Três maneiras de construir sua marca empregadora e engajamento com estudantes universitários

Um número crescente de organizações está reconhecendo o valor de estabelecer relacionamentos com estudantes universitários talentosos para apoiar sua pequena empresa ou organização. Além de trazer criatividade e inovação, os estudantes universitários podem atender às suas necessidades de curto prazo enquanto contribuem para o futuro do BC. Engajar efetivamente esse grupo demográfico significa chegar à frente deles, seja virtualmente ou pessoalmente, e divulgar o valor que você pode agregar à medida que eles desenvolvem ideias sobre suas futuras carreiras. Fazer isso envolve o crescimento de sua marca de empregador de uma maneira que se torne reconhecível e desejável para os alunos. Ao investir tempo na construção de sua marca de empregador on-line, além de marketing e networking no campus, sua organização tem a oportunidade de se destacar quando se trata de recrutamento de estudantes universitários.

O que geralmente é o principal fator por trás do sucesso nos estágios iniciais do seu ciclo de recrutamento pode ser a reputação ou o reconhecimento da marca. Construir essa consciência não é uma tarefa fácil; é preciso tempo, estratégia e esforço para desenvolver uma marca que os candidatos em potencial queiram engajar de forma significativa. No entanto, aproveitar o suporte por meio de sua instituição de ensino superior local pode ajudá-lo a construir uma base para esse reconhecimento de marca, fazer conexões dentro do ecossistema acadêmico e criar estratégias para várias plataformas para envolver os estudantes universitários onde eles aparecem mais.

Então, por onde você começa? Com mais de vinte e cinco faculdades e universidades em BC pode parecer assustador às vezes. Recentemente, a Universidade da Colúmbia Britânica Okanagan, a Universidade Thompson Rivers e a Universidade do Norte da Colúmbia Britânica se uniram para ajudar a acessar o talento dos alunos e fornecer suporte especificamente para organizações de pequeno e médio porte por meio da Iniciativa de Aprendizagem Integrada de Trabalho do Interior e do Norte ( INWIL). Abaixo, você encontrará algumas maneiras práticas de começar a construir sua marca de empregador on-line e apoiar onde suas instituições de ensino superior locais podem ajudar sua empresa a envolver os alunos; construindo uma base para o desenvolvimento de sua marca no campus.

Inicie uma conversa on-line sobre sua marca empregadora

Muitos novos candidatos a emprego ouvem falar de novas organizações ou oportunidades através de amigos e boca a boca. Lembre-se de que há muitas oportunidades competitivas no mercado para os candidatos, portanto, os empregadores precisam ser estratégicos em suas mensagens. Contar sua história pode ajudar a construir um relacionamento com todo o seu público, incluindo possíveis funcionários, e mostrar os benefícios de trabalhar para uma pequena organização – especificamente, sua empresa.

Tanto a geração do milênio quanto a geração Z compõem a força de trabalho da nova geração, cuja demografia encontra a maioria de suas informações por meio de plataformas digitais. Atualmente, você pode utilizar seu marketing digital para produtos ou serviços voltados para o consumidor; no entanto, você pode querer considerar o marketing de sua organização como um potencial empregador para futuros candidatos ao mesmo tempo. A otimização de suas plataformas digitais existentes para engajar ativamente candidatos em potencial irá apoiá-lo em futuras atividades de engajamento, impulsionar a ação de potenciais candidatos e permitir que a mensagem de sua marca empregadora se espalhe.

Expanda seu escopo e crie conexões com programas cooperativos, centros de carreira e a comunidade do campus

Nos últimos anos, o cenário de trabalho e procura de emprego aumentou em escopo (devido ao aumento das oportunidades de trabalho remoto) para potenciais candidatos, aumentando assim os desafios para as PMEs locais fazerem conexões genuínas. Quando se trata de atrair a atenção do talento dos estudantes universitários locais, a estratégia e a utilização dos recursos disponíveis são fundamentais.

Um recurso facilmente acessível para os empregadores é se conectar com universidades locais e seus respectivos programas cooperativos e centros de carreira. Ao fazer isso, você tem a oportunidade de aproveitar a experiência em recrutamento e conexões diretas com candidatos em potencial para preencher seu pipeline de talentos de curto prazo. As universidades de BC têm programas específicos de aprendizado integrado ao trabalho que podem se alinhar às posições que você deseja preencher e, com um dedo no pulso dos alunos que estão ansiosos para encontrar experiências de trabalho significativas que complementem seus estudos, é um ótimo lugar para começar.

Esses escritórios também costumam fornecer suporte administrativo e de recursos humanos complementares, incluindo a criação de anúncios de emprego, agendamento de entrevistas e dicas, além de facilitar eventos de networking dos alunos. Além disso, você fará conexões com o ecossistema de redes internas que uma instituição pós-secundária deve oferecer suporte acima e além de suas necessidades de contratação. Por meio desses relacionamentos, você estará mais informado sobre as oportunidades de fazer conexões diretas com alunos e ex-alunos por meio de eventos, oportunidades de networking, parcerias de pesquisa, desenvolvimento comunitário e muito mais.

Envolva candidatos em potencial por meio de networking e eventos

Construir sua marca de empregador envolve continuar a conversa além das plataformas digitais. Trata-se de encontrar potenciais candidatos onde eles já estão, ter conversas significativas e estabelecer-se como um empregador de interesse. Ao construir sua marca no campus, sua presença digital e novas conexões o ajudarão a se destacar na próxima etapa do seu processo de contratação.

Existem muitos eventos e oportunidades em andamento para envolver tanto o talento atual dos estudantes universitários quanto os recém-formados. A utilização de suas plataformas e conexões digitais existentes pode ajudá-lo a desenvolver entusiasmo em torno desses eventos e pode ser uma ótima maneira de incentivar potenciais candidatos a aprender mais sobre você e desenvolver interesse em sua organização antes de conhecê-lo. Aqui estão algumas oportunidades de networking para se conectar com os alunos que você pode explorar mais com seus parceiros pós-secundários:

• Envolver-se em eventos de recrutamento no campus ou virtuais
• Falando em sessões informativas sobre oportunidades em sua indústria/organização
• Envolvimento em competições de casos, hackathons ou projetos de aprendizado de ponta
• Estabelecer-se na comunidade do campus falando com os alunos na sala de aula ou em clubes estudantis
• Participando na prática de revisão rápida de currículo ou preparação de entrevista com os alunos diretamente
• Participar de eventos de rede da comunidade

Certifique-se de pensar em como você deseja fazer o acompanhamento e torná-lo simples e direto para potenciais futuros candidatos se conectarem com você; criando uma chamada à ação clara e etapas para continuar a conversa após o evento.

A parceria com suas instituições de ensino superior locais, por meio de iniciativas como INWIL, capacita você a ajudar a desenvolver futuros graduados que tornarão nossa comunidade e sua organização mais fortes. Ao seguir essas três etapas, você terá a oportunidade de construir relacionamentos significativos com os alunos, aumentar a visibilidade de sua marca e obter acesso a indivíduos talentosos que se preparam para o mercado de trabalho. Se você estiver interessado em aprender mais sobre como se envolver mais em seu campus local, conecte-se conosco.