雇用主のブランドを構築し、大学生との関わりを深める3つの方法

公開: 2022-02-23

ますます多くの組織が、中小企業や組織をサポートするために大学生の才能との関係を確立することの価値を認識しています。大学生は、創造性と革新性をもたらすだけでなく、BCの将来に貢献しながら、短期的なニーズをサポートすることができます。この人口統計に効果的に関与するということは、仮想的であれ直接であれ、彼らの前に立ち、彼らが将来のキャリアパスについてのアイデアを開発するときにもたらすことができる価値を売り込むことを意味します。そうすることは、学生にとって認識可能で望ましいものになる方法であなたの雇用主のブランドを成長させることを含みます。キャンパス内でのマーケティングとネットワーキングに加えて、オンラインで雇用主のブランドを構築することに時間を費やすことで、組織は大学生の採用に関してスプラッシュを作る機会があります。

採用サイクルの初期段階で成功する主な要因は、評判やブランド認知度です。この意識を高めることは簡単な作業ではありません。潜在的な候補者が有意義な方法で従事したいブランドを開発するには、時間、戦略、および努力が必要です。ただし、地元の高等教育機関を通じてサポートを利用することで、そのブランド認知度の基盤を構築し、学術エコシステム内でつながりを築き、複数のプラットフォームを戦略化して、大学生が最も多く現れる場所に参加することができます。

では、どこから始めますか？ブリティッシュコロンビア州には25以上の大学があり、時には気が遠くなるように思えるかもしれません。最近、ブリティッシュコロンビア大学オカナガン校、トンプソンリバーズ大学、およびノーザンブリティッシュコロンビア大学が協力して、学生の才能へのアクセスを支援し、インテリアおよびノーザンワーク統合学習イニシアチブ（ INWIL）。以下に、オンラインで雇用主のブランドを構築し始めるためのいくつかの実用的な方法を示し、地元の高等教育機関が学生を引き付けるためにあなたのビジネスを支援できる場所をサポートします。キャンパスでのブランド開発の基盤を構築します。

雇用主のブランドについてのオンライン会話を開始します

多くの新しい求職者は、友人や口コミを通じて新しい組織や機会について耳にします。候補者の市場には多くの競争の機会があることを覚えておいてください。そのため、雇用主はメッセージの戦略を立てる必要があります。あなたのストーリーを伝えることは、将来の従業員を含むあなたの聴衆全体との信頼関係を築くのに役立ち、小さな組織、特にあなたの会社で働くことの利点を紹介することができます。

ミレニアル世代とZ世代の両方が新世代の労働力を構成しており、その人口統計はデジタルプラットフォームを通じて情報の大部分を見つけています。現在、消費者向けの製品またはサービスにデジタルマーケティングを利用できます。ただし、同時に将来の候補者への潜在的な雇用者として組織をマーケティングすることを検討することをお勧めします。既存のデジタルプラットフォームを最適化して潜在的な候補者を積極的に関与させることで、将来の関与活動をサポートし、潜在的な候補者からの行動を促し、雇用主のブランドのメッセージを広めることができます。

範囲を拡大し、協力プログラム、キャリアセンター、キャンパスコミュニティとのつながりを構築する

過去数年間で、潜在的な候補者の範囲が拡大し（リモートワークの機会が増えたため） 、したがって、地元の中小企業が真のつながりを築くという課題が増えています。地元の大学生の才能の注目を集めることになると、戦略と利用可能なリソースの利用が重要です。

雇用主が簡単にアクセスできるリソースの1つは、地元の大学とそれぞれの生協プログラムおよびキャリアセンターに接続することです。そうすることで、採用の専門知識を活用し、潜在的な候補者との直接的なつながりを利用して、短期的な人材パイプラインを満たす機会が得られます。ブリティッシュコロンビア州全体の大学には、あなたが埋めようとしているポジションに合わせて調整できる特定の仕事統合学習プログラムがあり、彼らの研究を補完する有意義な仕事の経験を見つけたいと熱望している学生の鼓動に指を置いて、それは素晴らしい場所です始める。

これらのオフィスは、学生のネットワーキングイベントを促進しながら、求人情報のデザイン、面接のスケジュール設定やヒントの提供など、無料の管理および人材サポートも提供することがよくあります。さらに、高等教育機関が採用ニーズを超えてサポートしなければならない内部ネットワークのエコシステムに接続します。これらの関係を通じて、イベント、ネットワーキングの機会、研究パートナーシップ、コミュニティ開発などを通じて、学生や卒業生と直接つながる機会についてより多くの情報を得ることができます。

ネットワーキングとイベントを通じて見込みのある候補者を引き込む

雇用主のブランドを構築するには、デジタルプラットフォームを超えて会話を続ける必要があります。それは、彼らがすでにいる潜在的な候補者に会い、有意義な会話をし、興味のある雇用者としての地位を確立することです。キャンパスでブランドを構築する場合、デジタルプレゼンスと新しい接続の両方が、採用プロセスの次の段階で優れているのに役立ちます。

現在の大学生の才能と最近の卒業生の両方を引き付けるための多くの進行中のイベントと機会があります。既存のデジタルプラットフォームと接続を利用することで、これらのイベントを取り巻く興奮を育むことができ、潜在的な候補者があなたに会う前にあなたについてもっと学び、組織への関心を高めるように促すことができます。高等教育機関のパートナーとさらに探求したいと思うかもしれない、学生とつながるためのネットワーキングの機会をいくつか紹介します。

キャンパス内または仮想の採用イベントに参加する
あなたの業界/組織における機会についての説明会で話す
ケースコンペティション、ハッカソン、またはキャップストーン学習プロジェクトへの関与
教室や学生クラブで学生と話すことにより、キャンパスコミュニティで自分自身を確立する
迅速な履歴書のレビューまたは学生との面接の準備を直接実践する
コミュニティネットワーキングイベントへの参加

フォローアップの方法をよく考えて、将来の候補者があなたとつながるのを簡単かつ簡単にします。明確な行動の呼びかけと、イベント後の会話を継続するための手順を作成します。

INWILなどのイニシアチブを通じて、地元の高等教育機関と提携することで、私たちのコミュニティと組織をより強くする将来の卒業生の育成を支援することができます。これらの3つのステップを踏むことで、学生と有意義な関係を築き、ブランドの認知度を高め、労働力の準備をしている才能のある個人にアクセスする機会が得られます。地元のキャンパスにもっと参加する方法についてもっと知りたい場合は、私たちに連絡してください。