Bir Startup İçin Çalışmaktan Neden Nefret Edebilirsiniz?
Yayınlanan: 2015-09-01Ücretsiz gurme öğle yemekleri, rahat kıyafet kuralları ve çok genç yaşta zengin ve ünlü olma şansı arasında, yeni başlayanlar, bir kişi için çalışmaya büyük miktarda ilgi çeken belirli bir seksiliğe sahiptir.
Startup kurucuları yeni çağın rock yıldızları oldular. Modaya uygun hale geldiler ve dış dünya tarafından idolleştirildiler. Ürünleri hit olduğunda, onlar da öyle. Ve roketlerine binecek kadar şanslı olan herkes, muhtemelen Mars'ta bir malikaneye sahip olacak.
Ancak, roket gemileri çok azdır. Aslında, neredeyse bir anomalidirler.
Filmlerde veya HBO'nun Silikon Vadisi'nde resmedildiğini gördüğünüz startup'ların göz alıcı versiyonuna kapılmak birileri için kolaydır, ancak gerçek şu ki, kalpsizler için değiller.
Bir girişime katılmayı hayal ediyorsanız, önce bilmeniz gereken birkaç şey var:
Çalışma saatleri akışkan bir kavramdır
Startup'ların çalışanlarına ücretsiz yemek, bira ve hizmet vermelerinin nedenlerinden biri, eve gitmenizi istememeleridir. Kapanış saati gerçekten yok. Startup'lar, sahip oldukları her çalışanın her parçasına ihtiyaç duyarlar; bu da çok, çok uzun günlere dönüşür.
Bununla birlikte, çoğu girişim, çalışanlarının bir tür iş/yaşam dengesine sahip olmasına izin verme konusunda esnektir - en azından size söyleyecekleri budur.
Kimseye değeri kadar ödenmez
Saçma sapan saatler karşılığında cömertçe ödeme alacağınızı varsayabilirsiniz. Ayrıca, ülkenin en pahalı şehirlerinden biri olan San Francisco'da çalışmanız istendiğinde, size yaşanabilir bir ücret verileceğini de varsayabilirsiniz.
Yanılıyorsun.
Başlangıç maaşları, şirket kârlı olana veya daha sonraki aşamalarda fon sağlamayı garantileyene kadar, her zaman fıstık gibi olmasa da, piyasa oranının çok altında ödeme almayı bekleyebilirsiniz.
İyi tarafı: Eşitlik, gelecekteki artış vaadi ve bedava yiyecek. Yum.
Eşitlik, anlamsız olana kadar anlamsızdır.
"Yukarıdaki" faydaları göz önünde bulundurarak, şirket bir şeye dönüşmediği sürece öz sermayenin hiçbir şey ifade etmediğini bilmeniz önemlidir. Kağıt. Ve istatistiksel olarak, kağıt değerinde olan her şey olacak olan olasılık durumu.
Bilmeniz gereken diğer bir şey ise, şirket çıkarsa hisselerinizin sulandırılacağıdır. Esasen pastanın büyüdüğü, ancak diliminizin boyutunun onunla birlikte büyümediği anlamına gelir.
İyi haber şu ki, hisseleriniz sulandırılıyorsa, bu muhtemelen şirketin daha değerli hale geldiği anlamına gelir. Ayrıca, bir roket gemisine inerseniz, bu paylar ne kadar küçük olursa olsun, daha yeşil çayırlara biletiniz olacaktır.
Startup'ların kapanmasına her zaman 6 – 12 Ay kaldı
Tanım olarak, girişimler yüksek riskli, yüksek büyüme oranlarına sahip şirketlerdir. Büyüme çoğu durumda kârın yerini alır. Çoğu, tamamen olmasa da büyük ölçüde dış sermayeye dayanır. Yani pist denen bir şey var. Ve gerçek bir pist gibi, bir sonu var.
Sizin için tavsiye edilen:
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Rapor, Lendingtech Alanına İlişkin Yenilenen Düzenleyici İncelemeye Karşı Uyarıyor
Yakın zamanda fon toplayan veya fon ve geliri karıştıran sağlıklı şirketler 12 ila 18 aylık bir piste sahip olacak.
Normal başlangıçların 6 ila 12 ay arasında bir pisti vardır. Bu, hataya pek yer olmadığı anlamına gelir. Ayrıca, işvereniniz kısa sürede değerini kanıtlayamazsa, maaşınızı kesmeniz istenecek veya işsiz kalacaksınız demektir.
Startup'ların parası her zaman tükenir.
Nasıl yapacağınızı bildiğinizden çok daha fazlasını yapmanız beklenecektir.
Belirli bir iş için bir girişime başvurabilirsiniz ve bu işin belirli gereksinimleri olabilir. Ancak, bir kez başladığınızda, hepsi pencereden dışarı çıkar. Belirli bir unvanınız olabilir, ancak kesinlikle belirli bir rolünüz olmayacak.
Güvertedeki tüm eller en sık kullanılan terimdir. Çalışanların çevreye uyum sağlamaları ve yardıma ihtiyaç duyulan yerlerde yardım etmeleri gerekir. Bu, bir gün müşterilerle konuşmak ve ertesi gün bir satış konuşması tasarlamak, bu arada CFO olarak rolünüze hizmet etmek anlamına gelebilir.
Bir avantaj olarak, girişimci olmanın nasıl bir şey olduğuna dair ön sıradan bir bilet alacaksınız.
Tüm çalışmalarınız çöpe atılabilir
Aylarca, hatta günlerce süren çalışmanın boşa harcandığını görmekten daha moral bozucu bir şey yoktur. Startup dünyasına hoş geldiniz.
İşler sürekli değişir ve bugün katıldığınız şirketin yarın tamamen farklı bir şey yapması muhtemeldir. Onunla yuvarlanabilmeniz gerekir.
Artı tarafı, bir sonraki Odeo'dan Twitter'a mı yoksa Burbn'den Instagram'a mı geçeceğinizi asla bilemezsiniz.
İşleri kendi başınıza nasıl çözeceğinizi bilmeniz gerekecek
Startup'ların size rehberlik edecek bir eğitim programı veya iş başında eğitim danışmanı yoktur. Çoğu zaman, işe alınırsınız ve koşmaya başlamanız beklenir.
Başlangıç kurucularının çoğu… Aslında, bir adım atacağım ve başlangıç kurucularının neredeyse %100'ünün bir yönetim geçmişinden gelmediğini söyleyeceğim. Onlar eğitmen değil, yaratıcıdır. Bu nedenle, isteseler bile sizi bir çalışan olarak yetiştirecek becerilere sahip olmayacaklardır.
Bununla birlikte, başlangıç kurucularının vizyonu vardır ve sizi sonuna kadar motive edebilir. Gerçekten iyi olanlar, bir takımı büyük başarıya ulaştırabilir.
Her gün yeni bir macera
Planlanmış günlerinizi keyifle geçirmeyi seven biriyseniz, yeni başlayanlar sizin için zor olacaktır. Yapacaklarınızın çok azı planlanmış olacak.
Sabah uyandığınızda işveren sitenizin çöktüğünü veya Today Show'da yer aldığınızı öğrenebilirsiniz. Durum, iyi ya da kötü, o gün yapmayı planladığınız her şeyin ertelendiği anlamına gelir.
Bunu akılda tutarak, öngörülemezlikte heyecan bulan biriyseniz, her günün bilinmeyenini canlandırıcı bulacaksınız.
İşvereniniz muhtemelen başarısız olacak
Son olarak, ama kesinlikle en az değil, işvereninizin basitçe başarısız olma ihtimalinden daha büyük bir şansla rahat olmanız gerekecek. Batmak. Yıkılmak. Batmak.
Okuduğunuz rapora göre, bunun olma olasılığı 10'da 7'dir. Ve “şeffaf” olanlardan biri için çalışmıyorsanız, muhtemelen çok fazla uyarı almayacaksınız.
İyi haber şu ki, sizi işe alıyorlarsa, bu onların ya gelirleri ya da fonları olduğu anlamına gelir, bu yüzden zaten bazı ihtimalleri yendiler.
Az önce söylediklerim sizi korkutup kaçırmadıysa, yeni başlayanlar dünyasına hazır olabilirsiniz.
Riskler bir yana, bir startup için çalışmayı seçerseniz, herhangi bir üniversite sınıfında dört yıldan daha fazlasını 12 ayda öğreneceksiniz. Ve belki, sadece belki, kendinizi Mars'a giden bir rokette bulacaksınız.