Tre modi per costruire il marchio del tuo datore di lavoro e il coinvolgimento con gli studenti universitari

Un numero crescente di organizzazioni sta riconoscendo il valore di stabilire relazioni con il talento degli studenti universitari per supportare la loro piccola impresa o organizzazione. Pur non solo apportando creatività e innovazione, gli studenti universitari possono supportare le tue esigenze a breve termine contribuendo nel contempo al futuro di BC. Coinvolgere efficacemente questa fascia demografica significa mettersi di fronte a loro, virtualmente o di persona, e commercializzare il valore che puoi apportare mentre sviluppano idee sui loro futuri percorsi di carriera. Ciò comporta la crescita del marchio del tuo datore di lavoro in un modo che diventi riconoscibile e desiderabile per gli studenti. Investendo tempo nella costruzione del tuo marchio datore di lavoro online, oltre al marketing e al networking nel campus, la tua organizzazione ha l'opportunità di fare colpo quando si tratta di reclutamento di studenti universitari.

Ciò che spesso è un fattore trainante del successo nelle fasi iniziali del ciclo di reclutamento può essere la reputazione o la consapevolezza del marchio. Costruire questa consapevolezza non è un compito facile; ci vuole tempo, strategia e impegno per sviluppare un marchio che i potenziali candidati vogliono coinvolgere in modo significativo. Tuttavia, attingere ai supporti attraverso il tuo istituto post-secondario locale può aiutarti a costruire una base per quella consapevolezza del marchio, creare connessioni all'interno dell'ecosistema accademico e definire strategie multiple per coinvolgere gli studenti universitari dove si presentano di più.

Allora da dove inizi? Con oltre venticinque college e università in BC, a volte può sembrare scoraggiante. Di recente, l'Università della Columbia Britannica Okanagan, la Thompson Rivers University e l'Università della Columbia Britannica settentrionale si sono unite per aiutare ad accedere ai talenti degli studenti e fornire supporto specifico alle organizzazioni di piccole e medie dimensioni attraverso l'Interior and Northern Work Integrated Learning Initiative ( INWIL). Di seguito troverai alcuni modi pratici in cui puoi iniziare a costruire il tuo marchio di datore di lavoro online e supporti in cui le tue istituzioni post-secondarie locali possono aiutare la tua azienda a coinvolgere gli studenti; costruire una base per lo sviluppo del tuo marchio nel campus.

Avvia una conversazione online sul marchio del tuo datore di lavoro

Molte nuove persone in cerca di lavoro vengono a conoscenza di nuove organizzazioni o opportunità attraverso amici e passaparola. Tieni presente che ci sono molte opportunità competitive sul mercato per i candidati, quindi i datori di lavoro devono essere strategici nei loro messaggi. Raccontare la tua storia può aiutare a creare un rapporto con l'intero pubblico, inclusi i potenziali dipendenti, e mostrare i vantaggi di lavorare per una piccola organizzazione, in particolare la tua azienda.

Sia i Millennial che la Generazione Z costituiscono la forza lavoro di nuova generazione, la cui fascia demografica trova la maggior parte delle proprie informazioni attraverso piattaforme digitali. Attualmente puoi utilizzare il tuo marketing digitale per prodotti o servizi rivolti ai consumatori; tuttavia, potresti prendere in considerazione la possibilità di commercializzare la tua organizzazione come potenziale datore di lavoro per futuri candidati allo stesso tempo. L'ottimizzazione delle tue piattaforme digitali esistenti per coinvolgere attivamente potenziali candidati ti supporterà nelle attività di coinvolgimento future, guiderà l'azione dei potenziali candidati e consentirà la diffusione del messaggio del tuo datore di lavoro.

Espandi il tuo ambito e crea connessioni con i programmi cooperativi, i centri di carriera e la community del campus

Negli ultimi anni, il panorama del lavoro e della ricerca di lavoro ha ampliato la portata (a causa dell'aumento delle opportunità di lavoro a distanza) per i potenziali candidati, aumentando quindi le sfide per le PMI locali per creare connessioni reali. Quando si tratta di catturare l'attenzione del talento degli studenti universitari locali, la strategia e l'utilizzo delle risorse disponibili sono fondamentali.

Una risorsa facilmente accessibile per i datori di lavoro è quella di connettersi con le università locali e i rispettivi programmi cooperativi e centri di carriera. In tal modo, hai l'opportunità di sfruttare l'esperienza di reclutamento e i collegamenti diretti con potenziali candidati per riempire la tua pipeline di talenti a breve termine. Le università di tutta la BC hanno programmi di apprendimento integrati nel lavoro specifici che potrebbero essere in linea con le posizioni che stai cercando di ricoprire e, con un dito sul polso degli studenti desiderosi di trovare esperienze lavorative significative che integrino i loro studi, è un ottimo posto per inizio.

Questi uffici spesso forniscono anche supporto amministrativo e di risorse umane gratuito, inclusa la progettazione di annunci di lavoro, la pianificazione dei colloqui e suggerimenti, mentre facilitano gli eventi di networking degli studenti. Inoltre, creerai connessioni nell'ecosistema delle reti interne che un istituto post-secondario deve supportare al di là delle tue esigenze di assunzione. Attraverso queste relazioni, sarai più informato sulle opportunità di stabilire connessioni dirette con studenti ed ex studenti attraverso eventi, opportunità di networking, partenariati di ricerca, sviluppo della comunità e altro ancora.

Coinvolgi potenziali candidati attraverso reti ed eventi

Costruire il tuo marchio di datore di lavoro implica continuare la conversazione oltre le piattaforme digitali. Si tratta di incontrare potenziali candidati dove si trovano già, avere conversazioni significative e affermarsi come un datore di lavoro di interesse. Quando crei il tuo marchio nel campus, sia la tua presenza digitale che le nuove connessioni ti aiuteranno a eccellere nella fase successiva del tuo processo di assunzione.

Ci sono molti eventi in corso e opportunità per coinvolgere sia gli attuali talenti degli studenti universitari che i neolaureati. L'utilizzo delle piattaforme e delle connessioni digitali esistenti può aiutarti a sviluppare l'entusiasmo per questi eventi e può essere un ottimo modo per incoraggiare i potenziali candidati a saperne di più su di te e sviluppare un interesse per la tua organizzazione prima di incontrarti. Ecco alcune opportunità di networking per entrare in contatto con gli studenti che potresti voler esplorare ulteriormente con i tuoi partner post-secondari:

• Partecipare a eventi di reclutamento nel campus o virtuali
• Parlando a sessioni informative sulle opportunità nel tuo settore/organizzazione
• Coinvolgimento in concorsi, hackathon o progetti di apprendimento capstone
• Stabilirsi nella comunità del campus parlando con gli studenti in classe o nei club studenteschi
• Partecipare in pratica alla rapida revisione del curriculum o alla preparazione del colloquio direttamente con gli studenti
• Partecipazione agli eventi di networking della comunità

Assicurati di pensare a come vuoi seguire e rendi semplice e diretto per i potenziali futuri candidati a connettersi con te; creando un chiaro invito all'azione e passaggi per continuare la conversazione dopo l'evento.

La collaborazione con le tue istituzioni post-secondarie locali, attraverso iniziative come INWIL, ti consente di aiutare a sviluppare futuri laureati che renderanno più forti la nostra comunità e la tua organizzazione. Attraverso questi tre passaggi, avrai l'opportunità di costruire relazioni significative con gli studenti, aumentare la visibilità del tuo marchio e accedere a persone di talento che si preparano per la forza lavoro. Se sei interessato a saperne di più su come essere più coinvolto nel tuo campus locale, connettiti con noi.