De ce s-ar putea să urăști să lucrezi pentru un startup
Publicat: 2015-09-01Între prânzurile gourmet gratuite, codul vestimentar relaxat și șansa de a deveni bogat și faimos la o vârstă foarte fragedă, startup-urile au o anumită sexyitate care determină un interes enorm pentru a lucra pentru unul.
Fondatorii startup-urilor au devenit vedetele rock din noua era. Au devenit la modă și idolatrizați de lumea exterioară. Când produsele lor devin un succes, la fel și ele. Și, oricine este suficient de norocos să fie alături de călătoria cu racheta lor, probabil va ajunge cu un conac pe Marte.
Cu toate acestea, navele rachete sunt puține. De fapt, sunt aproape o anomalie.
Este ușor pentru cineva să se lase prins în versiunea plină de farmec a startup-urilor pe care o vezi portretizată în filme sau pe Silicon Valley de la HBO, dar realitatea este că nu sunt pentru cei slabi de inimă.
Dacă visezi să te alăture unui startup, iată câteva lucruri pe care ar trebui să le știi mai întâi:
Orele de lucru sunt un concept fluid
Unul dintre motivele pentru care startup-urile își duc angajații cu mâncare, bere și servicii gratuite este pentru că nu vor să pleci acasă. Ora de închidere chiar nu există. Startup-urile au nevoie de fiecare gram din fiecare angajat pe care îl au, ceea ce se traduce în zile foarte, foarte lungi.
Acestea fiind spuse, majoritatea startup-urilor sunt flexibile în a le permite angajaților lor să aibă o oarecare aparență de echilibru între viața profesională și viața personală - cel puțin asta vă vor spune.
Nimeni nu este plătit cât valorează
Ai putea presupune că, în schimbul orelor ridicole, ai fi plătit frumos. De asemenea, ați putea presupune că, dacă vi se cere să lucrați în San Francisco, unul dintre cele mai scumpe orașe din țară, vi se va da un salariu de locuit.
Ai greși.
În timp ce salariile la pornire nu sunt neapărat arahide, până când compania este fie profitabilă, fie asigurată finanțare în etapa ulterioară, vă puteți aștepta să fiți plătit cu mult sub rata pieței.
Partea pozitivă: capitalul propriu, promisiunea unei creșteri viitoare și hrană gratuită. Hum.
Echitatea este lipsită de sens, până când nu este
Având în vedere beneficiile „superioare”, este important să știți că capitalul propriu nu înseamnă nimic decât dacă compania devine ceva. Este hârtie. Și, din punct de vedere statistic, șansele afirmă că asta va fi tot ceea ce merită vreodată – hârtie.
Celălalt lucru pe care ar trebui să-l știi este că, dacă compania decolează, acțiunile tale vor fi diluate. În esență, înseamnă că plăcinta devine mai mare, dar dimensiunea feliei tale nu crește odată cu ea.
Vestea bună este că, dacă acțiunile tale sunt diluate, probabil înseamnă că compania devine din ce în ce mai valoroasă. De asemenea, dacă se întâmplă să aterizați pe o navă-rachetă, acele părți, indiferent de cât de mici, vor fi biletul dvs. către pășuni mai verzi.
Startup-urile sunt întotdeauna la 6 – 12 luni distanță de la închidere
Prin definiție, startup-urile sunt companii cu risc ridicat, cu o creștere mare. Creșterea înlocuiește profitul în majoritatea cazurilor. Majoritatea se bazează în mare măsură, dacă nu în totalitate, pe capitalul extern. Ceea ce înseamnă că există ceva numit pistă. Și, la fel ca o pistă reală, are un sfârșit.
Recomandat pentru tine:
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Raportul avertizează asupra unui control de reglementare reînnoit asupra spațiului Lendingtech
Companiile sănătoase, cele care fie au strâns fonduri recent, fie au combinat fonduri și venituri, vor avea 12 până la 18 luni de piste.
Startup-urile normale au între 6 și 12 luni de pistă. Asta înseamnă că nu există prea mult loc de eroare. De asemenea, înseamnă că, dacă angajatorul tău nu își poate dovedi valoarea în scurt timp, vi se va cere să vă reduceți salariul sau veți fi șomer.
Startup-urile rămân fără bani tot timpul.
Veți fi de așteptat să faceți mult mai mult decât știți cum să faceți
Puteți aplica la un startup pentru un anumit loc de muncă și acel job poate avea cerințe specifice. Cu toate acestea, odată ce începi, totul iese pe fereastră. S-ar putea să ai un anumit titlu, dar cu siguranță nu vei avea un anumit rol.
Toate mâinile pe punte este termenul cel mai des folosit. Angajații trebuie să se adapteze la mediu și să ajute acolo unde este nevoie de ajutor. Acest lucru ar putea însemna să vorbești cu clienții într-o zi și să proiectezi un pitch deck în următoarea, în timp ce îți ești în continuare rolul de CFO.
Ca beneficiu, vi se va oferi un bilet din primul rând pentru a vă afla cum este să fii antreprenor.
Toată munca ta ar putea fi aruncată
Nu este nimic mai demoralizant decât să vezi luni, chiar și zile de muncă, aruncate la gunoi. Bun venit în lumea startup-urilor.
Lucrurile se schimbă constant și este chiar probabil ca compania la care te-ai alăturat astăzi să facă ceva complet diferit mâine. Trebuie să fii capabil să te rostogolești cu el.
Partea pozitivă este că nu știi niciodată dacă ești cu următorul Odeo devenit Twitter sau Burbn transformat pe Instagram.
Va trebui să știi cum să-ți dai seama singur
Startup-urile nu au un program de instruire sau un mentor de formare la locul de muncă care să vă îndrume. Cel mai adesea, vei fi angajat și te așteaptă să dai drumul la sol.
Majoritatea fondatorilor de startup-uri... de fapt, voi merge pe un pas și voi spune că aproape 100% dintre fondatorii de startup-uri nu provin dintr-un mediu de management. Sunt creatori, nu instructori. Deci, probabil că nu vor avea abilitățile necesare pentru a vă îngriji ca angajat, chiar dacă doresc.
Acestea fiind spuse, fondatorii startup-urilor au viziune și te pot motiva fără sfârșit. Cei cu adevărat buni pot aduna o echipă către un succes masiv.
Fiecare zi este o nouă aventură
Dacă ești genul de persoană căreia îi place zilele tale planificate la un tricou, startup-urile îți vor fi greu de suportat. Foarte puțin din ceea ce faci va fi planificat.
Vă puteți trezi dimineața și aflați că site-ul angajatorului dvs. s-a prăbușit sau că ați fost prezentat în Today Show. Indiferent de situație, bună sau rea, înseamnă că orice ați plănuit să faceți în acea zi tocmai a fost amânat.
Având în vedere asta, dacă ești o persoană care găsește entuziasmul în imprevizibilitate, vei găsi necunoscutul fiecărei zile a fi entuziasmant.
Probabil că angajatorul tău va eșua
În sfârșit, dar cu siguranță nu în ultimul rând, va trebui să vă simțiți confortabil cu șansa mai mare decât deloc ca angajatorul dvs. să eșueze. Du-te sub. Colaps. A da faliment.
În funcție de raportul pe care îl citiți, există 7 din 10 șanse ca acest lucru să se întâmple. Și, dacă nu lucrezi pentru unul dintre cei „transparenti”, probabil că nu vei avea prea mult un avertisment.
Vestea bună este că, dacă te angajează, înseamnă că au fie venituri, fie finanțare, așa că au depășit deja o parte din șanse.
Dacă ceea ce tocmai am spus nu te-a speriat, s-ar putea să fii pregătit pentru lumea startup-urilor.
Lăsând deoparte riscurile, dacă alegeți să lucrați pentru un startup, veți învăța mai multe în 12 luni decât patru ani în orice clasă de facultate. Și poate, doar poate, te vei găsi pe o rachetă care se îndreaptă spre Marte.