Cara Mengembangkan Situs Web Pencarian Kerja Seperti Glassdoor

Salah satu domain yang telah bergeser secara online adalah rekrutmen. Glassdoor adalah situs web papan pekerjaan yang membantu menyederhanakan proses pekerjaan.

Pada artikel ini, kita akan mengetahui cara mengembangkan situs web seperti Glassdoor.

Apa yang dimaksud dengan situs web portal papan pekerjaan?

Situs web pencarian kerja adalah platform web yang memungkinkan pencarian pekerjaan dan pelamar untuk posisi yang kosong.

Pemimpin pasar yang mirip dengan Glassdoor adalah sebagai berikut:

• Memang,
• pembuat zip,
• LinkedIn,
• Lima,
• kerja keras,
• Raksasa,
• Membangun karir,
• JobStreet,
• MadGex,
• PapanPekerjaan Cerdas,
• SatuPekerjaanSlot.

Ikhtisar pintu kaca

Glassdoor didirikan pada tahun 2007 dan secara resmi diluncurkan pada tahun 2008. Pada awalnya, sulit untuk menerima ulasan pertama. Jadi, pendiri Glassdoor meminta kenalan untuk meninggalkan ulasan di situs web. Dengan demikian, situs web Glassdoor memperoleh 1000 ulasan pertamanya.

Saat ini, Glassdoor memiliki 50 juta ulasan untuk lebih dari 1 juta perusahaan. Omong-omong, perusahaan pencari kerja menerima total $204,5 juta selama sepuluh putaran.

Pada tahun 2020, Glassdoor menjalin kemitraan dengan Memang.

Bagaimana cara Glassdoor mendapatkan penghasilan?

Mari kita cari tahu bagaimana papan pekerjaan Glassdoor dimonetisasi.

posting pekerjaan. Ada tiga paket untuk perusahaan besar dan menengah di platform papan kerja Glassdoor: Gratis, Standar, dan Pilih. Masing-masing dari mereka menyediakan layanan tertentu untuk mendaftar pekerjaan.

Iklan pekerjaan. Glassdoor memungkinkan pengeposan iklan untuk menarik perhatian ke beberapa cantuman dengan menempatkannya lebih tinggi di umpan. Iklan lowongan sudah termasuk dalam paket premium.

Merek majikan. Layanan portal pekerjaan ini berkaitan dengan bagaimana perusahaan tertentu disajikan. Misalnya, pengusaha dapat menghapus iklan pesaing, mengunggah foto, dan lainnya.

Bagaimana cara mengembangkan situs web seperti Glassdoor?

Tentukan nilai Anda

Ada banyak situs web pekerjaan. Tetapi Glassdoor telah memecahkan masalah transparansi pada saat proses perekrutan.

Peringkat dan ulasan memungkinkan orang yang mencari pekerjaan untuk menemukan perusahaan. Sementara itu, perusahaan dapat menanggapi ulasan negatif dan membantu karyawan dengan masalah mereka.

Jika Anda memiliki ide untuk pasar yang mirip dengan Glassdoor dan ingin menerapkannya, kami sarankan Anda menemukan nilai potensialnya terlebih dahulu. Dengan fase penemuan produk kami, Anda akan mengetahui potensi proyek Anda sebelum menginvestasikan waktu dan uang di dalamnya.

Pilih fungsionalitas

Fitur pintu kaca untuk orang yang mencari pekerjaan:

Profil: Profil pencari kerja mencakup semua informasi penting yang dapat berguna bagi pemberi kerja.

Mengunggah resume: Dengan bantuan fungsi ini, pengguna dapat mengunggah resume mereka ke situs web.

Alat pencarian pekerjaan: Fungsi ini memungkinkan pencari kerja untuk melihat peringkat perusahaan dan informasi penting.

Untuk mempersonalisasi pencarian, Glassdoor menyertakan ekstensi berikut di alat pencarian kerja:

• Preferensi, di mana pencari kerja memilih perusahaan tertentu berdasarkan pekerjaan, lokasi, dan kisaran gaji.
• Tunjangan yang dapat diterapkan oleh perusahaan, seperti bekerja dari rumah atau cuti sakit berbayar.
• Alat peringatan pekerjaan

Ketika seseorang yang mencari pekerjaan memasukkan informasi tentang lokasi dan posisinya, Glassdoor mengirimkan lowongan untuk dipilih.

Alat Tahu Nilai Anda: Fitur ini memungkinkan mengetahui kisaran gaji karyawan.

Ulasan perusahaan: Berdasarkan ulasan tersebut, pencari kerja dapat membentuk opini tentang perusahaan yang dipilih.

Melamar lowongan/menghubungi perusahaan: Dengan tombol “Lamar Mudah”, pengguna dapat dengan mudah melamar pekerjaan yang dipilih dalam satu klik.

Bookmarking: Pekerja dapat melihat riwayat aplikasi dan menyimpan perusahaan di favorit.

Fitur untuk majikan:

Profil Perusahaan: Ini menguraikan informasi utama tentang perusahaan.

Memposting pekerjaan: Fitur ini memungkinkan perusahaan untuk memposting lowongan.

Menanggapi ulasan: Fitur ini memungkinkan penanganan ulasan perusahaan.

Cari pencari kerja: Ini memungkinkan melihat profil kandidat dan memilih yang terbaik.

Review Intelligence: Ini adalah alat yang baik untuk mendapatkan statistik kinerja perusahaan.

Aspek teknis lainnya:

Sistem pelacakan aplikasi: Sistem ini memungkinkan perekrut untuk melacak pergerakan karyawan melalui proses kerja.

Wawancara video: Fitur ini membantu dalam melakukan wawancara online untuk mempercepat proses rekrutmen.

Securit: Memastikan perlindungan untuk volume data pribadi yang tinggi.

Algoritme pencarian: Algoritme pencarian membantu menyaring resume dan mempercepat pencarian di situs.

Pengoptimalan konten : Konten situs web yang dioptimalkan sangat membantu bagi perusahaan dan orang-orang yang sedang mencari pekerjaan.

Moderasi: Moderasi yang baik adalah suatu keharusan untuk situs web seperti Glassdoor.

Pilih pendekatan bangunan

Anda dapat membangun situs web papan pekerjaan seperti Glassdoor dengan bantuan solusi siap pakai atau memesan pengembangan pasar khusus.

Gunakan perangkat lunak berbasis template seperti WordPress saat Anda membutuhkan solusi sederhana. Ini adalah pilihan yang baik jika Anda memiliki anggaran terbatas dan ingin meluncurkannya dengan cepat. Namun demikian, perlu diingat bahwa Anda bertanggung jawab atas keamanan, dan penskalaan terhambat.

Jelas, pengembangan perangkat lunak khusus akan dikenakan biaya lebih banyak. Namun, solusi khusus mudah diskalakan. Mereka menghadirkan fleksibilitas dalam membuat pembaruan dan memungkinkan penambahan fitur-fitur canggih. Selain itu, produk pengembangan kustom aman.

Penting juga untuk mengetahui teknologi saat membangun situs web papan pekerjaan.

Mari kita lihat tumpukan teknis Glassdoor:

• Bahasa pemrograman — Python, JavaScript, Java, Python, C lang, HTML5, CSS3
• Kerangka kerja JavaScript — React.js, Emotion.js
• Cari — ElasticSearch
• Kerangka kerja aplikasi — Node.js, Express.js
• Kueri dan akses data — Slick, Immutable.js
• CDN & jaringan keamanan — Cloudflare

Rancang situs web Anda

Desain adalah hal pertama yang diperhatikan pengunjung saat memasuki platform web Anda.

Mari kita lihat prinsip desain Glassdoor.

• Pesan yang bisa dimengerti. Situs mirip pintu kaca menerapkan desain sederhana. Desain tersebut menguraikan struktur dan tujuan dari sebuah situs web.
• Navigasi. Navigasi papan pekerjaan harus intuitif dan konsisten, membantu pengguna berpindah antar halaman dan kategori.
• visual. Alat-alat ini membantu dalam menyoroti gaya situs web.

Berapa biaya untuk mengembangkan situs web seperti Glassdoor?

Perkiraan biaya untuk membangun situs web seperti Glassdoor adalah $53.900. Biaya di atas berlaku untuk perusahaan dari Eropa Timur, misalnya, Ukraina. Jika Anda memutuskan untuk bekerja sama dengan tim pengembangan yang berlokasi di Eropa atau AS, harganya akan lebih tinggi.

Kesimpulan

Pada artikel ini, kami telah membahas secara singkat cara membuat situs web pencarian kerja seperti Glassdoor.

Di Codica, kami tahu bagaimana memberikan solusi web yang intuitif dan menarik untuk mengembangkan bisnis Anda. Periksa portofolio kami dan hubungi kami untuk mendiskusikan ide Anda.

Artikel ini awalnya diterbitkan di blog Codica.