyor. Çünkü bu, üzerinizdeki prangaların gevşediği anlamına gelir.
Şirket dışında kurduğunuz bağlantılarınız bu prangaları çözmenin anahtarıdır ve onlar bunu biliyorlar.
O halde üretmek istediğiniz ortamı belirleyin. Hepsini deneyin. Eşsiz bir sesle deney yapın.
Boşver.
Ya gerçekten işinizde kalmak istiyorsanız?
Tek bir sır var: fazla söz vermek ve gereğinden fazla teslim etmek.
Bir zamanlar bana bunu yapmamamı söyleyen bir patronum vardı. Bana, "X'i teslim etmeye başladığınızda, herkes bunu yapmanızı isteyecek. Yere yatmak daha iyi."
2009 yılında işten çıkarıldı.
İnsanlara her zaman etkilemenin yolunun az söz vermek ve gereğinden fazla teslim etmek olduğu söylenir.
Bu bir amatörün işidir.
Patronlarınız umut vaat etmediğinizi biliyor. Etkilenmiyorlar.
Düşünmedikleri bir şey söyle. Beklemedikleri bir şey yapın.
Sonra işten çıkarmalar olduğunda (ki her zaman olacaklar), listedeki son kişi sizsiniz. İşten çıkarılmış olsanız bile, bir araya getirdiğiniz tüm becerileri alabilir ve bir sonraki işinize veya bir sonraki işinize getirebilirsiniz.
Bırakmak istemiyor ama zam istiyorsanız ne yapmalısınız?
Önemli değil. Zam alabilir veya alamayabilirsiniz ama şeytani planlarınız üzerinde çalışırken denemeye değer.
Şu iki şeyi yapın:
C: Öncelikle “iş piyasasının” gerçekten bir pazar yeri olduğunu kabul edin.
Piyasadaki değerinizi öğrenmek için, isteseniz de istemeseniz de diğer tüm ürünlerin yaptığını yapmanız gerekir.
Almayı düşünmeseniz bile başka işlere başvurmalı ve diğer insanların size ne kadar değer verdiğini görmelisiniz. Aldığınız tekliflerin ortalamasısınız. İş piyasasındaki değeriniz bu.
B: Tavsiye isteyin.
Patronuna söyle. "Yardımınıza ihtiyaçım var." Bu diğer beş şirket bana X'te değer veriyor. “Ben olsan ne yapardın?”
Artı, işe alındığında A yapıyordum ama gereğinden fazla söz verdiğim ve gereğinden fazla teslim ettiğim için şimdi A + B yapıyorum. Peki sizce benim için adil bir maaş nedir?
Ne yapmak için eğitildiyse onu yapacak. “Cevap veremem çünkü İK'nın maaşların nasıl belirleneceği konusunda belirli yönergeleri var. Onlara sormam lazım."
Başka bir deyişle, sadece “Hayır” diyebilen biriyle pazarlık ediyorsunuz.
Öyleyse sorun: İK'da kiminle konuşabiliriz. Bana yeni bir unvan alırsan veya beni serbest yazarsan standart şablonun ötesine geçebilir miyiz?
“Evet” diyebilecek kişiye ulaşmanın bir yolunu bulun veya o kişiyi atlatmanın bir yolunu bulun.
Bu, yukarıdan gelebilecek veya gelmeyebilecek nimetleri beklemekten başka bir zam almanın tek yoludur.
Kendinize olan saygınızı (veya kişisel paranızın üzerindeki gücünüzü) bir başkasına vermemeyi unutmayın.
hamle yapmak
Melankoli ve kasvet içine kaymak çok kolay. Hayatımızdaki boşlukları kapatmak için anlamsız uyarıcılar aradığımız yer.
Geçmişimizden kilitlenen ve asla bırakmayan bir şeye odaklandığımız ve şimdi ondan kaçamadığımız yer. Biz onun kölesiyiz.
Her gün sağlıklı olmak istiyorum. Her gün yaratıcı olmak istiyorum. Her gün ilişkilerimi geliştirmek istiyorum. Her gün zor durumlarda minnettar olmak istiyorum.
Sonra geliştiririm. O zaman şeytani planlarım işe yarar.
İşimi bırakabilirim. İstediğimi bırakabilirim.
Artık köle olmayacağım.
Maaşlı Çalışanın Ölümü.