ثلاث طرق لبناء العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك والمشاركة مع طلاب الجامعة

يدرك عدد متزايد من المنظمات قيمة إقامة علاقات مع مواهب طلاب الجامعة لدعم أعمالهم التجارية الصغيرة أو مؤسساتهم. في حين أنه لا يجلب الإبداع والابتكار فقط ، يمكن لطلاب الجامعات دعم احتياجاتك قصيرة الأجل مع المساهمة في مستقبل BC. إن الانخراط الفعال في هذه الديموغرافية يعني الوقوف أمامهم ، سواء بشكل افتراضي أو شخصيًا ، وتسويق القيمة التي يمكنك تحقيقها أثناء تطويرهم لأفكار حول مسارات حياتهم المهنية في المستقبل. القيام بذلك ينطوي على تنمية العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك بطريقة تصبح معروفة ومرغوبة للطلاب. من خلال استثمار الوقت في بناء علامتك التجارية لصاحب العمل عبر الإنترنت ، بالإضافة إلى التسويق داخل الحرم الجامعي والشبكات ، تتمتع مؤسستك بفرصة لإحداث ثورة عندما يتعلق الأمر بتوظيف طلاب الجامعات.

غالبًا ما يكون الدافع الرئيسي وراء النجاح في المراحل الأولى من دورة التوظيف هو السمعة أو الوعي بالعلامة التجارية. إن بناء هذا الوعي ليس بالمهمة السهلة. يستغرق الأمر وقتًا واستراتيجية وجهدًا لتطوير علامة تجارية يرغب المرشحون المحتملون في الانخراط فيها بطريقة هادفة. ومع ذلك ، فإن الاستفادة من الدعم من خلال مؤسسة ما بعد الثانوية المحلية يمكن أن يساعدك في بناء أساس للوعي بهذه العلامة التجارية ، وإقامة اتصالات داخل النظام البيئي الأكاديمي ، ووضع إستراتيجيات لمنصات متعددة لإشراك طلاب الجامعات في الأماكن التي يظهرون فيها أكثر.

إذن، أين تبدأ؟ مع وجود أكثر من خمسة وعشرين كلية وجامعة في كولومبيا البريطانية ، قد يبدو الأمر مخيفًا في بعض الأحيان. في الآونة الأخيرة ، اجتمعت جامعة كولومبيا البريطانية ، أوكاناجان ، وجامعة طومسون ريفرز ، وجامعة شمال كولومبيا البريطانية للمساعدة في الوصول إلى مواهب الطلاب وتقديم الدعم على وجه التحديد للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم من خلال مبادرة التعلم المتكاملة الداخلية والعمل الشمالي ( INWIL). ستجد أدناه بعض الطرق العملية التي يمكنك من خلالها البدء في بناء علامتك التجارية لصاحب العمل عبر الإنترنت ، وتدعم المكان الذي يمكن أن تساعد فيه مؤسسات ما بعد الثانوية المحلية عملك في إشراك الطلاب ؛ بناء أساس لتطوير علامتك التجارية في الحرم الجامعي.

ابدأ محادثة عبر الإنترنت حول العلامة التجارية لصاحب العمل

يسمع العديد من الباحثين عن عمل عن المنظمات أو الفرص الجديدة من خلال الأصدقاء والكلمات الشفهية. ضع في اعتبارك أن هناك الكثير من الفرص التنافسية في السوق للمرشحين ، لذلك يحتاج أصحاب العمل إلى أن يكونوا استراتيجيين في رسائلهم. يمكن أن يساعد سرد قصتك في بناء علاقة مع جمهورك بالكامل ، بما في ذلك الموظفين المحتملين ، وإبراز فوائد العمل في مؤسسة صغيرة - على وجه التحديد ، شركتك.

يشكل كل من جيل الألفية وجيل زد القوى العاملة من الجيل الجديد ، الذين تجد ديموغرافيتهم غالبية معلوماتهم من خلال المنصات الرقمية. يمكنك حاليًا استخدام التسويق الرقمي الخاص بك للمنتجات أو الخدمات التي تواجه المستهلك ؛ ومع ذلك ، قد ترغب في التفكير في تسويق مؤسستك كصاحب عمل محتمل للمرشحين المستقبليين في نفس الوقت. سيؤدي تحسين المنصات الرقمية الحالية لديك لإشراك المرشحين المحتملين بفاعلية إلى دعمك في أنشطة المشاركة المستقبلية ، ودفع الإجراءات من المرشحين المحتملين ، والسماح بنشر رسالة العلامة التجارية لصاحب العمل.

قم بتوسيع نطاقك وبناء علاقات مع البرامج التعاونية والمراكز المهنية ومجتمع الحرم الجامعي

على مدى السنوات القليلة الماضية ، زاد نطاق البحث عن العمل والوظيفة (بسبب زيادة فرص العمل عن بُعد) للمرشحين المحتملين ، مما زاد من التحديات التي تواجه الشركات الصغيرة والمتوسطة المحلية لإجراء اتصالات حقيقية. عندما يتعلق الأمر بجذب انتباه موهبة طلاب الجامعات المحلية ، فإن الإستراتيجية واستخدام الموارد المتاحة أمر أساسي.

أحد الموارد التي يسهل الوصول إليها لأصحاب العمل هو التواصل مع الجامعات المحلية والبرامج التعاونية والمراكز المهنية الخاصة بكل منها. عند القيام بذلك ، لديك الفرصة للاستفادة من خبرة التوظيف والاتصالات المباشرة بالمرشحين المحتملين لملء خط المواهب الخاص بك على المدى القصير. الجامعات في كولومبيا البريطانية لديها برامج تعليمية محددة متكاملة مع العمل والتي قد تتماشى مع المناصب التي تتطلع إلى شغلها ، وبإصبع على نبض الطلاب الذين يتوقون لإيجاد خبرات عمل هادفة تكمل دراساتهم ، إنه مكان رائع البداية.

غالبًا ما توفر هذه المكاتب أيضًا دعمًا إداريًا وموارد بشرية مجانيًا ، بما في ذلك تصميم إعلانات الوظائف ، وتوفير جدول للمقابلات وإرشادات ، مع تسهيل أحداث التواصل مع الطلاب. بالإضافة إلى ذلك ، ستقوم بإجراء اتصالات في النظام البيئي للشبكات الداخلية التي يتعين على مؤسسة ما بعد الثانوية دعمها بما يتجاوز احتياجات التوظيف الخاصة بك. من خلال هذه العلاقات ، ستكون أكثر إلمامًا بالفرص المتاحة لإجراء اتصالات مباشرة مع الطلاب والخريجين من خلال الأحداث وفرص التواصل والشراكات البحثية وتنمية المجتمع والمزيد.

إشراك المرشحين المحتملين من خلال الشبكات والأحداث

يتضمن بناء العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك مواصلة المحادثة خارج الأنظمة الأساسية الرقمية. يتعلق الأمر بمقابلة المرشحين المحتملين أينما كانوا بالفعل ، لإجراء محادثات هادفة وإثبات نفسك كصاحب عمل مهم. عند بناء علامتك التجارية في الحرم الجامعي ، سيساعدك وجودك الرقمي واتصالاتك الجديدة على التفوق في المرحلة التالية من عملية التوظيف.

هناك العديد من الأحداث والفرص المستمرة لإشراك مواهب طلاب الجامعات الحاليين والخريجين الجدد. يمكن أن يساعدك استخدام منصاتك واتصالاتك الرقمية الحالية على تطوير الإثارة المحيطة بهذه الأحداث ، ويمكن أن تكون طريقة رائعة لتشجيع المرشحين المحتملين على معرفة المزيد عنك وتنمية الاهتمام بمؤسستك قبل مقابلتك. فيما يلي بعض فرص التواصل للتواصل مع الطلاب الذين قد ترغب في استكشافهم بشكل أكبر مع شركاء ما بعد المرحلة الثانوية:

• الانخراط في أحداث التوظيف الافتراضية داخل الحرم الجامعي
• التحدث في جلسات إعلامية عن الفرص المتاحة في صناعتك / مؤسستك
• المشاركة في المسابقات أو الهاكاثون أو مشاريع التعلم
• إثبات نفسك في مجتمع الحرم الجامعي من خلال التحدث إلى الطلاب في الفصل أو في النوادي الطلابية
• المشاركة في مراجعة السيرة الذاتية السريعة أو التحضير للمقابلة مع الطلاب مباشرة
• حضور فعاليات التواصل المجتمعي

تأكد من التفكير في الطريقة التي تريد المتابعة بها وجعلها بسيطة ومباشرة للمرشحين المحتملين في المستقبل للتواصل معك ؛ إنشاء دعوة واضحة للعمل وخطوات لمواصلة المحادثة بعد الحدث.

الشراكة مع مؤسسات ما بعد الثانوية المحلية الخاصة بك ، من خلال مبادرات مثل INWIL ، تمكنك من المساعدة في تطوير خريجي المستقبل الذين سيجعلون مجتمعنا ومنظمتك أقوى. من خلال اتخاذ هذه الخطوات الثلاث ، ستتاح لك الفرصة لبناء علاقات هادفة مع الطلاب ، وزيادة وضوح علامتك التجارية ، والوصول إلى الأفراد الموهوبين الذين يستعدون للقوى العاملة. إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد حول كيفية المشاركة بشكل أكبر في الحرم الجامعي المحلي ، فتواصل معنا.