Trzy sposoby budowania marki pracodawcy i zaangażowania ze studentami uniwersytetu

Coraz więcej organizacji dostrzega wartość nawiązywania relacji z talentami studentów wyższych uczelni w celu wspierania ich małej firmy lub organizacji. Nie tylko wnosząc kreatywność i innowacyjność, studenci uniwersyteccy mogą zaspokoić Twoje krótkoterminowe potrzeby, jednocześnie przyczyniając się do przyszłości BC. Skuteczne zaangażowanie tej grupy demograficznej oznacza stawienie im czoła, wirtualnie lub osobiście, i marketing wartości, jaką możesz wnieść, gdy rozwijają pomysły dotyczące ich przyszłych ścieżek kariery. Takie postępowanie wiąże się z rozwojem marki pracodawcy w sposób, który stanie się rozpoznawalny i pożądany przez studentów. Inwestując czas w budowanie marki pracodawcy w Internecie, oprócz marketingu na terenie kampusu i networkingu, Twoja organizacja ma szansę zaistnieć, jeśli chodzi o rekrutację studentów.

Często głównym motorem sukcesu na początkowych etapach cyklu rekrutacyjnego może być reputacja lub świadomość marki. Budowanie tej świadomości nie jest łatwym zadaniem; potrzeba czasu, strategii i wysiłku, aby stworzyć markę, w którą potencjalni kandydaci chcą się zaangażować w znaczący sposób. Jednak korzystanie ze wsparcia za pośrednictwem lokalnej instytucji policealnej może pomóc w budowaniu podstaw świadomości marki, nawiązywaniu połączeń w ekosystemie akademickim i opracowywaniu strategii wielu platform, aby zaangażować studentów uniwersytetów tam, gdzie pojawiają się najczęściej.

Więc od czego zaczynasz? Z ponad dwudziestoma pięcioma kolegiami i uniwersytetami w BC może się to czasami wydawać zniechęcające. Niedawno University of British Columbia Okanagan, Thompson Rivers University i University of Northern British Columbia połączyły siły, aby pomóc w dostępie do talentów studentów i zapewnić wsparcie specjalnie dla małych i średnich organizacji w ramach inicjatywy Internal and Northern Work Integrated Learning Initiative ( INWIL). Poniżej znajdziesz kilka praktycznych sposobów, w jakie możesz zacząć budować swoją markę pracodawcy w Internecie oraz wsparcie, w którym lokalne instytucje policealne mogą pomóc Twojej firmie w zaangażowaniu studentów; budowanie fundamentów pod rozwój Twojej marki na kampusie.

Rozpocznij rozmowę online o swojej marce pracodawcy

Wiele nowych osób poszukujących pracy dowiaduje się o nowych organizacjach lub możliwościach poprzez przyjaciół i ustnie. Pamiętaj, że na rynku istnieje wiele konkurencyjnych możliwości dla kandydatów, więc pracodawcy muszą być strategiczni w swoim przekazie. Opowiedzenie swojej historii może pomóc w budowaniu relacji z całą publicznością, w tym potencjalnymi pracownikami, i pokazać korzyści płynące z pracy dla małej organizacji – a konkretnie dla Twojej firmy.

Zarówno milenialsi, jak i pokolenie Z stanowią siłę roboczą nowej generacji, której grupa demograficzna znajduje większość swoich informacji za pośrednictwem platform cyfrowych. Obecnie możesz wykorzystywać swój marketing cyfrowy do produktów lub usług skierowanych do konsumentów; jednak możesz jednocześnie rozważyć marketing swojej organizacji jako potencjalnego pracodawcy dla przyszłych kandydatów. Optymalizacja istniejących platform cyfrowych w celu aktywnego angażowania potencjalnych kandydatów wesprze Cię w przyszłych działaniach związanych z zaangażowaniem, pobudzi działania potencjalnych kandydatów i umożliwi rozpowszechnianie przekazu Twojej marki pracodawcy.

Rozszerz swój zasięg i buduj kontakty dzięki programom współpracy, centrom kariery i społeczności kampusu

W ciągu ostatnich kilku lat krajobraz pracy i poszukiwania pracy poszerzył się (ze względu na wzrost możliwości pracy zdalnej) dla potencjalnych kandydatów, co stanowi wyzwanie dla lokalnych MŚP w zakresie nawiązywania prawdziwych kontaktów. Jeśli chodzi o przyciągnięcie uwagi talentów studentów lokalnego uniwersytetu, kluczowa jest strategia i wykorzystanie dostępnych zasobów.

Jednym z łatwo dostępnych zasobów dla pracodawców jest kontakt z lokalnymi uniwersytetami i ich odpowiednimi programami współpracy oraz centrami karier. W ten sposób masz możliwość skorzystania z wiedzy fachowej w zakresie rekrutacji i bezpośrednich kontaktów z potencjalnymi kandydatami, aby wypełnić swój krótkoterminowy lejek talentów. Uniwersytety w całej Kolumbii Brytyjskiej mają specyficzne programy nauczania zintegrowanego z pracą, które mogą być dopasowane do stanowisk, które chcesz obsadzić, a trzymając rękę na pulsie studentów, którzy chcą znaleźć znaczące doświadczenia zawodowe, które uzupełniają ich studia, jest to świetne miejsce do początek.

Biura te często zapewniają również bezpłatne wsparcie administracyjne i kadrowe, w tym projektowanie ogłoszeń o pracę, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i wskazówki, a także ułatwiają organizowanie spotkań studenckich. Ponadto nawiążesz połączenia z ekosystemem sieci wewnętrznych, które instytucja policealna musi obsługiwać, wykraczając poza Twoje potrzeby rekrutacyjne. Dzięki tym relacjom będziesz lepiej informowany o możliwościach nawiązywania bezpośrednich kontaktów ze studentami i absolwentami poprzez wydarzenia, możliwości nawiązywania kontaktów, partnerstwa badawcze, rozwój społeczności i nie tylko.

Angażuj potencjalnych kandydatów poprzez networking i wydarzenia

Budowanie marki pracodawcy polega na kontynuowaniu rozmowy poza platformami cyfrowymi. Chodzi o spotkanie potencjalnych kandydatów tam, gdzie już są, o prowadzenie konstruktywnych rozmów i zdobycie pozycji interesującego pracodawcy. Budując swoją markę w kampusie, zarówno Twoja cyfrowa obecność, jak i nowe kontakty pomogą Ci osiągnąć sukces na kolejnym etapie procesu rekrutacji.

Istnieje wiele bieżących wydarzeń i możliwości zaangażowania zarówno obecnych talentów studentów uniwersytetu, jak i niedawnych absolwentów. Wykorzystanie istniejących platform cyfrowych i powiązań może pomóc Ci rozwinąć emocje związane z tymi wydarzeniami i może być świetnym sposobem na zachęcenie potencjalnych kandydatów do lepszego poznania Ciebie i zainteresowania Twoją organizacją przed spotkaniem z Tobą. Oto kilka możliwości nawiązywania kontaktów ze studentami, które możesz chcieć dalej zbadać ze swoimi partnerami ze szkoły policealnej:

• Angażowanie się w kampusowe lub wirtualne wydarzenia rekrutacyjne
• Przemawianie na sesjach informacyjnych na temat możliwości w Twojej branży/organizacji
• Zaangażowanie w konkursy case, hackathony lub projekty edukacyjne typu capstone
• Ugruntuj swoją pozycję w społeczności kampusu, rozmawiając ze studentami w klasie lub w klubach studenckich
• Uczestnictwo w praktycznym szybkim przeglądzie CV lub przygotowaniu rozmowy kwalifikacyjnej bezpośrednio z uczniami
• Uczestnictwo w wydarzeniach społecznościowych

Pamiętaj, aby przemyśleć, w jaki sposób chcesz kontynuować i spraw, aby potencjalni przyszli kandydaci mogli się z Tobą połączyć; stworzenie wyraźnego wezwania do działania i kroków, aby kontynuować rozmowę po wydarzeniu.

Współpraca z lokalnymi instytucjami policealnymi, poprzez inicjatywy takie jak INWIL, daje Ci możliwość pomocy w rozwoju przyszłych absolwentów, którzy wzmocnią naszą społeczność i Twoją organizację. Podejmując te trzy kroki, będziesz mieć możliwość budowania znaczących relacji ze studentami, zwiększenia widoczności swojej marki i uzyskania dostępu do utalentowanych osób przygotowujących się do pracy. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak bardziej zaangażować się w lokalnym kampusie, skontaktuj się z nami.