สามวิธีในการสร้างแบรนด์นายจ้างและการมีส่วนร่วมกับนักศึกษามหาวิทยาลัย

องค์กรจำนวนมากขึ้นตระหนักถึงคุณค่าของการสร้างความสัมพันธ์กับความสามารถของนักศึกษามหาวิทยาลัยเพื่อสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กหรือองค์กรของตน แม้จะไม่เพียงแต่นำความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมมาใช้เท่านั้น แต่นักศึกษามหาวิทยาลัยยังสามารถสนับสนุนความต้องการระยะสั้นของคุณในขณะที่มีส่วนสนับสนุนอนาคตของ BC การมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพของข้อมูลประชากรนี้หมายถึงการได้อยู่ต่อหน้าพวกเขา ไม่ว่าจะแบบเสมือนจริงหรือแบบตัวต่อตัว และทำการตลาดตามมูลค่าที่คุณสามารถนำมาได้ในขณะที่พวกเขาพัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพในอนาคตของพวกเขา การทำเช่นนี้เกี่ยวข้องกับการขยายแบรนด์นายจ้างของคุณในลักษณะที่นักเรียนรู้จักและเป็นที่ต้องการ ด้วยการลงทุนเวลาในการสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณทางออนไลน์ นอกเหนือจากการตลาดและการสร้างเครือข่ายในมหาวิทยาลัยแล้ว องค์กรของคุณมีโอกาสที่จะสร้างความกระฉับกระเฉงเมื่อต้องการรับสมัครนักศึกษามหาวิทยาลัย

สิ่งที่มักเป็นตัวขับเคลื่อนหลักเบื้องหลังความสำเร็จในระยะเริ่มต้นของวงจรการสรรหาบุคลากรอาจเป็นชื่อเสียงหรือการรับรู้ถึงแบรนด์ การสร้างการรับรู้นี้ไม่ใช่เรื่องง่าย ต้องใช้เวลา กลยุทธ์ และความพยายามในการพัฒนาแบรนด์ที่ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าต้องการมีส่วนร่วมอย่างมีความหมาย อย่างไรก็ตาม การเข้าถึงการสนับสนุนผ่านสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในท้องถิ่นของคุณสามารถช่วยคุณในการสร้างรากฐานสำหรับการรับรู้ถึงแบรนด์นั้น สร้างการเชื่อมต่อภายในระบบนิเวศทางวิชาการ และวางกลยุทธ์หลายแพลตฟอร์มเพื่อดึงดูดนักศึกษามหาวิทยาลัยที่พวกเขาปรากฏตัวมากที่สุด

แล้วคุณจะเริ่มต้นที่ไหน? ด้วยวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยมากกว่า 25 แห่งในก่อนคริสต์ศักราช อาจดูน่ากลัวในบางครั้ง เมื่อเร็วๆ นี้ University of British Columbia Okanagan, Thompson Rivers University และ University of Northern British Columbia ได้ร่วมมือกันเพื่อช่วยเหลือในการเข้าถึงผู้มีความสามารถพิเศษของนักศึกษาและให้การสนับสนุนโดยเฉพาะสำหรับองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลางผ่านโครงการ Interior and Northern Work Integrated Learning Initiative ( อินวิล). ด้านล่างนี้ คุณจะพบวิธีปฏิบัติที่นำไปใช้ได้จริงเพื่อสร้างแบรนด์นายจ้างทางออนไลน์ และสนับสนุนในกรณีที่สถาบันหลังมัธยมศึกษาในท้องที่ของคุณสามารถช่วยธุรกิจของคุณให้มีส่วนร่วมกับนักเรียนได้ การสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาแบรนด์ของคุณในวิทยาเขต

เริ่มการสนทนาออนไลน์เกี่ยวกับแบรนด์นายจ้างของคุณ

ผู้หางานใหม่จำนวนมากได้ยินเกี่ยวกับองค์กรหรือโอกาสใหม่ๆ ผ่านเพื่อนและคำพูดจากปากต่อปาก จำไว้เสมอว่ามีโอกาสแข่งขันมากมายในตลาดสำหรับผู้สมัคร ดังนั้นนายจ้างจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ในการส่งข้อความ การบอกเล่าเรื่องราวสามารถช่วยสร้างสายสัมพันธ์กับผู้ชมทั้งหมดของคุณ รวมถึงผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงาน และแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ของการทำงานในองค์กรขนาดเล็ก โดยเฉพาะบริษัทของคุณ

ทั้ง Millennials และ Gen Z เป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ ซึ่งกลุ่มประชากรค้นหาข้อมูลส่วนใหญ่ของพวกเขาผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล ขณะนี้คุณอาจใช้การตลาดดิจิทัลสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เข้าถึงผู้บริโภคได้ อย่างไรก็ตาม คุณอาจต้องการพิจารณาทำการตลาดให้องค์กรของคุณเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพให้กับผู้สมัครในอนาคตในเวลาเดียวกัน การเพิ่มประสิทธิภาพแพลตฟอร์มดิจิทัลที่มีอยู่ของคุณเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพจะสนับสนุนคุณในกิจกรรมการมีส่วนร่วมในอนาคต ผลักดันการดำเนินการจากผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร และช่วยให้ข้อความของแบรนด์นายจ้างของคุณเผยแพร่

ขยายขอบเขตของคุณและสร้างการเชื่อมต่อกับโปรแกรม Co-op ศูนย์อาชีพและชุมชนในวิทยาเขต

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ภูมิทัศน์ของการทำงานและการหางานได้เพิ่มขึ้นในขอบเขต (เนื่องจากโอกาสในการทำงานทางไกลที่เพิ่มขึ้น) สำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพ จึงเป็นการเพิ่มความท้าทายสำหรับ SMEs ในท้องถิ่นในการสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริง เมื่อพูดถึงการดึงดูดความสนใจของนักศึกษามหาวิทยาลัยในท้องถิ่น กลยุทธ์และการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ถือเป็นกุญแจสำคัญ

แหล่งข้อมูลที่สามารถเข้าถึงได้ง่ายสำหรับนายจ้างคือการเชื่อมต่อกับมหาวิทยาลัยในท้องถิ่นและโครงการความร่วมมือและศูนย์อาชีพที่เกี่ยวข้อง ในการทำเช่นนี้ คุณมีโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญในการสรรหาและเชื่อมโยงโดยตรงกับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครเพื่อเติมเต็มท่อส่งผู้มีความสามารถระยะสั้นของคุณ มหาวิทยาลัยทั่วบริติชโคลัมเบียมีโปรแกรมการเรียนรู้แบบบูรณาการการทำงานเฉพาะที่อาจสอดคล้องกับตำแหน่งที่คุณต้องการเติม และด้วยนิ้วชี้ของนักศึกษาที่กระตือรือร้นที่จะค้นหาประสบการณ์การทำงานที่มีความหมายซึ่งช่วยเสริมการศึกษาของพวกเขา เป็นสถานที่ที่ดีในการ เริ่ม.

สำนักงานเหล่านี้มักจะให้การสนับสนุนด้านการบริหารและทรัพยากรบุคคลโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย รวมถึงการออกแบบประกาศรับสมัครงาน การจัดตารางการสัมภาษณ์และคำแนะนำ ในขณะเดียวกันก็อำนวยความสะดวกในกิจกรรมการสร้างเครือข่ายของนักเรียน นอกจากนี้ คุณจะเชื่อมต่อกับระบบนิเวศของเครือข่ายภายในที่สถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายต้องให้การสนับสนุนเหนือกว่าความต้องการจ้างงานของคุณ ด้วยความสัมพันธ์เหล่านี้ คุณจะได้รับข้อมูลมากขึ้นเกี่ยวกับโอกาสในการเชื่อมโยงโดยตรงกับนักเรียนและศิษย์เก่าผ่านกิจกรรม โอกาสในการสร้างเครือข่าย ความร่วมมือด้านการวิจัย การพัฒนาชุมชน และอื่นๆ

ดึงดูดผู้สมัครที่คาดหวังผ่านเครือข่ายและกิจกรรม

การสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณเกี่ยวข้องกับการสนทนาต่อไปนอกเหนือจากแพลตฟอร์มดิจิทัล เป็นเรื่องเกี่ยวกับการพบปะผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครในที่ที่พวกเขาอยู่แล้ว เพื่อสนทนาที่มีความหมายและสร้างตัวเองในฐานะนายจ้างที่น่าสนใจ เมื่อสร้างแบรนด์ของคุณในวิทยาเขต ทั้งการแสดงตนทางดิจิทัลและการเชื่อมต่อใหม่จะช่วยให้คุณเป็นเลิศในขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงานของคุณ

มีกิจกรรมและโอกาสในการมีส่วนร่วมทั้งนักศึกษามหาวิทยาลัยในปัจจุบันและผู้ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา การใช้แพลตฟอร์มดิจิทัลและการเชื่อมต่อที่มีอยู่สามารถช่วยให้คุณสร้างความตื่นเต้นให้กับกิจกรรมเหล่านี้ได้ และเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสนับสนุนให้ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณและพัฒนาความสนใจในองค์กรของคุณก่อนที่จะพบคุณ ต่อไปนี้คือโอกาสในการสร้างเครือข่ายในการเชื่อมต่อกับนักเรียนที่คุณอาจต้องการสำรวจเพิ่มเติมกับพันธมิตรหลังมัธยมศึกษาของคุณ:

• มีส่วนร่วมในกิจกรรมการรับสมัครในมหาวิทยาลัยหรือเสมือนจริง
• การพูดในที่ประชุมให้ข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสในอุตสาหกรรม / องค์กรของคุณ
• การมีส่วนร่วมในกรณีการแข่งขัน แฮกกาธอน หรือโครงการการเรียนรู้ที่สำคัญ
• การสร้างตัวเองในชุมชนมหาวิทยาลัยโดยการพูดคุยกับนักเรียนในห้องเรียนหรือที่สโมสรนักศึกษา
• ฝึกทบทวนเรซูเม่อย่างรวดเร็วหรือเตรียมสัมภาษณ์กับนักศึกษาโดยตรง
• เข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายชุมชน

อย่าลืมคิดให้ถี่ถ้วนว่าคุณต้องการติดตามผลอย่างไร และทำให้มันง่ายและตรงไปตรงมาสำหรับผู้สมัครงานในอนาคตที่จะเชื่อมต่อกับคุณ สร้างคำกระตุ้นการตัดสินใจที่ชัดเจนและขั้นตอนในการสนทนาต่อหลังเหตุการณ์

การเป็นพันธมิตรกับสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในพื้นที่ของคุณ ผ่านความคิดริเริ่ม เช่น INWIL ช่วยให้คุณช่วยพัฒนาผู้สำเร็จการศึกษาในอนาคต ซึ่งจะทำให้ชุมชนและองค์กรของคุณแข็งแกร่งขึ้น ด้วยการทำสามขั้นตอนเหล่านี้ คุณจะมีโอกาสสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายกับนักเรียน เพิ่มการมองเห็นแบรนด์ของคุณ และเข้าถึงบุคคลที่มีความสามารถเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับพนักงาน หากคุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการมีส่วนร่วมมากขึ้นในวิทยาเขตท้องถิ่นของคุณ ติดต่อเรา