고용주 브랜드 구축 및 대학생 참여를 위한 세 가지 방법

점점 더 많은 조직에서 소규모 비즈니스 또는 조직을 지원하기 위해 대학생 인재와 관계를 구축하는 것의 가치를 인식하고 있습니다. 대학생들은 창의성과 혁신을 가져올 뿐만 아니라 BC의 미래에 기여하면서 단기 요구 사항을 지원할 수 있습니다. 이 인구 통계를 효과적으로 참여시킨다는 것은 가상으로든 직접 만나든 그들 앞에 다가서고 그들이 미래 경력 경로에 대한 아이디어를 개발할 때 가져올 수 있는 가치를 마케팅하는 것을 의미합니다. 그렇게 하는 것은 학생들이 인식할 수 있고 바람직한 방식으로 고용주 브랜드를 성장시키는 것을 포함합니다. 캠퍼스 내 마케팅 및 네트워킹 외에도 고용주 브랜드를 온라인으로 구축하는 데 시간을 투자함으로써 조직은 대학생 채용과 관련하여 주목을 받을 수 있는 기회를 갖게 됩니다.

채용 주기의 초기 단계에서 성공의 주요 동인은 평판이나 브랜드 인지도일 수 있습니다. 이러한 인식을 구축하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 잠재적인 후보자가 의미 있는 방식으로 참여하고 싶어하는 브랜드를 개발하려면 시간, 전략 및 노력이 필요합니다. 그러나 지역 고등 교육 기관을 통한 지원을 활용하면 해당 브랜드 인지도를 위한 기반을 구축하고, 학술 생태계 내에서 연결하며, 대학생이 가장 많이 나타나는 곳에 여러 플랫폼을 전략화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

어디서부터 시작합니까? BC 주에는 25개가 넘는 단과대학과 종합대학이 있어 때때로 벅차게 느껴질 수 있습니다. 최근 브리티시 컬럼비아 대학교 오카나간 대학교, 톰슨 리버스 대학교 및 노던 브리티시 컬럼비아 대학교가 함께 모여 학생 재능에 접근하고 특히 내부 및 북부 작업 통합 학습 이니셔티브(Interior and Northern Work Integrated Learning Initiative)를 통해 중소기업을 지원합니다. 인윌). 아래에서 온라인으로 고용주 브랜드 구축을 시작할 수 있는 몇 가지 실용적인 방법과 지역 고등 교육 기관이 학생들의 참여를 유도하는 비즈니스를 지원할 수 있는 방법을 찾을 수 있습니다. 캠퍼스에서 브랜드 개발을 위한 기반을 구축합니다.

고용주 브랜드에 대한 온라인 대화 시작

많은 새로운 구직자들은 친구와 입소문을 통해 새로운 조직이나 기회에 대해 듣습니다. 시장에는 후보자를 위한 경쟁 기회가 많이 있으므로 고용주는 메시지를 전략적으로 전달할 필요가 있습니다. 자신의 이야기를 하면 잠재 직원을 포함한 전체 청중과 관계를 구축하고 소규모 조직, 특히 회사에서 일하는 이점을 보여줄 수 있습니다.

Millennials와 Gen Z는 모두 디지털 플랫폼을 통해 대부분의 정보를 찾는 새로운 세대의 노동력을 구성합니다. 귀하는 현재 소비자 대면 제품 또는 서비스를 위해 디지털 마케팅을 활용할 수 있습니다. 그러나 동시에 미래의 후보자에게 잠재적인 고용주로서 귀하의 조직을 마케팅하는 것을 고려할 수 있습니다. 잠재적인 후보자를 적극적으로 참여시키기 위해 기존 디지털 플랫폼을 최적화하면 향후 참여 활동에서 귀하를 지원하고, 잠재적인 후보자의 행동을 유도하고, 고용주 브랜드의 메시지를 전파할 수 있습니다.

Co-op 프로그램, 직업 센터 및 캠퍼스 커뮤니티를 통해 범위를 확장하고 연결을 구축하십시오.

지난 몇 년 동안, (원격 근무 기회의 증가로 인해) 잠재적 후보자에 대한 취업 및 구직의 범위가 확대되었으며, 이에 따라 지역 중소기업이 진정한 관계를 맺는 데 어려움이 가중되었습니다. 지역 대학생의 관심을 끌기 위해서는 전략과 가용 자원을 활용하는 것이 중요합니다.

고용주가 쉽게 접근할 수 있는 리소스 중 하나는 지역 대학과 해당 대학의 협동 프로그램 및 직업 센터에 연결하는 것입니다. 이를 통해 채용 전문 지식을 활용하고 잠재적 후보자와 직접 연결하여 단기 인재 파이프라인을 채울 수 있습니다. BC주 전역의 대학교에는 여러분이 채우려는 직책에 부합할 수 있는 특정 업무 통합 학습 프로그램이 있으며, 학업을 보완할 의미 있는 업무 경험을 찾고자 하는 학생들의 맥박에 손가락을 대면 아주 좋은 곳입니다. 시작.

또한 이러한 사무실은 종종 취업 공고 설계, 인터뷰 일정 및 팁 제공, 학생 네트워킹 행사 촉진을 포함하여 무료 행정 및 인적 자원 지원을 제공합니다. 또한, 고등 교육 기관이 고용 요구 사항 이상으로 지원해야 하는 내부 네트워크 생태계에 연결하게 됩니다. 이러한 관계를 통해 이벤트, 네트워킹 기회, 연구 파트너십, 커뮤니티 개발 등을 통해 학생 및 졸업생과 직접 연결할 수 있는 기회에 대해 더 많이 알게 될 것입니다.

네트워킹 및 이벤트를 통해 예비 후보자 참여

고용주 브랜드를 구축하려면 디지털 플랫폼 너머의 대화를 계속해야 합니다. 그것은 잠재적인 후보자가 이미 있는 곳에서 만나고 의미 있는 대화를 나누고 관심 있는 고용주로 자신을 확립하는 것입니다. 캠퍼스에서 브랜드를 구축할 때 디지털 존재와 새로운 연결은 고용 프로세스의 다음 단계에서 두각을 나타내는 데 도움이 됩니다.

현재 대학생의 재능과 최근 졸업생을 참여시킬 수 있는 많은 이벤트와 기회가 진행 중입니다. 기존 디지털 플랫폼과 연결을 활용하면 이러한 이벤트에 대한 흥미를 키울 수 있으며 잠재적 후보자가 귀하를 만나기 전에 귀하에 대해 더 많이 배우고 조직에 대한 관심을 발전시키도록 격려하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 다음은 고등 교육 파트너와 함께 더 탐구하고 싶은 학생들과 연결할 수 있는 몇 가지 네트워킹 기회입니다.

• 캠퍼스 내 또는 가상 모집 이벤트에 참여하기
• 산업/조직의 기회에 대한 설명회에서 연설
• 대회, 해커톤 또는 캡스톤 학습 프로젝트에 참여
• 교실이나 학생 클럽에서 학생들과 이야기함으로써 캠퍼스 커뮤니티에서 자신을 확립
• 빠른 이력서 검토 또는 학생들과 직접 인터뷰 준비 실습에 참여
• 커뮤니티 네트워킹 이벤트 참석

후속 조치를 원하는 방법을 생각하고 잠재적인 미래 후보자가 귀하와 연결하는 것을 간단하고 간단하게 만드십시오. 이벤트 후 대화를 계속하기 위한 명확한 클릭 유도문안 및 단계 만들기.

INWIL과 같은 이니셔티브를 통해 지역 고등 교육 기관과 파트너 관계를 맺으면 우리 커뮤니티와 조직을 더 강하게 만들 미래 졸업생을 개발할 수 있습니다. 이 세 단계를 수행하면 학생들과 의미 있는 관계를 구축하고 브랜드의 가시성을 높이며 취업을 준비하는 재능 있는 개인에게 접근할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 지역 캠퍼스에 더 많이 참여하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 연락하십시오.