Por qué podrías odiar trabajar para una startup
Publicado: 2015-09-01Entre almuerzos gourmet gratis, código de vestimenta relajado y la oportunidad de volverse rico y famoso a una edad muy temprana, las nuevas empresas tienen una cierta sensualidad que genera una gran cantidad de interés en trabajar para una.
Los fundadores de startups se han convertido en las estrellas de rock de la nueva era. Se han puesto de moda e idolatrados por el mundo exterior. Cuando sus productos se convierten en un éxito, ellos también. Y, cualquiera que tenga la suerte de estar en el viaje en su cohete, probablemente terminará con una mansión en Marte.
Sin embargo, los cohetes espaciales son pocos y distantes entre sí. De hecho, son casi una anomalía.
Es fácil para alguien quedar atrapado en la versión glamorosa de las nuevas empresas que se ven retratadas en las películas o en Silicon Valley de HBO, pero la realidad es que no son para los débiles de corazón.
Si sueña con unirse a una startup, aquí hay algunas cosas que debe saber primero:
Las horas de trabajo son un concepto fluido
Una de las razones por las que las empresas emergentes colman a sus empleados con comida, cerveza y servicios gratis es porque no quieren que te vayas a casa. La hora de cierre realmente no existe. Las empresas emergentes necesitan cada onza de cada empleado que tienen, lo que se traduce en jornadas muy, muy largas.
Dicho esto, la mayoría de las nuevas empresas son flexibles al permitir que sus empleados tengan una apariencia de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, al menos eso es lo que le dirán.
A nadie se le paga lo que vale
Podrías suponer que a cambio de las horas ridículas, te pagarían generosamente. También puede suponer que si le piden que trabaje en San Francisco, una de las ciudades más caras del país, le darán un salario digno.
Estarías equivocado.
Si bien los salarios iniciales no son necesariamente mínimos, hasta que la empresa sea rentable o asegure la financiación en una etapa posterior, puede esperar que le paguen muy por debajo de la tasa de mercado.
El lado positivo: La equidad, la promesa de un aumento futuro y comida gratis. ñam.
La equidad no tiene sentido, hasta que no lo es
Con los beneficios "al alza" en mente, es importante que sepa que la equidad no significa nada a menos que la empresa se convierta en algo. es papel Y, estadísticamente, las probabilidades indican que eso será todo lo que vale: papel.
La otra cosa que debes saber es que, si la empresa despega, tus acciones se diluirán. Esencialmente significa que el pastel se está haciendo más grande, pero el tamaño de su porción no crece con él.
La buena noticia es que si sus acciones se están diluyendo, probablemente signifique que la empresa se está volviendo más valiosa. Además, si aterrizas en un cohete espacial, esas acciones, por pequeñas que sean, serán tu boleto a pastos más verdes.
Las empresas emergentes siempre tienen entre 6 y 12 meses para cerrar
Por definición, las startups son empresas de alto riesgo y alto crecimiento. El crecimiento reemplaza a las ganancias en la mayoría de los casos. La mayoría depende en gran medida, si no totalmente, del capital externo. Lo que significa que hay algo llamado pista. Y, al igual que una pista real, tiene un final.
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Las empresas saludables, las que han recaudado fondos recientemente o combinan financiamiento e ingresos, tendrán de 12 a 18 meses de éxito.
Las startups normales tienen entre 6 y 12 meses de recorrido. Eso significa que no hay mucho margen de error. También significa que si su empleador no puede demostrar su valía en poco tiempo, se le pedirá que reduzca su salario o se quedará sin trabajo.
Las startups se quedan sin dinero todo el tiempo.
Se espera que hagas mucho más de lo que sabes hacer
Puede postularse a una startup para un trabajo específico y ese trabajo puede tener requisitos específicos. Sin embargo, una vez que comienzas, todo se va por la ventana. Puede tener un título específico, pero definitivamente no tendrá un rol específico.
Manos a la obra es el término más utilizado. Los empleados necesitan adaptarse al entorno y ayudar donde se necesita ayuda. Eso podría significar hablar con los clientes un día y diseñar una plataforma de presentación al siguiente, mientras sigue desempeñando su papel como director financiero.
Como beneficio, se le dará un boleto de primera fila a lo que es ser un emprendedor.
Todo su trabajo podría ser desechado
No hay nada más desmoralizador que ver meses, incluso días de trabajo tirado por el desagüe. Bienvenido al mundo de las startups.
Las cosas cambian constantemente, e incluso es probable que la empresa a la que se unió hoy haga algo completamente diferente mañana. Tienes que ser capaz de rodar con él.
El lado positivo es que nunca sabes si estás con el próximo Odeo convertido en Twitter o Burbn convertido en Instagram.
Necesitarás saber cómo resolver las cosas por tu cuenta
Las empresas emergentes no tienen un programa de capacitación o un mentor de capacitación en el trabajo que lo guíe. La mayoría de las veces, lo contratarán y se espera que comience a trabajar.
La mayoría de los fundadores de empresas emergentes... de hecho, me arriesgaré y diré que casi el 100 % de los fundadores de empresas emergentes no provienen de un entorno gerencial. Son creadores, no instructores. Por lo tanto, es probable que no tengan el conjunto de habilidades para prepararlo como empleado, incluso si así lo desean.
Dicho esto, los fundadores de startups tienen una visión y pueden motivarte sin límites. Los realmente buenos pueden llevar a un equipo al éxito masivo.
Cada día es una nueva aventura
Si usted es el tipo de persona a la que le gusta que sus días estén bien planificados, las nuevas empresas serán difíciles de digerir para usted. Muy poco de lo que haces será planeado.
Es posible que se despierte por la mañana y descubra que el sitio de su empleador se ha bloqueado o que ha aparecido en el Today Show. Cualquiera de las situaciones, buena o mala, significa que lo que sea que tenías planeado hacer ese día acaba de posponerse.
Con eso en mente, si eres alguien que encuentra emoción en lo impredecible, encontrarás que lo desconocido de cada día es emocionante.
Su empleador probablemente fallará
Por último, pero ciertamente no menos importante, deberá sentirse cómodo con la gran posibilidad de que su empleador simplemente fracase. Hundirse. Colapsar. Ir a la quiebra.
Según el informe que lea, hay una probabilidad de 7 en 10 de que esto suceda. Y, a menos que esté trabajando para uno de los "transparentes", probablemente no tendrá mucha advertencia.
La buena noticia es que, si lo están contratando, eso significa que tienen ingresos o financiamiento, por lo que ya superaron algunas de las probabilidades.
Si lo que acabo de decir no te ha asustado, puede que estés preparado para el mundo de las startups.
Dejando a un lado los riesgos, si elige trabajar para una empresa nueva, aprenderá más en 12 meses que en cuatro años en cualquier aula universitaria. Y tal vez, solo tal vez, te encuentres en un cohete rumbo a Marte.