建立雇主品牌和与大学生互动的三种方法

越来越多的组织正在认识到与大学生人才建立关系以支持他们的小型企业或组织的价值。 大学生不仅可以带来创造力和创新，还可以支持您的短期需求，同时为不列颠哥伦比亚省的未来做出贡献。 有效地吸引这一人群意味着站在他们面前，无论是虚拟的还是面对面的，并在他们发展关于未来职业道路的想法时营销你可以带来的价值。 这样做涉及以一种让学生认可和渴望的方式来发展你的雇主品牌。 通过投入时间在网上建立您的雇主品牌，除了校园营销和网络之外，您的组织还有机会在招聘大学生方面大放异彩。

在招聘周期的初始阶段，成功背后的主要驱动因素通常是声誉或品牌知名度。 建立这种意识并非易事。 开发一个潜在候选人想要以有意义的方式参与的品牌需要时间、策略和努力。 但是，通过您当地的高等教育机构获得支持可以帮助您为品牌知名度奠定基础，在学术生态系统中建立联系，并制定多个平台以吸引大学生参与最多的地方。

那你会从哪里开始？ BC 省有超过 25 所学院和大学，有时看起来令人生畏。 最近，不列颠哥伦比亚大学奥肯那根大学、汤普森里弗斯大学和北不列颠哥伦比亚大学联合起来，通过“内陆和北部工作综合学习计划”(Interior and Northern Work Integrated Learning Initiative) 协助获取学生人才并专门为中小型组织提供支持（因威尔）。 您将在下面找到一些实用的方法，您可以开始在网上建立您的雇主品牌，并支持您当地的高等教育机构可以帮助您的企业吸引学生； 为您在校园内的品牌发展奠定基础。

开始关于您的雇主品牌的在线对话

许多新求职者通过朋友和口耳相传听说了新的组织或机会。 请记住，市场上有很多候选人的竞争机会，因此雇主需要在他们的信息传递中具有战略意义。 讲述你的故事有助于与包括潜在员工在内的所有观众建立融洽的关系，并展示为小型组织工作的好处——特别是为你的公司工作。

千禧一代和 Z 世代都构成了新一代劳动力，他们的人口通过数字平台找到了他们的大部分信息。 您目前可以将您的数字营销用于面向消费者的产品或服务； 但是，您可能希望同时考虑将您的组织作为潜在雇主推销给未来的候选人。 优化您现有的数字平台以积极吸引潜在候选人将为您在未来的参与活动中提供支持，推动潜在候选人的行动，并让您的雇主品牌的信息得以传播。

扩大您的范围并与合作项目、职业中心和校园社区建立联系

在过去几年中，潜在候选人的工作和求职范围扩大（由于远程工作机会的增加） ，因此增加了本地中小企业建立真正联系的挑战。 当谈到吸引当地大学生人才的注意力时，战略和利用可用资源是关键。

对于雇主来说，一种易于获取的资源是与当地大学及其各自的合作项目和职业中心建立联系。 这样做，您有机会利用招聘专业知识和与潜在候选人的直接联系来填补您的短期人才管道。 BC 省的大学都有特定的工作整合学习计划，这些计划可能与您希望填补的职位保持一致，并且可以把握学生的脉搏，他们渴望找到有意义的工作经验来补充他们的学习，这是一个很好的地方开始。

这些办公室还经常提供免费的行政和人力资源支持，包括设计职位发布、提供面试安排和提示，同时促进学生社交活动。 此外，您将连接到高等教育机构必须支持的内部网络生态系统，超出您的招聘需求。 通过这些关系，您将更多地了解通过活动、交流机会、研究伙伴关系、社区发展等与学生和校友建立直接联系的机会。

通过网络和活动吸引潜在候选人

建立您的雇主品牌涉及在数字平台之外继续对话。 这是关于与潜在候选人会面，进行有意义的对话并将自己确立为感兴趣的雇主。 在校园建立您的品牌时，您的数字形象和新的联系将帮助您在招聘过程的下一阶段表现出色。

有许多正在进行的活动和机会吸引当前的大学生人才和应届毕业生。 利用您现有的数字平台和联系可以帮助您围绕这些活动激发兴奋，并且可以成为鼓励潜在候选人更多地了解您并在与您会面之前对您的组织产生兴趣的好方法。 以下是一些与学生建立联系的交流机会，您可能希望与您的高等教育合作伙伴进一步探索：

• 参与校园或虚拟招聘活动
• 在关于您所在行业/组织机会的信息会议上发言
• 参与案例竞赛、黑客马拉松或顶点学习项目
• 通过在教室或学生俱乐部与学生交谈，在校园社区中建立自己
• 直接与学生一起参与实践快速简历审查或面试准备
• 参加社区社交活动

请务必考虑您希望如何跟进，并让潜在的未来候选人与您联系变得简单明了； 创建明确的号召性用语和步骤以在活动后继续对话。

通过 INWIL 等举措与您当地的高等教育机构合作，使您能够帮助培养未来的毕业生，他们将使我们的社区和您的组织更强大。 通过采取这三个步骤，您将有机会与学生建立有意义的关系，提高您的品牌知名度，并接触到为劳动力做准备的优秀人才。 如果您有兴趣了解更多关于如何更多地参与当地校园的信息，请与我们联系。