Tres formas de desarrollar su marca de empleador y el compromiso con los estudiantes universitarios

Un número cada vez mayor de organizaciones reconoce el valor de establecer relaciones con el talento de los estudiantes universitarios para apoyar a su pequeña empresa u organización. Si bien no solo brindan creatividad e innovación, los estudiantes universitarios pueden respaldar sus necesidades a corto plazo mientras contribuyen al futuro de BC. Involucrar efectivamente a este grupo demográfico significa ponerse frente a ellos, ya sea virtualmente o en persona, y comercializar el valor que puede aportar a medida que desarrollan ideas sobre sus futuras trayectorias profesionales. Hacerlo implica hacer crecer la marca de su empleador de una manera que se vuelva reconocible y deseable para los estudiantes. Mediante la inversión de tiempo en la construcción de su marca de empleador en línea, además del marketing y la creación de redes en el campus, su organización tiene la oportunidad de destacar en lo que respecta a la contratación de estudiantes universitarios.

Lo que a menudo es un factor principal detrás del éxito en las etapas iniciales de su ciclo de reclutamiento puede ser la reputación o el conocimiento de la marca. Construir esta conciencia no es una tarea fácil; se necesita tiempo, estrategia y esfuerzo para desarrollar una marca que los candidatos potenciales quieran involucrar de manera significativa. Sin embargo, aprovechar los apoyos a través de su institución postsecundaria local puede ayudarlo a construir una base para el conocimiento de la marca, establecer conexiones dentro del ecosistema académico y crear estrategias en múltiples plataformas para involucrar a los estudiantes universitarios donde más se presenten.

Entonces, ¿por dónde empiezas? Con más de veinticinco colegios y universidades en BC, a veces puede parecer desalentador. Recientemente, la Universidad de Columbia Británica Okanagan, la Universidad Thompson Rivers y la Universidad del Norte de Columbia Británica se han unido para ayudar a acceder al talento de los estudiantes y brindar apoyo específicamente para organizaciones pequeñas y medianas a través de la Iniciativa de Aprendizaje Integrado del Trabajo del Interior y del Norte ( INWIL). A continuación, encontrará algunas formas prácticas en las que puede comenzar a construir su marca de empleador en línea y apoyos en los que sus instituciones postsecundarias locales pueden ayudar a su empresa a involucrar a los estudiantes; construir una base para el desarrollo de su marca en el campus.

Inicie una conversación en línea sobre su marca de empleador

Muchos nuevos buscadores de empleo se enteran de nuevas organizaciones u oportunidades a través de amigos y de boca en boca. Tenga en cuenta que hay muchas oportunidades competitivas en el mercado para los candidatos, por lo que los empleadores deben ser estratégicos en sus mensajes. Contar su historia puede ayudar a establecer una buena relación con toda su audiencia, incluidos los posibles empleados, y mostrar los beneficios de trabajar para una organización pequeña, específicamente, su empresa.

Tanto Millennials como Gen Z conforman la fuerza laboral de nueva generación, cuyo grupo demográfico encuentra la mayor parte de su información a través de plataformas digitales. Actualmente puede utilizar su marketing digital para productos o servicios orientados al consumidor; sin embargo, es posible que desee considerar la comercialización de su organización como un empleador potencial para futuros candidatos al mismo tiempo. La optimización de sus plataformas digitales existentes para involucrar activamente a los candidatos potenciales lo apoyará en futuras actividades de participación, impulsará la acción de los candidatos potenciales y permitirá que se difunda el mensaje de su marca de empleador.

Amplíe su alcance y establezca conexiones con programas cooperativos, centros profesionales y la comunidad del campus

En los últimos años, el panorama del trabajo y la búsqueda de empleo ha aumentado en alcance (debido a un aumento en las oportunidades de trabajo remoto) para los candidatos potenciales, lo que se suma a los desafíos para las PYME locales para establecer conexiones genuinas. Cuando se trata de captar la atención del talento de los estudiantes universitarios locales, la estrategia y la utilización de los recursos disponibles son clave.

Un recurso de fácil acceso para los empleadores es conectarse con universidades locales y sus respectivos programas cooperativos y centros de carreras. Al hacerlo, tiene la oportunidad de aprovechar la experiencia en reclutamiento y las conexiones directas con candidatos potenciales para llenar su cartera de talentos a corto plazo. Las universidades de BC tienen programas de aprendizaje integrados en el trabajo específicos que pueden alinearse con los puestos que busca ocupar, y con un dedo en el pulso de los estudiantes que están ansiosos por encontrar experiencias laborales significativas que complementen sus estudios, es un gran lugar para comienzo.

Estas oficinas a menudo también brindan apoyo administrativo y de recursos humanos complementarios, incluido el diseño de ofertas de trabajo, la programación de entrevistas y consejos, al tiempo que facilitan eventos de redes de estudiantes. Además, establecerá conexiones con el ecosistema de redes internas que una institución postsecundaria debe respaldar más allá de sus necesidades de contratación. A través de estas relaciones, estará más informado sobre oportunidades para establecer conexiones directas con estudiantes y ex alumnos a través de eventos, oportunidades de creación de redes, asociaciones de investigación, desarrollo comunitario y más.

Involucrar a los posibles candidatos a través de redes y eventos

Construir su marca de empleador implica continuar la conversación más allá de las plataformas digitales. Se trata de conocer a candidatos potenciales donde ya están, tener conversaciones significativas y establecerse como un empleador de interés. Al construir su marca en el campus, tanto su presencia digital como las nuevas conexiones lo ayudarán a sobresalir en la siguiente etapa de su proceso de contratación.

Hay muchos eventos y oportunidades en curso para involucrar tanto a los estudiantes universitarios actuales como a los recién graduados. El uso de sus plataformas y conexiones digitales existentes puede ayudarlo a desarrollar entusiasmo en torno a estos eventos y puede ser una excelente manera de alentar a los candidatos potenciales a aprender más sobre usted y desarrollar un interés en su organización antes de conocerlo. Aquí hay algunas oportunidades de establecer contactos para conectarse con estudiantes que tal vez desee explorar más a fondo con sus socios postsecundarios:

• Involucrarse en eventos de reclutamiento en el campus o virtuales
• Hablar en sesiones informativas sobre oportunidades en su industria/organización
• Participación en concursos de casos, hackatones o proyectos de aprendizaje finales
• Estableciéndose en la comunidad del campus hablando con los estudiantes en el salón de clases o en los clubes de estudiantes
• Participar en la práctica de revisión rápida de currículum o preparación de entrevistas con estudiantes directamente
• Asistir a eventos de redes comunitarias

Asegúrese de pensar cómo desea realizar el seguimiento y haga que sea simple y directo para los posibles futuros candidatos conectarse con usted; creando un claro llamado a la acción y pasos para continuar la conversación posterior al evento.

Asociarse con sus instituciones postsecundarias locales, a través de iniciativas como INWIL, lo empodera para ayudar a desarrollar futuros graduados que fortalecerán nuestra comunidad y su organización. Al seguir estos tres pasos, tendrá la oportunidad de construir relaciones significativas con los estudiantes, aumentar la visibilidad de su marca y obtener acceso a personas talentosas que se preparan para la fuerza laboral. Si está interesado en obtener más información sobre cómo involucrarse más en su campus local, conéctese con nosotros.