Comment développer un site Web de recherche d'emploi comme Glassdoor

L'un des domaines qui se sont déplacés en ligne est le recrutement. Glassdoor est un site Web d'offres d'emploi qui aide à simplifier le processus d'embauche.

Dans cet article, nous verrons comment développer un site Web comme Glassdoor.

Que signifie un site Web de portail d'offres d'emploi ?

Un site Web de recherche d'emploi est une plateforme Web qui permet de rechercher des emplois et des candidats à des postes vacants.

Les leaders du marché similaires à Glassdoor sont les suivants :

• En effet,
• Ziprecruteur,
• LinkedIn,
• Fiverr,
• Upwork,
• Monstre,
• Constructeur de carrière,
• JobStreet,
• MadGex,
• SmartJobBoard,
• OneJobSlot.

Présentation de Glassdoor

Glassdoor a été fondée en 2007 et a été officiellement lancée en 2008. Au début, il était difficile de recevoir les premiers avis. Ainsi, les fondateurs de Glassdoor ont demandé à des connaissances de laisser des avis sur le site Web. Ainsi, le site Glassdoor a obtenu ses 1000 premiers avis.

Aujourd'hui, Glassdoor compte 50 millions d'avis pour plus d'un million d'entreprises. Soit dit en passant, la société de recherche d'emploi a reçu 204,5 millions de dollars au total sur dix tours.

En 2020, Glassdoor a établi un partenariat avec Indeed.

Comment Glassdoor gagne-t-il un revenu ?

Découvrons comment le site d'emploi Glassdoor est monétisé.

Offre d'emploi. Il existe trois forfaits pour les grandes et moyennes entreprises sur la plate-forme d'offres d'emploi de Glassdoor : gratuit, standard et sélectionné. Chacun d'eux fournit certains services pour répertorier les emplois.

Annonce d'emploi. Glassdoor permet de publier des annonces pour attirer l'attention sur certaines annonces en les plaçant plus haut dans le flux. Les offres d'emploi sont incluses dans les forfaits premium.

Marque employeur. Le service de ce portail d'emploi concerne la présentation d'une entreprise spécifique. Par exemple, les employeurs peuvent supprimer les publicités des concurrents, télécharger des photos, etc.

Comment développer un site web comme Glassdoor ?

Définissez votre valeur

Il existe de nombreux sites d'offres d'emploi. Mais Glassdoor a résolu le problème de la transparence au moment du processus d'embauche.

Les notes et les avis permettent aux personnes en recherche d'emploi de découvrir les entreprises. Pendant ce temps, les entreprises peuvent répondre aux critiques négatives et aider les employés à résoudre leurs problèmes.

Si vous avez une idée pour un marché similaire à Glassdoor et que vous souhaitez qu'il soit mis en œuvre, nous vous recommandons de découvrir d'abord sa valeur potentielle. Grâce à notre phase de découverte de produits, vous connaîtrez le potentiel de votre projet avant d'y investir du temps et de l'argent.

Sélectionnez la fonctionnalité

Fonctionnalités de Glassdoor pour les personnes à la recherche d'un emploi :

Profil : Le profil du demandeur d'emploi comprend toutes les informations nécessaires qui peuvent être utiles aux employeurs.

Téléchargement de CV : à l'aide de cette fonction, les utilisateurs peuvent télécharger leur CV sur le site Web.

Outil de recherche d'emploi : Cette fonction permet aux demandeurs d'emploi de voir les notes et les informations clés de l'entreprise.

Pour personnaliser la recherche, Glassdoor a inclus les extensions suivantes dans l'outil de recherche d'emploi :

• Préférences, où un demandeur d'emploi sélectionne une entreprise particulière par travail, lieu et échelle de salaire.
• Avantages que les entreprises peuvent appliquer, comme le travail à domicile ou les congés de maladie payés.
• Outil d'alerte emploi

Lorsqu'une personne à la recherche d'un emploi saisit les informations sur son emplacement et son poste, Glassdoor lui envoie des offres d'emploi à choisir.

Outil Know Your Worth : Cette fonctionnalité permet de connaître la fourchette de salaire d'un employé.

Avis sur les entreprises : sur la base de ces avis, les demandeurs d'emploi peuvent se forger une opinion sur l'entreprise choisie.

Postuler à une offre d'emploi/contacter une entreprise : Avec le bouton "Easy Apply", les utilisateurs peuvent facilement postuler à l'emploi choisi en un clic.

Création de signets : les travailleurs peuvent voir un historique des candidatures et enregistrer les entreprises dans leurs favoris.

Fonctionnalités pour les employeurs :

Profil de l'entreprise : Il décrit les principales informations sur l'entreprise.

Publier des offres d'emploi : cette fonctionnalité permet aux entreprises de publier des offres d'emploi.

Répondre aux avis : cette fonctionnalité permet de gérer les avis de l'entreprise.

Recherche de demandeurs d'emploi : permet de visualiser les profils des candidats et de sélectionner le meilleur.

Review Intelligence: C'est un bon outil pour obtenir des statistiques sur les performances de l'entreprise.

Autres aspects techniques :

Système de suivi des candidatures : ce système permet aux recruteurs de suivre le mouvement d'un employé tout au long du processus d'embauche.

Entretien vidéo : cette fonctionnalité aide à mener des entretiens en ligne pour accélérer le processus de recrutement.

Securit : Assure la protection des gros volumes de données personnelles.

Algorithmes de recherche : Les algorithmes de recherche permettent de filtrer les CV et d'accélérer la recherche sur les sites.

Optimisation du contenu : le contenu optimisé du site Web est utile pour les entreprises et les personnes à la recherche d'un emploi.

Modération : Une bonne modération est indispensable pour un site Web comme Glassdoor.

Choisissez une approche de construction

Vous pouvez créer un site Web d'offres d'emploi comme Glassdoor à l'aide d'une solution prête à l'emploi ou commander un développement de marché personnalisé.

Utilisez un logiciel basé sur des modèles comme WordPress lorsque vous avez besoin d'une solution simple. C'est une bonne option si votre budget est limité et que vous souhaitez déployer rapidement. Néanmoins, gardez à l'esprit que vous êtes responsable de la sécurité et que la mise à l'échelle est entravée.

Certainement, le développement de logiciels personnalisés vous coûtera plus cher. Cependant, les solutions personnalisées sont facilement évolutives. Ils apportent de la flexibilité dans les mises à jour et permettent d'ajouter des fonctionnalités avancées. De plus, les produits de développement personnalisés sont sécurisés.

Il est également essentiel de connaître les technologies lors de la création d'un site Web de site d'emploi.

Voyons la pile technique Glassdoor :

• Langages de programmation — Python, JavaScript, Java, Python, langage C, HTML5, CSS3
• Cadre JavaScript — React.js, Emotion.js
• Rechercher — ElasticSearch
• Cadre d'application — Node.js, Express.js
• Interrogation et accès aux données — Slick, Immutable.js
• CDN et réseau de sécurité — Cloudflare

Concevez votre site Web

Le design est la première chose à laquelle les visiteurs prêtent attention lorsqu'ils accèdent à votre plateforme Web.

Voyons les principes de conception de Glassdoor.

• Message compréhensible. Les sites de type Glassdoor appliquent un design simple. Une telle conception décrit la structure et l'objectif d'un site Web.
• La navigation. La navigation des sites d'emploi doit être intuitive et cohérente, aidant les utilisateurs à se déplacer entre les pages et les catégories.
• Visuels. Ces outils aident à mettre en valeur le style du site Web.

Combien coûte le développement d'un site Web de type Glassdoor ?

Le coût approximatif pour créer un site Web de type Glassdoor est de 53 900 $. Ce coût ci-dessus s'applique aux entreprises d'Europe de l'Est, par exemple l'Ukraine. Si vous décidez de coopérer avec une équipe de développement située en Europe ou aux États-Unis, le prix sera plus élevé.

Conclusion

Dans cet article, nous avons brièvement expliqué comment créer un site Web de recherche d'emploi comme Glassdoor.

Chez Codica, nous savons comment fournir une solution Web intuitive et attrayante pour développer votre entreprise. Consultez notre portfolio et contactez-nous pour discuter de votre idée.

L'article a été initialement publié sur le blog Codica.