Drei Wege zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke und Engagement bei Universitätsstudenten

Immer mehr Organisationen erkennen den Wert des Aufbaus von Beziehungen zu talentierten Universitätsstudenten, um ihr kleines Unternehmen oder ihre Organisation zu unterstützen. Universitätsstudenten bringen nicht nur Kreativität und Innovation mit, sondern können auch Ihre kurzfristigen Bedürfnisse erfüllen und gleichzeitig zur Zukunft von BC beitragen. Diese Bevölkerungsgruppe effektiv anzusprechen bedeutet, sich ihnen gegenüber zu stellen, ob virtuell oder persönlich, und den Wert zu vermarkten, den Sie bringen können, wenn sie Ideen für ihre zukünftigen Karrierewege entwickeln. Dazu gehört, dass Sie Ihre Arbeitgebermarke so ausbauen, dass sie für Studenten wiedererkennbar und wünschenswert wird. Indem Sie Zeit investieren, um Ihre Arbeitgebermarke online aufzubauen, zusätzlich zu Marketing und Networking auf dem Campus, hat Ihre Organisation die Möglichkeit, bei der Rekrutierung von Universitätsstudenten für Furore zu sorgen.

Was in der Anfangsphase Ihres Rekrutierungszyklus oft ein Hauptgrund für den Erfolg ist, kann der Ruf oder die Markenbekanntheit sein. Dieses Bewusstsein aufzubauen ist keine leichte Aufgabe; Es braucht Zeit, Strategie und Mühe, um eine Marke zu entwickeln, mit der sich potenzielle Kandidaten auf sinnvolle Weise beschäftigen möchten. Die Nutzung von Unterstützung durch Ihre lokale postsekundäre Einrichtung kann Ihnen jedoch dabei helfen, eine Grundlage für diese Markenbekanntheit aufzubauen, Verbindungen innerhalb des akademischen Ökosystems herzustellen und mehrere Plattformen zu entwickeln, um Universitätsstudenten dort einzubeziehen, wo sie am häufigsten auftauchen.

Also, wo fängst du an? Mit über 25 Colleges und Universitäten in BC kann es manchmal entmutigend wirken. Kürzlich haben sich die University of British Columbia Okanagan, die Thompson Rivers University und die University of Northern British Columbia zusammengeschlossen, um beim Zugang zu studentischen Talenten zu helfen und Unterstützung speziell für kleine und mittlere Organisationen durch die Interior and Northern Work Integrated Learning Initiative bereitzustellen ( INWI). Im Folgenden finden Sie einige praktische Möglichkeiten, wie Sie mit dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke online beginnen können, und Unterstützungen, bei denen Ihre lokalen postsekundären Einrichtungen Ihr Unternehmen bei der Einbindung von Studenten unterstützen können. Aufbau einer Grundlage für Ihre Markenentwicklung auf dem Campus.

Starten Sie ein Online-Gespräch über Ihre Arbeitgebermarke

Viele neue Arbeitssuchende erfahren durch Freunde und Mundpropaganda von neuen Organisationen oder Möglichkeiten. Denken Sie daran, dass es auf dem Markt viele Wettbewerbsmöglichkeiten für Kandidaten gibt, daher müssen Arbeitgeber bei ihren Botschaften strategisch vorgehen. Das Erzählen Ihrer Geschichte kann dazu beitragen, eine Beziehung zu Ihrem gesamten Publikum, einschließlich potenzieller Mitarbeiter, aufzubauen und die Vorteile der Arbeit für eine kleine Organisation – insbesondere für Ihr Unternehmen – aufzuzeigen.

Sowohl Millennials als auch Gen Z bilden die neue Generation von Arbeitskräften, deren Bevölkerungsgruppe den Großteil ihrer Informationen über digitale Plattformen findet. Sie können Ihr digitales Marketing derzeit für verbraucherorientierte Produkte oder Dienstleistungen nutzen; Möglicherweise möchten Sie jedoch gleichzeitig erwägen, Ihr Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber für zukünftige Kandidaten zu vermarkten. Die Optimierung Ihrer bestehenden digitalen Plattformen zur aktiven Einbindung potenzieller Kandidaten wird Sie bei zukünftigen Engagement-Aktivitäten unterstützen, Maßnahmen von potenziellen Kandidaten vorantreiben und die Botschaft Ihrer Arbeitgebermarke verbreiten.

Erweitern Sie Ihren Anwendungsbereich und bauen Sie Verbindungen mit Kooperationsprogrammen, Karrierezentren und der Campus-Community auf

In den letzten Jahren hat die Landschaft der Arbeit und Stellensuche für potenzielle Kandidaten an Umfang zugenommen (aufgrund einer Zunahme von Möglichkeiten zur Fernarbeit) , wodurch die Herausforderungen für lokale KMU, echte Verbindungen herzustellen, noch größer geworden sind. Wenn es darum geht, die Aufmerksamkeit lokaler Studententalente zu gewinnen, sind Strategie und die Nutzung verfügbarer Ressourcen von entscheidender Bedeutung.

Eine leicht zugängliche Ressource für Arbeitgeber ist die Verbindung zu örtlichen Universitäten und ihren jeweiligen Kooperationsprogrammen und Karrierezentren. Dabei haben Sie die Möglichkeit, von Rekrutierungsexpertise und direkten Verbindungen zu potenziellen Kandidaten zu profitieren, um Ihre kurzfristige Talentpipeline zu füllen. Universitäten in ganz British Columbia haben spezifische arbeitsintegrierte Lernprogramme, die auf die Positionen ausgerichtet sein können, die Sie besetzen möchten, und mit einem Finger am Puls der Studenten, die bestrebt sind, sinnvolle Arbeitserfahrungen zu finden, die ihr Studium ergänzen, ist dies ein großartiger Ort dafür Anfang.

Diese Büros bieten oft auch kostenlose administrative und personelle Unterstützung, einschließlich der Gestaltung von Stellenausschreibungen, der Bereitstellung von Gesprächsterminen und Tipps, während sie Networking-Veranstaltungen für Studenten ermöglichen. Darüber hinaus stellen Sie Verbindungen in das Ökosystem interner Netzwerke her, die eine postsekundäre Einrichtung über Ihren Einstellungsbedarf hinaus unterstützen muss. Durch diese Beziehungen werden Sie besser über Möglichkeiten informiert, durch Veranstaltungen, Networking-Möglichkeiten, Forschungspartnerschaften, Community-Entwicklung und mehr direkte Verbindungen zu Studenten und Alumni herzustellen.

Binden Sie potenzielle Kandidaten durch Networking und Veranstaltungen ein

Der Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke beinhaltet die Fortsetzung des Gesprächs über digitale Plattformen hinaus. Es geht darum, potenzielle Kandidaten dort zu treffen, wo sie bereits sind, sinnvolle Gespräche zu führen und sich als interessanter Arbeitgeber zu etablieren. Beim Aufbau Ihrer Marke auf dem Campus helfen Ihnen sowohl Ihre digitale Präsenz als auch neue Verbindungen, sich in der nächsten Phase Ihres Einstellungsprozesses hervorzuheben.

Es gibt viele laufende Veranstaltungen und Gelegenheiten, sowohl aktuelle Studententalente als auch junge Absolventen einzubeziehen. Die Nutzung Ihrer bestehenden digitalen Plattformen und Verbindungen kann Ihnen helfen, Begeisterung für diese Veranstaltungen zu wecken, und kann eine großartige Möglichkeit sein, potenzielle Kandidaten zu ermutigen, mehr über Sie zu erfahren und Interesse an Ihrer Organisation zu entwickeln, bevor sie Sie treffen. Hier sind einige Networking-Möglichkeiten, um mit Studenten in Kontakt zu treten, die Sie vielleicht mit Ihren postsekundären Partnern weiter erkunden möchten:

• Beteiligen Sie sich an On-Campus- oder virtuellen Rekrutierungsveranstaltungen
• Sprechen bei Informationsveranstaltungen über Möglichkeiten in Ihrer Branche / Organisation
• Beteiligung an Fallwettbewerben, Hackathons oder Schlussstein-Lernprojekten
• Etablieren Sie sich in der Campus-Community, indem Sie mit Studenten im Klassenzimmer oder in Studentenclubs sprechen
• Direkte Teilnahme an der schnellen Überprüfung des Lebenslaufs oder der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch in der Praxis
• Teilnahme an Community-Networking-Events

Überlegen Sie sich genau, wie Sie nachfassen möchten, und machen Sie es potenziellen zukünftigen Kandidaten einfach und unkompliziert, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Erstellung eines klaren Call-to-Action und Schritte zur Fortsetzung des Gesprächs nach der Veranstaltung.

Durch die Partnerschaft mit Ihren lokalen postsekundären Einrichtungen durch Initiativen wie INWIL können Sie bei der Entwicklung zukünftiger Absolventen helfen, die unsere Gemeinschaft und Ihre Organisation stärken werden. Durch diese drei Schritte haben Sie die Möglichkeit, sinnvolle Beziehungen zu Studenten aufzubauen, die Sichtbarkeit Ihrer Marke zu erhöhen und Zugang zu talentierten Personen zu erhalten, die sich auf die Arbeitswelt vorbereiten. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie sich auf Ihrem lokalen Campus stärker engagieren können, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.