Como desenvolver um site de busca de emprego como o Glassdoor

Um dos domínios que mudaram online é o recrutamento. O Glassdoor é um site de quadro de empregos que ajuda a simplificar o processo de contratação.

Neste artigo, descobriremos como desenvolver um site como o Glassdoor.

O que significa um site de portal de vagas de emprego?

Um site de busca de emprego é uma plataforma web que permite a busca de empregos e candidatos a vagas.

Líderes de mercado semelhantes ao Glassdoor são os seguintes:

• De fato,
• Ziprecruiter,
• LinkedIn,
• Fiverr,
• Upwork,
• Monstro,
• Construtor de carreiras,
• Rua do Emprego,
• MadGex,
• SmartJobBoard,
• OneJobSlot.

Visão geral do Glassdoor

A Glassdoor foi fundada em 2007 e foi lançada oficialmente em 2008. No início, foi um desafio receber as primeiras avaliações. Assim, os fundadores do Glassdoor pediram a conhecidos que deixassem comentários no site. Assim, o site Glassdoor obteve suas primeiras 1000 avaliações.

Atualmente, o Glassdoor tem 50 milhões de avaliações para mais de 1 milhão de empresas. A propósito, a empresa de busca de emprego recebeu US$ 204,5 milhões no total em dez rodadas.

Em 2020, o Glassdoor estabeleceu uma parceria com o Indeed.

Como o Glassdoor ganha uma renda?

Vamos descobrir como o quadro de empregos do Glassdoor é monetizado.

Anúncio de emprego. Existem três pacotes para grandes e médias empresas na plataforma de quadro de empregos Glassdoor: Gratuito, Standard e Select. Cada um deles fornece determinados serviços para listar trabalhos.

Publicidade de emprego. O Glassdoor permite postar anúncios para chamar a atenção para algumas listagens, colocando-as mais altas no feed. Os anúncios de emprego estão incluídos em pacotes premium.

Marca do empregador. O serviço deste portal de emprego está relacionado com a forma como uma determinada empresa é apresentada. Por exemplo, os empregadores podem excluir anúncios de concorrentes, fazer upload de fotos e muito mais.

Como desenvolver um site como o Glassdoor?

Defina seu valor

Existem muitos sites de empregos. Mas o Glassdoor resolveu o problema da transparência na hora do processo de contratação.

As classificações e avaliações permitem que as pessoas à procura de emprego descubram as empresas. Enquanto isso, as empresas podem responder a críticas negativas e ajudar os funcionários com seus problemas.

Se você tem uma ideia para um mercado semelhante ao Glassdoor e deseja implementá-lo, recomendamos que descubra primeiro seu valor potencial. Com nossa fase de descoberta de produtos, você conhecerá o potencial do seu projeto antes de investir tempo e dinheiro nele.

Selecionar funcionalidade

Recursos do Glassdoor para pessoas que estão procurando emprego:

Perfil: O perfil do candidato a emprego inclui todas as informações necessárias que podem ser úteis para os empregadores.

Upload de currículo: Com a ajuda desta função, os usuários podem enviar seus currículos para o site.

Ferramenta de procura de emprego: Esta função permite que os candidatos a emprego vejam as classificações da empresa e as principais informações.

Para personalizar a pesquisa, o Glassdoor incluiu as seguintes extensões na ferramenta de busca de emprego:

• Preferências, onde um candidato a emprego seleciona uma determinada empresa por trabalho, localização e faixa salarial.
• Benefícios que as empresas podem aplicar, como trabalho em casa ou licenças médicas remuneradas.
• Ferramenta de alerta de emprego

Quando uma pessoa em busca de emprego insere as informações sobre sua localização e cargo, o Glassdoor envia vagas para escolha.

Ferramenta Know Your Worth: Este recurso permite descobrir a faixa salarial de um funcionário.

Avaliações da empresa: Com base nessas avaliações, os candidatos a emprego podem formar opiniões sobre a empresa escolhida.

Candidate-se a uma vaga/entre em contato com uma empresa: Com o botão “Candidatura Fácil”, os usuários podem se candidatar facilmente à vaga escolhida em um clique.

Bookmarking: Os trabalhadores podem ver um histórico de aplicativos e salvar empresas nos favoritos.

Características para empregadores:

Perfil da empresa: Descreve as principais informações sobre a empresa.

Publicação de vagas: Este recurso permite que as empresas divulguem vagas.

Respondendo às avaliações: Este recurso permite o tratamento das avaliações da empresa.

Busca de candidatos a emprego: Permite visualizar perfis de candidatos e selecionar o melhor.

Review Intelligence: É uma boa ferramenta para obter estatísticas sobre o desempenho da empresa.

Outros aspectos técnicos:

Sistema de rastreamento de aplicativos: Este sistema permite que os recrutadores acompanhem o movimento de um funcionário durante o processo de contratação.

Entrevistas por vídeo: esse recurso auxilia na realização de entrevistas online agilizando o processo de recrutamento.

Securit: Garante proteção para grandes volumes de dados pessoais.

Algoritmos de busca: Os algoritmos de busca ajudam a filtrar os currículos e agilizar a busca nos sites.

Otimização de conteúdo: o conteúdo otimizado do site é útil para empresas e pessoas que procuram emprego.

Moderação: Uma boa moderação é essencial para um site como o Glassdoor.

Escolha a abordagem de construção

Você pode criar um site de quadro de empregos como o Glassdoor com a ajuda de uma solução pronta ou solicitar um desenvolvimento de mercado personalizado.

Use software baseado em modelo como o WordPress quando precisar de uma solução simples. É uma boa opção se você estiver com orçamento limitado e quiser lançar rapidamente. No entanto, lembre-se de que você é responsável pela segurança e o dimensionamento é impedido.

Definitivamente, o desenvolvimento de software personalizado custará mais. No entanto, as soluções personalizadas são facilmente escaláveis. Eles trazem flexibilidade na realização de atualizações e permitem adicionar recursos avançados. Além disso, os produtos de desenvolvimento personalizados são seguros.

Também é essencial conhecer as tecnologias ao construir um site de emprego.

Vamos ver a pilha técnica do Glassdoor:

• Linguagens de programação — Python, JavaScript, Java, Python, C lang, HTML5, CSS3
• Estrutura JavaScript — React.js, Emotion.js
• Pesquisa — ElasticSearch
• Estrutura do aplicativo — Node.js, Express.js
• Consulta e acesso a dados — Slick, Immutable.js
• CDN e rede de segurança — Cloudflare

Projete seu site

O design é a primeira coisa que os visitantes prestam atenção ao entrar na sua plataforma web.

Vamos ver os princípios de design do Glassdoor.

• Mensagem compreensível. Sites semelhantes ao Glassdoor aplicam um design simples. Esse design descreve a estrutura e o objetivo de um site.
• Navegação. A navegação dos quadros de empregos deve ser intuitiva e consistente, auxiliando os usuários na movimentação entre páginas e categorias.
• Visuais. Essas ferramentas ajudam a destacar o estilo do site.

Quanto custa desenvolver um site semelhante ao Glassdoor?

O custo aproximado para criar um site semelhante ao Glassdoor é de US$ 53.900. Esse custo acima é aplicável a empresas da Europa Oriental, por exemplo, Ucrânia. Se você decidir cooperar com uma equipe de desenvolvimento localizada na Europa ou nos EUA, o preço será maior.

Conclusão

Neste artigo, discutimos brevemente como criar um site de busca de emprego como o Glassdoor.

Na Codica, sabemos como entregar uma solução web intuitiva e atrativa para fazer crescer o seu negócio. Consulte o nosso portfólio e contacte-nos para discutir a sua ideia.

O artigo foi inicialmente publicado no blog Codica.