So entwickeln Sie eine Jobsuche-Website wie Glassdoor

Einer der Bereiche, die sich ins Internet verlagert haben, ist die Personalbeschaffung. Glassdoor ist eine Jobbörse, die dabei hilft, den Einstellungsprozess zu vereinfachen.

In diesem Artikel werden wir herausfinden, wie man eine Website wie Glassdoor entwickelt.

Was bedeutet die Website eines Jobbörsenportals?

Eine Jobsuche-Website ist eine Webplattform, die die Suche nach Jobs und Bewerbern für offene Stellen ermöglicht.

Ähnliche Marktführer wie Glassdoor sind:

• In der Tat,
• Rekrutierer,
• LinkedIn,
• Fiverr,
• Aufarbeitung,
• Monster,
• CareerBuilder,
• JobStreet,
• MadGex,
• SmartJobBoard,
• OneJobSlot.

Glassdoor-Übersicht

Glassdoor wurde 2007 gegründet und ging 2008 offiziell an den Start. Am Anfang war es eine Herausforderung, die ersten Bewertungen zu erhalten. Also baten die Gründer von Glassdoor Bekannte, Bewertungen auf der Website zu hinterlassen. So erhielt die Glassdoor-Website ihre ersten 1000 Bewertungen.

Heutzutage hat Glassdoor 50 Millionen Bewertungen für über 1 Million Unternehmen. Übrigens erhielt das Jobsuchunternehmen in zehn Runden insgesamt 204,5 Millionen US-Dollar.

Im Jahr 2020 ging Glassdoor eine Partnerschaft mit Indeed ein.

Wie verdient Glassdoor ein Einkommen?

Lassen Sie uns herausfinden, wie die Glassdoor-Jobbörse monetarisiert wird.

Stellenangebot. Auf der Glassdoor-Jobbörsen-Plattform gibt es drei Pakete für große und mittlere Unternehmen: Free, Standard und Select. Jeder von ihnen bietet bestimmte Dienste zum Auflisten von Jobs an.

Stellenausschreibung. Glassdoor ermöglicht das Posten von Anzeigen, um die Aufmerksamkeit auf einige Einträge zu lenken, indem sie höher im Feed platziert werden. Stellenanzeigen sind in Premium-Paketen enthalten.

Arbeitgebermarke. Der Service dieses Jobportals bezieht sich auf die Darstellung eines bestimmten Unternehmens. Arbeitgeber können beispielsweise Anzeigen von Mitbewerbern löschen, Fotos hochladen und vieles mehr.

Wie entwickelt man eine Website wie Glassdoor?

Definiere deinen Wert

Jobbörsen gibt es genug. Aber Glassdoor hat das Problem der Transparenz zum Zeitpunkt des Einstellungsprozesses gelöst.

Bewertungen und Rezensionen ermöglichen Stellensuchenden, die Unternehmen zu entdecken. Unterdessen können Unternehmen auf negative Bewertungen reagieren und Mitarbeitern bei ihren Problemen helfen.

Wenn Sie eine Idee für einen Glassdoor-ähnlichen Marktplatz haben und diese umsetzen möchten, empfehlen wir Ihnen, zuerst dessen potenziellen Wert zu entdecken. Mit unserer Produktfindungsphase kennen Sie das Potenzial Ihres Projekts, bevor Sie Zeit und Geld darin investieren.

Funktionalität auswählen

Glassdoor-Funktionen für Stellensuchende:

Profil: Das Profil des Arbeitssuchenden enthält alle notwendigen Informationen, die für Arbeitgeber nützlich sein können.

Lebenslauf hochladen: Mithilfe dieser Funktion können Benutzer ihre Lebensläufe auf die Website hochladen.

Jobsuche-Tool: Mit dieser Funktion können Jobsuchende die Bewertungen und wichtigsten Informationen des Unternehmens einsehen.

Um die Suche zu personalisieren, hat Glassdoor die folgenden Erweiterungen in das Jobsuche-Tool integriert:

• Präferenzen, bei denen ein Arbeitssuchender ein bestimmtes Unternehmen nach Arbeit, Standort und Gehaltsspanne auswählt.
• Leistungen, die die Unternehmen beantragen können, wie Home Office oder bezahlter Krankenstand.
• Job-Alert-Tool

Wenn eine Person, die nach einem Job sucht, die Informationen über ihren Standort und ihre Position eingibt, sendet Glassdoor ihr Stellenangebote zur Auswahl.

Know-Your-Value-Tool: Mit dieser Funktion können Sie die Gehaltsspanne eines Mitarbeiters ermitteln.

Unternehmensbewertungen: Anhand solcher Bewertungen können sich Jobsuchende eine Meinung über das ausgewählte Unternehmen bilden.

Auf eine Stelle bewerben/Unternehmen kontaktieren: Mit dem „Easy Apply“-Button können sich Nutzer ganz einfach mit einem Klick auf die gewählte Stelle bewerben.

Lesezeichen: Mitarbeiter können einen Bewerbungsverlauf einsehen und Unternehmen in Favoriten speichern.

Features für Arbeitgeber:

Unternehmensprofil: Es umreißt die wichtigsten Informationen über das Unternehmen.

Stellenangebote veröffentlichen: Mit dieser Funktion können Unternehmen Stellenangebote veröffentlichen.

Auf Bewertungen antworten: Diese Funktion ermöglicht die Bearbeitung der Unternehmensbewertungen.

Suche nach Arbeitssuchenden: Ermöglicht das Anzeigen von Kandidatenprofilen und die Auswahl des besten Kandidaten.

Bewertungsintelligenz: Es ist ein gutes Werkzeug, um Statistiken über die Leistung des Unternehmens zu erhalten.

Weitere technische Aspekte:

Bewerbungsverfolgungssystem: Dieses System ermöglicht es Personalvermittlern, die Bewegung eines Mitarbeiters durch den Einstellungsprozess zu verfolgen.

Video-Interviews: Diese Funktion hilft bei der Durchführung von Online-Interviews und beschleunigt den Rekrutierungsprozess.

Securit: Gewährleistet den Schutz großer Mengen personenbezogener Daten.

Suchalgorithmen: Die Suchalgorithmen helfen, die Lebensläufe zu filtern und die Suche auf Websites zu beschleunigen.

Content-Optimierung: Optimierte Website-Inhalte sind hilfreich für Unternehmen und Personen, die einen Job suchen.

Moderation: Gute Moderation ist ein Muss für eine Website wie Glassdoor.

Wählen Sie den Gebäudeansatz

Sie können eine Jobbörsen-Website wie Glassdoor mit Hilfe einer vorgefertigten Lösung erstellen oder eine benutzerdefinierte Marktplatzentwicklung bestellen.

Verwenden Sie vorlagenbasierte Software wie WordPress, wenn Sie eine einfache Lösung benötigen. Es ist eine gute Option, wenn Sie über ein begrenztes Budget verfügen und eine schnelle Einführung wünschen. Denken Sie jedoch daran, dass Sie für die Sicherheit verantwortlich sind und die Skalierung behindert wird.

Auf jeden Fall kostet Sie die Entwicklung kundenspezifischer Software mehr. Kundenspezifische Lösungen sind jedoch leicht skalierbar. Sie bieten Flexibilität bei der Durchführung von Updates und ermöglichen das Hinzufügen erweiterter Funktionen. Darüber hinaus sind kundenspezifische Entwicklungsprodukte sicher.

Es ist auch wichtig, die Technologien beim Erstellen einer Jobbörsen-Website zu kennen.

Sehen wir uns den technischen Stack von Glassdoor an:

• Programmiersprachen — Python, JavaScript, Java, Python, C lang, HTML5, CSS3
• JavaScript-Framework – React.js, Emotion.js
• Suche – ElasticSearch
• Anwendungsframework – Node.js, Express.js
• Datenabfrage und Zugriff – Slick, Immutable.js
• CDN & Sicherheitsnetzwerk – Cloudflare

Gestalten Sie Ihre Website

Design ist das erste, worauf Besucher achten, wenn sie Ihre Webplattform betreten.

Sehen wir uns die Designprinzipien von Glassdoor an.

• Verständliche Botschaft. Glassdoor-ähnliche Websites verwenden ein einfaches Design. Ein solches Design umreißt die Struktur und das Ziel einer Website.
• Navigation. Die Navigation der Jobbörsen sollte intuitiv und konsistent sein und den Benutzern dabei helfen, sich zwischen Seiten und Kategorien zu bewegen.
• Visuals. Diese Tools helfen dabei, den Website-Stil hervorzuheben.

Wie viel kostet es, eine Glassdoor-ähnliche Website zu entwickeln?

Die ungefähren Kosten für die Erstellung einer Glassdoor-ähnlichen Website betragen 53.900 US-Dollar. Die oben genannten Kosten gelten für Unternehmen aus Osteuropa, z. B. der Ukraine. Wenn Sie sich für die Zusammenarbeit mit einem Entwicklungsteam in Europa oder den USA entscheiden, wird der Preis höher sein.

Fazit

In diesem Artikel haben wir kurz besprochen, wie man eine Jobsuche-Website wie Glassdoor erstellt.

Bei Codica wissen wir, wie man eine intuitive und attraktive Weblösung liefert, um Ihr Geschäft auszubauen. Überprüfen Sie unser Portfolio und kontaktieren Sie uns, um Ihre Idee zu besprechen.

Der Artikel wurde ursprünglich auf dem Codica-Blog veröffentlicht.