ทำไมคุณถึงเกลียดการทำงานเพื่อสตาร์ทอัพ
เผยแพร่แล้ว: 2015-09-01ระหว่างการรับประทานอาหารกลางวันแบบกูร์เมต์ฟรี การแต่งกายที่ผ่อนคลาย และโอกาสที่จะร่ำรวยและมีชื่อเสียงตั้งแต่อายุยังน้อย สตาร์ทอัพมีความเซ็กซี่บางอย่างที่กระตุ้นความสนใจอย่างมากในการทำงานให้กับคนๆ หนึ่ง
ผู้ก่อตั้ง Startup กลายเป็นร็อคสตาร์ยุคใหม่ พวกเขากลายเป็นแฟชั่นและเทวรูปโดยโลกภายนอก เมื่อผลิตภัณฑ์ของพวกเขาได้รับความนิยม พวกเขาก็เช่นกัน และใครก็ตามที่โชคดีพอที่จะนั่งบนจรวดของพวกเขา มักจะจบลงด้วยคฤหาสน์บนดาวอังคาร
อย่างไรก็ตาม เรือจรวดมีอยู่ไม่มากนัก อันที่จริง มันเกือบจะผิดปกติ
เป็นเรื่องง่ายสำหรับใครบางคนที่จะจมอยู่ในเวอร์ชันเริ่มต้นที่น่าดึงดูดใจที่คุณเห็นในภาพยนตร์หรือใน Silicon Valley ของ HBO แต่ความจริงก็คือพวกเขาไม่ได้เป็นคนใจอ่อน
หากคุณใฝ่ฝันที่จะเข้าร่วมสตาร์ทอัพ สิ่งที่คุณควรรู้ก่อนมีดังต่อไปนี้:
ชั่วโมงการทำงานเป็นแนวคิดที่ลื่นไหล
สาเหตุหนึ่งที่ทำให้สตาร์ทอัพเลี้ยงพนักงานด้วยอาหาร เบียร์ และบริการฟรี เพราะพวกเขาไม่ต้องการให้คุณกลับบ้าน เวลาปิดไม่มีอยู่จริง สตาร์ทอัพต้องการพนักงานทุกคนที่พวกเขามี ซึ่งแปลว่าเป็นวันที่ยาวนานมาก
ที่กล่าวว่าสตาร์ทอัพส่วนใหญ่มีความยืดหยุ่นในการช่วยให้พนักงานมีความสมดุลระหว่างงานและชีวิต อย่างน้อยนั่นคือสิ่งที่พวกเขาจะบอกคุณ
ไม่มีใครได้รับค่าตอบแทนตามสมควร
คุณอาจคิดเอาเองว่าเพื่อแลกกับชั่วโมงที่ไร้สาระ คุณจะได้รับค่าตอบแทนอย่างงาม คุณอาจคิดเอาเองว่าถ้าคุณถูกขอให้ทำงานในซานฟรานซิสโก หนึ่งในเมืองที่แพงที่สุดในประเทศ คุณจะได้รับค่าจ้างที่พอเพียง
คุณจะคิดผิด
แม้ว่าเงินเดือนเริ่มต้นจะไม่จำเป็นเสมอไป จนกว่าบริษัทจะทำกำไรหรือได้รับเงินทุนในระยะหลังอย่างมั่นคง คุณจะได้รับค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าอัตราตลาด
ข้อดี: ส่วนได้เสีย สัญญาของการเพิ่มในอนาคตและอาหารฟรี ยำ.
ความเท่าเทียมนั้นไร้ความหมาย จนกระทั่งไม่
เมื่อคำนึงถึงผลประโยชน์ "กลับหัวกลับหาง" สิ่งสำคัญคือคุณต้องรู้ว่าส่วนได้เสียไม่มีความหมายอะไรเลย เว้นแต่บริษัทจะกลายเป็นอะไรบางอย่าง มันเป็นกระดาษ และในทางสถิติ อัตราต่อรองจะเป็นสิ่งที่คุ้มค่าที่สุด
อีกอย่างที่คุณควรทราบก็คือ ถ้าบริษัทปิดกิจการ หุ้นของคุณจะถูกปรับลด โดยพื้นฐานแล้วหมายความว่าพายกำลังใหญ่ขึ้น แต่ขนาดของสไลซ์ของคุณไม่เติบโตไปด้วย
ข่าวดีก็คือ หากหุ้นของคุณถูกปรับลด ก็มีแนวโน้มว่าบริษัทจะมีมูลค่ามากขึ้น นอกจากนี้ หากคุณบังเอิญลงจอดบนเรือจรวด ส่วนแบ่งเหล่านั้นไม่ว่าจะเล็กแค่ไหน จะเป็นตั๋วของคุณสู่ทุ่งหญ้าสีเขียว
สตาร์ทอัพอยู่ห่างจากการปิดตัวลง 6 – 12 เดือนเสมอ
ตามคำนิยาม สตาร์ทอัพคือบริษัทที่มีความเสี่ยงสูงและมีการเติบโตสูง การเติบโตมาแทนที่ผลกำไรในกรณีส่วนใหญ่ ส่วนใหญ่พึ่งพาเงินทุนภายนอกอย่างมากถ้าไม่ทั้งหมด ซึ่งหมายความว่ามีสิ่งที่เรียกว่ารันเวย์ และเหมือนกับรันเวย์จริง ๆ มันมีจุดสิ้นสุด
แนะนำสำหรับคุณ:
บทบัญญัติต่อต้านการแสวงหากำไรสำหรับสตาร์ทอัพในอินเดียมีความหมายอย่างไร?
Edtech Startups ช่วยให้แรงงานอินเดียเพิ่มพูนทักษะและเตรียมพร้อมสู่อนาคตได้อย่างไร...
หุ้นเทคโนโลยียุคใหม่ในสัปดาห์นี้: ปัญหาของ Zomato ยังคงดำเนินต่อไป, EaseMyTrip Posts Stro...
สตาร์ทอัพอินเดียใช้ทางลัดในการไล่ล่าหาทุน
แพลตฟอร์มการตลาดดิจิทัล Logicserve ระดมทุน INR 80 Cr รีแบรนด์เป็น LS Dig...
รายงานเตือนให้มีการพิจารณาทบทวนกฎข้อบังคับเกี่ยวกับ Lendingtech Space
บริษัทที่มีสุขภาพดีที่เพิ่งระดมทุนหรือผสมเงินทุนและรายได้จะมีรันเวย์ 12 ถึง 18 เดือน
การเริ่มต้นปกติมีรันเวย์ระหว่าง 6 ถึง 12 เดือน นั่นหมายความว่า ไม่มีช่องว่างมากสำหรับข้อผิดพลาด นอกจากนี้ยังหมายความว่าหากนายจ้างของคุณไม่สามารถพิสูจน์คุณค่าของตนได้ในระยะเวลาอันสั้น คุณจะถูกขอให้ตัดเงินเดือนของคุณ มิฉะนั้นคุณจะตกงาน
สตาร์ทอัพหมดเงินตลอดเวลา
คุณจะถูกคาดหวังให้ทำมากกว่าที่คุณรู้วิธีการ
คุณอาจสมัครเริ่มต้นสำหรับงานเฉพาะและงานนั้นอาจมีข้อกำหนดเฉพาะ อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณเริ่ม ทุกอย่างก็ออกไปนอกหน้าต่าง คุณอาจมีชื่อเฉพาะ แต่คุณจะไม่มีบทบาทเฉพาะเจาะจงอย่างแน่นอน
All hands on deck เป็นคำที่ใช้บ่อยที่สุด พนักงานจำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับสิ่งแวดล้อมและช่วยเหลือเมื่อต้องการความช่วยเหลือ นั่นอาจหมายถึงการพูดคุยกับลูกค้าในวันหนึ่งและออกแบบ pitch deck ในวันถัดไป ในขณะที่ยังคงทำหน้าที่ของคุณในฐานะ CFO
คุณจะได้รับตั๋วแถวหน้าสำหรับการเป็นผู้ประกอบการ
งานทั้งหมดของคุณอาจถูกโยนทิ้งไป
ไม่มีอะไรที่น่าสลดใจไปกว่าการได้เห็นเดือนหรือวันที่คุ้มค่าของการทำงานที่ถูกทิ้งลงท่อระบายน้ำ ยินดีต้อนรับสู่โลกของสตาร์ทอัพ
สิ่งต่างๆ เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และเป็นไปได้มากว่าบริษัทที่คุณเข้าร่วมในวันนี้จะทำสิ่งที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงในวันพรุ่งนี้ คุณต้องสามารถม้วนกับมันได้
ด้านบวกคือคุณไม่มีทางรู้ว่าคุณอยู่กับ Odeo คนต่อไปที่เปลี่ยน Twitter หรือ Burbn ที่เปลี่ยน Instagram
คุณจะต้องรู้วิธีคิดสิ่งต่าง ๆ ด้วยตัวคุณเอง
สตาร์ทอัพไม่มีโปรแกรมการฝึกอบรมหรือที่ปรึกษาการฝึกปฏิบัติงานเพื่อแนะนำคุณ ส่วนใหญ่แล้วคุณจะได้รับการว่าจ้างและคาดว่าจะประสบความสำเร็จ
ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพส่วนใหญ่ … อันที่จริง ฉันจะพูดและบอกว่าเกือบ 100% ของผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพไม่ได้มาจากพื้นฐานการจัดการ พวกเขาเป็นผู้สร้าง ไม่ใช่ผู้สอน ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีทักษะที่จะดูแลคุณในฐานะพนักงาน แม้ว่าพวกเขาต้องการก็ตาม
ที่กล่าวว่าผู้ก่อตั้งเริ่มต้นมีวิสัยทัศน์และสามารถกระตุ้นให้คุณไม่มีที่สิ้นสุด คนดีจริงๆ สามารถระดมทีมไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ได้
ทุกวันคือการผจญภัยครั้งใหม่
หากคุณเป็นคนประเภทที่ชอบวางแผนวันเวลาของคุณที่จะออกรอบ การเริ่มต้นใหม่จะเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะท้อง สิ่งที่คุณทำจะมีการวางแผนน้อยมาก
คุณอาจตื่นนอนตอนเช้าและพบว่าไซต์นายจ้างของคุณขัดข้อง หรือคุณได้รับการแนะนำในรายการทูเดย์โชว์ ไม่ว่าสถานการณ์จะดีหรือร้าย หมายความว่าสิ่งที่คุณวางแผนจะทำในวันนั้นเพิ่งจะเลื่อนออกไป
ด้วยเหตุนี้ หากคุณเป็นคนที่รู้สึกตื่นเต้นในสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ คุณจะพบกับความไม่รู้ในแต่ละวันที่ทำให้ดีอกดีใจ
นายจ้างของคุณอาจจะล้มเหลว
สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุด คุณจะต้องรู้สึกสบายใจกับโอกาสที่มากกว่าที่นายจ้างของคุณจะล้มเหลว ลงไป. ทรุด. ล้มละลายไปเลย
ขึ้นอยู่กับรายงานที่คุณอ่าน มีโอกาส 7 ใน 10 ที่สิ่งนี้จะเกิดขึ้น และถ้าคุณไม่ได้ทำงานให้กับสิ่งที่ "โปร่งใส" ตัวใดตัวหนึ่ง คุณอาจไม่มีคำเตือนมากนัก
ข่าวดีก็คือ ถ้าพวกเขากำลังจ้างคุณ นั่นหมายความว่าพวกเขามีรายได้หรือเงินทุน ดังนั้นพวกเขาจึงได้เอาชนะโอกาสบางอย่างไปแล้ว
ถ้าสิ่งที่ฉันพูดไปไม่ได้ทำให้คุณกลัว แสดงว่าคุณพร้อมสำหรับโลกของสตาร์ทอัพแล้ว
นอกจากความเสี่ยงแล้ว หากคุณเลือกที่จะทำงานให้กับสตาร์ทอัพ คุณจะได้เรียนรู้มากขึ้นใน 12 เดือน มากกว่าสี่ปีในห้องเรียนของวิทยาลัยใดๆ และบางที คุณอาจจะพบว่าตัวเองอยู่บนจรวดที่มุ่งหน้าไปยังดาวอังคาร