Üniversite Öğrencileri ile İşveren Markanızı ve Bağlılığınızı Oluşturmanın Üç Yolu

Giderek artan sayıda kuruluş, küçük işletmelerini veya kuruluşlarını desteklemek için üniversite öğrencisi yeteneklerle ilişkiler kurmanın değerini kabul ediyor. Üniversite öğrencileri sadece yaratıcılık ve yenilik getirmekle kalmaz, aynı zamanda BC'nin geleceğine katkıda bulunurken kısa vadeli ihtiyaçlarınızı da destekleyebilir. Bu demografiye etkin bir şekilde dahil olmak, sanal veya kişisel olarak onların önüne geçmek ve gelecekteki kariyer yolları hakkında fikirler geliştirirken getirebileceğiniz değeri pazarlamak anlamına gelir. Bunu yapmak, işveren markanızı öğrenciler tarafından tanınabilir ve arzu edilir hale gelecek şekilde büyütmeyi içerir. Kampüs içi pazarlama ve ağ oluşturmaya ek olarak, işveren markanızı çevrimiçi olarak oluşturmaya zaman ayırarak, kuruluşunuz üniversite öğrencilerinin işe alınması söz konusu olduğunda bir sıçrama yapma fırsatına sahip olur.

İşe alım döngünüzün ilk aşamalarında başarının arkasındaki ana etken genellikle itibar veya marka bilinirliği olabilir. Bu farkındalığı oluşturmak kolay bir iş değildir; potansiyel adayların anlamlı bir şekilde dahil olmak isteyeceği bir marka geliştirmek zaman, strateji ve çaba gerektirir. Bununla birlikte, yerel lise sonrası kurumunuz aracılığıyla desteklerden yararlanmak, bu marka bilinirliği için bir temel oluşturmanıza, akademik ekosistem içinde bağlantılar kurmanıza ve üniversite öğrencilerinin en çok göründükleri yerlere katılmalarını sağlamak için birden fazla platform stratejisi oluşturmanıza yardımcı olabilir.

Peki nereden başlıyorsunuz? BC'de yirmi beşten fazla kolej ve üniversite ile zaman zaman göz korkutucu görünebilir. Son zamanlarda, British Columbia Üniversitesi Okanagan, Thompson Rivers Üniversitesi ve Kuzey British Columbia Üniversitesi, öğrencilerin yeteneklerine erişmeye yardımcı olmak ve Interior and Northern Work Integrated Learning Initiative aracılığıyla özellikle küçük ve orta ölçekli kuruluşlara destek sağlamak için bir araya geldi ( INWIL). Aşağıda, işveren markanızı çevrimiçi olarak oluşturmaya başlayabileceğiniz bazı pratik yollar bulacaksınız ve yerel ortaöğretim sonrası kurumlarınızın, öğrencilerin katılımını sağlamak için işletmenize yardımcı olabileceği yerleri destekler; kampüste marka gelişiminiz için bir temel oluşturmak.

İşveren Markanız Hakkında Çevrimiçi Bir Konuşma Başlatın

Birçok yeni iş arayan, yeni organizasyonları veya fırsatları arkadaşları ve ağızdan ağıza yayıyor. Adaylar için piyasada çok sayıda rekabetçi fırsat olduğunu unutmayın, bu nedenle işverenlerin mesajlarında stratejik olmaları gerekir. Hikayenizi anlatmak, potansiyel çalışanlar da dahil olmak üzere tüm hedef kitlenizle ilişki kurmanıza yardımcı olabilir ve küçük bir kuruluş için, özellikle de şirketiniz için çalışmanın faydalarını sergileyebilir.

Hem Millennials hem de Gen Z, demografik bilgilerinin çoğunu dijital platformlar aracılığıyla bulan yeni nesil iş gücünü oluşturuyor. Halihazırda dijital pazarlamanızı tüketiciye yönelik ürünler veya hizmetler için kullanabilirsiniz; bununla birlikte, kuruluşunuzu potansiyel bir işveren olarak aynı anda gelecekteki adaylara pazarlamayı düşünebilirsiniz. Mevcut dijital platformlarınızı potansiyel adaylarla aktif olarak etkileşime girecek şekilde optimize etmek, gelecekteki katılım faaliyetlerinde sizi destekleyecek, potansiyel adayları harekete geçirecek ve işveren markanızın mesajının yayılmasını sağlayacaktır.

Kapsamınızı Genişletin ve İşbirliği Programları, Kariyer Merkezleri ve Kampüs Topluluğu ile Bağlantılar Kurun

Son birkaç yılda, potansiyel adaylar için iş ve iş arama ortamının kapsamı (uzaktan çalışma fırsatlarındaki artış nedeniyle) arttı ve bu nedenle yerel KOBİ'lerin gerçek bağlantılar kurma konusundaki zorluklarını artırdı. Yerel üniversite öğrencisi yeteneklerinin dikkatini çekmek söz konusu olduğunda, strateji ve mevcut kaynakları kullanmak çok önemlidir.

İşverenler için kolayca erişilebilen bir kaynak, yerel üniversiteler ve bunların ilgili kooperatif programları ve kariyer merkezleriyle bağlantı kurmaktır. Bunu yaparken, kısa vadeli yetenek hattınızı doldurmak için işe alım uzmanlığından ve potansiyel adaylarla doğrudan bağlantılardan yararlanma fırsatına sahip olursunuz. BC genelindeki üniversiteler, doldurmak istediğiniz pozisyonlarla uyumlu olabilecek ve çalışmalarını tamamlayan anlamlı iş deneyimleri bulmaya hevesli öğrencilerin nabzını tutan özel işle entegre öğrenme programlarına sahiptir. Başlat.

Bu ofisler ayrıca genellikle iş ilanlarının tasarlanması, mülakat takvimi ve ipuçları sağlanması da dahil olmak üzere ücretsiz idari ve insan kaynakları destekleri sağlarken, öğrenci ağ oluşturma etkinliklerini kolaylaştırır. Ek olarak, bir lise sonrası kurumun işe alım ihtiyaçlarınızın ötesinde desteklemesi gereken dahili ağların ekosistemine bağlantılar kuracaksınız. Bu ilişkiler sayesinde, etkinlikler, ağ oluşturma fırsatları, araştırma ortaklıkları, topluluk gelişimi ve daha fazlası aracılığıyla öğrenciler ve mezunlarla doğrudan bağlantı kurma fırsatları hakkında daha fazla bilgi sahibi olacaksınız.

Ağ Oluşturma ve Etkinlikler Yoluyla Aday Adayları Etkileyin

İşveren markanızı oluşturmak, konuşmayı dijital platformların ötesinde sürdürmeyi içerir. Potansiyel adaylarla halihazırda bulundukları yerde buluşmak, anlamlı konuşmalar yapmak ve kendinizi ilgilenilen bir işveren olarak kurmakla ilgilidir. Markanızı kampüste oluştururken hem dijital varlığınız hem de yeni bağlantılarınız, işe alım sürecinizin bir sonraki aşamasında mükemmel olmanıza yardımcı olacaktır.

Hem mevcut üniversite öğrencisi yeteneklerini hem de yeni mezunları dahil etmek için devam eden birçok etkinlik ve fırsat var. Mevcut dijital platformlarınızı ve bağlantılarınızı kullanmak, bu etkinlikleri çevreleyen heyecanı geliştirmenize yardımcı olabilir ve potansiyel adayları sizinle tanışmadan önce sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmeye ve kuruluşunuza ilgi duymaya teşvik etmenin harika bir yolu olabilir. Ortaöğretim sonrası ortaklarınızla daha fazla keşfetmek isteyebileceğiniz öğrencilerle bağlantı kurmak için bazı ağ oluşturma fırsatları şunlardır:

• Kampüs içi veya sanal işe alım etkinliklerine katılma
• Sektörünüzdeki/kuruluşunuzdaki fırsatlar hakkında bilgilendirme oturumlarında konuşma
• Durum yarışmalarına, hackathon'lara veya capstone öğrenme projelerine katılım
• Öğrencilerle sınıfta veya öğrenci kulüplerinde konuşarak kampüs topluluğunda kendinizi tanıtın
• Doğrudan öğrencilerle hızlı özgeçmiş incelemesi veya görüşme hazırlığı uygulamalarına katılmak
• Topluluk ağ etkinliklerine katılmak

Nasıl takip etmek istediğinizi iyice düşünün ve gelecekteki potansiyel adayların sizinle bağlantı kurmasını basit ve anlaşılır hale getirin; net bir harekete geçirici mesaj ve etkinlik sonrası konuşmaya devam etmek için adımlar oluşturma.

INWIL gibi girişimler aracılığıyla yerel lise sonrası kurumlarınızla ortaklık kurmak, topluluğumuzu ve kuruluşunuzu daha güçlü hale getirecek geleceğin mezunlarını yetiştirmenize yardımcı olmanızı sağlar. Bu üç adımı atarak, öğrencilerle anlamlı ilişkiler kurma, markanızın görünürlüğünü artırma ve iş gücüne hazırlanan yetenekli bireylere erişme fırsatına sahip olacaksınız. Yerel kampüsünüze nasıl daha fazla dahil olacağınızla ilgili daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız bizimle iletişime geçin.